如何为招聘人员创建自定义 GPT？[+11个实用扩展和14个高效插件]

一年多以前，ChatGPT 风靡全球。

招聘人员很难相信，只需几个简单的提示，人工智能聊天机器人就能很好地简化招聘流程。 提示.

但你猜怎么着？OpenAI 现在又更上一层楼了！

ChatGPT 的最新更新允许定制特定的招聘数据，提供了一种现代化的人才招聘方法。

想知道如何开始学习？ 继续阅读。

如何使用自定义数据训练 ChatGPT 进行招聘？3 种必备工具

在当前的招聘形势下，使用 附加组件使您在求职市场上获得额外的竞争优势。

下面概述了 3 种最有效的工具，可让您充分利用新的 ChatGPT 更新：

1.ChatGPT 扩展

这些是什么？

ChatGPT 扩展工具是专门用于增强人工智能平台核心功能的工具。它们与 ChatGPT 直接集成，为特定任务或行业（如招聘）提供量身定制的功能。

招聘人员为什么要使用它们？

对于招聘人员来说，这些扩展功能非常宝贵。它们可以自动执行并完善以下任务 寻找候选人沟通和概况分析。

例如，考虑到初步筛选候选人简历的任务。传统上，这需要人工阅读每一份简历，是一个耗时的过程。

有了 ChatGPT 扩展，招聘人员就可以通过提供 "总结应聘者在项目管理方面的相关经验 "等具体提示来自动完成这项工作。只需将简历复制并粘贴到 ChatGPT 中，扩展程序就能迅速提供简明扼要的概述，从而有效地进行筛选。

这不仅加快了流程，还确保不会因为人工筛选的局限性而忽略任何潜在的候选人。

与招聘行业最相关的 ChatGPt 扩展包括 TACQ AI、FinalScout 和 Engage AI。

2.定制 ChatGPT 培训

这是什么？

定制数据训练包括向 ChatGPT 提供特定数据集，以定制其响应和功能。

该培训有助于 ChatGPT 理解招聘领域的独特术语、标准和微妙之处，并与您进行相应的互动。

为什么它对招聘人员至关重要？

定制数据培训意味着创建一个能与公司文化和价值观产生共鸣的人工智能助手(opens in a new tab)。

它允许 ChatGPT 以一种不仅智能而且符合企业具体要求的方式与候选人互动。

因此，有意义的互动更有可能为您的团队找到完美的匹配。

3.ChatGPT 插件

这些是什么？

ChatGPT 插件是引入新功能或将外部服务集成到框架中的附加组件。

与增强现有功能的扩展不同，插件通常会带来全新的功能，或将 ChatGPT 与其他软件和工具连接起来。

招聘人员为什么要考虑他们？

插件为招聘人员提供了一个重要的提升平台。它们可为您提供标准人工智能辅助招聘流程之外的附加功能。

它们具有新颖的见解、先进的交流工具和更深入的候选人分析。

PromptRecruit 和 Zapier for ChatGPT 等插件不仅能提高招聘流程的效率，还能帮助组建一支真正与企业动态相辅相成的团队。

了解更多： ChatGPT 如何改变招聘世界 [+ 3 个主要用例］

如何向 ChatGPT 发送自定义指令？

这是小菜一碟，相信我们。下面为您简要介绍--

• 访问 chat.openai.com 并登录。
• 在侧边栏中找到并选择 "探索"。
• 选择 "创建 GPT"。
• 在 "创建 "页面的信息栏中输入您的指令。与 GPT 生成器互动，实现您想要的结果。
• 选择 "配置"，为您的人工智能助手进行复杂的定制。这包括更改聊天机器人的名称、增强指令、上传信息文件和建立操作。
• 按 "保存 "并为自定义 GPT 确定首选共享方式。
• 点击 "确认 "敲定。

