Do deslizar ao contratar: Como o recrutamento móvel está simplificando o processo de contratação

Sabia que dos quase 7 bilhões de utilizadores de smartphones em todo o mundo, 89% utilizam ativamente os seus celulares para procurar emprego? (É uma vasta reserva de talentos mesmo na ponta dos seus dedos!)

Com a utilização de smartphones a disparar a nível mundial, o recrutamento móvel é o próximo passo mais lógico para as empresas que procuram atrair e reter novos candidatos a emprego.

Mas pode funcionar para você? A resposta é um retumbante sim!

E é mais do que tempo de se adaptar ao mundo móvel e encontrar oportunidades para se ligar aos melhores candidatos que de outra forma nunca encontraria.

Então, de que está à espera? Vamos mergulhar diretamente no artigo e descobrir como começar.

O que é o recrutamento móvel?

Recrutamento móvel é uma estratégia de aquisição de talentos que se aproveita de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, para atrair, engajar e contratar candidatos.

Uma das formas mais populares de recrutamento móvel é o uso de aplicativos de busca e postagem de vagas, que permitem que os candidatos baixem e pesquisem por posições abertas usando palavras-chave e recursos de filtragem intuitivos.

Além disso, as empresas podem seguir muitas outras vias para se envolverem no recrutamento móvel.

Por exemplo, suponha que você deseje interagir com seus candidatos a emprego por meio de seus dispositivos móveis. Nesse caso, você pode utilizar campanhas de texto para candidatura, aplicações para vagas com foco em dispositivos móveis, chatbots com inteligência artificial, bancos de dados de perguntas frequentes, mensagens de texto diretas para os candidatos ou até mesmo feiras de emprego e entrevistas virtuais.

Algumas organizações até desenvolvem aplicativos móveis para envolver potenciais contratados e gerar interesse na empresa.

Dito isto, eis três pilares principais do recrutamento móvel:

• Site de carreira otimizado para dispositivos móveis: Um site de carreira otimizado para dispositivos móveis é a base de uma estratégia de recrutamento móvel bem-sucedida. Seu site de recrutamento deve ser otimizado para dispositivos móveis para garantir que os candidatos possam navegar facilmente, visualizar as vagas disponíveis e enviar suas candidaturas. Ele também deve ser projetado para oferecer uma experiência do usuário fluida, com descrições de cargos claras e concisas e formulários de candidatura de fácil utilização.

• Anúncios de emprego compatíveis com dispositivos móveis: Os anúncios de emprego compatíveis com dispositivos móveis permitem que os candidatos visualizem facilmente os anúncios e se candidatem a empregos utilizando os seus dispositivos móveis. No entanto, é necessário que as descrições das suas funções sejam concisas e fáceis de ler e que os formulários de candidatura sejam curtos e diretos.

• Comunicação móvel: A maioria dos candidatos espera poder se comunicar com recrutadores e gerentes de contratação usando seus dispositivos móveis. Isso envolve responder a perguntas simples, fornecer feedback, participar de pesquisas, etc., por meio de canais móveis, como mensagens de texto, aplicativos móveis e plataformas de mídia social.

Ao implementar estes pilares, os recrutadores e os gestores de contratação podem atrair e interagir com os candidatos nos seus dispositivos preferidos e proporcionar uma experiência de contratação perfeita que conduza a contratações bem sucedidas.

Recrutamento tradicional vs. recrutamento móvel

Eis a diferença rápida entre o recrutamento tradicional e o recrutamento móvel:

Este quadro mostra como o recrutamento móvel oferece muitas vantagens em relação ao recrutamento tradicional, incluindo um maior alcance, maior rapidez, maior comodidade e custos mais baixos.

No entanto, é importante notar que o recrutamento tradicional ainda tem o seu lugar, especialmente para setores e cargos específicos que exigem um toque mais pessoal.

Por que o recrutamento móvel é importante?

Embora possa já ter analisado, a partir do quadro acima, a importância do recrutamento móvel, eis uma breve panorâmica:

• Alcance mais amplo: Dispositivos móveis são onipresentes, o que significa que quase todos possuem um smartphone ou tablet atualmente, tornando essa uma estratégia potencial para alcançar um número maior de candidatos do que os métodos de recrutamento tradicionais.

