您想让人才管理更加合理有序吗？ 是时候开始使用开源申请人跟踪系统了。
在我们的综合指南中了解更多有关这一亟需的招聘工具的信息。
什么是开源申请人跟踪系统？
开放源代码 申请人跟踪系统（ATS）是一种人力资源软件，可帮助招聘人员吸引求职者，并通过简化整个招聘流程将其转化为忠实的候选人。
与其他普通的自动应聘系统一样，人才派遣公司使用开源招聘解决方案来自动完成最耗时的任务，如职位发布、简历存储、候选人跟踪和进度更新。
唯一不同的是，该软件的源代码是公开的，用户可以很容易地免费使用、分发和修改它，以满足其特定的招聘需求（但需遵守许可证规定的某些条款）。
这些 招聘跟踪与大多数专有的 ATS 解决方案相比，这些招聘跟踪平台通常价格较低，而且可高度定制。
此外，他们还拥有一个庞大的用户社区，为软件的不断发展提供支持和帮助。
开源申请人跟踪系统有哪些主要功能？
1.自定义
这是最受欢迎的功能！
开源 ATS意味着您可以对其进行调整，以满足您的业务需求，并确保更快地采用。
通过定制功能，您可以修改平台并加入自定义字段，自动执行特定的招聘流程，从而更轻松地管理整个招聘工作流程。
大多数 招聘软件允许您自定义许多程序，如报告、发送电子邮件、建立人才管道等。
2.一体化
由于集中化在招聘中极为重要，因此您需要使用 ATS 系统可以将您最喜欢的所有应用程序整合到一个地方，以实现流畅的工作流程。 这一功能可以帮助您连接其他相关工具，如 招聘网站和交流渠道。
集成功能可让您的数据在所有应用程序中顺畅流动，让您更轻松地跟踪整个流程。
3.Chrome 浏览器采购扩展
一件Chrome 浏览器采购扩展是一款功能强大的工具，允许用户从各种平台上寻找候选人、客户甚至公司。 只需点击几下，用户就能从以下常用网站快速导入数据 LinkedIn
在他们的 ATS 系统中加入了 Zoominfo、Xing 等公司的招聘信息，从而简化了招聘流程，节省了宝贵的时间和精力。 如果您正在寻找更多的选择，探索ZoomInfo 的替代方案可以为您提供更多适合您业务需求的工具。
4.报告和分析
当提升招聘绩效，统计数据无疑是招聘人员最好的伙伴，同时也有助于 跟踪关键绩效指标. 开源 ATS可让您访问实时数据，包括候选人管道、职位发布分析和面试时间表。
这些数据可用来做出明智的招聘决策、评估战略，并在很大程度上改进人才招聘流程。
5.简历解析
简历筛选是招聘工作的核心步骤，必须以最高效率完成。 要做到这一点，最好的办法莫过于适当利用自动化。
您的 招聘软件应能自动从简历中提取信息，并通过使用相关关键字、技能和经验，筛选候选人档案的能力 与符合职位描述.
该功能还有助于减少手动数据输入，为您节省大量时间。
6.通信工具
有效的通信工具包括聊天机器人、候选人信息、群发邮件、电子邮件个性化和短信触发器等功能。
聊天机器人和信息功能可以快速有效地回答应聘者的问题，让招聘人员腾出手来专注于更复杂的任务。
群发邮件可以让您轻松地向候选人或客户发送群发邮件，而个性化电子邮件则可以让您量身定制每封邮件，从而在发送过程中增加人与人之间的互动。
短信触发器提供了另一种互动渠道，可用于向候选人发送提醒、更新甚至是好消息。
通过整合这些交流工具，开源申请人跟踪系统平台有助于为客户和候选人提供 积极的客户和候选人体验.