如何为招聘人员创建高效定制 GPT 的 7 个详细步骤

步骤 1：查看招聘分析

分析以往的招聘活动。找出最常见的问题、成功候选人的特点以及流程中的瓶颈。

根据历史数据创建不同职位理想候选人的详细资料。包括与组织成功相关的技能、资历、经验甚至个性特征。

步骤 2：创建自定义训练数据集

建立一个与招聘相关的现实对话库。这些对话应涵盖各种情况，从最初的询问到关于角色和职责的详细讨论。

针对每个职位类别，创建一套典型的候选人问题和示范答案。这应反映出组织内每个职位的独特性。

步骤 3：高级 ChatGPT 培训技巧

摒弃 "一刀切 "的培训模式，对培训进行细分。例如，为 IT 角色、行政职位和猎头职位提供单独的培训模块。

使用招聘历史中的匿名真实案例来训练模型。这包括成功和不成功的候选人互动，为人工智能提供了丰富的学习基础。

步骤 4：整合特定行业的知识

如果贵组织的业务涉及专业领域（如科技、医疗保健），则应将特定行业的知识和行话纳入培训过程。

使用 ChatGPT 对不同的候选人进行模拟面试。分析其在评估候选人适合度方面的表现。

实施一个系统，让招聘人员可以就 ChatGPT 的互动提供反馈，用于持续培训和改进。

与部门主管和现有员工接触，了解不同职位的细微差别。利用这些信息完善人工智能对每个职位的理解。

步骤 5：伦理和偏见考虑因素

定期审核 ChatGPT 的互动是否存在偏见迹象。这对于确保招聘流程的公平性和多样性至关重要。

对用于培训的数据保持警惕，确保其促进多样性和包容性，不使用歧视性语言或概念。

第 6 步：定制聊天机器人开发（可选）

开发自定义聊天机器人是一个可选步骤，但非常有益。

可以使用 Dialogflow 或 Microsoft Bot Framework 等平台创建交互式聊天机器人，并将 ChatGPT 集成为人工智能引擎。

这一步骤增强了招聘工具的互动性，使其更吸引人、更方便用户使用。

更多信息 什么是招聘聊天机器人？2024 年你需要了解的五大用例和显著优势

步骤 7：监测、分析和持续改进

为 ChatGPT 的招聘绩效制定明确的关键绩效指标，如候选人参与率、所提供信息的准确性和满意度评分。

不断向 ChatGPT 输入新的数据和方案，确保其符合企业不断变化的招聘需求。

招聘人员可立即使用的 3 个自定义 GPT 示例

1.候选人筛选助理（CSA）

目的：通过评估简历和申请表，自动完成对候选人的初步筛选。

自定义说明：

你是一家招聘机构的 CSA（候选人筛选助理）。

CSA 应该有条不紊地评估每份简历和申请，重点关注教育背景、专业经验和特定技能组合等关键领域。这种分析应与每个职位空缺的预定标准保持一致。

在内部建立一个系统，根据候选人与职位要求的匹配程度进行排序。排序时应考虑经验相关性、资格匹配度、首选技能或认证等因素。

为每位候选人生成简明扼要的总结报告。这些报告应突出其申请中最相关的方面，如突出的资质、可能需要进一步澄清的方面或潜在的问题。

高级定制：

与公司的申请人跟踪系统 (ATS) 集成，实现无缝数据处理。

为高潜力候选人设置警报。

包括回答应聘者有关工作角色和申请状态查询的功能。

示例

提示

分析以下简历，并根据担任财务专家的所有正当理由对简历进行排序-- -

1. "约翰-史密斯

高级财务专家

ST 安镇银行

2012 年至今

• 为银行高管和高级职员提供财务分析和建议。

• 开发财务模型，预测未来财务趋势。

• 分析金融市场的变化，为银行提供潜在投资建议。

• 管理预算，确保符合银行法规。

• ST 州安镇 ABC 公司财务分析师（2009-2012 年）

• 分析财务数据，确定需要改进的领域。

• 为高级管理层提供财务分析。

• 开发财务模型和预测"。

2. "大卫-亚伯拉罕

会计与财务专家

Candor Corp

2009-2014

全面了解和管理该系统的财务功能，擅长基于 Xero 会计系统的应付账款、应收账款、费用报告、对账和现金管理。

利用当前的软件应用程序、项目管理和分析工具（如 Asana 和 Fathom），开发、实施、修改和记录记录保存和会计系统。

为 32 名员工编制每月工资单，并遵守阿联酋劳动法。

制定、维护和分析预算，编制差异报告，并找出差异原因。

分析项目业务绩效的运营趋势、成本、收入、现金流和盈利能力，并提供改进建议。

编制增值税月度和季度报表"。

3. "詹姆斯-布朗

设备融资专家

僧侣

2015-2017

专业租赁银行家与关系经理、经理助理以及农业综合企业和健康等专业部门的银行家密切合作

在租赁领域平均每天完成 14 份文件，包括报价单

分析客户数据，确保银行家创建了正确的资产类型，从而确认银行对每项资产的安全性

协助设备融资团队，同时与同事密切合作，优先处理预测的提取和结算交易

通过与客户和供应商直接联系，管理结算和提款所需文件

遵守当地合规要求"

