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O que são competências de recrutamento nos currículos?

As competências de recrutamento no seu currículo evidenciam a sua experiência em matéria de contratação.

Isto inclui a sua capacidade de interagir com os candidatos, tirar partido da tecnologia para otimizar as pesquisas e abordar os clientes certos.

Apresentar competências relevantes no currículo de recrutador indica aos empregadores que você é excelente não só no preenchimento de vagas, mas também no enriquecimento da equipa com talentos bem adaptados.

É uma oportunidade para mostrar a sua preparação para enfrentar os diversos desafios do recrutamento, garantindo que se destaca como um candidato que pode contribuir para um crescimento significativo na sua função.

15+ competências-chave para os recrutadores nos currículos que NÃO PODE perder!

No recrutamento, precisa de uma combinação de competências técnicas e pessoais para conseguir o emprego.

As competências técnicas destacam aspectos técnicos como
software de recrutamento
ou a interpretação de dados para otimizar as estratégias de contratação.

Por outro lado, as competências transversais destacam a sua capacidade de manter relações interpessoais. São frequentemente conhecidas como “competências transferíveis”, uma vez que são necessárias para a maioria dos empregos.

Vamos analisar as diferentes competências que deve incluir no seu currículo de recrutamento:

Competências essenciais a incluir no seu currículo de recrutamento

Infografia sobre as competências difíceis a incluir num currículo de um recrutador.

1. Competência em tecnologias de recrutamento

Pense em todas as
ferramentas de recrutamento
que utiliza para facilitar o seu trabalho-
sistemas de acompanhamento de candidatos
ou até mesmo o
ChatGPT
.

Ser proficiente em
tecnologia de recrutamento
significa que sabe como tirar partido dela para tornar o seu fluxo de trabalho muito mais eficiente.

Com o recrutamento a tornar-se mais digital, a proficiência tecnológica dá-lhe realmente uma vantagem.

2. Competências de recrutamento social


Recrutamento social
envolve a utilização de plataformas como
Facebook
para encontrar talentos, em vez de recorrer a painéis de emprego convencionais ou
sites de pesquisa de currículos
.

É inteligente mencionar esta competência no seu currículo porque mostra que sabe como utilizar a Internet para encontrar bons candidatos e dizer-lhes porque é que a sua empresa é um bom local para trabalhar.

Além disso, prova que está atualizado sobre a forma como as contratações são feitas hoje em dia, fazendo com que se destaque como recrutador.

3. Experiência em recrutamento no LinkedIn

O currículo de um recrutador está incompleto sem destacar a experiência no LinkedIn, dada a sua utilização generalizada pelas equipas de contratação para
procura de candidatos
e contacto com clientes.

Não se limite a destacar a sua capacidade de procurar candidatos; realce a forma como pode tirar partido das ferramentas do LinkedIn para criar campanhas direccionadas, construir relações e até analisar a concorrência.

4. Análise dos dados de recrutamento

Com
71% das empresas
dão grande importância à contratação orientada por dados, é evidente que existe uma procura crescente de
análise de dados de recrutamento
de recrutamento.

Esta competência consiste em tirar partido das
métricas de recrutamento
para ver quais as estratégias de contratação que funcionam, de onde vêm os melhores candidatos ou a rapidez com que consegue preencher as vagas.

Mostrar a sua proficiência em análise de dados está diretamente relacionado com as necessidades das equipas de recrutamento modernas, posicionando-o como um candidato valioso.

5. Técnicas de seleção de candidatos

Conhecer bem as várias
estratégias de procura de candidatos
significa que não está apenas à espera que as candidaturas cheguem; está ativamente à procura de talentos.

Algumas técnicas de prospeção que pode mencionar no seu currículo incluem:

  • Eventos de networking
  • Utilizar a pesquisa inteligente
    pesquisa booleana
    combinações
  • Plataformas de redes sociais

Lembre-se de destacar as diferentes instâncias em que você utilizou diversas técnicas de recrutamento e como isso beneficiou sua equipe.

Para ler mais: Um guia completo de pesquisa booleana para recrutadores: Google, LinkedIn e muito mais

6. Marca e marketing do empregador

Ter conhecimentos sobre
marca do empregador
e marketing significa que é um profissional em fazer com que a sua organização ou empresa cliente pareça fantástica perante os candidatos a emprego.

Com o mercado de trabalho se tornando mais centrado nos candidatos do que nunca, esta é uma competência crucial para todos os recrutadores.

Quer seja através de publicações cativantes nas redes sociais ou de descrições de emprego, é você que põe em evidência a cultura e os valores da empresa, tornando-a o local onde todos querem trabalhar.

7. Avaliação e entrevista dos candidatos

Eficaz avaliação dos candidatos não se trata apenas de fazer perguntas por fazer. Implica tentar realmente conhecer o candidato para ver se é a pessoa ideal para você.

