准备好用人工智能为您的招聘工作增添动力了吗？试试这 10 个ChatGPT提示，彻底改变你的招聘方式，减少你的工作量！
1.创建面试问题
GPT-3.5 和 4 可以为任何工作角色生成特定职位问题列表。
假设您想 聘请软件工程师，您可以让人工智能聊天机器人为这个职位量身定制 10 个问题。
问题可涵盖编码语言、调试技能和使用特定软件工具的经验等主题。
这项技术可以节省时间，并有助于确保提出正确的问题，以评估求职者是否适合该职位。
示例
提示
嘿，ChatGPT，装作您是一名在科技行业拥有多年工作经验的人力资源专业人士。 凭借您多年来在面试和入职求职者方面的专业知识，请列出招聘高级软件工程师的 10 大面试问题。
2.开展市场调研
作为一款人工智能工具，GPT-4 装载了大量关键数据，并以机器学习为基础。这使它能够轻松地对市场做出预测 趋势在一定程度上。
这就是我们的要求。
示例
提示
嘿，ChatGPT，请你作为一名拥有 10 年以上工作经验的招聘专家，创建一个研究项目，总结 2023 年科技行业的招聘前景。
突出需要注意的主要趋势和因素。
3.撰写招聘广告
我们现在都很清楚 ChatGPT 和其他人工智能段落生成器的惊人写作能力，而这次的人工智能模型也没有让我们失望。
招聘经理可以使用聊天机器人在几秒钟内为特定职位制作出引人注目的招聘广告。 只需确保向其提供必要的数组集即可。
我们是这样做的
示例
提示
嘿，ChatGPT，你是一位在招聘和人事领域拥有 5 年以上经验的内容撰写人。 请运用你这些年学到的最佳实践，为我撰写一则招聘广告，招聘一家 B2B SaaS 公司的首席执行官，该应聘者应该在技术领域有 8 年以上的工作经验。 确保语言具有包容性，不包含诸如忍者或摇滚明星之类的贬义词。
另请阅读：撰写职位描述时应避免的 6 个常见错误
4.提高求职者的参与度
保持求职者在整个招聘过程中的参与度至关重要。
在这方面，ChatGPT 可以改变游戏规则。
它可以向应聘者发送个性化的后续信息，告知他们的申请状态。
示例
提示
嘿，ChatGPT，我是一家 SaaS 公司的招聘人员，我们的一位应聘者无名氏希望更新他的应聘信息，但由于某些原因，我错过了。 给这位应聘者发送一封关于他申请项目经理职位的跟进邮件。
5.撰写拒绝邮件
招聘人员往往很难把坏消息说出来。
OpenAI 的 ChatGPT 可以生成 感同身受的拒绝邮件与未被选中的求职者保持积极的关系。
只需进行一些微调，它们就可以使用了。
示例
提示
嘿，ChatGPT，像一个在招聘行业有多年工作经验的人力资源专业人士一样。 给我们的一位求职者斯泰西-怀特（Stacy White）起草一封拒绝邮件，感谢她对营销协调员职位的兴趣。 语气要富有同情心，并祝愿她在未来的工作中好运。
您可能也喜欢人工智能如何帮助猎头公司简化招聘流程
6.搜索求职者
ChatGPT 在招聘中的另一个实际应用是创建一个 布尔字符串。
这可以帮助招聘人员缩小在招聘网站和专业网络网站上搜索求职者的范围。
示例
提示
嘿，ChatGPT，创建一个布尔字符串，招聘一名具有丰富跨国公司工作经验的 Java 软件工程师。
理想的应聘者应该对 Java 编程语言有深入的了解，工作地点必须在加拿大。
候选人应为高级、主管、经理或总监级别。
此搜索将在 LinkedIn 上进行。
7.简化入职程序
ChatGPT 可以生成个性化的入职文件和资源，帮助新员工适应公司。
我们要求它根据我们公司的规章制度和文化创建一份入职指南。
它的表现如下
示例
提示
