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Como os recrutadores podem preencher a lacuna de habilidades?
A lacuna de habilidades, essencialmente a diferença entre as habilidades que os empregadores precisam e as que os candidatos possuem, pode desacelerar o crescimento de uma empresa e impedir a implementação de novas ideias.
59% dos líderes reportaram que têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados devido a lacunas de competências.
Mas a boa notícia é que os recrutadores podem desempenhar um papel de herói neste domínio.
Eles podem preencher essa lacuna implementando estratégias de recrutamentointeligentes, ajudando tanto empregadores quanto candidatos a atingirem seus objetivos.
1. Implementar iniciativas de treinamento direcionadas
Uma das abordagens mais diretas para preencher a lacuna de habilidades é por meio de iniciativas de treinamento direcionadas.
Pode desempenhar um papel fundamental, identificando as carências de competências específicas na sua organização e coordenando com os fornecedores de formação o desenvolvimento de programas adaptados a essas necessidades.
Isso pode envolver cursos online, workshops ou até mesmo oportunidades de treinamento no local de trabalho.
2. Fomentar relações fortes com os estabelecimentos de ensino
Estabelecer parcerias com universidades, faculdadese escolas técnicas pode fornecer um fluxo constante de candidatos equipados com as habilidades e conhecimentos mais recentes.
Você pode colaborar com essas instituições para orientar o desenvolvimento de currículos, garantindo que estejam alinhados com as necessidades da indústria.
Programas de estágio e aprendizagem são excelentes maneiras para os estudantes adquirirem experiência prática, enquanto os empregadores podem identificar e desenvolver futuros talentos.
3. Aproveite a #RecTech para identificar necessidades de habilidades
Utilizar um Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) pode ajudar significativamente a aproveitar da tecnologia para identificar as necessidades de competências.
As ferramentas de recrutamento com IA podem prever as necessidades futuras em termos de competências, analisando os padrões das práticas de contratação e as mudanças no setor.
Por exemplo, se houver um aumento na demanda por habilidades de marketing digital nas vagas processadas pelo ATS, os recrutadores podem inferir uma tendência crescente e ajustar sua busca por talentos de acordo.
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Procure candidatos com estas 5 hard skills que estão sendo procuradas
O mercado de trabalho está evoluindo rapidamente e certas competências difíceis tornaram-se cruciais para quem quer manter-se à frente.
Aqui está uma visão simples das habilidades que você deve buscar ativamente nos candidatos:
1. Análise e gestão de dados
As empresas estão sobrecarregadas de dados e precisam desesperadamente de pessoas que possam interpretá-los.
Se você tem um candidato que pode analisar conjuntos de dados para orientar decisões de negócios ou gerenciar bancos de dados de forma eficaz, ele está em alta demanda.
Nota: As competências em SQL, Python e visualização de dados são particularmente importantes.
2. Fundamentos da cibersegurança
Mais de 353 mil milhões de pessoas foram afetadas por violações de dados em 2023.
À medida que as ameaças cibernéticas se multiplicam, também aumenta a necessidade de especialistas em cibersegurança. Procure candidatos que saibam como proteger redes, sistemas IAM e dados contra ataques digitais.
3. IA e aprendizagem automática
Transformar esses dados em insights acionáveis está se tornando um pilar fundamental para o sucesso dos negócios em diversos setores.
À medida que dependemos da IA para avanços críticos na saúde, pesquisa científica e além, a importância de uma inteligência artificial ética, transparente e explicável não pode ser subestimada.
É aqui que as habilidades em ciência de dados se tornam inestimáveis. Você deve priorizar candidatos que se destacam em manipulação e análise de dados e compreendem as implicações éticas da IA.
4. Computação em nuvem e infraestrutura
A mudança para soluções baseadas na nuvem significa que os candidatos com experiência em serviços de nuvem como AWS, Microsoft Azure e Google Cloud são muito procurados. A obtenção de uma certificação Microsoft relevante pode validar ainda mais a experiência de um candidato. Estas competências são essenciais para as empresas que procuram escalar e otimizar as suas operações.
5. Desenvolvimento e programação de software
A espinha dorsal da transformação digital dos RH, o desenvolvimento de software e as competências de programação continuam sendo muito procurados. Os candidatos que dominam linguagens de programação como Java, Python e C++ são fundamentais para desenvolver os aplicativos e os sistemas que alimentam as empresas atuais.
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As 6 soft skills mais procuradas que interessam aos candidatos
No mercado de trabalho atual, a ênfase nas soft skills é mais acentuada do que nunca, especialmente no Reino Unido, onde a esmagadora maioria dos empregadores-nove em dez-afirmam a sua importância crescente.
1. Competências de comunicação
Uma comunicação clara e eficaz é fundamental em qualquer função. Os candidatos que conseguem articular ideias com clareza, ouvir ativamente e transmitir mensagens de uma forma que ressoa com diversos públicos são inestimáveis.