Com o aparecimento de novas tecnologias, como as entrevistas baseadas em IA, é essencial ser capaz de lidar com diferentes métodos de avaliação. Isso prova que está atualizado e que consegue encontrar as melhores pessoas para o trabalho em qualquer situação.

8. Compliance e conhecimento jurídico

Quando está bem informado sobre as leis e regulamentos laborais, pode garantir que todas as decisões de contratação são éticas e estão em conformidade.

Esta competência é como uma rede de segurança para o seu empregador, mantendo os problemas legais à distância para que o processo de contratação seja justo para todos.

Você também pode gostar de: Como pode melhorar o seu processo de recrutamento jurídico em 2024? 7 hacks para o sucesso

Quais são as soft skills a incluir no seu currículo de recrutamento?

Infográfico sobre as soft skills a incluir em um currículo de um recrutador.

1. Construção de relações e de networking

No recrutamento, o seu poder reside na construção de relações e networking.

O seu currículo deve destacar exemplos de casos em que as suas conexões levaram à contratações bem sucedidas ou de como você pode efetivamente encontrar clientes.

Isto mostra que você está disposto a criar uma comunidade que impulsione a reputação e o crescimento da empresa.

2. Fortes habilidades de comunicação

Os recrutadores atuam como uma ponte entre os candidatos e as empresas, exigindo capacidades de comunicação excepcionais para navegar em cenários diversos.

Não se limite a mencionar “excelente comunicação” no seu currículo. Em vez disso, destaque exemplos específicos, como:

  • Adaptar estilos de comunicação: Explique como ajustou o seu estilo de comunicação para criar uma relação com um candidato altamente técnico e, ao mesmo tempo, garantir uma comunicação clara com um diretor de contratação não técnico.
  • Transmitir eficazmente informações complexas: Descreva uma situação em que explicou uma descrição de cargo complexa a um candidato de forma clara e concisa. Ou descreva como aproveitou o talento passivo através da realização regular de cold calls.

3. Escuta ativa

A escuta ativa não se limita a ouvir passivamente o que os candidatos e clientes dizem.

Trata-se de demonstrar atenção, compreender sinais não-verbais e fazer perguntas perspicazes.

No seu currículo, você pode mostrar esta competência compartilhando casos em que ouviu ativamente as preocupações de um candidato ou as necessidades de um gestor de contratação, o que lhe permitiu identificar informações-chave que acabaram ajudando a encontrar a pessoa ideal.

4. Adaptabilidade

Adaptabilidade significa que você é flexível e que pode mudar rapidamente a sua abordagem quando surgem coisas como novas tecnologias ou exigências de contratação.

Mostrar que é adaptável no seu currículo permite que os empregadores saibam que pode lidar com as mudanças sem problemas e continuar a encontrar excelentes candidatos, independentemente do desafio que surja no seu caminho.

Leia também: 14 [FREE] Modelos de InMail do LinkedIn para recrutadores

5. Resolução de problemas

Não se limite a dizer que pode resolver problemas; mostre como os evitou!

Você pode fazer isso destacando a forma como identificou um ponto de estrangulamento no processo de recrutamento e implementou uma solução inovadora para garantir um fluxo de trabalho suave e eficiente.

As suas competências de resolução de problemas realçam a sua capacidade de pensar de forma crítica e criativa para ultrapassar desafios.

6. Capacidade de negociação

A negociação é vital para o processo de recrutamento, quer esteja lidando com rejeições de candidatos ou resolvendo conflitos de contratação.

Demonstrar as suas capacidades de negociação mostra que você pode alcançar resultados favoráveis tanto para os candidatos como para a organização, garantindo uma situação vantajosa para todos.

8. Gestão do tempo

Ser um profissional em gestão do tempo significa que tem tudo sob controle, mesmo quando as coisas ficam agitadas.

No seu currículo, destaque os casos em que a sua capacidade de gerenciar o seu tempo fez uma verdadeira diferença.

Talvez tenha encontrado uma forma mais rápida de analisar as candidaturas ou criado um sistema que tornou as entrevistas mais fáceis.

Leia mais: 8 competências de recrutamento indispensáveis para se tornar um recrutador de primeira linha

Como é que posso destacar as competências de recrutador nos currículos?

Destacar as competências de recrutador no seu currículo é mais do que apenas listar as suas capacidades; trata-se de mostrar a sua experiência de uma forma que atinja os potenciais empregadores.

Eis algumas boas práticas para garantir que as suas competências de recrutador se destaquem:

1. Adapte as suas competências à descrição do posto de trabalho

Comece por ler atentamente a descrição do emprego do cargo que está se candidatando.

Identifique as aptidões e competências-chave que o empregador procura e compare-as com as suas próprias experiências.

