O domínio técnico é um cenário em rápida evolução, exigindo que os recrutadores se mantenham vigilantes e à frente da curva.
Descubra como a inscrição nestas 12 certificações de recrutadores técnicos altamente conceituados pode dotá-lo de competências essenciais, melhorar a sua capacidade de comercialização, aumentar a sua credibilidade e capacitá-lo para atrair os melhores talentos.
Vamos lá!
12 melhores certificações de recrutador técnico
1. Tecnólogo Certificado em Recrutamento (CRT)
A certificação CRT dota os recrutadores dos conhecimentos e competências fundamentais necessários para recrutar eficazmente no sector tecnológico.
Esta certificação abrange tópicos essenciais como estratégias de seleção, avaliação de candidatos e
branding do empregador
demonstrando a sua proficiência em navegar pelos desafios únicos do recrutamento tecnológico.
Se estiver interessado em obter esta certificação, você pode encontrar mais detalhes, incluindo a duração e o custo do curso, no Instituto de Certificação de RH.
2. Recrutador certificado em diversidade e inclusão (CDR)
A diversidade, a equidade e a inclusão são aspectos cada vez mais importantes do recrutamento moderno.
A certificação CDR ajuda os recrutadores a desenvolver
estratégias para atrair talentos diversos
e criar ambientes de trabalho inclusivos.
Ao tornar-se um recrutador certificado em diversidade e inclusão, você conseguirá atenuar preconceitos inconscientes e ganhará as competências necessárias para criar equipes tecnológicas diversificadas que impulsionam a inovação.
O programa de certificação CDR dura normalmente cerca de 12 horas e o custo da certificação é de $495. Você pode encontrar informações detalhadas sobre o programa e a inscrição no site do Instituto de Certificação da Diversidade.
3. A faixa preta da Social Talent no recrutamento pela Internet
A certificação de faixa preta em recrutamento pela Internet da Social Talent foi concebida para melhorar as suas competências de sourcing e engajamento online.
Com esta certificação, você aprenderá técnicas avançadas para tirar proveito das plataformas de redes sociais comunidades online e motores de busca para identificar e estabelecer contato com potenciais candidatos.
O programa de certificação é de ritmo próprio, o que lhe permite aprender à sua vontade. O custo da certificação varia com base no plano de assinatura que você escolher.
Para se inscrever neste programa de certificação e acessar mais informações, visite o site da Social Talent.
4. Profissional certificado pelo LinkedIn – recrutador
O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para a prospeção e conexão com profissionais, o que faz dele uma plataforma obrigatória para os recrutadores técnicos.
A certificação “LinkedIn Certified Professional – Recruiter” valida a sua proficiência na utilização das soluções de recrutamento do LinkedIn, incluindo técnicas de pesquisa avançadas, gestão de pipeline de talentos e estratégias de engajamento de candidatos.
O custo do curso é de 825 dólares. Você pode obter mais informações sobre o processo de certificação e acessar materiais de estudo visitando o site LinkedIn Learning website da plataforma.
5. Recrutador Certificado pela Internet (CIR)
Um recrutador técnico deve ter um conhecimento sólido dos métodos de recrutamento online, e é precisamente por isso que precisa da certificação de Recrutador Certificado na Internet, que lhe proporciona um conhecimento aprofundado do sourcing na Internet, cadeias de pesquisa booleanas e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
Ao obter a certificação CIR, você obterá os conhecimentos necessários para maximizar os seus esforços de recrutamento online.
O programa de certificação normalmente leva cerca de 10 a 15 horas para ser concluído, e o custo é de US$ 395. Você pode obter esta certificação através da Associação de Profissionais de Aquisição de Talentos.
6. Profissional de informação sobre recursos humanos (HRIP)
O curso HRIP centra-se na tecnologia de RH, análise de dadose gestão da informação, porque nada é mais poderoso do que #RecTech na indústria
Ao obter esta certificação, você ficará a par das mais recentes tecnologias de RH e estará mais bem equipado para aproveitar as informações baseadas em dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas no recrutamento.
O custo da certificação HRIP é de $450, e é oferecido pelo Instituto de Certificação de RH.
7. Profissional de Seleção Certificado (CSP)
A certificação de profissional de seleção certificado abrange conceitos essenciais de pessoal, considerações legais e éticas, técnicas de avaliação de candidatos e gestão de relações com clientes.
Com a certificação CSP, você estará bem preparado para satisfazer as exigências únicas do sector do pessoal técnico.
O custo da certificação é de $495, e é oferecida pela Associação Americana de Pessoal.
8. Profissional de Gestão de Projetos (PMP)
Embora não seja exclusivamente uma certificação de recrutador técnico, a certificação de profissional de gestão de projetos (PMP) é altamente relevante para os recrutadores que trabalham em projetos de TI.
O curso irá ajudá-lo a adquirir conhecimentos especializados em metodologias de gestão de projetos, garantindo que pode colaborar eficazmente com gestores de projetos, compreender os requisitos do projeto e alinhar estratégias de aquisição de talentos com os objetivos do projeto.
A duração do programa de certificação varia de acordo com os materiais de estudo escolhidos e o custo do exame é de 555 dólares. O Instituto de Gestão de Projetos é a principal autoridade que oferece esta certificação.
9. Consultor certificado em aquisição de talentos (CTAC)
O curso CTAC aborda aspectos essenciais como o planeamento da força de trabalho, a marca do empregador, o marketing de recrutamento e as métricas de recrutamento.
Ao obter a certificação CTAC, os recrutadores adquirem a experiência necessária para alinhar as estratégias de aquisição de talentos com os objetivos organizacionais e fornecer informações valiosas para otimizar os processos de recrutamento.
