您想让人才管理更加合理有序吗？
是时候开始使用开源申请人跟踪系统了。
在我们的综合指南中了解更多有关这种急需的招聘工具的信息。
什么是开源申请人跟踪系统？
开放源代码 申请人跟踪系统 是一款人力资源软件，通过简化整个招聘流程，帮助招聘人员吸引求职者，并将他们转化为忠实的候选人。
与其他普通的自动应聘系统一样，人才派遣公司使用开源招聘解决方案来自动完成最耗时的任务，如职位发布、简历存储、候选人跟踪和进度更新。
唯一不同的是，该软件的源代码是公开的，用户可以很容易地免费使用、分发和修改它，以满足其特定的招聘需求（但需遵守许可证规定的某些条款）。
这些 招聘追踪 与大多数专有 ATS 解决方案相比，这些平台通常成本较低，而且可高度定制。
此外，他们还拥有一个庞大的用户社区，为软件的不断发展提供支持和帮助。
开源申请人跟踪系统有哪些主要功能？
1.自定义
这是最受欢迎的功能！
开放源代码 苯丙胺类兴奋剂 这意味着您可以对其进行调整，以满足您的业务需求，并确保更快地采用。
通过定制功能，您可以修改平台并加入自定义字段，自动执行特定的招聘流程，从而更轻松地管理整个招聘工作流程。
大多数 招聘软件 允许您自定义报告、电子邮件发送、建立人才管道等众多程序。
2.一体化
由于集中化在招聘中极为重要，因此您需要使用一个 自动售票系统 它可让你将所有喜爱的应用程序整合到一处，实现流畅的工作流程。
该功能可帮助您连接其他相关工具，如 招聘网站 和交流渠道。
集成功能可让您的数据在所有应用程序中顺畅流动，让您更轻松地跟踪整个流程。
3.Chrome 浏览器采购扩展
A 铬扩展 是一款功能强大的工具，允许用户从各种平台上寻找候选人、客户甚至公司。
只需点击几下，用户就能从以下常用网站快速导入数据 LinkedIn在他们的 ATS 系统中加入了 Zoominfo、Xing 等公司的招聘信息，从而简化了招聘流程，节省了宝贵的时间和精力。
4.报告和分析
在提升招聘绩效和跟踪关键绩效指标方面，统计数字是招聘人员最好的朋友。 跟踪关键绩效指标.开源 ATS可让您访问实时数据，包括候选人管道、职位发布分析和面试时间表。 这些数据可用于做出明智的招聘决策、评估战略并在很大程度上改进人才招聘流程。
5.恢复解析
简历筛选是招聘工作的核心步骤，必须以最高效率完成。
要做到这一点，最好的办法莫过于适当利用自动化。
您的 招聘软件 应具备自动从简历中提取信息的能力，并通过使用相关的关键字、技能和经验，对候选人资料进行筛选。 职位描述.
该功能还有助于减少手动数据输入，为您节省大量时间。
6.通信工具
有效的沟通工具包括聊天机器人、候选人信息、群发邮件、电子邮件个性化和短信触发器等功能。
聊天机器人和信息功能可以快速有效地回答应聘者的问题，让招聘人员腾出手来专注于更复杂的任务。
群发邮件可以让您轻松地向候选人或客户发送群发邮件，而个性化电子邮件则可以让您量身定制每封邮件，从而在发送过程中增加人与人之间的互动。
短信触发器提供了另一种互动渠道，可用于向候选人发送提醒、更新甚至是好消息。
通过整合这些交流工具，开源申请者跟踪系统平台可帮助提供一个 积极的客户和候选人体验.