• Mais rápido e mais eficiente: O recrutamento móvel é mais rápido e mais eficiente do que os métodos de recrutamento tradicionais. Permite aos recrutadores publicar rapidamente vagas de emprego, receber candidaturas e comunicar com os candidatos através de dispositivos móveis, poupando muito tempo.

• Conveniência: É mais conveniente para os candidatos, pois lhes permite buscar vagas e se candidatar a posições usando seus dispositivos móveis. Isso significa que eles podem se inscrever facilmente para empregos enquanto estão em movimento ou durante seu tempo livre, sem precisar estar amarrados a um computador desktop ou laptop.

• Experiência personalizada: A estratégia de recrutamento móvel oferece uma experiência mais personalizada aos candidatos. Permite que os recrutadores comuniquem com os candidatos através de mensagens de texto ou aplicações móveis, que são mais pessoais e diretas do que os métodos tradicionais, como o e-mail ou as chamadas telefônicas.
• Rentável: O recrutamento móvel é frequentemente mais econômico do que os métodos de recrutamento tradicionais. Ele elimina a necessidade de processos em papel e a entrada manual de dados, o que pode economizar dinheiro com impressão e custos administrativos.

De acordo com os relatórios do Pew Research Center, os jovens estão adotando os smartphones muito mais rapidamente do que as gerações mais velhas, o que torna o recrutamento móvel uma estratégia cada vez mais vital para atrair e reter a Geração Z.

E à medida que a tecnologia móvel evolui, o recrutamento móvel irá se tornar provavelmente ainda mais crucial.

Você deve implementar estratégias de recrutamento móvel?

Resposta curta: Claro que sim! Deve fazê-lo. (Nem sequer duvide.)

Resposta longa: Se uma empresa deve ou não implementar estratégias de recrutamento móvel depende das suas necessidades e objetivos específicos.

No entanto, dada a crescente utilização de dispositivos móveis no mundo empresarial digitalizado, é altamente recomendável que considere a sua implementação para atrair um maior número de candidatos.

Ao encontrar-se com os candidatos onde eles se sentem mais confortáveis, através dos seus canais preferidos, pode criar uma experiência de recrutamento mais fácil para eles e colocar eficazmente as suas estratégias de recrutamento conectado em ação.

Como lançar estratégias de recrutamento móvel?

Aqui tem um pequeno guia de oito passos para lançar uma estratégia eficaz:

Passo 1: Defina os seus objetivos

Antes de lançar qualquer estratégia de recrutamento móvel, você deve definir seus objetivos. O que você espera alcançar?

Pretende atrair mais candidatos, melhorar o seu processo de contratação ou melhorar a experiência do candidato?

Identificar e compartilhar seus objetivos com sua equipe de contratação e gerentes ajudará você a determinar as estratégias de recrutamento móvel mais eficazes para sua empresa e manterá todos na mesma sintonia.

Passo 2: Otimize seu site de carreira para dispositivos móveis

Seu site de carreira é o primeiro ponto de contato para a maioria dos candidatos. Certifique-se de que ele seja compatível com dispositivos móveis e responsivo a todos os dispositivos móveis. Garanta que os tempos de carregamento do site sejam rápidos e que a navegação seja simples e direta.

Eis algumas dicas que deve seguir para otimizar o seu site de recrutamento:

• Utilize um design reativo: Um design responsivo garante que o seu site é facilmente acessível em qualquer dispositivo. Ele se adapta ao tamanho da tela do dispositivo, facilitando a navegação e a leitura.
• Mantenha-o simples: Os dispositivos móveis têm telas menores, por isso é essencial manter seu site simples. Evite usar muito texto, imagens grandes ou vídeos que possam diminuir o tempo de carregamento do site.
• Utilize tipos de letra claros: Use fontes que sejam facilmente legíveis em dispositivos móveis. Opte por fontes simples, como Arial, Verdana ou Helvetica, e garanta que o tamanho da fonte seja grande o suficiente para ser lido em uma tela pequena.
• Otimize as imagens: Imagens grandes podem diminuir o tempo de carregamento do seu site. Otimize suas imagens comprimindo-as ou usando tamanhos de arquivo menores.
• Utilize uma navegação compatível com dispositivos móveis: Utilize um menu de navegação que seja fácil de usar em uma tela pequena. Use um menu suspenso ou um menu hambúrguer para facilitar a navegação dos candidatos em seu site.
• Torne-o fácil de aplicar: Certifique-se de que o processo de candidatura seja compatível com dispositivos móveis. Crie formulários de candidatura mais curtos, permita que os candidatos enviem seus currículos a partir de seus dispositivos móveis e utilize um sistema de rastreamento de candidatos otimizado para dispositivos móveis.
• Teste o seu site: Teste-o em vários dispositivos móveis para garantir que seja fácil de usar e navegar. Utilize ferramentas como o Teste de Compatibilidade com Dispositivos Móveis do Google para verificar a responsividade do seu site em dispositivos móveis.

