在错综复杂的招聘工作中，警惕红旗是至关重要的。
这些蛛丝马迹可以提醒我们注意候选人的潜在问题，而这些问题可能不会立即显现出来。
我们最近采访了一些顶尖的招聘影响者–吉娜-莫里森（Gina Morrison）、菲-斯普鲁斯（Faye Spruce）、迈克尔-布莱克利（Michael Blakely）和其他一些人，因此知道了什么是最常见的求职者红旗，以及如何尽早识别它们。
这些启示令人吃惊！
您知道招聘专家最常发现的求职者红旗吗？
缺乏准备或对职位或公司缺乏兴趣是我们的专家小组指出的最常见的 “红旗”。
这通常表现在以下方面
- 不对公司或职位进行研究
- 面试时毫无准备
- 无法说明他们对职位或公司感兴趣的原因
- 无法以知识渊博的方式讨论公司或职位描述
虽然这一点仍然很容易发现，但有些红旗会让招聘人员完全措手不及。
点击此处观看完整视频，了解我们的专家还谈到了哪些红旗。
为了便于理解，我们从这段视频中总结出了这份快速清单，并提供了更多关于如何在招聘过程中尽早发现这些 “红旗 “的信息。
招聘过程中应注意的 10 个求职者红旗信号
1.频繁更换工作以及与管理人员之间的问题
如果应聘者以经常与管理者发生矛盾为由更换工作，则可能会引起关注。
这可能表明他们缺乏解决冲突的技能，甚至无法接受管理权限。
这些特质会导致团队动态中的摩擦，并造成破坏性的工作环境。
正如高管招聘人员托马斯-詹宁斯（Thomas Jennings）所说：”你会发现’我和我的经理之间有问题，我和另一位经理之间又有问题’……也许这就表明了你对经理的不满。
实际上，日期才是问题所在”。
2.沟通不一致
候选人在招聘过程中的参与程度可以提供重要的见解。
如果他们的回复迟缓或缺乏兴趣，则可能表明该角色或公司存在承诺问题。, “如果一个人什么都没准备好，对我来说就是一个很大的警告信号”、 Moore Kingston Smith 的招聘经理 Faye Spruce 指出。
缺乏准备不仅表明时间管理能力差，还表明求职态度不认真。
3.简历红旗
频繁更换工作，却没有可信的理由，或没有 简历简历过多地为匹配特定的 职位描述这些都会让人对应聘者的稳定性或诚实性产生怀疑。
必须警惕应聘者似乎只是在打勾，而不是在展示对职位的真正了解或兴趣。
4.动机可疑
Equitas 的联合创始人 Michael Blakely 认为，应聘者对某一职位的动机可以揭示其是否适合该职位。
如果他们没有对公司或职位进行深入研究，这可能表明他们缺乏兴趣。
这可能会导致工作满意度降低、绩效不佳，以及过早离职的几率增加。
5.指责游戏
i-Pharm Consulting 公司人才招聘主管亚伦-贡萨尔维斯（Aaron Gonsalves）提到，如果应聘者总是将职业失败或冲突归咎于他人，而不承担任何个人责任，这可能表明应聘者缺乏自我意识，或不愿意从过去的经历中学习和成长。
这种特质可能会对团队合作产生不利影响，并在组织内部形成一种有毒的文化。
6.隐瞒信息
候选人简历与他们的 LinkedIn简历与 LinkedIn 个人资料不一致，或隐瞒之前工作信息，都会引起严重关注。
这不仅让人怀疑他们是否诚实，也让人怀疑他们是否尊重招聘程序。
托马斯-詹宁斯认为，透明度对于建立信任和确保成功安置至关重要。
7.诋毁以前的雇主
如果应聘者过多地对以前的雇主或同事进行负面评价，这可能表明他缺乏专业精神和情商。
在团队环境中，这种行为可能具有破坏性和毒性，对整体工作文化产生负面影响。
8.业绩回避
如果应聘者在谈论自己过去的表现时犹豫不决或含糊其辞，这可能表明他们并不像自己所说的那样成功。
正如亚伦-贡萨尔维斯所说：”如果你真的很出色，你可能会想大肆宣扬。
你可能想告诉每个人你有多棒”。
这种不情愿可能是由于他们在简历中夸大了自己的成就，或者是由于他们无法批判性地、诚实地评价自己的表现。
9.缺失的访谈
候选人错过预定的面试 面试这表明应聘者不尊重面试官的时间，对面试缺乏认真态度。
这也可能表明他们的时间管理能力较差，这可能会影响他们被录用后的工作表现。
10.以报酬为导向的态度
如果应聘者的主要动机是薪酬，而不是成长、挑战或职位本身，那么这就是一面红旗。
这表明，除了金钱利益之外，对角色缺乏长期承诺或兴趣。
人才运营主管 Desiree Goldey 说：”如果他们不愿意为了成长或挑战而离开，那就只能是为了多赚五千美元。我也会质疑这类事情。
这提醒我们，报酬固然重要，但不应成为跳槽的唯一动机。
最后，我们总结了一些潜在应聘者身上最需要警惕的 “红色信号”，很明显，及早发现是保持招聘流程完整性的关键。
这些从行业领导者的智慧中提炼出来的建议可以为您的招聘工作提供重要的工具集。
常见问题
1.如何避开有 “红旗 “的候选人？
避免求职者出现 “红旗 “的最好办法就是进行彻底的筛选。
这包括仔细审查简历、全面面试，以及在可能的情况下进行背景调查、 背景调查.
在面试过程中仔细聆听应聘者的回答，可以从很多方面了解他们的态度、动机以及是否适合这个职位。
2.如何识别简历中的 “红旗”？
发现简历中的 “红旗 “需要仔细检查。
留意是否频繁更换工作，这可能意味着缺乏稳定性或承诺。
就业经历中出现无法解释的空白也可能是一个警示，尽管这可能有合理的原因。
对职责的模糊描述、不同平台的日期或信息不一致、格式或拼写错误都可能暗示潜在的问题。
请记住，让候选人在面试过程中解释任何可能出现的问题是很重要的。
3.如何确定最佳人选？
确定最佳候选人需要综合考虑各种因素。
您需要评估他们的资历、技能和经验，看他们是否符合职位要求。
评估软技能，如沟通能力、解决问题的能力以及与公司文化的契合度也至关重要。
他们的热情和对角色的理解也能表明他们的决心和成功的潜力。
最后、 参考文献 检查可以了解他们的职业道德和过去的表现。
理想的应聘者应兼具适当的技能、积极的态度和对职位的真正兴趣。