嘿，ChatGPT，我们是一家技术公司，刚刚聘请了一位新的软件开发人员，罗恩-史密斯。
他对公司环境很陌生，所以我希望你能为我们的新成员创建一份详细的入职指南，包括公司文化、福利和工具等信息。
请参考以下内容，以及你需要包含的所有细节。
用非常欢迎的语气写，别忘了祝贺他获得这个全新的机会。
8.设计评估
ChatGPT 可用于设计自动评估或测试，以评估候选人在特定领域的技能和知识。
这将有助于招聘人员衡量求职者的能力，并筛选出最有前途的求职者。
示例
提示
嘿，ChatGPT，作为一名 拥有 15 年以上工作经验的管理分析师，并创建一份 10 个评估问题和任务的清单，用于评估应聘者的技术技能、解决问题的能力和申请业务发展培训生的综合能力，重点是领导力和团队合作。
9.EVP 草案
我们评估了人工智能在以下方面的能力 品牌我们对人工智能为一家软件公司制定雇主品牌 EVP 的能力进行了评估，结果令人满意。
精心制作的 EVP 内容全面、具有说服力和激励性，其质量可与市场上常见的普通 EVP 相媲美。
示例
提示
为 Recruit CRM 撰写雇主品牌 EVP。 它是招聘、猎头和高管搜寻公司值得信赖的一体化软件，为 100 多个国家的机构提供服务。 目标是利用尖端技术帮助招聘公司快速成长。 该软件可协助招聘人员完成各种任务，包括在 LinkedIn 上寻找求职者、电子邮件沟通、面试安排、提醒、更新简历和收集客户反馈。
10.改进雇主品牌建设
雇主品牌对招聘至关重要，因为它有助于展示公司的文化和价值观，吸引顶尖人才。
ChatGPT 可协助制定 雇主品牌 通过为社交媒体帖子、博客内容和其他营销材料提供建议，突出公司的优势并展示公司文化，从而实现公司的战略。人工智能图像提示可以为您的营销材料创造令人惊叹的视觉效果。使用ChatGPT 写博客可以生成高质量、引人入胜的博客内容，有效传达公司的价值观和文化。此外，人工智能图像提示还能为您的营销材料创建令人惊叹的视觉效果。
示例
提示
我们希望推广我们的雇主品牌，吸引顶尖人才加入我们的招聘机构。
您能否就社交媒体文章、博客内容和其他营销材料提出建议，以突出我们的企业文化和价值观？
我们的目标受众主要是招聘人员和人力资源专业人士。
撰写有效聊天 GPT 提示的技巧
- 简洁明了：确保您的提示简单明了。
- 指定所需的输出格式：如果需要特定的回复格式，请在提示中明确说明。
- 必要时举例说明：举例说明有助于明确您的期望。
- 限制范围：每次提示只关注一项任务或一个问题，以避免混淆。
在招聘流程中使用 ChatGPT 可以大大减少工作量，提高效率。
采纳这十条提示，你就能很好地 简化招聘流程.
另请阅读Jan Tegze 谈招聘人员如何使用人工智能内容创建工具
常见问题
1.ChatGPT 真的能将我的招聘工作量减少一半吗？
ChatGPT 可以自动完成简历筛选、生成面试问题和起草电子邮件等任务，从而大大减少您的工作量。
它能简化招聘流程，节省时间，让您专注于更有价值的任务。
2.如何相信人工智能生成的材料（如面试问题和电子邮件）的质量？
ChatGPT 可根据给定的提示生成高质量的内容。
虽然人工智能生成的内容可能并不完美，但它仍然是一个很好的起点，可以根据您的具体需求进行完善和定制，最终节省时间和精力。
3.如果我需要培训 ChatGPT 执行与公司招聘流程相关的特定任务，该怎么办？
您可以创建自定义提示，引导 ChatGPT 生成符合您独特招聘需求的内容。
通过提供清晰而具体的指示，您可以训练人工智能生成更符合贵公司流程和要求的结果。
