De code van wervingssucces kraken is niet eenvoudig. Maar wat als u toegang zou hebben tot het beste wervingsadvies van experts uit de sector?
Nou, dan hebt u geluk, want in onze laatste chat met hen (op ons Youtube-kanaal) hebben we geprobeerd om in hun gedachten te komen, en u zult het geweldig vinden wat ze te zeggen hadden!
Laten we eens kijken naar enkele van de interessantste reacties die we kregen.
1. Wat is één superkracht die recruiters zouden willen hebben?
We snappen het; werven is moeilijk! Maar hebt u wel eens nagedacht over speciale krachten die u kunnen helpen om een super-recruiter te worden?
Wij wel! Daarom besloten we de rollen om te draaien en het aan de recruiters zelf te vragen: als u één superkracht zou mogen hebben om uit te blinken in uw werk, wat zou dat dan zijn?
De antwoorden waren even vermakelijk als verhelderend.
- Gedachten lezen: 3 van de 5 wervende leiders, waaronder Aaron Gonsalves, Faye Sparen Donna Levanwilden gedachten lezen als hun superkracht!
Verrassend? Nu weten we hoe graag u de gedachten van uw kandidaat zou lezen. Stelt u zich eens voor hoeveel gemakkelijker uw werk zou worden! U hoeft zich geen zorgen meer te maken over ghosting van kandidaten of het vinden van de verkeerde culturele fit.
- Het vermogen om de toekomst te kennen: Aan de andere kant hebben Richard Halls en Ellie Dailey benadrukken dat ze de toekomst willen zien wanneer ze maar kunnen.
Heel handig, niet?
2. Wat is uw advies voor nieuwe recruiters?
Al onze experts hadden verschillende antwoorden op deze vraag. Donna Levan gelooft dat het in de wereld van werving en selectie draait om de lange adem, zoals zij zegt, “Blijf gewoon doorgaan!”“Wees een spons! Absorbeer zoveel mogelijk informatie,” zegt ze. adviseert een van onze gasten. Hij gelooft dat nieuwe dingen horen en in je opnemen ervoor zorgt dat je voorop blijft lopen.
Relaties opbouwen, de markt begrijpen en vragen stellen telkens wanneer u zich verloren voelt, zijn enkele van de gouden adviezen die anderen u hebben gegeven.
3. Wat is het belangrijkste aan de ervaring van de kandidaat?
Toen we onze recruiters vroegen naar kandidaat-ervaringhadden ze een aantal scherpe observaties. Ze waren het allemaal eens over één gemeenschappelijk thema – duidelijke communicatie en transparantie.
Maar Aaron Gonsalves, een van onze recruiters, benadrukte vooral één ding, en dat is respect. Hij zei, “Zorg ervoor dat de kandidaat gedurende het hele proces met respect wordt behandeld”.Is dat niet een idee waar we allemaal achter kunnen staan?
4. Welke wervingsmiddelen gebruikt u het meest?
Onze recruiters werden super enthousiast toen ze deze vraag kregen. Ze noemden enkele van hun favoriete rekruteringstoolsmet één platform dat zonder verrassing de lijst aanvoert, en dat is LinkedIn!Met zijn uitgebreide netwerk van professionals en diepgaande gebruikersprofielen blijft LinkedIn een topkeuze voor het vinden van en contact leggen met potentiële kandidaten. Naast LinkedIn is een eersteklas sollicitantvolgsysteem ook een topprioriteit voor alle recruiters.
5. Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een ideale recruiter?
De antwoorden waren net zo divers als de recruiters zelf, maar er kwamen toch een paar hoofdthema’s naar voren die een beeld schetsen van wat er nodig is om uit te blinken in dit uitdagende vakgebied.
Eerst en vooral kwam empathie naar voren als een cruciale kwaliteit. Een ideale recruiter kan zich verplaatsen in zowel de kandidaat als de werkgever.
Deze empathische benadering stelt hen in staat om de behoeften, angsten en aspiraties van elke partij te begrijpen.Uitstekende communicatieve vaardigheden was een andere topkwaliteit die door onze recruiters werd benadrukt. Zij moeten in staat zijn om de functies en verwachtingen aan kandidaten duidelijk te maken, feedback te geven en over aanbiedingen te onderhandelen.
Ten slotte begrijpt de ideale recruiter het menselijke element van het wervingsproces.
Ze weten dat ze niet alleen vacatures vervullen – ze hebben invloed op het leven van mensen. Dit begrip drijft hen ertoe om ervoor te zorgen dat het wervingsproces eerlijk, transparant en respectvol verloopt.
Wilt u meer van hun inzichten weten? Bekijk de volledige video hier.
