您可能会觉得您的冷启动工作遇到了障碍。 其实不然，这里面大有文章。
我们说的是把你的见解与一位受欢迎的招聘影响者的观点结合起来、 吉娜-莫里森. 她发布了她的 招聘技巧在我们的”招聘独家新闻.”
她的建议是实用、可操作，最重要的是贴近生活。
此外，如果您不希望这种情况⬇️ 发生在自己身上，那么您就知道该怎么做了。
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吉娜-莫里森(Gina Morrison)的 3 个冷启动招聘技巧
1.成为冷处理电子邮件高手
当您在LinkedIn上进行外联时, 使其个性化。 (因为人们喜欢听到自己的故事）
开头可以这样说：”您好，我看到了您在[specific skill/project] 的经历，我觉得您很适合这个角色，因为[reason] 。”
以他们为话题，吸引他们的注意力！
一旦您用个性化的信息吸引了他们，就该向他们推荐您的空缺职位了。
突出贵组织成为理想工作场所的原因。 考虑企业文化、发展机会和任何独特的福利。 确保与潜在候选人的职业目标相关。
2.始终优先考虑冷冰冰的电子邮件，而不是电话
面对现实吧 ，冷电话 已成为过去。 人们已经很少接听陌生号码了。
最好使用电子邮件和 LinkedIn 消息。 它们更有可能被看到和回复，让你们有更好的机会建立联系。
对于某些岗位，如现场技术人员，短信也能提供帮助。
与其他交流方式相比，这些候选人往往更喜欢发短信。
它快捷方便，直奔主题。
虽然您不应该通过短信来处理整个沟通过程，但这是进行初步联系的绝佳方式。
3.突出机遇和优势
清楚地说明为什么这个机会对他们来说很棒。
而不是解释他们能”带来什么“，而是把您的措辞调整为他们可以 “期望从谈判桌上.”
例如，您可以说：”这个职位可以真正帮助您提高[specific area] 的技能，而且我们还提供[unique benefit]”。
让他们看到您的职位机会的价值所在。
将这些技巧付诸行动，让您的冷启动工作焕然一新。
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对了，这还不是吉娜(Gina)在访谈中涉及的全部内容。 她还
- 制定可行的招聘计划，以应对未来趋势。
- 列出与申请人初次见面时应 “注意 “的重要事项。
- 还有更多！
点击此处观看完整访谈：
