招聘人员在 12 月份应做的 5 件必做之事，让 1 月份毫无压力

在享受圣诞气氛的同时，请确保为招聘工作中最繁忙的月份之一–一月份制定好计划！

以下是您现在就可以做的 5 件事，让您在 2024 年有一个无忧无虑、更富有成效的开端。

2024 年 12 月的 5 个必做事项

1.为一月份制定一个坚实的计划

一月份绝对是个多事之秋，所以在暴风雨来临之前，请确保这些基本要素已准备就绪，以帮助您顺利度过：

• 重要决策获得招聘经理的批准
• 整理您的 营销策略和广告以便在节后重新开业时立即开始推广
• 关键 职位描述应该已经写好，这样你就不需要在最初的几天里花费大量的时间来制作它们了

2.投资直观的招聘软件

申请人跟踪系统对于招聘人员来说，这的确是个福音。

正确的 招聘自动化技术可以帮助你简化整个招聘流程，从而节省时间和金钱。

这是评估 招聘软件 以满足您的业务需求，从而在 1 月份之前及时完成所有数据迁移和设置工作。

筛选 最佳申请者跟踪系统的正确方法是评估其功能、设定预算，然后与 ATS 供应商.

最后一步是计算投资回报率，您可以使用 ATS 投资回报率计算器.

3.与候选人保持联系

您的求职者可以处于招聘前、招聘中或已接受录用通知书的阶段。 聘书已经接受了录用通知书。

您应该至少负责与他们互动两次，一次是在圣诞节前，另一次是在圣诞节后。 圣诞节然后是节日后。

通过电话或简短的电子邮件交流保持联系有助于实现价值。

请记住，即使在 招聘冻结期也要保持人才梯队的热度和候选人的参与度。

4.有效开发雇主品牌

这是您保持最佳状态的最佳时机，因为您基本上可以抓住这个机会，展示您和您的整个团队是多么有趣和友好。

以下是一些 招聘营销提示：

• 使用您的 社交媒体来展示您的招聘机构是如何庆祝节日的
• 向所有客户和候选人发送定制的季节问候电子邮件
• 在你的博客页面上撰写相关内容并将其再利用
• 请你的同事分享有趣的视频和短信，为你的 雇主品牌

5.审查整个过程

在等待一月份新开始的同时，招聘人员可以利用这段时间回顾一下自己的招聘流程。

哪些自动化工具、招聘网站和社交媒体渠道对您有效？

仔细检查您的所有 招聘指标和重要 关键绩效指标以确保在新的一年里取得丰硕成果。

现在是时候用这些简单的小窍门开始行动了，别忘了在评论中告诉我们你打算如何让自己的一月份过得轻松愉快！