开源申请人跟踪软件如何让招聘人员受益？
1.节省时间和金钱
一个好的开源 申请人跟踪系统可简化筛选应聘申请等所有人工工作，从而确保招聘工作毫不费力，并取得优异成绩、 安排面试等所有人工工作，让您可以专注于更多增值任务。
此外，它还能减少维护一大堆实体文件和文书工作所花费的时间和金钱，使招聘团队的整个工作流程更加高效。
2.简化招聘程序
开源招聘平台的主要优势之一是 招聘平台，它提供了一个集中的场所来优化所有招聘活动，而无需从一个应用程序跳转到另一个应用程序。 从只需点击几下就能在多个渠道发布招聘广告，到发送 招聘信到向合格应聘者发送录用信，开源应聘者跟踪系统使招聘人员的整个招聘流程更加简单快捷。
3.改进数据管理和协作
大多数现代 申请人跟踪软件都有一个完整的集成包，允许招聘人员协同工作。 这样 机构招聘人员可以与招聘经理高效地交换候选人信息和反馈，并主导联合决策过程。
此外，开源申请人跟踪系统还允许您实时收集、访问和管理候选人数据，帮助猎头公司做出更明智的决策，并提高他们跟踪招聘工作进度的能力。
4.改善求职者体验
统计数据显示 58% 的候选人 如果他们在招聘过程中遇到糟糕的求职者体验，就会拒绝录用。 想象一下这种损失！
但有什么出路吗？ 您猜对了–实施人工智能驱动的申请人跟踪系统。
有了ATS + CRM，您就可以通过自动发送电子邮件和信息的方式，让每一位应聘者都处于沟通环路中，从而避免出现茫然失措的情况。
您的开源申请人跟踪系统解决方案与人情味相结合，可以极大地影响整个招聘流程，从而为您的企业带来积极的口碑营销。
5.提供洞察力和报告
利用招聘管理软件的最大好处是，它可以跟踪整个过程。
它提供自动生成的实时报告和洞察指标，如哪个渠道吸引了最多的候选人、每次招聘成本、申请人转化率等，帮助招聘人员找出招聘策略中的漏洞，并做出相应改进。
6.提高招聘人员的工作效率
数据显示，招聘人员平均花费大约 33% 的时间都花在了行政工作上，导致他们几乎没有时间专注于更重要的工作，如员工培训、网络建设等。 一款开源 人才管理软件可以将耗时的任务自动化，减少开支，改善沟通，从而使招聘流程更加顺畅。
这样，您就能快速完成更多高质量的工作，并在繁重的工作中度过一些 #MeTime。
常见问题（FAQ）
1.开源 ats 软件如何工作？
开放源码申请人跟踪系统是一种开放源码软件，它与源代码一起发布，允许编码人员使用或修改源代码，以满足其特定的招聘需求。
开源申请人跟踪系统的开发基于透明、协作和自由的原则。
用户可以访问源代码，为软件的开发献计献策，修复漏洞，添加新功能，为每个人改进软件。
软件通常采用 GPL 或 Apache 等开源许可证，其中规定了使用和共享软件的条款和条件。
2.如何评估和选择好的开源申请人跟踪系统？
以下是帮助您评估和选择好的申请人跟踪系统的一些步骤：
- 确定需求：列出贵组织的招聘需求，如职位发布数量、简历存储容量、面试安排和报告功能。
- 研究现有选项： 寻找符合要求的开源申请人跟踪系统选项，并考虑所有可用选项。
- 评估特点和功能： 考虑每个软件的功能，如简历解析、候选人管理、面试安排和报告。 确保人员招聘软件具有满足贵组织招聘需求的必要功能。 您还需要通过以下方法检查系统是否高效、有利可图 ATS ROI 计算器.
- 用户评论和评级： 阅读使用过软件的其他公司的用户评论和评级，以衡量用户体验和满意度。
- 定价:考虑每种 ATS 的成本，确保其符合您的预算。
- 客户支持：确保供应商能在短时间内提供良好的客户支持。
- 演示:在做出决定之前，要求进行演示或试用，以了解其实际运行情况，确保满足您的需求。
