Virtuele interviews zijn de afgelopen jaren steeds populairder geworden en bieden recruiters een gemakkelijke manier om in contact te komen met kandidaten over de hele wereld.
Maar wat zijn precies de voordelen van online interviewenen waarom zouden recruiters op deze trend moeten inspringen?
Laten we het ontdekken.
De opkomst van virtuele interviews begrijpen
Volgens een onderzoek uitgevoerd door Gartner86% van de bedrijven voerde in 2020 digitale interviews uit.
Dat is een duizelingwekkende stijging ten opzichte van slechts 25% in 2015.
Een ander onderzoek door Inderdaad stelt dat momenteel 82% van de werkgevers de voorkeur geeft aan online sollicitatiegesprekken en dat 93% van hen van plan is om deze methode te blijven gebruiken.
Laten we eens begrijpen wat tot de opkomst van deze praktijk heeft geleid.
1. Globalisering van de beroepsbevolking
- Culturele diversiteit: De toenemende nadruk op culturele diversiteit op de werkplek heeft bedrijven ertoe aangezet om verder te kijken dan hun lokale kandidatenpools. Virtuele sollicitatiegesprekken zijn de aangewezen methode geworden om toegang te krijgen tot een divers, wereldwijd kandidatenbestand, waardoor het gemakkelijker is geworden om een multiculturele werkomgeving te creëren.
- Concurrentievoordeel: De hevige concurrentie voor gespecialiseerde vaardigheden heeft bedrijven ertoe aangezet om hun zoektocht op wereldwijde schaal uit te breiden. Online sollicitatiegesprekken zijn een praktische oplossing voor deze uitdaging gebleken en stellen recruiters in staat om zonder geografische beperkingen wereldwijd naar het beste talent te zoeken.
2. Technologische vooruitgang
- Supersnel internet: Met de ontwikkeling van betrouwbaar internet zijn face-to-face interacties bijna net zo organisch geworden als virtuele.
- Integratie met andere technologieën: Inhuurplatforms bieden integratie met andere HR-technologieën, wat resulteert in een soepele wervingsworkflow.
3. Reactie op pandemie
- Onmiddellijke verschuiving nodig: Digitale interviews werden noodzakelijk als gevolg van de COVID-19 pandemie, die de overgang naar werk op afstand en aanwerving op afstand.
- Aanpassing aan nieuwe normen: Bedrijven moesten zich snel aanpassen en bedrijven die video-interviews omarmden, hadden een voorsprong.
6 dwingende redenen om virtuele sollicitatiegesprekken in werving en selectie te omarmen
1. Toegankelijkheid tot wereldwijd talent
Online interviews stelt recruiters in staat om wereldwijd in contact te komen met kandidaten, waardoor geografische beperkingen wegvallen.
Interviewen op afstand vergroot de talentenpool, bevordert diversiteiten maakt het voor bedrijven mogelijk om de ideale kandidaat voor hun vereisten te vinden.
2. Kosteneffectiviteit
Virtuele interviews besparen veel geld doordat reizen en verblijven niet nodig zijn.
De besparingen kunnen worden gebruikt voor andere essentiële HR-projecten, waardoor de algehele aanwervingsstrategie wordt verbeterd.
Dit stelt bedrijven in staat om middelen strategisch toe te wijzen en de ROI op werving te maximaliseren.
3. Efficiëntie en snelheid
Virtuele interviews vereenvoudigen de planning en minimaliseren administratieve lasten en vertragingen.
Het is een innovatieve methode van flexibele werving die past bij de huidige dynamiek van het personeelsbestand.
Dankzij hun reactievermogen en proactieve aanpak bij het aannemen van personeel profiteren organisaties van deze flexibiliteit.
4. Verbeterde ervaring voor kandidaten
Geïnterviewden genieten van het gemak van video-interviews omdat ze eraan kunnen deelnemen vanaf de locatie van hun keuze.
Deze positieve ervaring van kandidaten verhoogt het imago van een bedrijf.
Het is een kans om met sollicitanten te communiceren op hun voorwaarden, zodat ze een positief beeld krijgen dat blijft hangen.
5. Integratie met moderne hulpmiddelen
Systemen voor het volgen van sollicitanten en andere rekruteringstools kan worden gekoppeld aan virtuele interviews om een soepele en effectieve wervingsprocedure te bieden.
Het wervingsproces wordt in lijn gebracht met technologische verbeteringen door integratie met moderne tools.
Zo kunt u voorop blijven lopen in een door technologie gedreven wereld.
6. Datagestuurde inzichten
Bepaalde platforms voor digitaal interviewen bieden analyses en inzichten om rekruteerders te helpen bij het nemen van beslissingen.
Met behulp van deze gegevensgestuurde methodologie kunt u trends en patronen herkennen om de aanwervingsresultaten te verbeteren.
4 stappen om virtuele interviews onder de knie te krijgen
1. Kies de juiste platforms
De volgende interviewplatforms worden wereldwijd vertrouwd vanwege hun geavanceerde functies en gebruiksvriendelijkheid:
2. Een professionele omgeving creëren
De juiste toon zetten voor het sollicitatiegesprek zorgt voor een professionele en afleidingsvrije omgeving.
Het spreekt ook voor zich dat u een goede technologische opstelling moet hebben.
Test uw microfoon en camera van tevoren.
En kleed u natuurlijk professioneel.
(Het is niet erg als u een korte broek draagt, maar mis een formeel overhemd niet)
3. Contact en betrokkenheid opbouwen
- Gebruik visuele signalen: In een virtueel scenario genereert het gebruik van zowel verbale als non-verbale signalen een positieve band met de kandidaat door het interview intiemer en boeiender te maken.
- Stel boeiende vragen: Het opstellen van intrigerende, open vragen bevordert een uitwisseling van ideeën in twee richtingen. De antwoorden helpen recruiters om de persoonlijkheid en het denkproces van de kandidaat te begrijpen.
4. Zorg voor eerlijkheid en inclusiviteit
Standaardiseer het proces zodat elke sollicitant dezelfde ervaring heeft tijdens het sollicitatiegesprek.Geef ook duidelijke instructies zodat de kandidaten zich goed kunnen voorbereiden. Ten slotte, maar daarom niet minder belangrijk, moet u een open geest hebben en onbevooroordeelde beslissingen nemen.
Veelgestelde vragen
1. Hoe ziet de toekomst van virtuele interviews eruit?
Nou, de toekomst is er al.
Er zijn opkomende trends zoals interviews op aanvraag en de implementatie van hybride modellen.
Kunstmatige intelligentie heeft al veel lawaai gemaakt in de wervingswereld.
De meeste AI-gestuurde platforms voor digitaal interviewen bieden voorspellende analyses en aanpassing van kandidaten.
En binnenkort zullen interviews ook worden afgenomen met behulp van virtual reality of zelfs augmented reality.
2. Wat zijn de mogelijke uitdagingen bij het implementeren van online interviews?
Hier zijn vijf veel voorkomende uitdagingen bij het implementeren van online interviews:
- Technische storingen
- Bezorgdheid over veiligheid
- Inclusiviteit en gelijkheid in de praktijk brengen
- Een gebrek aan persoonlijke band hebben
- Zachte vaardigheden effectief beoordelen
P.S.: Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM platform, vergeet dan niet om Recruit CRM te bekijken. U kunt Boek een demo bij ons aan om de tool in actie te zien.
