Quando se trata de recrutamento, existem inúmeras complicações que você deve ter em mente.
O recrutamento em grande volume traz consigo um vasto leque de desafios próprios, e isto é algo que os outros recrutadores muitas vezes não experimentam.
Os recrutadores por volume têm um trabalho difícil e precisam enfrentar diversos desafios, incluindo volumes variáveis de candidatos, falta de candidatos e até mesmo candidatos de qualidade inferior.
Para acabar com isso, compilamos esta lista de 7 desafios de recrutamento que só os recrutadores que contratam em grande volume compreenderão, para o ajudar a aproveitar ao máximo os seus esforços de recrutamento!
7 Desafios Presentes no Recrutamento de Grande Volume
As soluções de contratação em massa apresentam alguns desafios notáveis que diferem das soluções de contratação padrão, tornando o trabalho dos recrutadores de grande volume muito mais significativo.
1. O volume de candidatos varia
Um dos primeiros desafios do recrutamento por volume que devemos mencionar é o volume variável de candidatos com que vai trabalhar.
De fato, por vezes, pode ser fácil encontrar candidatos para o emprego quando o mercado de trabalho é bom e há muitas pessoas à procura de trabalho. Em outras ocasiões, porém, pode não ser esse o caso.
Quando o mercado de trabalho opera mais lentamente, isso pode representar um dos desafios mais significativos. Mesmo quando não há tantas pessoas à procura de um novo emprego, os recrutadores de grande volume continuam tendo de apresentar os candidatos que os seus clientes necessitam.
Para os recrutadores que são novos na área, isto também pode representar um desafio significativo que pode ser um pouco chocante!
2. Está ficando sem candidatos para escolher
Um segundo desafio significativo para os recrutadores que lidam com contratações em alto volume é o risco de perder candidatos se não responderem rapidamente a eles.
Para eles, a rapidez é fundamental para garantir que os seus esforços de contratação são bem sucedidos. Os candidatos que se candidatam a este tipo de funções procuram um tempo de resposta rápido.
Como tal, se você (como recrutador) não conseguir entrar em contato com os seus candidatos rapidamente, é muito provável que acabe perdendo ele.
Por que?
Os candidatos em busca de emprego frequentemente seguem um modelo de “quem chegar primeiro, leva”. Isso quer dizer que, embora eles possam estar disponíveis para a vaga que você está contratando, geralmente não se candidataram apenas para sua vaga específica.
Este é outro desafio significativo para o recrutamento de grandes volumes.
Se for atrás de candidatos que já aceitaram outras funções, você pode acabar perdendo candidatos de qualidade.
A gestão do tempo e as respostas rápidas são alguns dos desafios mais complicados – mas mais cruciais – a ultrapassar na contratação por volume.
Os recrutadores que trabalham com grandes volumes de trabalho precisam responder o mais rapidamente possível depois dos candidatos terem sido selecionados para garantir que ainda estão disponíveis para entrevistas.
Se isso falhar, quaisquer atrasos podem levar seus candidatos a receberem ofertas de emprego em outros lugares, deixando você com um grupo muito menor de candidatos para escolher – e é bastante possível que esses candidatos não tenham o mesmo nível de habilidade que seus primeiros escolhidos.
3. Os candidatos não estão tendo um bom desempenho nas suas funções
Outro desafio comum do recrutamento de grandes volumes que muitos de nós conhecemos bem é o dos candidatos que não têm um bom desempenho nas suas funções.
Isso pode ter um impacto significativo em diversos aspectos do seu trabalho, levando a clientes insatisfeitos com os candidatos que você está fornecendo e funcionários descontentes com seus novos papéis no trabalho.
Os processos de recrutamento normais são concebidos para demorar tempo.
Durante este período, o candidato tem a oportunidade de saber mais sobre o cargo e as responsabilidades quotidianas.
No entanto, a grande pressão de tempo que estão sujeitos os recrutadores de grande volume pode complicar este aspecto. Os clientes querem frequentemente que os candidatos cheguem rapidamente às suas organizações.
Entretanto, o faco dos recrutadores perderem candidatos para outras empresas significa simplesmente que não há tempo suficiente para orientar cada candidato sobre a natureza da sua função.
Este fato pode ter consequências para o sucesso destes candidatos nas suas novas funções.
Infelizmente, expectativas desalinhadas desta natureza podem ser comuns. Isso pode levar à rotatividade precoce e você terá que encontrar novos candidatos pouco tempo depois de contratar um – aumentando ainda mais a pressão para fornecer novos candidatos rapidamente e complicando ainda mais um processo já limitado pelo tempo.