2. Inteligência emocional e empatia
A capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções, além de ter empatia pelos outros, é essencial para construir fortes relacionamentos no ambiente de trabalho. Candidatos com alta inteligência emocional conseguem navegar em ambientes sociais complexos e promover uma dinâmica positiva na equipe.
3. Competências interpessoais de networking
Construir e manter relações profissionais é vital para o crescimento da sua carreira e para o sucesso da sua empresa. Procure candidatos que tenham uma capacidade natural de estabelecer contatos e que consigam aproveitá-los em benefício das suas equipes e projetos.
4. Adaptabilidade
O cenário empresarial está em constante evolução, tornando a adaptabilidade e a resiliência traços essenciais. Candidatos que prosperam em meio a mudanças, aprendem com desafios e se recuperam de contratempos podem impulsionar a inovação e o crescimento.
5. Liderança e colaboração em equipe
A liderança não é apenas para gestores. Candidatos que demonstram a capacidade de liderar projetos, inspirar o trabalho em equipe e colaborar de maneira eficaz podem contribuir significativamente para o alcance dos objetivos organizacionais.
6. Pensamento crítico e resolução de problemas
A capacidade de analisar situações, pensar criticamente e conceber soluções eficazes é inestimável. Os candidatos com uma excelente capacidade de resolução de problemas podem ajudar a enfrentar os desafios e a impulsionar o sucesso empresarial.
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5 competências híbridas essenciais que você deve procurar nos candidatos
As competências híbridas são uma combinação dinâmica de proficiência técnica e de capacidades interpessoais adaptadas às exigências do mercado de trabalho atual, complexo e em rápida mutação.
Estas competências transcendem as funções profissionais tradicionais, combinando conhecimentos de diferentes domínios, como a tecnologia, a comunicação, a criatividade e a estratégia empresarial.
O aumento dos empregos híbridos, que exigem uma mistura de competências anteriormente consideradas não relacionadas, sublinha o valor crescente dos candidatos que conseguem fazer a ponte entre diversos domínios.
1. Alfabetização digital combinada com pensamento estratégico
Os profissionais que se destacam na utilização de ferramentas e plataformas digitais ganham uma vantagem competitiva quando também possuem capacidades de pensamento estratégico.
Essa combinação poderosa permite que eles não apenas executem tarefas digitais, mas também visualizem e implementem estratégias impulsionadas pela tecnologia que se alinham com os objetivos de longo prazo da empresa e os impulsionem.
Podem prever tendências digitais e tomar decisões informadas que impulsionam o crescimento e a inovação.
2. Gestão técnica de projetos com habilidade interpessoal
Gerenciar projetos com um componente técnico significativo exige mais do que apenas entender a tecnologia em si.
Quando esse conhecimento técnico é combinado com fortes habilidades interpessoais, os gerentes de projeto podem liderar equipes diversas de maneira mais eficaz, garantindo uma comunicação clara, resolvendo conflitos e motivando os membros da equipe a alcançarem objetivos comuns.
Essa combinação de habilidades garante que projetos complexos sejam concluídos dentro do prazo e do orçamento, e que a equipe permaneça coesa e motivada ao longo do processo.
3. Experiência em ciência de dados com capacidade de contar histórias
A ciência dos dados é fundamental para extrair informações de grandes quantidades de informação. No entanto, o verdadeiro poder dos dados é libertado quando estas informações são comunicadas de uma forma compreensível e convincente para os não especialistas.
Os profissionais que conseguem transformar conjuntos de dados complexos em narrativas que orientam a tomada de decisões podem ter um impacto significativo nas orientações estratégicas.
4. Design thinking aliado à perspicácia empresarial
O design thinking é uma abordagem de resolução de problemas que privilegia a empatia e a criatividade para desenvolver soluções. Quando combinado com a perspicácia empresarial, os profissionais podem aplicar esta abordagem não só para criar soluções inovadoras, mas também para garantir que estas soluções são comercialmente viáveis e estrategicamente alinhadas com os objetivos empresariais.
Este conjunto de competências híbridas é crucial para impulsionar a inovação que não só satisfaz as necessidades dos utilizadores, como também contribui para o resultado final da empresa.
5. Habilidades em TI combinadas com excelência no atendimento ao cliente
Os conhecimentos técnicos dos profissionais de TI são inegavelmente importantes no desenvolvimento e gestão de soluções tecnológicas.
No entanto, quando estas competências são associadas a um forte sentido de serviço ao cliente, o pessoal técnico pode melhorar significativamente a experiência do utilizador.
Essa combinação é fundamental para construir e manter relacionamentos positivos entre as equipes de tecnologia e seus usuários, resultando em maior satisfação e lealdade.
