多元化招聘 已从一种短暂的趋势发展成为一项基本战略。
它不再仅仅是在社会上做正确的事情，而是要挖掘更广泛的人才库，建立一个反映我们世界的工作场所。
但有一项统计数字可能会让你大吃一惊： 26%的求职者 说，一家公司对多元化、公平和包容性的承诺可能正是促使他们点击 “申请 “的因素。
这不仅仅是一个数字，更是一种行动的号召。
那么，招聘人员该如何应对呢？
借助正确的工具。
因此，我们确定了 22 个卓越的多元化招聘平台，它们不仅能帮助您实现目标，还能帮助您超越自我。 DE&I 目标
请继续阅读，查看名单。
为什么要使用多元化招聘网站？
最常见的 与多元化招聘相关的最常见挑战之一 是寻找来自不同背景的理想候选人。
幸运的是，多元化招聘网站就是为解决这一问题而设计的，它提供了一系列好处，包括
- 接触更广泛的人才库： 与来自不同背景、经历和观点的个人建立联系，营造包容性的工作环境。
- 独特的候选人筛选选项： 针对特定人群，打破就业市场上代表人数不足的群体所面临的障碍。
- 符合现代劳动力的期望： 74% 的千禧一代员工重视包容性文化，47% 的人在评估潜在雇主时积极寻求多元化和包容性。
打造包容性工作场所的 22 大多元化招聘网站
1.以女性为中心的招聘网站
A.妈妈计划
明确以促进 工作与生活的平衡The Mom Project 提供各种功能，满足那些希望重振事业的优秀母亲的独特需求。 招聘人员可以快速发现适合各种工作选择的候选人，包括远程机会、兼职职位和基于项目的任务。
该平台的支持性社区在增强职业母亲的能力方面发挥着举足轻重的作用。
通过一个充满活力和培养的网络，用户可以与志同道合的专业人士建立联系，促进宝贵的联系与合作。
B.PowerToFly
PowerToFly 是技术行业招聘人员寻找高效女性加入其组织的最佳平台。
这是一个全球人才中心，将科技行业的优秀女性与全球顶尖公司联系在一起。
该平台允许 远程招聘 这样，妇女就可以在任何地方展示自己的技能和专业知识。
该社区还提供宝贵的资源、由经验丰富的行业领导者领导的指导计划以及引人入胜的交流活动。
C.雇用妇女
Women For Hire 为雇主提供无与伦比的支持和指导，确保您的招聘启事受到雄心勃勃的女性求职者的欢迎。
除人才招聘外，该平台还提供宝贵资源，支持候选人的职业发展。
各组织可以参加网络研讨会，与个人分享专家建议，促进营造一个能让求职者在职业生涯中脱颖而出的环境。
通过将人才发现与资源共享相结合，该平台促进了职业发展，使企业和求职者同样受益。
D.神仙老板
FairyGodBoss 重视职场文化以及现任和前任女性员工对公司的评价，因此您可以获得传统招聘网站无法提供的宝贵见解。
通过基于以下因素的公司评级 性别多样性因此，雇主可以将重点转向更加以数据为导向的 DEI 招聘战略 采用这种方法。
E.职业女主人
Career Contessa 由 Lauren McGoodwin 于 2013 年创立，她认识到需要一个为女性职业生涯赋能的平台。
凭借她的远见和奉献精神，Career Contessa 已发展成为一个蓬勃发展的社区，帮助专业人士实现其职业目标，并支持招聘人员寻找优秀人才。
提供的多种研讨会和课程可帮助候选人完善技能组合，以满足技术团队不断变化的需求。
该网站还展示了成功女性的故事，这些故事激励着招聘决定，雄心勃勃的专业人士充实了技术团队。
2.最适合少数群体的招聘网站
A.Diversity.com
Diversity.com 将自己定位为黑人和代表性不足人才的真正先锋。
该平台是一家 100% 由非洲裔美国人拥有的家族小企业，自 2000 年起开始运营，旨在实现工作场所的包容性。
通过该网站，您可以查看不受限制的求职者资料和简历，无需支付额外费用，还可以随时发布广告，并为单个或多个地点进行招聘。
您还可以选择自动更新招聘信息，以保持招聘的一致性。
B.黑人职业网络
Black Career Network 是专业多样性网络主办的一个备受赞誉的招聘网站，它通过互动式招聘活动和支持性社区将以多样性为导向的雇主和求职者联合起来。
该平台每月可访问 350,000 多名新会员和 PDN 广泛的合作伙伴网络，包括 NAACP、Veterans Exchange 等。
此外，PDN 的匹配功能可对求职者进行搜索、资格审查和聘用，在发掘顶尖人才方面具有无可比拟的优势。
C.多样化工作现场
这里是机会均等雇主寻找英国少数民族求职者的首选网站。
该网站以满足招聘人员的需求而闻名，为公共部门公司提供来自不同背景的合格候选人，以符合多元化招聘的强制性准则。
其用户友好型移动界面可帮助您在智能手机上浏览候选人资料，从而更方便快捷地寻找候选人。
D.黑人科技工作
Black Tech Jobs 的目标是将资深黑人技术专业人士与多元化驱动的雇主联系起来，并在技术和商业行业中创造多元化的人才组合，它已成为增长最快的多元化技术招聘网站。
Black Tech Job 拥有卓越的技术、社区参与和 100 多年的招聘经验，致力于建立一个多元化的技术人才匹配市场。
E.iHispano
介绍由 PDN 托管的又一个令人难以置信的招聘网站，该网站提供了 专为成功招聘拉美裔社区的优质求职者。
发布套餐提供每月持续的电子邮件职位提醒、30 个全国性职业招聘计划中的独家特色以及一百万个招聘广告。