Otimizar seu site de recrutamento para dispositivos móveis garante que ele seja acessível e fácil para candidatos em movimento. Isso pode melhorar a experiência do candidato e aumentar suas chances de atrair talentos de alto nível.

Etapa 3: Aproveite das redes sociais

As redes sociais e o recrutamento móvel andam de mãos dadas. Certifique-se de que a sua empresa tem perfis ativos nas redes sociais LinkedIn, Twitter e Instagram.

Também pode utilizar as plataformas de redes sociais para promover ofertas de emprego, interagir com os candidatos e construir a sua marca de empregador.

Eis algumas dicas valiosas:

• Defina o seu público-alvo: Identifique seu público-alvo antes de usar as redes sociais para recrutamento móvel. Quem são os candidatos que você deseja atrair? Quais plataformas de mídia social eles utilizam? Compreender seu público-alvo ajudará você a determinar os canais de mídia social mais eficazes para recrutamento.
• Utilize recursos visuais cativantes: Os conteúdos visuais, como imagens e vídeos, têm um melhor desempenho nas redes sociais do que os conteúdos baseados em texto. Utilize recursos visuais atraentes para chamar a atenção dos candidatos e realçar a sua marca de empregador.
• Promova as ofertas de emprego: Utilize plataformas de mídia social para promover suas vagas de emprego. Compartilhe anúncios de vagas, a cultura da empresa, depoimentos de funcionários e outros conteúdos relevantes que destaquem os valores e a cultura do ambiente de trabalho da sua empresa.
• Interaja com os candidatos: Interaja com os candidatos respondendo a comentários e mensagens. Responda às suas perguntas, forneça atualizações sobre o processo de recrutamento e ofereça dicas e conselhos úteis.
• Utilize anúncios nas redes sociais: Os anúncios nas redes sociais atingem eficazmente um maior número de candidatos. Utilize anúncios direcionados no LinkedIn, Facebook e Twitter para chegar a candidatos com competências e experiência específicas.
• Construa a sua marca de empregador: Utilize plataformas de mídia social para construir sua marca empregadora — compartilhe conteúdos que destacam os valores, a cultura e a experiência dos funcionários da sua empresa. Você pode usar essas plataformas online para mostrar as conquistas e histórias de sucesso da sua empresa.
• Utilize conteúdos adaptados para celulares: Certifique-se de que o conteúdo das suas redes sociais é compatível com dispositivos móveis. Utilize conteúdos curtos, como infográficos ou vídeos curtos, que sejam fáceis de visualizar em um dispositivo móvel.

Passo 4: Utilize painéis de emprego móveis

Existem várias plataformas móveis de classificados de emprego disponíveis que pode utilizar para alcançar um público mais vasto de candidatos a emprego “globais”. Algumas plataformas populares incluem Indeed, Glassdoor e ZipRecruiter.

Mas a questão é: qual plataforma de contratação funcionará melhor para você?

Estas indicações podem ajudar a selecionar o quadro de empregos ideal para a sua empresa:

