Como empresas de recrutamento vencem com Recruit CRM

Recentemente, nossa equipe do Recruit CRM conversou com Joseph Walsh(opens in a new tab), fundador e CEO da Sagesa Healthcare(opens in a new tab), sobre como sua agência de recrutamento tem contratado médicos e enfermeiros por toda a Irlanda. Joseph destacou que, diferentemente de outras empresas de recrutamento, a Sagesa não utiliza agentes terceirizados, oferecendo um processo de recrutamento totalmente transparente, com uma trilha de auditoria de ponta a ponta. Eles aproveitam seus 35 anos de experiência no mercado local espanhol para garantir candidatos excepcionais a partir de pipelines que não estão disponíveis para empresas de recrutamento tradicionais que tentam entrar na Espanha. Seus clientes são principalmente provedores públicos e privados de cuidados médicos primários, secundários e terciários, com funções que variam de colocações temporárias a contratos de longo prazo. As suas especialidades de elevada procura incluem, mas não se limitam a:

• Clínicos gerais/Medicina familiar
• Pediatria
• Especialistas renais
• Cuidados paliativos
• Enfermeiros registados de todas as experiências.

Eles até auxiliam seus profissionais em todas as etapas do processo de realocação, desde o registro nos órgãos necessários no exterior, logística até a busca de uma residência no país!

O desafio

Recrutamento Sagesa & Healthcare

Considerando o cenário atual com a pandemia de Covid-19 se espalhando pelo mundo, as coisas podem se tornar bastante desafiadoras ao contratar profissionais de saúde. Principais sites de empregos na área da saúde(opens in a new tab) estão testemunhando um aumento massivo no tráfego de candidatos.

Não só a demanda é alta, mas também há uma porcentagem considerável de médicos e enfermeiros adoecendo após contraírem o vírus e precisando se colocar em quarentena. Todo o processo de recrutamento na área de saúde é demorado, e a rotatividade é alta, sem dúvida. Um estudo conduzido pela SHRM afirmou que 46% dos profissionais de RH relataram ser difícil preencher cargos em tempo integral para posições clínicas de alta qualificação, como enfermeiros, médicos e especialistas. Leia mais: O Recruit CRM ajudou uma empresa de RPO baseada na África do Sul a se destacar no recrutamento. Para a Sagesa Healthcare, o processo de recrutamento leva cerca de 3 a 6 meses, desde que os candidatos aceitam a oferta até se mudarem para outro país. Joseph comenta que o processo é tão longo que candidatos qualificados podem acabar desistindo.

A solução

Por que a Sagesa Healthcare escolheu o Recruit CRM?

"Usamos o Bullhorn por dois anos e, sinceramente, é lento, rígido, tem muitos recursos que não precisamos absolutamente e eu estava ficando cansado de usá-lo. Falta flexibilidade. Definitivamente, ele tem seu valor, mas não para uma pequena empresa de recrutamento internacional."

Foi então que as pessoas da Sagesa começaram a procurar um CRM de recrutamento melhor e depararam-se com o Recruit CRM no LinkedIn. Características como...

• Design leve
• Flexibilidade
• Concentre-se em um sistema de acompanhamento de candidatos perfeito
• Um bom software de gestão das relações com os candidatos (CRM), e
• barra de pesquisa avançada os ajudaram a priorizar esse software em relação aos outros.

A gestão de pipeline era o principal desafio para a Sagesa, desde a coleta, tradução e submissão de documentos dos candidatos, entre outras etapas. Além disso, recursos como campos personalizados, relatórios, dashboards, integrações e a capacidade de entender em que estágio um candidato específico está tornam o software muito fácil de usar diariamente para qualquer agência de recrutamento.

A flexibilidade é a razão pela qual estamos a utilizar o Recruit CRM.

O resultado

Sagesa conseguiu gerenciar o tempo e satisfazer seus gerentes de contratação de maneira significativa ao usar o Recruit CRM. O pessoal da Sagesa sabe em que estágio um candidato específico está, facilitando a coordenação com o gerente de contratação.