4. "塞缪尔-库什纳

财务专家

莫克西营销

2016-2017

• 领导一个自动化项目，将每周预测加快 80%。

• 提高数量预测的准确性，使其与实际数据的差异降至 ~0.5%。

• 建立/改进了 6 个自动报告工具，每周可节省 6.5 个小时。

• 编制每周销量和收入实际/预测报告。

• 提高了进出口折扣估算的可靠性。

• 为高层管理人员管理 DACH 报告。

• 确定趋势，并就优化和战略财务规划提出建议。

• 提交分析结果并计算其对盈利能力的影响。

• 管理每月的结算活动和特别要求"。

5. "杰克-琼斯

金融专家

杜布克、康罗伊和杜根

2017-2020

与案件主管和法律专家进行协调和沟通，并与其会面讨论案件，就财务研究的内容（补偿机制、会计原则等）达成一致。

根据时间顺序编写研究中案件的顺序记录，每周更新一次，并将其提供给该部秘书。

准备一封信函，要求第三方（Tadawul、经纪公司、银行、上市公司、原告、被告等）提供有关诉讼的任何数据或信息"。

输出

2.面试调度员和协调员（ISC）

目的 管理候选人与招聘经理之间的面试安排和协调。

自定义说明：

你是一家人事代理公司的面试安排和协调人 (ISC)。

综合培训中心应能主动与候选人联系，确定他们是否有空，然后与招聘经理的日程安排对照，确定合适的面试时间。

一旦双方商定面试时间，ISC 应自动发送日历邀请和提醒。这一过程应与公司现有的日历系统无缝集成。

您必须向应聘者提供必要的材料和信息，介绍公司及其面试的具体职位，确保他们为面试做好充分准备。

高级定制：

与公司的日历系统连接，进行实时调度。

在面试前为候选人提供准备材料和公司信息。

面试后收集应聘者和面试官的反馈意见，以便不断改进。

示例

提示 1-

我们需要在本周为 70 名候选人安排第一轮面谈。每位候选人将有 15 分钟的面试时间，两组小组成员将同时进行面试。每组将有 4 名小组成员。您打算如何做到无缝衔接？

输出

提示 2-

请进一步详细说明。给我一个可行的全面计划。

输出

3.招聘常见问题和参与机器人 (RFE)

目的：通过即时回复常见问题并与潜在申请人互动，提升候选人体验。

自定义说明：

你是一家招聘公司的招聘常见问题和参与机器人 (RFE)。

RFE 意在即时准确地回答常见问题。这包括提供各种职位的详细信息、对公司文化的深入了解、福利详情以及申请流程指导。

您需要通过访问职业页面与潜在求职者积极互动。它应能根据访问者的互动或询问，推荐符合其兴趣和资历的职位空缺。

招聘流程必须征求和汇总候选人的反馈意见。应利用这些反馈意见不断完善招聘流程，并收集有关候选人喜好和关注问题的宝贵意见。

高级定制：

实施自然语言处理，实现更像人类的互动。

与公司的招聘门户网站整合，实时提供职位空缺信息。

对于主动外联，可设置一项功能，将参与度高或感兴趣的候选人通知招聘人员。

示例

提示

我们 Recruit CRM[https://recruitcrm .io /] 正在为我们的团队招聘一名软件开发人员。在我们的相关候选人库中，最常见的问题之一是我们为团队提供的工作职责和公司文化。请帮助我们回答这些问题，以获得最佳的候选人参与度和最多的应聘人数

