Pedimos a um dos cofundadores da Avizio, Maxime Cohendet, que explicasse o que significa administrar um negócio de recrutamento que está em crescimento acelerado. Mas antes de falarmos sobre isso, eis um breve histórico da Avizio. Na Avizio, os membros da equipe se concentram em resolver dois grandes problemas de recrutamento—
- Recrutamento e seleção de candidatos
“Os ‘A Profiles’ são difíceis de encontrar e abordar. Ao se concentrar na rede pessoal de cada membro, eles acessam um mercado oculto de perfis de alto nível que são recomendados e, acima de tudo, acessíveis. Quem melhor para falar sobre uma nova oportunidade do que alguém próximo a você?”
- Avaliação de competências
Eles permitem que seus clientes tenham as habilidades técnicas de seus candidatos avaliadas por um especialista da rede Avizio. Isso possibilita garantir objetividade no processo de recrutamento, assegurando que não haja viés (ajuste humano versus omissão de falhas) e trazendo tecnicidade quando os recursos ou o tempo são escassos internamente. Com mais de 600 redes de referência de nível C e mais de 450 clientes em toda a França, aqui está uma visão dos resultados que eles alcançaram — 
Falando sobre a principal razão pela qual Maxime e seu cofundador Henri iniciaram a agência de recrutamento, foi para ajudar as empresas a implementar uma abordagem de contratação melhor e limitar riscos.
3 Principais desafios enfrentados pela Avizio
Sabemos que recrutamento envolve muitas interações humanas, inteligência de negócios e habilidades de RH, mas também é igualmente importante levar em consideração o fluxo de trabalho e a capacidade de economizar tempo com uma ferramenta que se alinha aos seus processos e suas ambições.
- Foi dedicado muito tempo ao acolhimento dos novos candidatos
- Um aumento na carga de trabalho para os membros da equipe, já que eles estavam escalando rapidamente
- Um alto volume de contratações e expectativas de startups francesas
4 aspectos principais que a Avizio procurava em um software de recrutamento
Enquanto enfrentavam esses desafios, Maxime e sua equipe buscavam investir em um software de recrutamento que pudesse—
- Crie um processo de recrutamento automatizado e sem falhas
- Ajude-os a proporcionar a melhor experiência aos candidatos através da interação humana
- Permitir uma gestão fácil de candidatos e clientes, respostas automáticas e envio de emails em massa
- Reduzir o tempo gasto na recepção de mais e mais candidatos em seu pool de talentos
Como eles alcançaram o sucesso com o Recruit CRM?
Nos últimos quatro anos, o Recruit CRM tem ajudado agências de recrutamento a construir fluxos de trabalho personalizados e automatizar seus processos de recrutamento para escalar suas equipes, aumentar a receita, economizar tempo e ser mais produtivas. Embora Maxime e sua equipe tenham experimentado várias ferramentas no mercado, as principais razões que o levaram a decidir continuar com o Recruit CRM foram a lista de recursos disponíveis e o suporte ao cliente 24/7, que tinha como objetivo ajudá-lo a configurar seu fluxo de trabalho e automatizar seus negócios.
- A Avizio conseguiu desenvolver seu próprio aplicativo patenteado usando nossa API, onde os candidatos podiam ver facilmente seu status
- Fluxo de trabalho mais eficiente e personalizado para páginas de candidatos e clientes
- Capacidade para tratar mais dados, um maior volume de recrutamento, reduzir tarefas repetitivas, aceitar mais clientes e dedicar mais tempo à criação de relações valiosas com clientes e candidatos
As startups e empresas francesas têm grandes expectativas e um plano de contratação ainda maior. A Avizio as ajuda a enfrentar esses desafios com facilidade. Nos últimos dois anos, devido à pandemia e, mais recentemente, à Grande Renúncia, os candidatos dominaram o mercado. Essa é mais uma razão significativa pela qual clientes e empresas têm dificuldade em atraí-los.
Tinha de criar uma experiência fantástica para os candidatos, algo que gerasse lealdade e continuidade. Para isso, precisava de um software de recrutamento que me permitisse criar pontos de contato inteligentes com os candidatos.
Os resultados
Os resultados que a Avizio e sua equipe observaram foram bastante impressionantes por si só. Sua visão era eliminar qualquer forma de tarefas repetitivas para se concentrar em fechar mais posições para seus clientes. Eles acabaram—
- Ter um fluxo de trabalho mais fluido e configuração de respostas e notificações automáticas em dois meses
- Assumir mais dados e funções – permitindo-lhes expandir e aumentar a sua capacidade
- Poupou horas de trabalho em uma semana e conseguiu contratar quase 4x mais talentos do que teria conseguido anteriormente
Graças à API do Recruit CRM e ao fato de que o sistema é totalmente personalizável, conseguimos fazer a diferença e nos destacar entre nossos concorrentes franceses. Eu não poderia recomendar mais o Recruit CRM!
