你知道掘到金子的感觉吗？这正是招聘人员找到完美候选人时的感觉。 紫松鼠.寻找和聘用这些表现出色的人听起来似乎很花哨，但老实说，这需要付出很多努力，你必须为此做好准备。请继续阅读，了解有关 “紫松鼠 “求职者的所有信息。
什么是紫色松鼠？
紫松鼠是一个招聘术语，指完全符合以下职位描述的应聘者 职位描述.
这款性能卓越的产品能满足您的所有要求。
它们如此罕见，听起来几乎就像神话。
简单地说，紫松鼠就是你梦寐以求的员工。
他们拥有你所需要的所有技能和经验，并能完美融入你的公司文化。
您可能还喜欢: 谁是紫色独角兽？
招聘人员需要了解以下信息
雇用紫松鼠的利弊
-
优势
1.增加公司价值
紫松鼠拥有大量的专业知识和独特的技能，可以大大提高公司的业绩。
他们带来了新的视角和创新理念。
再加上他们能够毫不费力地融入各种角色和部门，使他们能够从第一天起就为组织的发展做出贡献。
2.激励同事
团队中有一只紫色松鼠可以激励其他员工。
你的整个团队都会看到他们的高水平能力和敬业精神，并希望成为他们那样的人。
这将在公司内部形成一种追求卓越和良性竞争的文化。
事实上，这些优秀员工可以成为很好的导师。
他们可以分享自己的知识，推动同事取得更大的成就，从而促进团队的全面发展。
3.降低培训成本
由于紫松鼠已经掌握了所需的技能和相关经验，他们只需要很少的培训。
学习时间和资源的减少为公司节省了大量资金。
在某些情况下，这些理想的候选人可能会要求获得特定工作领域的培训机会。
最好能满足这些要求，因为这将为您的投资带来巨大回报。
4.加强雇主品牌建设
你可能听说过 同类相吸！成为紫松鼠的首选，能让你在人群中脱颖而出。 当贵公司聘用一流人才的消息传开后，其他高素质的候选人也会被吸引到贵公司工作。很快，你的公司就会有一大批这样的顶尖人才排队等候加入。另请阅读： 安娜-贝尔托迪尼对打造坚实雇主品牌的看法
-
缺点
1.对其他员工构成威胁
虽然紫松鼠可以推动团队前进，但它们也可能对其他员工构成威胁。
他们出类拔萃的能力和业绩水平可能会无意中在同事之间造成不安全感、不足感或竞争感，从而可能导致工作场所的紧张关系。
这可能导致嫉妒或办公室竞争。
要避免这种情况，就必须认真管理这些动态因素，并保持积极的工作环境。
2.提出不切实际的赔偿要求
紫松鼠在市场上需求量很大，因此它们知道自己的价值。
这些完美的求职者往往对薪酬有着不切实际的期望。
满足这些要求会使您的 招聘预算 并可能在团队内部造成薪酬差距。
在做出决定之前，您必须权衡这些成本和它们带来的潜在好处。
3.限制人才储备
有时，当你过于专注于寻找紫色松鼠时，可能会忽略其他潜在的候选者。
你可能会拒绝一个求职者，而如果有正确的培训和指导，他本可以成为你的理想人选。
与其专注于寻找理想的候选人，不如关注那些有潜力成为理想候选人的人。
更多信息 如何建立多元化的人才梯队？ [5 best strategies]
4.占用大量资源
寻找紫松鼠并非易事。
要找到完美的申请人并说服他们加入你的团队，需要花费大量的时间和精力。
您必须投入大量精力 寻找候选人筛选和谈判。
这会分散您对其他重要招聘活动的注意力和资源。
雇佣紫松鼠的 4 个可靠提示
1.研究目标
要找到紫松鼠，首先要研究市场。
知道了谁是你的理想人选，你就知道该去哪里寻找他们。
你必须为你梦想中的员工创建一个理想的角色。
从他们的技能、经验和知识到 社交媒体他们使用最多的社交媒体平台。
要做到这一点，首先要分析你的优秀员工，看看他们成功的原因是什么。
然后，利用这些信息创建一份明星员工的详细资料。
2.将需求与愿望分开
列出长长的、不切实际的所需技能清单 技能 有时会吓到应聘者。
这就是为什么你应该区分必须掌握的技能和可以掌握的技能。
明确而现实 职位描述 这有助于吸引符合基本要求的应聘者，同时对那些能够成长为该职位的应聘者持开放态度。
3.注重招聘营销
大多数时候，紫松鼠都是 被动的候选者.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
使您的 招聘广告 吸引人，让人无法忽视。
在撰写职位描述时，使用与公司文化相吻合的语气。
展示该职位具有竞争力的薪酬和福利。
同时，为你的雇主品牌建立一个强大的在线形象。
宣传贵公司成为理想工作场所的原因。
利用 招聘网站社交网站、内容营销、电子邮件营销以及其他最适合您品牌的营销工具。
您可能也喜欢 吸引最佳候选人的 8 大招聘营销理念
4.改善办公室文化
紫松鼠在选择新工作场所时非常重视工作环境。 营造一种重视多样性、鼓励职业发展、支持健康的 工作与生活的平衡.
确保员工在工作时感到充实和安全。
了解他们对改善工作场所是否有任何担忧或建议。
另请阅读 如何改变招聘策略，雇用更多紫色松鼠？
紫色松鼠真的值得大肆宣传吗？
这个问题的正确答案是 “是 “和 “否”。
不可否认，找到最合适的工作就像找到了知音。
但是，如果所有员工都是完美无缺的，你该怎么办？
你将培训谁？
你将为谁提供发展机会？
此外，要消除紫松鼠带来的威胁并非易事。
这种风险只会导致员工之间的嫉妒和不安全感。
因此，您的首要任务始终应该是找到有才能、愿意以最大的奉献精神和热情投入工作的候选人。
谁知道呢，你也许会成为不雇用紫松鼠，而是把普通员工变成紫松鼠的雇主。
您可能也喜欢 紫色松鼠与普通松鼠之争：招聘人员应聘谁？
常见问题
1.推荐对招募紫松鼠有多重要？
在招募紫松鼠时，推荐人是一笔极其宝贵的财富。
您的员工和行业联系人已经了解贵公司的文化和需求。
基于这些知识，他们可以从自己的网络中推荐最适合这份工作的候选人。
2.在评估潜在的紫松鼠时，需要注意哪些红色信号？
应聘者具备所有必要的技能和经验并不意味着他们就适合贵公司。
您还必须考虑他们的个性。
注意那些看起来过于自信或抱有不切实际期望的求职者。
他们可能很傲慢，难以与他人合作。
看看过去的工作年限。
如果他们在以前的公司干不长，那么很有可能在你的公司也干不长。
3.如何确保紫色松鼠能融入公司文化？
为确保应聘者与企业的文化契合，在招聘过程中应使用文化契合评估，如行为面试、情景判断测试和试用期。
在面试过程中让求职者参与团队活动，还可以让他们了解自己与团队的匹配程度。