输出

更多信息 人才争夺战中的候选人参与：吉娜-莫里森（Gina Morrison）在招聘时建立关系和识别绿色标志的秘诀

招聘人员必备的 11 种 ChatGPT 扩展功能

1. TACQ AI - ChatGPT 人才搜寻器(opens in a new tab)

想象自己是竞争激烈的科技行业的一名招聘人员。你的任务是找到一位拥有罕见技能组合的软件架构师。TACQ AI 可以成为您在 LinkedIn 上的数字星探。

它不仅能查找个人资料中的关键词，还能分析职业进展、项目参与情况，甚至推断出软技能。

例如，它可以识别出从实践开发人员转变为战略架构师的候选人，并建议其适合领导职位 领导角色在您的项目中担任领导角色。

以下是您可以期待的一切

• 高级剖面分析

利用人工智能深入了解候选人的情况，超越基本资格，根据经验、技能甚至文化契合度来评估潜在的匹配度。

• 战略候选人参与

建议个性化的信息传递策略，帮助招聘人员与高潜力候选人展开对话，与他们的背景和兴趣产生共鸣。

• 市场洞察

实时洞察人才可用性和市场 招聘趋势使招聘人员能够相应地调整战略。

2. FinalScout - 聊天GPT 驱动的 LinkedIn 电子邮件(opens in a new tab)

您已经找到了一位很有前途的候选人，但他们每天都会收到几十封邮件。如何才能脱颖而出？FinalScout 为你精心设计能引起共鸣的个性化电子邮件。

它可以分析求职者的 LinkedIn 个人资料，记录关键项目、认可和职业里程碑，并利用这些数据创建一封直接针对其职业历程的电子邮件。

该工具可将您的初始外联活动转化为引人注目的招聘策略，吸引应聘者的兴趣，从而大幅提高回复率。

以下是 FinalScout 高居榜首的原因--

• 语境电子邮件制作

分析 LinkedIn 资料，了解求职者的职业轨迹、兴趣和技能，并利用这一背景制作 高度个性化的外联电子邮件.

• 自动跟进

可以对其进行配置，以发送后续信息，保持与候选人的互动，并增加回复的机会。

• 与招聘客户关系管理系统整合

与现有的 招聘客户关系管理系统确保工作流程顺畅、数据一致。

3. ChatGPT Chrome 扩展 - 优化您的招聘电子邮件(opens in a new tab)

管理多样化的招聘沟通可能令人生畏。本扩展提供了一套 电子邮件模板适用于从首次联系到面试安排等各个招聘阶段。

每个模板都可定制，让您在每一次沟通中都能融入公司独特的声音和价值观。

它具有以下所有功能，值得在您的武器库中占有一席之地-- 1.

• 多样化的模板库

为不同的招聘场景提供各种模板，从面试邀请到反馈电子邮件。

• 定制工具

允许招聘人员轻松修改模板，在保持专业标准的同时增加个人特色。

• 分析与反馈

深入了解电子邮件的性能，如打开率和回复率，帮助招聘人员完善其 沟通策略.

4. 聊天 GPT 作家(opens in a new tab)

快速、个性化的互动是招聘的关键。ChatGPT Writer 可帮助您撰写不仅快速、相关，而且能反映公司文化和价值观的回复。

无论是回复有关工作与生活平衡的询问，还是解释工作职责，该工具都能确保您的沟通始终如一、引人入胜，并反映出您的品牌。

您会问，为什么选择 ChatGPT Writer？

• 响应生成

对候选人的询问进行提示并根据具体情况做出适当答复，确保及时有效的沟通。

• 语言和语调定制

调整写作风格和语气，以符合公司的品牌声音 公司的品牌声音确保所有传播内容的一致性。

• 反馈整合

从招聘人员的反馈中吸取经验教训，不断提高答复的质量和相关性。

5. GPT-3 元说明(opens in a new tab)

招聘信息给人的第一印象往往是搜索结果中的元描述。

GPT-3 Meta Descriptions 可以帮助您将其发挥到极致！

方法如下

• 搜索引擎优化

帮助您制作引人入胜的 SEO 优化片段，让候选人愿意点击进入。

• 吸引候选人

起草对搜索引擎优化友好、对潜在候选人有吸引力的描述，突出主要优势和机会。

• 多语言支持

能够生成多种语言的元描述，满足不同求职者的需求 不同的候选人.