Adaptar o seu currículo para realçar estas competências específicas demonstra que está atento às necessidades da empresa e que não está se candidatando ao cargo sem pensar.

2. Destaque exemplos e realizações específicas

Em vez de dizer que tem “experiência na procura de candidatos”, explique como conseguiu preencher um grande volume de vagas em um curto espaço de tempo.

Ou considere mencionar como as suas estratégias de sourcing expandiram o grupo de candidatos numa determinada porcentagem.

Exemplos concretos dão uma imagem clara das suas capacidades e do seu impacto.

3. Utilize as palavras-chave de forma estratégica

Muito provavelmente, o seu currículo será passado por um sistema de acompanhamento de candidatos antes de chegar em alguém da equipe de contratação.

Para ultrapassar estes sistemas, incorpore palavras-chave da descrição do cargo no seu currículo.

Isto inclui tanto soft quanto hard skills como “proficiência em software de recrutamento” e “colaboração em equipe”.

Certifique-se sempre de que a utilização de palavras-chave é integrada naturalmente e não parece forçada.

4. Mostre o desenvolvimento profissional e as certificações

Se tem alguma certificação de recrutamento ou se participou de treinamentos, certifique-se de que estes constam do seu currículo.

As certificações de instituições ou plataformas reconhecidas podem aumentar significativamente a sua credibilidade e mostrar a sua dedicação à sua profissão.

5. Formate o seu currículo para maior clareza e impacto

O seu currículo de recrutamento deve ser formatado de forma que suas competências mais impressionantes e relevantes sejam fáceis de encontrar.

Utilize marcadores para maior clareza e adicione uma seção de resumo de competências no topo do seu currículo para captar imediatamente a atenção do recrutador.

Opte sempre por tipos de letra e subtítulos fáceis de ler, sempre que possível, ou utilize modelos de criadores de currículos para simplificar as coisas.

Confira: Os 7 melhores cursos de certificação de recrutadores do LinkedIn para aumentar as suas competências

Dicas para os recrutadores sobre como escrever cartas de apresentação

Cartas de apresentação sobre uma mesa com uma lupa e uma xícara de café.
Fonte da imagem – Pexels

Uma carta de apresentação é a sua oportunidade de ir além dos pontos do seu currículo.

Ela permite você ligar os pontos do seu percurso profissional, realçar as suas realizações e mostrar a sua personalidade.

Veja aqui como fazer com que a sua carta de apresentação seja bem recebida:

1. Personalize a sua saudação

Pontapé inicial com um toque pessoal. Em vez do impessoal “A quem possa interessar”, faça uma pesquisa para descobrir o nome do diretor de contratação.

Este esforço mostra a sua dedicação desde o início e estabelece um tom de empenhamento pessoal.

2. Relacione a sua experiência com a descrição do posto de trabalho

Não se limite a repetir o seu currículo na sua carta de apresentação. Utilize este espaço para contar casos específicos em que enfrentou desafios semelhantes ou alcançou metas que espelham os objetivos da empresa.

Esta abordagem transforma as suas experiências em provas convincentes da sua aptidão para o cargo.

3. Demonstre seu conhecimento da empresa.

Expressar um entusiasmo genuíno pela empresa e pela sua missão pode aumentar significativamente o impacto da sua carta de apresentação.

Mencione como os seus valores se alinham com os deles e como se vê contribuindo para os seus objetivos. Isto mostra não só que fez o seu trabalho de casa, mas também que está empenhado no que eles representam.

4. Aborde quaisquer lacunas ou mudanças na sua carreira

Se existirem lacunas no seu currículo ou se estiver mudando para uma nova área de recrutamento, uma carta de apresentação é a forma perfeita de abordar este assunto.

Encare estas experiências como oportunidades de crescimento que enriqueceram o seu conjunto de competências e a sua perspetiva.

5. Tenha uma introdução e uma declaração de encerramento fortes

A sua carta de apresentação deve chamar a atenção desde o início e deixar uma impressão duradoura. Comece por apresentar com confiança o que o distingue dos outros recrutadores.

Na sua conclusão, encoraje educadamente o responsável pela contratação a entrar em contato para uma entrevista e exprima a sua vontade de discutir pessoalmente a forma como pode contribuir para a equipe deles.

Esta abordagem demonstra o seu entusiasmo e iniciativa, o que pode distinguir a sua candidatura e aumentar a probabilidade de passar para a fase seguinte do processo de contratação.

6. Seja conciso

Certifique-se de que encontra o equilíbrio certo entre rigor e concisão na sua carta de apresentação.

O seu objetivo é condensar os seus argumentos mais persuasivos em um documento breve, de uma página, que melhore, e não duplique, o seu currículo.

Esta abordagem garante que você prenda a atenção do leitor ao apresentar as suas qualificações e realizações de forma clara e direta, fazendo com que cada palavra conte.

