Que tipo de recrutador é você? – O que gosta de caça submarina ou o que usa uma rede com isco? No atual mercado de trabalho centrado no candidato, em

Did you know that by 2030, the global talent shortage will likely be more than 85 million people, resulting in about $8.5 trillion in unrealized annual revenue?  With this raging

Em cada ciclo de contratação, você atrai, avalia e entrevista muitos candidatos potenciais, mas nem todos são contratados. O conjunto desses talentos pode oferecer uma oportunidade de economizar tempo e

O segredo para preencher rapidamente vagas urgentes? Faça uma maratona de contratações durante 24 horas. (Sim! Não estou brincando) A melhor forma de acelerar o seu processo de contratação é

Uma estética agradável, um conteúdo orientado para o público e a otimização SEO são a espinha dorsal de qualquer bom website. Agências de recrutamento que negligenciam esses três fatores têm

“Um candidato em potencial + Estratégias de Recrutamento Conectadas + Cronograma de Pesquisa = Contratação de Executivos bem-sucedida” Essa equação simples pode parecer resumir o plano de recrutamento perfeito, mas