A questão é a seguinte: os e-mails de rejeição são a sua oportunidade de causar um impacto duradouro e positivo nos candidatos.
Mas como dizer “não” de forma graciosa?
Com os nossos cinco modelos de e-mail de rejeição de candidatura personalizados, vamos te mostrar como transformar uma mensagem difícil numa oportunidade de crescimento e conexão.
Entre já!
6 dicas para dizer não aos candidatos com elegância
Dizer não aos candidatos nunca é fácil, mas faz parte do trabalho.
Então, como é que o fazemos com elegância e mantemos a reputação da sua empresa?
Aqui tem algumas dicas amigáveis para tornar esses momentos de rejeição de candidatura um pouco mais fáceis e construtivos:
- Seja oportuno: Ninguém gosta de ser deixado esperando. É como esperar por uma mensagem depois de um primeiro encontro fantástico. Por isso, não vamos manter os nossos candidatos em suspense. Uma resposta rápida demonstra respeito pelo seu tempo e esforço.
- Dê um toque pessoal: Todos nós já recebemos um e-mail frio e genérico. Não seja esse remetente. Um toque de personalização – como mencionar algo específico da sua candidatura – pode suavizar o golpe.
- O feedback construtivo é ouro: Se puder oferecer um pouco de feedback construtivo a um candidato compartilhe-o sempre! É como dar um presente de despedida que diz: “Nos preocupamos com o seu crescimento, mesmo que não se junte a nós neste momento”.
- Abra as portas para o futuro: Só porque hoje é um não, não quer dizer que seja um não para sempre. Deixemos a porta aberta para possibilidades futuras. Quem sabe, pode vir a ser o seu candidato estrela no futuro!
- Encoraje e tenha empatia: Um pouco de empatia vai muito longe. Uma palavra de encorajamento pode transformar uma experiência potencialmente negativa numa experiência positiva. Trata-se de fazer com que os candidatos se sintam valorizados, mesmo em caso de rejeição.
- Peça feedback e referências: Esta é uma via de dois sentidos. Pedir feedback mostra que o seu empregador está aberto a melhorias. E porque não pedir referênciastambém? É uma ótima forma de expandir a sua reserva de talentos e mostra que valorizamos a rede de contatos do candidato.
Lembre-se, cada interação que você tem molda a sua employer brand . Por isso, torne cada rejeição tão positiva e construtiva quanto possível.
Afinal de contas, o candidato rejeitado de hoje pode ser o defensor de amanhã ou, melhor ainda, um futuro membro da equipe!
Com estas dicas em mente, vamos passar para os cinco modelos de e-mail de rejeição de candidatura que você pode utilizar o mais rápido possível.
5 modelos de e-mail de rejeição de candidatura para recrutadores
Modelo de e-mail de rejeição de candidatura #1: Após a seleção inicial
Os e-mails de rejeição automatizados são a sua opção quando o volume de candidatos é elevado e o tempo é curto.
Funcionam como um aperto de mão educado, mas firme, no final de uma entrevista para aqueles que não satisfazem os requisitos básicos.
Embora possam carecer de uma personalização profunda, a sua importância reside no fato de manterem uma imagem profissional e respeitarem o tempo do candidato.
Está pronto(a) para usar esses modelos? Basta clicar no botão “copiar” e eles serão todos seus!
Exemplo de e-mail:
Assunto: Atualização da sua candidatura para [Job_title] em [Company_name]
Olá [Candidate_name],
Estamos a contactá-lo pessoalmente para lhe agradecer por ter considerado [Company_name] para a sua carreira.
Depois de analisarmos a sua candidatura para a função [Job_title], percebemos que não corresponde às qualificações específicas que procuramos neste momento.
Agradecemos genuinamente o seu esforço e o encorajamos a se candidatar a futuras funções que correspondam às suas competências e experiência.
Desejo-lhe tudo de melhor no seu percurso profissional,
[Your_name]
Modelo de e-mail de rejeição de candidatura #2: Após a rodada de entrevistas
Os e-mails de rejeição que seguem a uma entrevista inicial são cruciais para encerrar o assunto e manter a porta aberta para futuras interações.
Este modelo de e-mail vai além de um simples “não”, reconhecendo o esforço do candidato e deixando-o com uma impressão positiva da sua empresa.
Lembre-se que a personalização é fundamental, uma vez que mencionar aspectos específicos da entrevista faz com que o candidato se sinta valorizado e respeitado.
Exemplo de e-mail:
Assunto: Obrigado pela entrevista com [Company_name]!
Olá [Candidate_name],
Muito obrigado por dedicar o seu tempo e esforço a uma entrevista com a nossa equipe sobre a posição [Job_title] em [Company_name].
Foi um prazer conhecê-lo e discutir a função consigo. Estamos gratos pelos conhecimentos que partilhou e pelo entusiasmo que trouxe para a mesa.
Após uma análise cuidadosa, decidimos avançar com outro candidato para este cargo. No entanto, ficamos impressionados com o seu [specific quality/skill] e gostaríamos de nos manter em contato para potenciais oportunidades futuras que se alinhem melhor com os seus incríveis talentos.
Tudo de bom para os seus futuros empreendimentos, e vamos nos manter conectados.
[Your_name]
Modelo de e-mail de rejeição de candidatura #3: Quando a personalização é fundamental
Para aquelas situações únicas em que um modelo padrão não se adequa, temos um modelo alternativo de e-mail de rejeição.
Este modelo foi concebido para casos especiais, assegurando que o candidato sente que a sua candidatura foi cuidadosamente analisada.
Trata-se de dar uma resposta personalizada que aborda aspectos únicos do perfil do candidato ou da entrevista.