Leia mais: Torne-se uma estrela do recrutamento com estas 12 principais certificações de recrutador técnico

Como tornar-se um recrutador de sucesso?

Enumerar as competências relevantes no seu currículo é uma coisa, mas como se destacar verdadeiramente no recrutamento para impressionar um empregador?

Eis algumas formas de melhorar as suas práticas que beneficiarão a sua carreira a longo prazo:

Uma conversa sobre as competências curriculares dos recrutadores e dicas para se tornar um recrutador de sucesso.

1. Seja consultivo com os gestores de contratação

O sucesso no recrutamento começa com uma abordagem profunda e consultiva para compreender as necessidades dos gestores de contratação.

Você precisa ter uma compreensão abrangente do cargo, da dinâmica da equipe e dos objetivos organizacionais.

Este conhecimento lhe permite adaptar o seu processo de pesquisa e seleção, garantindo que você apresenta candidatos que cumprem os requisitos técnicos, complementam a cultura da empresa e contribuem para os objetivos de longo prazo.

2. Abrace os canais de recrutamento de nichos de mercado

Diversificar a sua estratégia de sourcing é crucial no atual mercado de trabalho competitivo. Para além do mainstream quadros de emprego e LinkedIn, explore canais de nicho específicos do setor para o qual está recrutando.

Quer se trate de comunidades de recrutamento, fóruns profissionais ou mesmo grupos inexplorados nas redes sociais, estas plataformas são excelentes para encontrar talentos com competências e interesses específicos.

3. Incorpore a tecnologia de recrutamento

De ferramentas de recrutamento com IA à plataformas de entrevistas em vídeo, a adoção da tecnologia pode poupar seu tempo e melhorar a eficiência geral dos seus esforços de contratação.

Manter-se atualizado sobre as ferramentas e tecnologias mais recentes não só acelera o seu processo de contratação, como também o posiciona como um recrutador com visão de futuro.

4. Recorra a referências para obter candidatos de qualidade

Encoraje os empregados atuais, os contatos do setor e até os candidatos anteriores a indicar profissionais da rede deles.

Referências muitas vezes conduzem a candidatos que se adaptam melhor à sua cultura e que têm mais probabilidades de serem bem sucedidos nas suas funções, dado o apoio pessoal.

Construir um robusto programa de recomendação de funcionários e procurar ativamente recomendações pode melhorar significativamente a qualidade do seu banco de talentos.

5. Adote a aprendizagem contínua e o networking

O envolvimento na aprendizagem contínua através de cursos, workshops ou experiências diárias permite que você aperfeiçoe as suas estratégias e mantenha-se à frente no jogo.

O networking também desempenha um papel vital, oferecendo oportunidades para aprender com colegas, trocar ideias e expandir seu círculo profissional, enriquecendo sua base de conhecimento e rede de contatos.

Para ler mais: Está pronto para descobrir a importância do e-learning no espaço de RH e recrutamento?

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Modelo de currículo de recrutador #3

Modelo de currículo de recrutador

Perguntas mais frequentes

1. Como se coloca as competências de recrutamento num currículo?

Comece por identificar as competências mais relevantes para o emprego a que está se candidatando. Utilize a descrição de funções como guia.

Então, incorpore essas habilidades tanto em seu resumo quanto na seção de habilidades. Seja o mais específico possível. Por isso, em vez de dizer “excelentes capacidades de comunicação”, apresente provas de como utilizou essas capacidades no recrutamento.

Na seção da sua experiência, destaque a forma como aplicou estas competências para alcançar resultados tangíveis, como a redução do tempo de contratação ou a melhoria da qualidade dos candidatos.

2. Quais são algumas das principais competências para o recrutamento?

As competências de primeira linha para o recrutamento incluem uma boa comunicação, a capacidade de construir e manter relações, experiência em estratégias de sourcing e proficiência em software e ferramentas de recrutamento.

As soft skills, como a empatia, a adaptabilidade e a resolução de problemas, são igualmente importantes, uma vez que ajudam os recrutadores a navegar pelas complexidades de diferentes personalidades e culturas organizacionais.

Um sólido domínio da análise de dados e um compromisso com a diversidade e a inclusão podem distinguir um recrutador no mercado de trabalho atual.

3. Como é que escrevo um CV de recrutador?

O CV de um recrutador deve incluir um resumo claro e profissional que descreva as suas competências e os objetivos de carreira.

Certifique-se de que quantifica os seus sucessos com métricas específicas, tais como o número de posições preenchidas ou melhorias na eficiência da contratação.

Inclua uma seção sobre as suas habilitações literárias e quaisquer certificações relevantes, e não se esqueça de enumerar as principais competências de recrutamento.

Adapte o seu CV à função específica a que está se candidatando, realçando as experiências e competências mais relevantes para o cargo.