“人们认为人工智能应该替他们思考，但事实并非如此。您应该输入你的想法，让它们给您灵感”。
如果你还是觉得人工智能会取代你的工作的招聘人员之一，那么请花点时间观看我们独家制作的 “招聘不插电 “节目。 Recruitment Unplugged节目。 她的招聘方法和 #招聘技术她对招聘和 # RecTech 的看法具有前瞻性，重点关注这些工具如何补充和增强你的技能。
不仅如此，布里安娜(Brianna)还回到过去，分享她的故事：
- 利用 Dice在没有招聘门户网站的情况下寻找候选人。
- 在前一份工作中遇到道德问题后，她盯上了技术人员。
- 在招聘工作中保持人情味。
在招聘中拥抱人工智能的 4 个实用技巧
1.利用人工智能完成耗时的任务
人工智能在 招聘软件中的人工智能可让您自动寻找候选人、筛选简历和安排面试，从而大大减少您花在常规任务上的时间。
这意味着您有更多的时间做您最擅长的事情：了解申请人的特点，为客户找到最合适的人选。
2.发现人工智能机遇
花点时间想想您的日常工作。
哪些事情让您觉得 “不，这可不能再这样了”？
这些就是人工智能的任务。
无论是处理应聘者日常问题的聊天机器人，还是预测招聘趋势的分析工具 招聘趋势在这种情况下，人工智能可以介入，让您喘口气。 此外，探索角色人工智能替代方案可以通过提供不同的方法和解决方案来进一步加强这些任务。
此外，这也是平衡工作生活、保持解决问题的头脑敏锐的好方法。
3.保持耐心和好奇心
与任何新工具一样，人工智能并不完美。
它在发展，在学习，是的，有时也会磕磕绊绊。 请带着耐心和好奇心来对待它。
尝试更好地训练它，并提供可理解的 提示.
Being open to continuous learning and adaptation is key to successfully integrating AI into recruiting practices.
4.保持道德和公平
这一点超级重要。 虽然人工智能可以成为盟友，但负责任地使用它也至关重要。
定期检查您的工具是否公平公正，尤其是在评估候选人时。
要获得更多独家新闻，请立即访问面试！