6. Cruxe(opens in a new tab)

试想一下，您需要筛选数百份详细的简历。听起来很痛苦，对吗？

Cruxe 通过总结每份简历的关键信息，以简明扼要的格式突出技能、经验和资历，简化了这一过程。

通过这一工具，您可以快速确定最佳候选人，并做出明智的决定，而不必纠结于细节。

Cruxe offers-

• 快速概况汇总

快速将冗长的候选人资料提炼为简明摘要，为招聘人员突出显示最相关的信息。

• 比较功能

通过提供标准化摘要，招聘人员可轻松比较应聘者，帮助快速做出决策。

• 与申请人跟踪系统（ATS）集成

可与 ATS 平台集成，实现无缝工作流程和数据管理。

更多信息 揭开 Recruit CRM 的人工智能候选人匹配和简历解析技术的神秘面纱

7. 谷歌的 ChatGPT(opens in a new tab)

招聘人员通常需要进行全面的研究，无论是行业趋势、薪酬基准还是 候选人背景.

ChatGPT for Google 通过人工智能驱动的洞察力增强了您的搜索结果，为您的搜索查询提供更丰富、更全面的了解。

它是一个智能虚拟研究助手(opens in a new tab)，可过滤和增强与招聘需求相关的信息。

这就是它成为必备品的原因--

• 增强搜索功能

将传统的 Google 搜索结果与人工智能驱动的洞察力相结合，更全面地了解与招聘相关的查询。

• 市场调研工具

它是进行特定行业研究、了解市场趋势和竞争对手战略的有力工具。

• 候选人研究

协助对潜在候选人进行深入研究，更广泛地了解他们的在线情况和专业背景。

8. Engage AI - LinkedIn 的 ChatGPT(opens in a new tab)

社交媒体是重要的招聘渠道。Engage AI 可帮助您为以下平台创建引人入胜的内容 LinkedInTwitter 和 Facebook.

无论是撰写有关公司文化的帖子、回复评论，还是宣传职位空缺，该工具都能确保您的社交媒体表现活跃，并与您的招聘目标保持一致。

看看这个工具如何帮助您--

• 创建社交媒体内容

为 社交媒体为不同平台量身定制招聘活动。

• 互动参与

回复社交媒体上的评论和信息，保持与潜在候选人的积极互动。

• 品牌声音的一致性

确保所有社交媒体内容符合公司的品牌声音和招聘信息。

9. ChatSonic - 拥有超能力的 ChatGPT(opens in a new tab)

在不同平台上保持招聘内容的新鲜度和吸引力是一项挑战。ChatSonic 是您的创意合作伙伴，可从以下方面生成多样化的内容 招聘广告到内容丰富的博客文章。

它了解您的目标受众，并精心设计能引起他们共鸣的信息，确保您的招聘活动既新颖又有效。

ChatSonic 绝对是您的救星--原因如下

• 动态内容生成

利用人工智能创建各种内容，从社交媒体帖子到招聘广告，以确保相关性和参与度。

• 创意活动

帮助集思广益和执行创意招聘活动，利用人工智能生成独特的创意和内容。

• 分析驱动的内容

利用以前帖子的性能数据来改进未来的内容创作，不断 优化参与度和影响力。

10. 用于 ChatGPT 的 AIPRM(opens in a new tab)