A duração do programa de certificação é de aproximadamente 20 horas e o custo varia conforme o fornecedor da formação. Pode obter esta certificação através do Instituto de Gestão de Talentos.
10. Especialista certificado em investigação na Internet (CIRS)
Este curso de recrutador técnico centra-se em técnicas avançadas de pesquisa na Internet e em ferramentas para a procura de talentos.
Com isto, desenvolverá uma compreensão profunda das metodologias de pesquisa online, das cadeias de pesquisa booleanas e da utilização eficaz dos recursos online.
A duração do programa de certificação é de aproximadamente 10-15 horas e o custo varia consoante o prestador de formação. Você pode obter esta certificação através de prestadores de formação como AIRS.
11. Recrutador certificado em inteligência artificial (CAIR)
Com a inteligência artificial a dominar a esfera da contratação, este curso é indispensável no seu repertório pessoal.
Esta certificação foca no sourcing alimentado por IA, gerenciamento de candidatos utilizando ferramentas orientadas por IA e compreensão das considerações éticas relacionadas com à IA no recrutamento.
Você pode obter uma vantagem competitiva ao compreender e utilizar as tecnologias de IA para melhorar as suas capacidades de sourcing, simplificar a experiência do candidato e melhorar a experiência global de recrutamento.
A duração do programa de certificação é de aproximadamente 20 horas e o custo varia conforme o fornecedor da formação. Organizações como a
Associação de Profissionais de Aquisição de Talentos
oferecem esta certificação.
12. Recrutador Certificado em Talentos Ágeis (CATR)
Este curso aborda as metodologias ágeis, as estruturas scrum e a compreensão das necessidades específicas das equipes.
Os recrutadores com a certificação CATR podem colaborar eficazmente com os gestores de projetos, identificar candidatos que prosperam nestes ambientes e adaptar as suas estratégias de recrutamento para satisfazer as exigências das organizações ágeis.
A duração do programa de certificação é de aproximadamente 20 horas e o custo varia conforme o fornecedor da formação. Você pode obter esta certificação através de organizações como AgileHR.
Combinando certificações para objetivos de carreira específicos
A combinação destes cursos técnicos pode ser incrivelmente benéfica para os recrutadores, aumentando o seu domínio e eficácia em várias áreas da aquisição de talentos.
As combinações de certificações sugeridas a seguir podem criar um conjunto de competências completo para um recrutador que satisfaça interesses específicos e objetivos de carreira.
1. Recrutamento tecnológico de ponta a ponta
– Tecnólogo de recrutamento certificado (CRT)
– A faixa preta da Social Talent no recrutamento pela Internet
– Recrutador certificado para a Internet (CIR)
– Profissional certificado pelo LinkedIn – recrutador
Com o objetivo de construir uma base sólida no recrutamento de tecnologia, esta combinação de certificações abrange conhecimentos fundamentais, técnicas avançadas de sourcing online, competências de pesquisa na Internet e utilização do LinkedIn como uma poderosa plataforma de recrutamento.
2. Centrar-se nas práticas de diversidade e inclusão
– Recrutador certificado em diversidade e inclusão (CDR)
– Recrutador certificado para a Internet (CIR)
– Profissional de informação sobre recursos humanos (HRIP)
Os recrutadores adquirirão as competências e os conhecimentos de que necessitam para atrair talentos diversificados, utilizar técnicas de prospeção na Internet e tirar partido da tecnologia de RH para promover um local de trabalho inclusivo.
3. Gerir projetos e ser ágil no recrutamento
– Profissional de gestão de projectos (PMP)
– Recrutador de talentos ágeis certificado (CATR)
– Consultor certificado em aquisição de talentos (CTAC)
Estes 3 cursos centram-se em metodologias de gestão de projectos, estratégias de recrutamento ágeis e prestação de serviços de consultoria estratégica de aquisição de talentos para alinhar os esforços de recrutamento com os objetivos organizacionais.
4. Incorporar tecnologia avançada nas suas competências de aprovisionamento
– A faixa preta da Social Talent no recrutamento pela Internet
– Recrutador certificado para a Internet (CIR)
– Recrutador certificado em inteligência artificial (CAIR)
Combinar técnicas inovadoras de sourcing na Internet com o aproveitamento da tecnologia para a aquisição de talentos e compreender a IA no recrutamento é uma boa forma de maximizar os seus esforços de procura de emprego.
Lembre-se de que estas combinações são apenas sugestões e que os recrutadores podem adaptar as suas escolhas de certificação com base nos seus interesses específicos, objetivos de carreira e necessidades organizacionais.
A chave é identificar as áreas em que pretende reforçar os seus conhecimentos e selecionar certificações que estejam de acordo com esses objetivos.
Perguntas mais frequentes
1. Como estas certificações beneficiam a minha carreira?
Estas certificações melhoram o seu conjunto de competências e aumentam a sua credibilidade e comercialização no setor do recrutamento tecnológico. Demonstram o seu empenho no crescimento profissional e permitem-lhe destacar-se.
2. Estas certificações são reconhecidas a nível mundial?
A maior parte destas certificações são reconhecidas a nível mundial e altamente consideradas na comunidade de recrutamento tecnológico. Mas é sempre recomendável pesquisar o reconhecimento e a reputação específicos de cada certificação que está a considerar.
3. Posso obter várias certificações simultaneamente?
Embora seja possível obter várias certificações simultaneamente, é essencial ter em conta o tempo e o esforço necessários para cada certificação. É aconselhável estabelecer prioridades e planear a sua viagem de certificação em conformidade.
4. Essas certificações têm prazo de validade ou exigem recertificação?
Algumas certificações podem ter uma data de validade e requerem uma recertificação para garantir que os profissionais se mantêm atualizados em relação às normas em evolução do setor. É essencial rever os requisitos específicos de cada certificação para manter a sua validade.