开源求职者跟踪软件为招聘人员带来的 6 种益处
1.节省时间和金钱
优秀的开放源代码 申请人跟踪系统 通过简化筛选申请表等所有手工操作，保证轻松完成招聘工作并取得优异成绩、 安排面试等等，这样你就可以专注于更有价值的任务。
此外，它还能减少维护一大堆实体文件和文书工作所花费的时间和金钱，使招聘团队的整个工作流程更加高效。
2.简化招聘程序
开放源代码的主要好处之一是 招聘平台 因为它提供了一个集中的场所来优化所有招聘活动，而无需从一个应用程序跳转到另一个应用程序。
从只需点击几下就能在多个渠道发布招聘广告，到发送招聘信息，再到发布招聘广告。 求职信 对于招聘人员来说，开放源代码的申请人跟踪系统可以使整个招聘过程更加简单快捷。
3.改进数据管理和协作
大多数现代 申请人跟踪软件 有一个完整的集成包，让招聘人员能够协同工作。
这样 机构招聘人员 可以与招聘经理有效交流候选人信息和反馈，并引导共同决策过程。
此外，开源申请人跟踪系统还允许您实时收集、访问和管理候选人数据，帮助猎头公司做出更明智的决策，并提高他们跟踪招聘工作进度的能力。
4.改善候选人体验
统计数据显示 58% 的候选人 如果他们在招聘过程中遇到糟糕的求职者体验，就会拒绝录用。
想象一下这种损失！
但有什么出路吗？
你猜对了–实施人工智能驱动的求职者跟踪系统。
有了自动应聘系统和客户关系管理，您就可以通过自动发送电子邮件和信息的方式，让每一位应聘者都处于沟通环路中，从而避免出现茫然失措的情况。
您的开源申请人跟踪系统解决方案与人性化服务相结合，可以极大地影响整个招聘流程，从而为您的企业带来积极的口碑营销。
5.提供洞察力和报告
利用招聘管理软件的最大好处是，它可以跟踪整个过程。
它提供自动生成的实时报告和洞察指标，如哪个渠道吸引了最多的候选人、每次招聘成本、申请人转化率等，帮助招聘人员找出招聘策略中的漏洞，并做出相应改进。
6.提高招聘人员的工作效率
数据显示，招聘人员平均花费大约 33% 的时间的时间都花在了行政工作上，导致他们几乎没有时间专注于更重要的工作，如员工培训、网络建设等。一款开源 人才管理软件可以将耗时的任务自动化，减少开支，改善沟通，从而使招聘流程更加顺畅。 这样，你就能快速完成更多高质量的工作，并在繁重的工作中度过一些 #MeTime（我的时间）。
常见问题（FAQ）
1.开源 ats 软件如何工作？
开放源码申请人跟踪系统是一种开放源码软件，它与源代码一起发布，允许编码人员使用或修改源代码，以满足其特定的招聘需求。
开源申请人跟踪系统的开发基于透明、协作和自由的原则。
用户可以访问源代码，为软件的开发献计献策，修复漏洞，添加新功能，为每个人改进软件。
软件通常采用 GPL 或 Apache 等开源许可证，其中规定了使用和共享软件的条款和条件。
2.如何评估和选择好的开源申请人跟踪系统？
以下是帮助您评估和选择好的申请人跟踪系统的一些步骤：
- 确定需求：列出贵组织的招聘需求，如职位发布数量、简历存储容量、面试安排和报告功能。
- 研究现有选项： 寻找符合要求的开源申请人跟踪系统选项，并考虑所有可用选项。
- 评估特点和功能： 考虑每个软件的功能，如简历解析、候选人管理、面试安排和报告。
确保人员招聘软件具有满足贵组织招聘需求的必要功能。
您还需要通过以下方法检查系统是否高效、有利可图 ATS 投资回报率计算器. - 用户评论和评级： 阅读使用过软件的其他公司的用户评论和评级，以衡量用户体验和满意度。
- 定价:考虑每种 ATS 的成本，确保其符合您的预算。
- 客户支持：确保供应商能在短时间内提供良好的客户支持。
- 演示:在做出决定之前，要求进行演示或试用，以了解其实际运行情况，确保满足您的需求。
