Explore as 10 melhores software e ferramentas de avaliação de candidatos para 2024.
Certifique-se de que compara as características, as avaliações dos utilizadores e os preços para selecionar a solução ideal para as suas necessidades de recrutamento.
Lista das 10 principais ferramentas e software de avaliação de candidatos em 2024
1. Toggl Hire
Com os testes baseados em habilidades da Toggl, você pode identificar rapidamente os melhores candidatos avaliando diretamente suas habilidades. Esta plataforma permite uma integração sem esforço com suas ferramentas de recrutamento existentes, garantindo um fluxo de trabalho suave. Ela se destaca por enfatizar habilidades práticas em vez de currículos, permitindo que você tome decisões de recrutamento baseadas em dados de forma eficiente. PreçosVocê paga uma taxa de assinatura mensal e, se não estiver contratando, pode pausar sua assinatura. Há também uma versão gratuita, e as versões pagas começam a partir de $25 por mês.
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2. Codility
A Codility, como o nome indica, fornece avaliações personalizadas de candidatos para cargos tecnológicos que abrangem mais de 40 linguagens de programação, com tarefas concebidas por programadores experientes.
Essas avaliações podem exigir um tempo significativo dos candidatos, variando de meia hora a duas horas. Apesar da profundidade de insights que essas avaliações oferecem para uma avaliação detalhada, aqueles que valorizam a eficiência no fluxo de trabalho de recrutamento podem ver esse aspecto de forma menos favorável.
Preços: A Codility oferece um pacote inicial que custa 100 dólares mensais e inclui cerca de 120 entrevistas por ano. O pacote de escala, mais adequado para organizações de maior dimensão, custa 500 dólares mensais.
3. Vervoe
A Vervoe apresenta uma gama de funcionalidades para quem procura ferramentas de avaliação de candidatos. Inclui modelos de personalidade, entrevistas em vídeoe cartões de pontuação dos candidatos. De fato, a sua API pública facilita a integração perfeita dos testes com o seu fornecedor de ATS.
No entanto, o Vervoe apresenta deficiências em certos aspectos das funcionalidades modernas de RH. Notavelmente, falta um pipeline visual de contratação, capacidades de triagem automatizadas e a habilidade de estabelecer um grupo de candidatos pré-selecionados.
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4. TestGorilla
A TestGorilla oferece a flexibilidade para criar avaliações ou selecionar de uma ampla variedade de conjuntos de perguntas pré-feitas adaptadas para diversos papéis e responsabilidades de trabalho. Os candidatos podem ser convidados de forma contínua para realizar avaliações diretamente do ATS atual via e-mail ou compartilhando um link único. A plataforma fornece feedback instantâneo aos candidatos e análises detalhadas sobre o desempenho dos candidatos para as equipes internas. No entanto, a TestGorilla não possui modelos pré-definidos de descrição de trabalho ou um pipeline de recrutamento visual. Preços: A TestGorilla oferece um plano gratuito que permite a criação de até cinco testes sem custo. As assinaturas pagas começam com uma taxa competitiva de $400 por mês quando faturadas anualmente.
5. HackerRank
Se precisa de contratar programadores, o HackerRank é uma escolha popular. Oferece testes em mais de 35 linguagens de programação, tem uma API pública e trabalha com os melhores sistemas de acompanhamento de candidatos.
Fazer testes no HackerRank também é fácil. No entanto, não oferece testes para competências em iOS e Android, o que é estranho para um aplicativo focado em testar competências de desenvolvimento. Estes testes, você terá que procurar em outro lugar.
Preços: O preço do HackerRank é mais alto, começando em $100 mensais para um usuário e dez testes. Mas até mesmo o plano básico inclui recursos como detecção de questões vazadas e plágio.
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6. Adaface
O Adaface pode ajudar em diversas coisas, como testar habilidades das pessoas. Ele oferece testes para mais de 500 habilidades, desde programação e ciência de dados até marketing e habilidades de design gráfico, o que é mais do que a maioria das outras ferramentas oferece.
A plataforma se destaca na prevenção de fraudes, utilizando perguntas únicas que não podem ser facilmente encontradas online e monitorando os participantes dos testes através de suas webcams. Isso garante que você esteja contratando as melhores pessoas, e não trapaceiros. No entanto, não é tão fácil de usar para gerenciar todos os candidatos que se inscrevem para uma vaga.