• Experiência do utilizador: Um bom painel de empregos móvel deve ter uma interface de fácil utilização que permita aos candidatos a emprego procurar e candidatar-se rapidamente a empregos. Deve ser facilmente navegável e fornecer aos candidatos a emprego recomendações de emprego relevantes.
• Capacidade de resposta móvel: Ele deve ser otimizado para dispositivos móveis, garantindo que os candidatos a emprego possam acessar e utilizar a plataforma em seus smartphones ou tablets. O quadro de vagas deve ter carregamento rápido, e o processo de candidatura deve ser simples e otimizado.
• Foco no setor: Seu quadro de vagas ideal deve atender à sua indústria e direcionar os candidatos a emprego em seu nicho. Escolha uma plataforma especializada em sua indústria ou tipo de trabalho para aumentar as chances de encontrar candidatos qualificados.
• Alcance dos candidatos a emprego: O seu quadro de empregos deve proporcionar uma oportunidade de ter um amplo alcance e atrair muitos candidatos a emprego. Procure um quadro de empregos com uma base de dados de candidatos sólida e um grande número de seguidores nas redes sociais.
• Custo: O custo do painel de empregos móvel deve estar dentro do seu orçamento. Procure um painel de empregos que ofereça preços competitivos e uma boa relação qualidade/preço.
• Apoio ao cliente: O quadro de vagas deve ter um excelente suporte ao cliente e ser responsivo às suas dúvidas e preocupações. Procure uma plataforma que ofereça suporte por e-mail, telefone ou chat.
• Análises: O painel de empregos móvel deve fornecer análises detalhadas sobre o comportamento dos candidatos a emprego, taxas de candidatura e outras métricas que o ajudam a avaliar a eficácia dos seus esforços de recrutamento.

Etapa 5: Utilize processos de candidatura compatíveis com dispositivos móveis

Certifique-se de que seus processos de candidatura sejam compatíveis com dispositivos móveis. Isso significa criar formulários de candidatura mais curtos, permitir que os candidatos enviem seus currículos a partir de seus dispositivos móveis e utilizar um sistema de rastreamento de candidatos otimizado para dispositivos móveis.

Passo 6: Utilize as mensagens móveis

Considere a possibilidade de utilizar um serviço de mensagens de texto para as empresas interagirem com os candidatos a emprego através dos seus dispositivos móveis.

As plataformas de mensagens móveis, como o WhatsApp, o Messenger e o SMS, também podem ser ferramentas práticas.

Pode utilizar estas plataformas para comunicar com os candidatos, marcar entrevistas e fornecer atualizações sobre o estado das candidaturas.

Passo 7: Aproveite do vídeo móvel

Os vídeos para telemóvel podem mostrar eficazmente a cultura da sua empresa, testemunhos de funcionários e visões gerais das funções. Utilize plataformas como o YouTube e o Vimeo para criar e compartilhar vídeos que realcem os valores da sua empresa e a cultura do local de trabalho.

Etapa 8: Analise e otimize a sua estratégia

Por fim, acompanhe as suas métricas de recrutamento móvel para avaliar a eficácia da sua estratégia de recrutamento móvel. Analise os seus dados para ver onde pode melhorar e otimizar a sua estratégia.

5 cuidados a ter ao implementar estratégias de recrutamento móvel

Ao implementar estratégias de recrutamento móvel, há alguns cuidados a ter para garantir uma implementação bem sucedida e eficaz. De seguida, apresentamos-lhe cinco aspectos com os quais as empresas devem ter cuidado:

• Otimização móvel: Certifique-se de que todos os materiais de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, formulários de candidatura e páginas de carreiras, estão otimizados para dispositivos móveis. Caso contrário, os candidatos podem ter dificuldade em acessar ao conteúdo, o que resulta em uma experiência negativa para o candidato.

• Segurança e privacidade: O recrutamento móvel implica a utilização de dispositivos pessoais e redes móveis, o que pode comprometer a privacidade e a segurança do empregador e do candidato. As organizações devem adotar medidas adequadas para garantir a proteção das informações confidenciais e a segurança dos dados dos candidatos.

• Experiência do candidato: Manter uma boa experiência do candidato deve ser a sua prioridade quando implementar estratégias de recrutamento móvel. Os candidatos devem poder acessar facilmente e candidatar-se às vagas através dos seus dispositivos móveis sem qualquer dificuldade. Por isso, é essencial garantir que todo o processo de recrutamento móvel é de fácil utilização e sem complicações.

• Consistência: O processo de recrutamento móvel deve ser coerente com o fluxo de trabalho de recrutamento geral da empresa. Isto inclui manter a mesma marca, mensagens e padrões de qualidade que em outros canais de marketing.
• Tecnologia: As estratégias de recrutamento móvel envolvem frequentemente IA e tecnologia , como nas aplicações de procura de emprego e nos chatbots. Por isso, é essencial garantir que o software e as ferramentas utilizados são confiáveis, atualizados e fáceis de utilizar.

Ao ter cuidado com estas indicações, pode garantir que as suas estratégias de recrutamento móvel são bem sucedidas e eficazes, conduzindo a melhores resultados na aquisição de talentos.