Exemplo de e-mail:
Assunto: Obrigado por se ter candidatado a [Company_name]
Caro [Candidate_name],
Obrigado pelo tempo e energia que investiu para se candidatar à função [Job_title] em [Company_name].
Tivemos a oportunidade de analisar muitos candidatos excelentes e não foi fácil tomar uma decisão.
Embora a sua candidatura tenha sido impressionante, estamos atualmente à procura de um conjunto diferente de competências que incluem:
- [Mention particular requirement that was missing from the candidate]
Vemos um grande potencial no seu perfil e o encorajamos a considerar se candidatar a outras funções ou a futuras vagas que possam ser mais adequadas.
Continue a brilhar!
[Your_name]
Veja: 10+ linhas de assunto de e-mail que os recrutadores podem utilizar para conquistar os candidatos
Modelo de e-mail de rejeição de candidatura #4: Orientado para o feedback
Os e-mails de rejeição orientados para o feedback são mais do que apenas uma desilusão; são uma ferramenta para o crescimento e desenvolvimento.
Na verdade, 94% dos candidatos quer receber feedback após as entrevistas. Se um candidato receber um feedback construtivo, é quatro vezes mais provável que ele considere a hipótese de se candidatar no futuro.
Esta é definitivamente uma oportunidade que quer aproveitar para expandir seus contatos! Por isso, aqui tem um modelo de e-mail para manter esse potencial candidato quente para futuras ofertas.
Exemplo de e-mail:
Linha de assunto: Insights da sua entrevista na [Company_name]
Olá [Candidate_name],
Obrigado por ter sido entrevistado para a função [Job_title] na nossa empresa. Estamos muito contentes por podermos conhecê-lo e saber mais sobre as suas competências.
Apesar de estarmos avançando com outro candidato, ficamos impressionados com o seu [specific positive aspect]. Vemos áreas de crescimento que podem fazer de você um candidato ainda mais forte:
- [Mencione a(s) área(s) específica(s) a melhorar]: Melhorar esta competência pode melhorar significativamente o seu perfil.
- Recursos a explorar:
- [Resource 1]
- [Resource 2]
- [Workshop or course]
Estes podem ser ótimos pontos de partida.
O seu potencial é evidente e o encorajamos a se candidatar a futuras funções em [Company_name] que correspondam às suas competências em evolução.
Atenciosamente,
[Your_name]
Modelo de e-mail de rejeição de candidatura #5: Pedir feedback e uma recomendação
Vamos falar de uma pequena reviravolta nos nossos e-mails de rejeição de candidatura.
Este é um modelo de dupla função – não se trata apenas de dizer “obrigado, mas não obrigado”. Também estamos a inverter os papéis, pedindo-lhes feedback e uma referência.
É uma forma simpática e cativante de manter a conversa e explorar a rede de contatos do candidato, ao mesmo tempo que recolhe informações que nos podem ajudar a melhorar o nosso processo de recrutamento.
Exemplo de e-mail:
Linha de assunto: Um agradecimento de [Company_name] e um convite para nos ajudar a crescer
Olá [Candidate_name],
Queremos te agradecer por considerar a posição [Job_title] conosco em [Company_name].
A sua candidatura destacou-se muito, e foi uma decisão difícil, mas desta vez tivemos de optar por outro candidato.
Dito isto, não podíamos deixar de pensar na sua impressionante rede de contatos. Se conhece alguém tão fantástico como você e que está à procura de novas oportunidades, poderia repassar as nossas ofertas de emprego?
Gostaríamos muito de receber a sua recomendação. Se tiver alguns minutos, gostaríamos que compartilhasse conosco os seus comentários sobre a sua experiência de contratação através desta pesquisa/questionário: [link]
Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo e esforço. Estamos torcendo para que os nossos caminhos voltem a se cruzar.
Tudo de bom para si,
[Your_name]
E aí está – rejeição bem feita!
Utilize estas dicas e modelos para facilitar essas conversas difíceis e não se esqueça de as partilhar com os seus colegas recrutadores.
Feliz recrutamento 🙂
Perguntas mais frequentes
1. É necessário responder às perguntas de seguimento dos candidatos após uma mensagem de e-mail de rejeição de candidatura?
Com certeza. Embora não seja obrigatório, responder a perguntas complementares demonstra respeito e consideração.
Trata-se de manter uma imagem positiva da sua empresa. Uma resposta rápida e educada pode ser muito útil para manter boas relações com potenciais futuros candidatos.
2. Que tom devo utilizar numa mensagem de rejeição?
Mantenha o profissionalismo e a empatia. Deve ser claro em relação à rejeição, mas também amável. Pense em como gostaria de ser tratado se os papéis fossem invertidos.
Um tom respeitoso e cortês ajuda sempre a atenuar a desilusão e deixa uma boa impressão.
3. Qual é a hora certa para enviar um e-mail de rejeição de candidatura?
Mais cedo do que tarde.
Assim que a decisão for tomada, é melhor enviar o e-mail de rejeição imediatamente. Tem em conta o tempo do candidato e permite-lhe seguir em frente e explorar outras oportunidades sem esperas desnecessárias.
4. Pode ser útil fornecer recursos ou recomendações em um e-mail de rejeição de candidatura?
Sem dúvida! Incluir alguns recursos ou sugestões para o desenvolvimento profissional é um toque atencioso.
Demonstra que se preocupa com o crescimento da sua carreira, mesmo que não seja a pessoa certa para essa função específica. Este pode ser um pequeno gesto que pode fazer uma grande diferença na forma como os candidatos vêem a sua empresa.