通过亲和小组，该平台还能让您有效地识别和获取不同的人才。
3.最适合残疾求职者的招聘网站
A.能力链接
AbilityLinks 创建于 2001 年，是同类网站中的首创，其使命是将拥有各种技能、经验和背景（从初级到行政、技术、专业和管理）的残疾人求职者与重视工作场所包容性的雇主网络连接起来，形成一个充满活力的人才库。
其独家套餐提供 特色雇主广告、网站上的徽标识别、同一公司多名招聘人员的子账户，以及教育资源、博客和强大的社区合作伙伴库。
B.残疾解决方案
Disability Solutions 与招聘人员合作，通过提供有效的多元化招聘战略、建议和实施计划，积极协助他们吸引、聘用和吸纳优秀人才。
互动式仪表板可为您提供有关候选人流动和招聘的详细报告和分析。g 结果，以加强决策。
他们为招聘经理、工作场所领导和组织员工开展现场和在线包容性培训，以营造对残疾人的尊重和重视。
C.能力JOBS
abilityJOBS 已成为面向残疾求职者的最大招聘网站。
在过去的几十年里，它为残疾人人才招聘和品牌建设做出了巨大贡献。
以下是您不应错过这一平台的原因：
- 拥有最广泛的残疾候选人简历数据
- 允许您从申请人跟踪系统中发布招聘信息，实现招聘流程自动化。 申请人跟踪系统和 XML 数据源直接发送
- 通过《ABILITY》杂志的数字发行提供品牌建设机会
- 访问其他同事账户和 虚拟招聘会
D. 招聘残疾人员
Recruit Disability 由康复工程咨询公司 Sierra Group 主办，旨在推广工作场所解决方案，帮助残疾人找到有价值的工作机会。 利用该网站的专业工具，可以毫不费力地找到最优秀的残疾人求职者，这些工具包括 快速发布职位信息，定期向理想候选人发送电子邮件提醒，多种广告和赞助选项，以及教育电话研讨会，让您在互动学习环境中与候选人建立联系。
4.对 LGBTQ+ 友好的招聘平台
A.粉色工作
如果您是雇主，正在寻找在 LGBT+ 领域具有洞察力和经验的高技能求职者，Pink Jobs 就是您的理想选择。
您可以轻松地免费提交和查看无限量的职位，并在理想候选人与您的职位匹配时获得持续提醒。 职位描述.
B.校园荣誉
Campus Pride 是雇主寻找新鲜人才的灯塔，它能增强工作场所的多样性。
该平台与 1200 多所受人尊敬的大学校园建立了紧密联系，成为招聘人员与充满活力的 LGBTQ+ 学生群体之间的桥梁。
他们旨在通过将招聘人员与多样化的入门级候选人联系起来，促进职业世界的包容性。
通过领导力发展计划和支持服务，他们为这些候选人做好了就业准备，确保招聘人员能够获得不仅合格而且多样化的人才。
C.女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者联系
LGBT Connect 是由 WorkplaceDiversity 托管的一个平台，它为来自不同背景的求职者提供了一个广泛的网络。
通过基于职位名称、地点和其他参数的简单无缝搜索，您可以立即找到理想的候选人！
他们的支持团队也非常活跃，可通过电话或电子邮件提供全天候帮助。
D.走出科技
Out In Tech 是全球最大的非营利性 LGBTQ+ 科技领袖社区。
它为 50,000 名会员提供科技行业的工作机会，帮助他们提升职业技能、建立人际网络，并利用科技带来改变。
您只需与他们的企业委员会取得联系，就可以获得他们的电子邮件列表。
5.以退休和退伍人才为重点的招聘平台
A.退休大脑
退休大脑是最好的 招聘建议网站，确保婴儿潮一代和退休人员的生活得到重视和繁荣。 如果您希望引进经验丰富的高龄求职者，以填补企业的人才缺口，这个平台一定不会让您失望！ 您可以发布兼职、季节性和其他临时或 工作机会 各行各业。
他们的无限制发布套餐可让多地点雇主在六个月内访问美国各地的所有职位。
B.劳动力 50
50 岁劳动力计划 “旨在消除雇主认为 50 岁以上的工人就该退休的过时观念。
其目的是宣传雇用希望或需要就业的 50 多岁精力充沛、才华横溢的人的理念。
它有一个清晰、简明、透明的定价和发布系统。
其雇主友好型仪表板可让您轻松查看发布的职位及其状态以及其他相关信息。
C.兽医工作
VetJobs 是第一大在线资源社区，致力于为愿意提升职业生涯的军人求职者提供服务。
在过去的 19 年中，该平台为高薪和知名职位招聘了 90,000 名退伍军人、转业军人、国民警卫队和预备役军人以及军人配偶。
每周的招聘信息都会在其 VA 简报中重点介绍，使招聘人员能够加强对其数据库中 2,800,000 名应聘者的宣传。
如果在 60 天期限届满前该职位已被占用，您还可以免费用新的空缺职位替换现有的招聘信息。
D.招募军人
RecruitMilitary 通过职业招聘会、招聘网站、雇主品牌推广等服务，为退伍军人提供丰富的职业机会、 应急招聘以及以军事为中心的出版物。
他们甚至为军人社区提供免费的职业服务。
这绝对是值得称赞的！
该平台通过 XML API 和退伍军人职业博览会提供与退伍军人建立联系的机会，其中包括在全美 65 个市场举办的 125 场活动。
在实现包容性招聘的过程中，充满了挑战和机遇。
有了这些多元化招聘网站作为您的盟友，您将有一种全新的方法来寻找人才。
招聘愉快 🙂