4. Grande parte do trabalho é publicar empregos, não contratar
Para as pessoas que não estão envolvidas no processo de contratação, pode ser fácil assumir que a função de um recrutador de grande volume de trabalho envolve apenas entrevistar candidatos.
No entanto, a realidade do recrutamento de grande volume é que muitos destes recrutadores passam a maior parte do seu tempo fazendo tarefas chatas, mundanas e desinteressantes, tais como publicar empregos, atualizar listas de empregos, etc.
Não admira que, por vezes, alguns se sintam arrastados pelo trabalho!
Isto é algo que muitos clientes não percebem, mas como recrutador, é algo que você provavelmente está bem ciente.
Felizmente, existem soluções que o podem ajudar a ultrapassar esta monotonia. De fato, a perda de tempo com estas tarefas repetitivas pode ser automatizada através da utilização de um software de recrutamento.
Desperdiçar tempo com essas tarefas repetitivas pode ser evitado, permitindo que você faça o que mais ama – recrutar e ajudar empresas a encontrar o pessoal ideal para seus cargos através da perfeita criação de um formulário de inscrição de emprego.
5. Escolher quem contratar é difícil!
Para as pessoas que não pertencem ao setor do recrutamento por volume, pode ser fácil assumir que o recrutamento por volume é um processo fácil. Basta revisar os candidatos, verificar seus dados e histórico, e pronto – trabalho feito!
De fato, a realidade do trabalho – como todos sabemos – é muito mais complexa.
Na verdade, um dos maiores desafios do recrutamento de grandes volumes é quando você não tem acesso ao tipo de dados que facilitaria o seu trabalho.
Muitas vezes, os recrutadores acabam confiando simplesmente na sua intuição e na sua capacidade de julgar uma pessoa a partir de um CV muito breve. Isto torna o ato de encontrar o talento certo para os seus clientes muito mais estressante.
6. Falta de uma Visão Mais Abrangente
Outro ponto relevante a considerar é que, como recrutadores de alto volume, muitas vezes há uma grave falta de informações sobre o cargo para o qual você está realmente contratando.
Muitas vezes, os recrutadores não são informados sobre o desempenho das suas contratações anteriores no seu emprego,
nem sabe quais são os requisitos exatos para uma função.
É comum ver equipes de recrutamento enfrentando uma falta de colaboração entre os recrutadores, o que frequentemente resulta em um cargo recebendo um número excessivo de candidatos, enquanto outro fica com muito poucos.
Isso pode fazer com que potenciais candidatos excelentes percam uma oportunidade de carreira simplesmente porque estavam literalmente no lugar errado, na hora errada.
Em resumo, essas complicações podem tornar extremamente difícil gerenciar iniciativas e desempenho de recrutamento, e a falta de um painel único frequentemente coloca pressão adicional sobre os recrutadores de alto volume que trabalham em uma agência.
7. Manter-se Atualizado com a Tecnologia é uma Dor de Cabeça
Por último, é absolutamente necessário chamar a atenção para as dificuldades inerentes à tecnologia.
Trabalhar com tantas soluções tecnológicas diferentes pode realmente tornar a vida difícil.
A grande maioria dos recrutadores, quando procuram novos candidatos, publicam oportunidades de emprego, etc., utilizam uma infinidade de ferramentas para tentar otimizar e agilizar o processo de recrutamento.
É claro que estes são cruciais; em suma, seria provavelmente impossível tentar satisfazer as exigências sem ter estas soluções tecnológicas para apoiar os seus esforços.
Desde ferramentas de análise de dados até Sistemas de Rastreamento de Candidatos (Applicant Tracking Systems) e CRMs de Recrutamento para gestão de candidatos e mais, você precisa usar tecnologia para facilitar seu trabalho.
É evidente que os desafios do recrutamento de grandes volumes são numerosos. No entanto, não precisa de continuar debatendo-se com estes desafios.
Trabalhe de forma mais inteligente, não mais difícil, como diz o ditado antigo.
Otimize o processo de coleta de inscrições e classificação de currículos com a ajuda de um analisador de currículos.
Nosso software pode ajudar em todos os aspectos do seu processo de recrutamento em alto volume, ajudando você a encontrar os melhores candidatos de maneira automatizada e eficiente, o que certamente revolucionará seu pipeline de recrutamento e fornecerá aos seus clientes a equipe de que eles precisam.