搜索引擎优化对在线招聘至关重要。AIPRM 协助为您的职位列表和招聘内容确定高影响力的关键词。

它是搜索引擎优化专家，可确保您的招聘信息具有吸引力，并展示给合适的应聘者，从而加强您的在线招聘战略。

以下是 AIPRM 有助于简化招聘团队工作的原因

• 招聘关键词研究

为职位列表和招聘内容确定高影响力的关键词，提高搜索引擎优化和在线可见度。

• 内容战略开发

协助制定符合搜索引擎优化最佳实践和招聘目标的内容战略。

• 竞争对手分析

深入了解竞争对手的关键词策略，帮助招聘人员保持领先地位。

更多信息 招聘信息的搜索引擎优化：一体化攻略 [+ 可用资源列表］

11. TweetGPT(opens in a new tab)

X（前身为 Twitter）可以成为一个动态的招聘平台。TweetGPT 可为您管理基于 X 的招聘工作，从制作引人入胜的推文到与潜在应聘者互动。

该工具可强化您的 X 影响力，使其在战略上与您的招聘目标保持一致，提高您的品牌知名度和对潜在应聘者的吸引力。

为什么选择 TweetGPT？

• 自动 X 管理

管理基于 X 的招聘工作，从撰写推文到回复询问，所有工作都是为招聘目的量身定制的。

• 活动跟踪

监控 X 营销活动的绩效，深入了解参与指标和受众覆盖率。

• 实时互动

可在 X 上与潜在应聘者进行实时互动，促进动态和反应迅速的招聘工作。

如何将扩展功能无缝集成到 ChatGPT 中？成功的 6 个步骤

步骤 1：兼容性检查

一旦为招聘流程确定了合适的扩展程序，就必须检查它们是否与现有系统和软件兼容。

首先，您可以根据自己当前使用的浏览器版本、操作系统和任何其他招聘工具来检查扩展的要求。

兼容性是顺利集成和运行的关键。

步骤 2：安装和配置

实际安装这些扩展程序时，通常需要将它们添加到浏览器中，或与现有的招聘软件集成。

对于基于浏览器的扩展，这通常很简单。但是，对于更复杂的集成，例如需要与您的 申请人跟踪系统 (ATS)您可能需要技术援助。

安装完成后，您需要根据自己的独特需求对扩展进行配置。

例如，设置首选项、输入 API 密钥（如需要）、定制模板和自动回复、在搜索工具中设置过滤器以匹配理想的候选人资料，或定制电子邮件模板以符合贵公司的语气和品牌形象。

步骤 3：培训团队

您的招聘团队必须了解如何有效使用这些扩展功能。

进行深入培训重点讲解如何最大限度地发挥您想要尝试的每种扩展功能的潜力，以便在旅途中获得理想的效果。

步骤 4：数据驱动同步

对于由数据和人工智能驱动的扩展（如候选人资料或职位描述），输入相关的招聘数据可以大大提高其产出。

输入过去成功的职位描述、候选人反馈和面试成绩单，此外还要建立安全的数据传输协议，以确认严格遵守 GDPR。

从道德角度讲，这些工具拥有的相关数据越多，就越能准确地帮助您开展独特的招聘工作。

更多信息 数据驱动的招聘：2024 年完整指南 [+ 5 项最佳实践］

步骤 5：真实世界测试

在招聘流程中全面部署这些扩展功能之前，必须对其进行全面测试。

在受控环境下或在部分招聘周期内评估扩展。检查错误，并确保与 ChatGPT 的集成按预期运行。

所有这些试验和错误都有助于验证扩展是否真正改善了招聘流程。

这一步通常需要一些技术知识，因为可能涉及到应用程序接口或脚本。

这样做的目的是找出问题所在，并了解它们带来的实际好处。

步骤 6：与 ChatGPT 整合

最后，集成这些扩展功能意味着要将它们与 ChatGPT 的人工智能功能协同工作。

例如，如果您正在使用电子邮件优化扩展，则需要对其进行配置，以便从 ChatGPT 获取数据或见解，从而加强电子邮件沟通。

14 个有用的 ChatGPT 插件列表，供每位招聘人员启用

1.即时招聘

该 ChatGPT 插件旨在 简化招聘流程.It enables direct communication with recruitment candidates, facilitating a more efficient and personalized interaction.

例如，招聘人员可以使用 PromptRecruit 快速回复应聘者的咨询，或提供有关工作角色的详细信息。

2.用于 ChatGPT 的 Zapier

Zapier 为 ChatGPT 用户提供了 5000 多个连接，使其成为整合各种招聘应用程序的多功能工具。

如果您希望将 ChatGPT 与申请人跟踪系统 (ATS) 相连接，它就能派上用场，实现自动数据传输和更好的 候选人管理管理。

3.发言

为 ChatGPT 增添语音交互功能的 ChatGPT 插件 - Speak。

Speak 可以创建基于语音的招聘机器人，将人工智能聊天辅助功能提升到一个新的水平，为应聘者提供互动性更强、更易于使用的体验。 候选人体验.

4.Argil AI

准确地说，Argil AI 插件只专注于提供人工智能驱动的分析和见解。

您可以充分利用这个先进的插件来分析招聘数据、了解候选人趋势并做出数据驱动的招聘决策。

5.故事

故事 "插件允许 ChatGPT 创建叙事风格的内容，这是一种强大的交流媒介。

招聘人员可以使用 "故事 "制作引人入胜的公司文化故事或求职者成功故事，提升他们的 雇主品牌.