Obtenha este kit de ferramentas de avaliação de competências o mais rapidamente possível
Para garantir a melhor correspondência entre candidatos e funções, os recrutadores podem utilizar uma variedade de ferramentas e técnicas concebidos para avaliar uma vasta gama de competências:
1. Sistemas de acompanhamento de candidatos
Modernas Plataformas ATS fazem mais do que simplificar o processo de recrutamento. Estão equipados com funcionalidades que permitem a triagem automática de currículos com base em palavras-chave e critérios específicos relacionados com competências.
Este processo de filtragem inicial ajuda os recrutadores a concentrarem-se nos candidatos que possuem as qualificações essenciais para a função, poupando tempo e recursos nas fases iniciais do recrutamento.
2. Entrevista comportamental para avaliação de soft skills
As técnicas de entrevista comportamental são cruciais para avaliar as soft skills de um candidato, como a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe.
Ao pedir aos candidatos que descrevam casos específicos em que demonstraram estas competências, pode obter informações sobre o desempenho dos candidatos em situações semelhantes na sua empresa.
Este método baseia-se na premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor do desempenho futuro.
3. Plataformas de avaliação das competências técnicas
Para as funções que exigem conhecimentos técnicos específicos, existem inúmeras plataformas e soluções de software concebidas para testar as capacidades técnicas de um candidato.
Estes podem variar desde desafios de codificação pelo iMocha a testes de resolução de problemas analíticos pelo Equip.
Tais plataformas fornecem métricas objetivas sobre a proficiência de um candidato, garantindo que os recrutadores possam tomar decisões informadas com base em dados quantificáveis.
4. Exercícios de simulação específicos da função
A simulação de cenários reais com que um candidato se poderá deparar no trabalho é uma forma eficaz de avaliar a forma como aplica as suas competências na prática.
Por exemplo, pode ser pedido a um candidato de marketing que desenvolva uma estratégia de campanha com base em um determinado conjunto de parâmetros, ou a um gestor de projetos que planeje os recursos para um projeto hipotético.
Essas simulações oferecem uma visão do processo de resolução de problemas do candidato, sua criatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
5. Revisões de portfólio e análise de estudos de caso
A revisão do portfólio de um candidato ou a análise de um estudo de caso pode revelar a profundidade e a amplitude das suas competências, especialmente relevantes para funções criativas e estratégicas.
Portfólios fornecem evidências concretas da qualidade e criatividade do trabalho de um candidato, enquanto estudos de caso testam sua capacidade de pensar estrategicamente e aplicar seu conhecimento para resolver problemas empresariais.
Leia também: Especialistas em recrutamento revelam suas principais ferramentas e táticas para encontrar candidatos!
Esteja atento a estas competências em falta e crie equipes robustas e versáteis, preparadas para enfrentar os desafios do futuro.
Perguntas mais frequentes
1. Por que as soft skills são mais importantes do que nunca?
As habilidades interpessoais, como comunicação, empatia e adaptabilidade, são mais importantes do que nunca, pois facilitam o trabalho em equipe eficaz e a liderança em ambientes de trabalho cada vez mais diversos e dinâmicos.
À medida que a automação e a IA assumem tarefas rotineiras, a habilidade humana única de gerenciar dinâmicas interpessoais complexas, pensar de forma criativa e se adaptar às mudanças torna-se um ativo crítico que impulsiona a inovação e o sucesso nos negócios.
2. As competências linguísticas são consideradas necessárias?
Sim, as competências linguísticas são muito procuradas, especialmente na nossa economia globalizada.
A proficiência em várias línguas pode abrir portas a mercados internacionais, melhorar a comunicação com uma base de clientes maior e promover uma melhor compreensão cultural no seio de equipas multinacionais.
As competências linguísticas são particularmente valorizadas em funções relacionadas com negócios internacionais, serviço ao cliente, tradução e localização.
3. Por que as competências híbridas estão se tornando mais importantes no mercado de trabalho?
Habilidades híbridas, que combinam expertise técnica com habilidades interpessoais, estão se tornando cada vez mais importantes porque permitem que os profissionais façam a ponte entre tarefas técnicas complexas e os objetivos mais amplos do negócio.
Nos ambientes de trabalho interdisciplinares de hoje em dia, os profissionais que conseguem aplicar os conhecimentos técnicos de forma criativa, comunicar ideias complexas de forma clara e liderar equipes diversificadas são inestimáveis para impulsionar a inovação e garantir que os avanços tecnológicos se alinham com os objetivos estratégicos.
4. Como os profissionais podem desenvolver as competências mais procuradas?
Os profissionais podem desenvolver competências a pedido através de vários métodos, incluindo educação formal, cursos online, workshops e auto-estudo.
A experiência prática, como os estágios, o voluntariado ou o trabalho baseado em projetos, é também crucial para aplicar os conhecimentos teóricos em cenários do mundo real.
Além disso, o estabelecimento de networking com profissionais da área e a procura de orientação podem fornecer informações sobre as tendências do setor e orientações para o desenvolvimento de competências.
