Recentemente, nossa equipe do Recruit CRM conversou com Joseph Walsh, fundador e CEO da Sagesa Healthcare, sobre como sua agência de recrutamento tem contratado médicos e enfermeiros por toda a Irlanda. Joseph destacou que, diferentemente de outras empresas de recrutamento, a Sagesa não utiliza agentes terceirizados, oferecendo um processo de recrutamento totalmente transparente, com uma trilha de auditoria de ponta a ponta. Eles aproveitam seus 35 anos de experiência no mercado local espanhol para garantir candidatos excepcionais a partir de pipelines que não estão disponíveis para empresas de recrutamento tradicionais que tentam entrar na Espanha. Seus clientes são principalmente provedores públicos e privados de cuidados médicos primários, secundários e terciários, com funções que variam de colocações temporárias a contratos de longo prazo. As suas especialidades de elevada procura incluem, mas não se limitam a:
- Clínicos gerais/Medicina familiar
- Pediatria
- Especialistas renais
- Cuidados paliativos
- Enfermeiros registados de todas as experiências.
Eles até auxiliam seus profissionais em todas as etapas do processo de realocação, desde o registro nos órgãos necessários no exterior, logística até a busca de uma residência no país!
O desafio
Recrutamento Sagesa & Healthcare
Considerando o cenário atual com a pandemia de Covid-19 se espalhando pelo mundo, as coisas podem se tornar bastante desafiadoras ao contratar profissionais de saúde. Principais sites de empregos na área da saúde estão testemunhando um aumento massivo no tráfego de candidatos.
Não só a demanda é alta, mas também há uma porcentagem considerável de médicos e enfermeiros adoecendo após contraírem o vírus e precisando se colocar em quarentena.
Todo o processo de recrutamento na área de saúde é demorado, e a rotatividade é alta, sem dúvida. Um estudo conduzido pela SHRM afirmou que 46% dos profissionais de RH relataram ser difícil preencher cargos em tempo integral para posições clínicas de alta qualificação, como enfermeiros, médicos e especialistas. Leia mais: O Recruit CRM ajudou uma empresa de RPO baseada na África do Sul a se destacar no recrutamento. Para a Sagesa Healthcare, o processo de recrutamento leva cerca de 3 a 6 meses, desde que os candidatos aceitam a oferta até se mudarem para outro país. Joseph comenta que o processo é tão longo que candidatos qualificados podem acabar desistindo.A solução
Por que a Sagesa Healthcare escolheu o Recruit CRM?
“Usamos o Bullhorn por dois anos e, sinceramente, é lento, rígido, tem muitos recursos que não precisamos absolutamente e eu estava ficando cansado de usá-lo. Falta flexibilidade. Definitivamente, ele tem seu valor, mas não para uma pequena empresa de recrutamento internacional.”
Foi então que as pessoas da Sagesa começaram a procurar um CRM de recrutamento melhor e depararam-se com o Recruit CRM no LinkedIn. Características como…
- Design leve
- Flexibilidade
- Concentre-se em um sistema de acompanhamento de candidatos perfeito
- Um bom software de gestão das relações com os candidatos (CRM), e
- barra de pesquisa avançada os ajudaram a priorizar esse software em relação aos outros.
A gestão de pipeline era o principal desafio para a Sagesa, desde a coleta, tradução e submissão de documentos dos candidatos, entre outras etapas. Além disso, recursos como campos personalizados, relatórios, dashboards, integrações e a capacidade de entender em que estágio um candidato específico está tornam o software muito fácil de usar diariamente para qualquer agência de recrutamento.
A flexibilidade é a razão pela qual estamos a utilizar o Recruit CRM.
O resultado
Sagesa conseguiu gerenciar o tempo e satisfazer seus gerentes de contratação de maneira significativa ao usar o Recruit CRM. O pessoal da Sagesa sabe em que estágio um candidato específico está, facilitando a coordenação com o gerente de contratação.