6.Kraftful

该插件增强了 ChatGPT 制作引人注目的职位描述和招聘相关内容的能力。

如果您希望在相关招聘网站上发布吸引人的招聘信息，吸引合适的候选人，Kraftful 就是您的最佳选择。 招聘网站.

了解更多： ChatGPT 如何改变招聘世界 [+ 3 个主要用例］

7.Canva for ChatGPT

我们都知道 Canva 有多么实用和易于操作，它是现代招聘的一大福音。

因此，当 ChatGPT 集成了 Canva 的设计功能后，招聘人员就能更轻松地创建具有视觉吸引力的招聘材料，如招聘广告、社交媒体帖子和招聘手册。

8.开放式小游戏

Open Trivia 是您的终极参与工具。该插件可用于创建互动式琐事和问答，以达到招聘目的。

您可以策划与行业或公司相关的小游戏，吸引应聘者参与并评估他们的知识水平，所有这些都带有趣味性。

9.职位描述插件

职位描述简化了职位描述的创建过程，绝对是小菜一碟。

招聘人员可以使用该工具快速生成详细而有吸引力的 有吸引力的职位描述节省时间，并确保发布的信息保持一致。

10.金色

特别适用于 初创企业Golden 有助于为新项目寻找潜在的合作伙伴和候选人。这是一项非常重要的功能！

初创企业的招聘人员可以有效地利用 Golden 来识别并接触符合公司愿景和目标的潜在候选人。

11.Bardeen.ai

Bardeen.ai 是一个插件，负责提升 ChatGPT 在以下方面的能力 自动执行重复性任务.

您可以使用该插件自动执行任务，如安排面试、发送跟进邮件或更新 ATS 中的候选人状态。

12.完美提示

ChatGPT 插件商店中的另一个工具 Prompt Perfect 可以帮助您制作 完美提示适用于各种招聘场景。

该插件尤其有助于完善 ChatGPT 互动，确保与候选人进行更有效、更相关的对话。

13. edX ChatGPT 插件

edX 平台是全球学习的中心。

edX 插件的作用也完全相同，它将平台上的教育内容整合到 ChatGPT 中。

您可以选择使用该插件为应聘者提供相关课程或认证的信息，为招聘流程增添价值。

14.国际象棋插件

国际象棋插件听起来可能不太贴切，但它肯定能派上大用场。

虽然该插件与招聘没有直接关系，但它可以用来以独特的方式吸引候选人，例如组织虚拟国际象棋比赛，作为团队建设或评估活动的一部分。

有了 ChatGPT 上添加的上述所有资源，即使是最艰难的招聘场景，您也能轻松应对。

话不多说，集成扩展功能，启用插件，并根据您的自定义数据对 ChatGPT 进行培训，以提高招聘程序的效率。一切顺利

常见问题

1.哪些类型的自定义数据对招聘中的 ChatGPT 培训最有效？

有效的数据类型包括详细的职位描述、候选人简历、面试反馈和沟通记录。这些多样化的数据有助于 ChatGPT 了解细微的招聘背景，并准确地响应特定行业的需求。

2.在使用敏感的招聘数据对 ChatGPT 进行培训时，如何确保数据隐私和安全？

优先考虑数据匿名化和加密，遵守 GDPR 和其他隐私法规，使用安全平台进行数据存储和处理。定期更新安全协议，保护敏感的招聘信息。

3.在自定义数据上培训 ChatGPT 有哪些挑战，如何克服？

面临的挑战包括数据质量和多样性、专业技术要求以及集成的复杂性。通过确保数据的丰富性、与人工智能专家合作以及选择用户友好的集成平台来克服这些挑战。

4.为了保持招聘工作的有效性，ChatGPT 应该多久就新数据进行一次再培训？

建议定期更新，最好是每季度或每半年更新一次，以使 ChatGPT 与不断变化的招聘趋势、就业市场变化和组织需求保持一致，确保其应对措施保持相关性和有效性。

5.非技术招聘人员是否可以在不具备编程技能的情况下对 ChatGPT 进行自定义数据培训？

是的，非技术招聘人员可以使用具有直观界面和指导工作流程的平台培训 ChatGPT。与技术团队合作或使用简化的培训工具也能促进培训过程，而无需高级编程技能。