As 6 principais dicas de recrutamento móvel a considerar

As principais dicas de recrutamento móvel para melhorar as suas estratégias de atração e retenção de candidatos são:

• Gamificação do processo de candidatura: A gamificação pode tornar o processo de candidatura mais envolvente e divertido. Utilize elementos de gamificação, como testes ou desafios, para atrair a atenção dos candidatos a emprego e tornar o processo de candidatura mais interativo.

• Utilize os chatbots para envolver os candidatos: Os chatbots podem responder instantaneamente às questões dos candidatos e simplificar o processo de candidatura. Utilize os chatbots para responder a perguntas frequentes, fornecer atualizações do estado da candidatura e oferecer apoio personalizado aos candidatos a emprego.

• Utilize a realidade aumentada (RA) para entrevistas virtuais: A tecnologia de RA pode ser utilizada para efetuar entrevistas virtuais, facilitando a participação dos candidatos no processo de recrutamento. A AR pode também proporcionar visitas virtuais ao local de trabalho ou mostrar os seus produtos ou serviços.

• Personalize a experiência do candidato: Utilize técnicas de personalização, tais como recomendações de emprego direcionadas e campanhas de e-mail personalizadas para lhe proporcionar uma experiência de candidato personalizada. Isto pode ajudá-lo a atrair candidatos adequados e a melhorar os seus esforços de recrutamento.

• Utilize os influenciadores das redes sociais: Os influenciadores das redes sociais podem promover a marca do seu empregador online e atrair os melhores talentos. Faça parcerias com influenciadores com um grande número de seguidores no seu setor e utilize as suas plataformas para apresentar a cultura da sua empresa e as vagas de emprego.

• Aproveite da inteligência artificial para o recrutamento: A IA pode simplificar o recrutamento através da automatização das tarefas de seleção de currículos e de correspondência de candidatos. Utilize ferramentas de IA para o ajudar a identificar os melhores candidatos e melhorar a eficiência do recrutamento.

O que é um software de recrutamento móvel?

O software de recrutamento móvel é um tipo de software projetado para ajudar as empresas a gerenciar seu processo de recrutamento utilizando dispositivos móveis.

Normalmente, oferece funcionalidades como a publicação de ofertas de emprego, gestão de candidatos, seleção de currículos, agendamento de entrevistas e ferramentas de comunicação – tudo acessível através de um dispositivo móvel.

Usando o software de recrutamento móvel, os recrutadores podem publicar vagas em múltiplos quadros de empregos, gerenciar candidaturas de candidatos, comunicar-se com os candidatos, agendar entrevistas e até mesmo fazer ofertas de emprego usando seus dispositivos móveis.

Em seguida, apresentamos-lhe uma breve explicação sobre o funcionamento da maioria dos programas de recrutamento móvel:

• Anúncio de emprego: O software permite que os recrutadores criem e publiquem ofertas de emprego em vários painéis de emprego e plataformas de redes sociais diretamente a partir dos seus dispositivos móveis. Isto ajuda a atrair um maior número de candidatos e a aumentar a visibilidade das oportunidades de emprego.

• Gestão de candidatos: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas para gerir as candidaturas e os currículos dos candidatos. Os recrutadores podem rever os currículos, classificar os candidatos e acompanhar o seu progresso no recrutamento.

• Seleção de currículos: Software de recrutamento móvel com IA utiliza algoritmos de aprendizagem automática para analisar currículos e identificar os melhores candidatos com base em requisitos específicos do posto de trabalho. O software também pode ajudar a eliminar preconceitos, removendo informações pessoais como o nome e o endereço dos currículos.

• Agendamento de entrevistas: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas para marcar entrevistas, enviar lembretes e reagendar compromissos. Isto ajuda a simplificar o processo de entrevista e garante que os candidatos estão informados e preparados para as suas entrevistas.

• Comunicação: Ele fornece ferramentas de comunicação para que os recrutadores mantenham contato com os candidatos durante todo o processo. Os recrutadores podem enviar mensagens personalizadas, responder a perguntas e fornecer atualizações sobre o status de suas candidaturas.
• Análises e relatórios: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas de análise e de elaboração de relatórios para ajudar os recrutadores a controlar a eficácia dos seus esforços de recrutamento. O software pode gerar relatórios sobre as principais métricas, como fontes de candidatos, tempo de contratação e dados demográficos dos candidatos.