Preços: Custa pelo menos $180 por ano, o que permite testar 12 pessoas. Se você estiver contratando muitas pessoas, pode ficar realmente caro.
7. iMocha
Esta ferramenta especial chamada iMocha possui muitas categorias diferentes para classificar coisas, como mais de 1.500 tipos de empregos, mais de 2.500 habilidades para testar e mais de 200 maneiras de organizar informações. É realmente útil para gerenciar e encontrar talentos de alta qualidade.
No entanto, existem algumas desvantagens. Por exemplo, não pode ver todo o processo de contratação e a utilização da ferramenta não é tão fácil como outras.
Quando se trata de custo, você precisa conversar com alguém do setor de vendas para determinar quanto custa. Não há uma versão gratuita, mas você pode experimentá-la gratuitamente antes de decidir se quer comprá-la.
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8. TestDome
O TestDome é uma ferramenta criada para verificar a habilidade de programação das pessoas. Existem mais de 150 testes diferentes que você pode usar, e você também pode criar os seus próprios.
Destaca-se pelas suas tarefas de programação do mundo real, pelos resultados instantâneos com informações detalhadas e por uma biblioteca abrangente de testes predefinidos.
Esta abordagem garante que a sua proficiência técnica é avaliada com exatidão, tornando-a uma ferramenta valiosa tanto para quem procura emprego como para os empregadores.
O TestDome possui alguns recursos interessantes para evitar trapaças, como monitorar pessoas por meio de suas webcams, dificultar a cópia e colagem de respostas e verificar se alguém está usando duas conexões de internet.
Preços: A TestDome oferece vários pacotes com o pacote mais elevado de 800 dólares por mês para candidatos ilimitados.
9. Glider AI
O Glider AI é ideal se você tem uma equipe pequena ou precisa de ajuda com a carga de trabalho de contratação. É uma ferramenta que utiliza chatbots inteligentes para auxiliar no processo de contratação. A ferramenta permite que você acompanhe em tempo real a classificação dos candidatos, personalizada para identificar o ajuste perfeito para as necessidades únicas da sua organização.
Esses bots podem até conversar com os candidatos, fazer perguntas e realizar entrevistas por telefone.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
Preços: Quanto ao custo, você terá que verificar diretamente com a Glider, pois eles não listam seus preços no site. No entanto, de acordo com feedbacks online, eles oferecem um teste gratuito e um plano gratuito. Seus planos pagos começam em $299 por mês, caso você precise de mais recursos.
10. Harver
Harver ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas para o trabalho. Abrange tudo, desde o teste dos candidatos até à entrevista e verificar as suas referências.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
O Harver otimiza o processo de contratação ao integrar automação e insights baseados em dados, o que reduz significativamente o custo por contratação..
Perguntas mais frequentes
1. O que são instrumentos de avaliação dos candidatos?
As ferramentas de avaliação de candidatos geram dados sobre as competências, personalidades e adequação dos candidatos ao posto de trabalho. Estes dados podem ser úteis para os clientes, especialmente em setores como o recrutamento de pessoal ou a consultoria, onde os clientes podem ter um interesse especial no processo de seleção.
Você também pode usar software de portal do cliente para compartilhar os resultados da avaliação diretamente com os clientes, permitindo a transparência e a tomada de decisões em colaboração.
2. O que devo levar em conta ao escolher os instrumentos de avaliação dos candidatos?
Ao selecionar uma ferramenta de avaliação de candidatos, considere fatores como os tipos de avaliações oferecidos, a facilidade de integração com os sistemas de RH existentes, as necessidades específicas da função, as avaliações dos utilizadores e a estrutura de preços da ferramenta.
3. Existem ferramentas de avaliação de candidatos disponíveis gratuitamente?
Sim, algumas plataformas oferecem versões gratuitas com funcionalidades básicas, o que é ótimo para as pequenas empresas ou para quem está começando a utilizar ferramentas de avaliação. No entanto, recursos mais abrangentes geralmente requerem uma assinatura paga.
Biografia do autor:
Emily Ahearn é uma especialista em relacionamento. Ela tem paixão por se conectar com pessoas e construir relacionamentos. Seus cinco anos de experiência com clientes permitiram que ela desenvolvesse um conjunto de habilidades versáteis que a possibilitam se adaptar a diferentes ambientes e interagir com uma ampla gama de partes interessadas.
