新来的孩子：招聘人员可以使用 Meta 的 Threads 进行招聘吗？

当你以为自己已经看透一切时，Meta 的 线程(opens in a new tab)撼动了数字游乐场。

这款新鲜有趣的应用程序无疑引起了大家的热议。但是，在这股热潮中，我们不禁要问：这个平台能改变招聘人员的游戏规则吗？这个平台能否改变招聘人员的游戏规则？它会帮助他们加快 社交招聘社会招聘工作？

我们将为您提供一份完整的路线图，帮助您了解这一网络平台的潜力。 继续阅读。

使用 Threads 进行招聘的 5 种创新方法

1.参与公开对话

网络是招聘的核心。因此，参与 Threads 上的公开对话至关重要。

通过积极参与讨论，您可以提高自己的知名度，建立可信度，并建立有意义的关系。

您还可以关注 顶级行业影响者 并在此应用程序上与他们互动。

2.发布幽默内容

自从 Threads 推出以来，它就像一个盛大的幽默节日。 正因为如此，它是一个理想的平台，在这里你可以分享 招聘笑话或有关工作场所的幽默轶事和见解。 这可以让你的公司更平易近人，对求职者更有吸引力。

但重要的是要取得平衡。虽然幽默可以使内容更吸引人，但绝不能掩盖主要信息或显得不专业。

3.展示雇主品牌

Threads 提供了一个独特的机会来展示您的 雇主品牌以更随意、更真实的方式展示您的雇主品牌。

分享幕后照片、候选人或客户的推荐信或成功故事。突出您客户公司的文化、价值观以及使其成为理想工作场所的原因。

这有助于 候选人库 想象自己在工作场所的情景，了解雇主与众不同之处。

4.共享实时更新

就像 推特新的 Meta 应用程序专为实时更新和对话而设计。

使用 Threads 及时分享有关职位空缺、公司新闻或行业趋势的信息。

这有助于让潜在应聘者记住贵公司，并将贵公司定位为行业思想领袖。

此外，实时更新还能产生紧迫感，促使潜在候选人采取行动。

5.使用多媒体

Threads 支持多媒体内容，为什么不充分利用它呢？

在帖子中加入具有视觉吸引力的图片、视频和信息图表，以吸引潜在候选人的注意。

视觉内容更容易被分享，有助于提高参与度。

制定强有力的招聘传播战略的必备指南[/su_button]

制定 Threads 社交招聘战略时应考虑的 3 个因素

1.了解受众

了解受众是任何成功社交媒体战略的基石。 他们的兴趣是什么？ 他们喜欢什么样的内容？利用这些信息创建能引起受众共鸣的内容。

2.利用社会证明

尽管招聘营销专家们仍在努力找出在这款应用上最有效的方法，但有一点可以在所有社交媒体平台上通用，那就是社交证明。

因此，请从其他平台上挖掘出您最成功的帖子，并将其重新用于《Threads》。它们在其他平台的成功是一个很好的指标，说明它们在这里也可能引起受众的共鸣。

3.拥抱实验

像 Threads 这样的新平台的魅力在于它是一个实验的乐园。尝试新事物，承担风险，看看什么有效。

密切关注您的参与度指标，并随时准备相应调整您的策略。

吸引最佳候选人的 8 大招聘营销理念[/su_button]

附带一提，我只想和大家分享这个有趣的备忘录！ 🤣

常见问题

1.Threads 是否会取代 Twitter 的招聘功能？

虽然 Threads 提供了一个独特的参与和网络平台，但 Twitter 仍是一个广泛使用的社交媒体平台，在覆盖更广泛的受众和利用实时互动方面有着自己的优势。

主题可以成为招聘战略的重要补充，为基于文本的对话和特定行业的讨论提供一个集中的环境。

它与 Twitter 和其他平台相辅相成，为与专业人士联系和展示雇主品牌提供了额外的途径。

2.Threads 如何帮助我接触到被动求职者？

通过在平台上参与公共对话和分享吸引人的内容，您可以吸引已经活跃在平台上的被动候选人的注意。

这为您提供了一个展示雇主品牌、建立信誉和建立关系的机会。

3.Threads 可以帮助我接触到不同行业的候选人吗？

当然可以！Threads 是一个多功能平台，可以让您与各行各业的专业人士建立联系。您可以拓宽人际网络，吸引来自不同背景的求职者。

该应用程序是对传统招聘渠道的补充，为您提供了一个与人才建立联系的额外渠道。

顺便说一句，如果你正在寻找一个人工智能驱动的 ATS + CRM 平台，那么别忘了看看 Recruit CRM。您可以与我们预约演示，了解该工具的实际应用。