Ao escolher um software de recrutamento móvel ideal para sua agência, certifique-se de que ele ofereça todos os recursos mencionados acima.

Por que o Recruit CRM pode ser a sua melhor escolha?

Recruit CRM pode ser uma excelente escolha para os recrutadores quando se trata de recrutamento móvel por várias razões:

• Plataforma compatível com dispositivos móveis

O Recruit CRM é uma plataforma baseada em nuvem acessível de qualquer dispositivo que tenha uma conexão com a internet, incluindo smartphones e tablets. A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, proporcionando uma experiência de usuário fluida.

• Aplicativo móvel

Ele também possui um aplicativo disponível nas plataformas Android e iOS. O aplicativo permite que os recrutadores gerenciem seu processo de recrutamento em qualquer lugar, incluindo a gestão de candidaturas de candidatos, agendamento de entrevistas e envio de mensagens.

• Análise de currículos

Este software ATS+CRM utiliza algoritmos de inteligência artificial e aprendizado de máquina para analisar currículos e extrair informações relevantes, facilitando para os recrutadores a revisão e a gestão das candidaturas de candidatos.

• Integração de redes sociais

O Recruit CRM se integra a plataformas de mídia social, como LinkedIn, Facebook e Twitter, permitindo que os recrutadores busquem candidatos e publiquem vagas de emprego nessas plataformas de forma eficiente. Por exemplo, a integração do WhatsApp com o Monday aumenta o engajamento do cliente ao aprimorar a comunicação em tempo real.

• Análises e relatórios

Além disso, fornece ferramentas de análise e de elaboração de relatórios que permitem aos recrutadores acompanhar as suas métricas de recrutamento, incluindo o tempo de contratação, as fontes de candidatos e os dados demográficos dos candidatos. Isto ajuda os recrutadores a tomar decisões baseadas em dados e a melhorar os seus processos de recrutamento.

No geral, o Recruit CRM oferece uma solução amigável e otimizada para dispositivos móveis para os recrutadores gerenciarem seu processo de recrutamento, proporcionando a flexibilidade e a conveniência necessárias no mercado de trabalho dinâmico de hoje.

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Tendências futuras do recrutamento móvel a serem aguardadas

Eis algumas tendências para as quais as empresas devem estar preparadas:

• Experiências de recrutamento mais envolventes: O recrutamento móvel irá incorporar tecnologias e estratégias imersivas, como a realidade virtual e aumentada, para proporcionar aos candidatos uma experiência mais envolvente e interativa. Isto pode incluir feiras de emprego virtuais, visitas a empresas e simulações de emprego.

• Maior utilização da IA e da automatização: À medida que a inteligência artificial e a automação evoluem, elas podem desempenhar um papel ainda mais significativo no recrutamento. Por exemplo, algoritmos de IA criarão perfis de candidatos mais precisos e os corresponderão a vagas de emprego adequadas.

• Aumento do foco em DE&I: No futuro, a força de trabalho provavelmente será ainda mais diversa do que é hoje..
  Mobile recruiting strategies must reflect this by using AI to eliminate bias in the recruitment process, creating more targeted recruitment campaigns, and providing a more inclusive candidate experience.

• Recrutamento mais personalizado e preditivo: O recrutamento móvel pode incorporar mais análises preditivas para identificar candidatos com alto potencial e fornecer experiências personalizadas. Por exemplo, o software de recrutamento móvel pode analisar o comportamento passado de um candidato para prever seu desempenho futuro em uma função.

• Maior ênfase no trabalho remoto: Com o aumento do trabalho remoto, o recrutamento móvel pode precisar se adaptar para acomodar candidatos que preferem trabalhar de casa ou de outros locais remotos. Isso pode envolver entrevistas por vídeo e outras tecnologias remotas para avaliar as habilidades e a adequação dos candidatos.

De um modo geral, é provável que, no futuro, o recrutamento móvel seja ainda mais orientado para a tecnologia, personalizado e centrado na criação de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Para terminar, lembre-se…

“ O recrutamento móvel é o passaporte gratuito para o mundo dos talentos, onde as possibilidades são infinitas e os melhores candidatos estão apenas a um toque de distância. “

Certifique-se de que está equipado com ferramentas e estratégias preparadas para o futuro para utilizar da melhor forma esta revolução tecnológica.