2025 年最佳招聘应用程序：14 款必须使用

鉴于 招聘自动化找到最适合自己的招聘应用程序变得比以往任何时候都困难。

幸运的是，我们已经为您做好了准备工作--本指南涵盖了最佳招聘工具，可帮助您更高效地进行招聘。

想知道我们的榜单上都有哪些作品吗？

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1. 招聘客户关系管理

Recruit CRM 是一款基于云计算的软件，适用于招聘和猎头公司。

这款招聘应用程序受到 100 多个国家机构的信任，已成为一款可靠、评级最高的解决方案 评级最高的解决方案(opens in a new tab)为全球猎头公司提供了可靠且评价最高的解决方案。

对于那些经常出门在外的人，Recruit CRM 有一款适用于以下两种系统的应用程序 iOS(opens in a new tab)和 移动设备(opens in a new tab)移动设备的应用程序。

这意味着，无论您身在何处，无论是在办公室还是在旅途中，都能保持招聘任务的顺利进行。

卓越的 特点值得关注：

• 人工智能候选人匹配
• GPT 整合
• Chrome 浏览器采购扩展
• 简历解析器
• 电子邮件自动化和排序
• 详细的报告和分析

2. Calendly(opens in a new tab)

告别来来回回的 电子邮件 试图确定面试时间。改用 Calendly，彻底改变你的面试日程安排(opens in a new tab)，让它比以往更顺畅。

有了这款招聘工具，您可以与应聘者分享您的空闲时间，让他们选择最适合他们和您的时段。

你只需设定自己的空闲时间，Calendly 就会完成剩下的工作，确保不会出现重复预约或错过约会的情况。

但这不仅仅是选择工作时间的问题。该平台可让您将应用程序与您的日历整合，这样您的空闲时间就能随时更新。

此外，您还可以为候选人定制自动电子邮件提醒，确保每个人都在同一起跑线上，减少缺席情况。

3. 松弛(opens in a new tab)

Slack 让您改变 招聘沟通从混乱到精简。

通过这一强大的交流工具，您可以为每个职位空缺创建专用频道，轻松分享简历、安排面试并向团队成员提供反馈。

为什么需要 Slack？

• 效率:Slack 可减少电子邮件和文档的杂乱无章，节省您的时间，帮助您专注于重要的事情。
• 协作:它促进了协作环境，使反馈和决策更加迅速。
• 无障碍环境:通过 iOS 和 Android 移动应用程序，Slack 可确保您随时随地管理招聘任务。
• 增强候选人体验：通过简化沟通和日程安排，候选人可享受更顺畅的流程，从而对您的流程产生积极的影响。

4. ClickUp(opens in a new tab)

ClickUp 是最高效的人工智能应用程序(opens in a new tab)之一，可实现任务、日程和通信的无缝管理

这一工具消除了在不同应用程序之间切换的麻烦。您的团队可以高效地共享文档和反馈，让每个人都保持一致。

使用 ClickUp，您可以

• 通过列表、板块、日历和其他视图定制工作区，有效管理招聘管道。
• 打破 招聘流程将招聘流程细分为易于管理的任务和子任务，以便于跟踪进度。
• 跟踪用于各种招聘活动的时间，以分析生产率和提高效率。

与传统的项目规划工具(opens in a new tab)相比，ClickUp 提供了无与伦比的定制功能、广泛的集成选项、用户友好的界面、全面的任务自动化和深入的报告功能。

5. LinkedIn 招聘人员 (opens in a new tab)

由于 LinkedIn.

这款功能强大的招聘应用程序可让您在全球最大的专业网络网站上搜索顶尖人才，并与他们建立联系。

通过访问超过 7 亿的 LinkedIn 活跃会员，您将有大量的候选人供您选择。

此外，还具有以下功能 电子邮件等功能，您可以轻松地与潜在员工进行沟通，并与您的团队合作，以实现完美招聘。

使用 LinkedIn Recruiter 升级您的招聘流程，见证您的候选人库不断壮大。

注：同时适用于iOS(opens in a new tab)和 安卓(opens in a new tab)移动设备。

6. 放大(opens in a new tab)

Zoom 彻底改变了招聘人员 面试使全球应聘者之间的联系变得异常简单。

这种视频会议工具已成为不受地域限制进行面对面访谈的不可或缺的工具，确保了访谈过程的包容性和可及性。

该系统易于使用，支持多种设备，确保人人都能使用，为每个人提供公平、平等的面试机会：

• 跨平台支持：Zoom 可为 iOS 和 Android 设备以及桌面平台提供应用程序，确保与会者可以通过自己喜欢的设备（包括Android 移动设备(opens in a new tab)）参加访谈。
• 高质量视频和音频：Zoom 可靠的视频和音频质量可保持访谈的专业性和有效性，最大限度地减少可能干扰访谈过程的技术问题。

许多企业还喜欢为面试和评估创建一个定制的移动应用程序(opens in a new tab)，以增加个性化。

7. 黑客等级(opens in a new tab)

HackerRank 正在改变技术招聘领域的游戏规则 技术招聘. 这是一个进行技能评估和编码挑战的在线平台。 您可以用它来寻找候选人和评估技术技能。

HackerRank 的与众不同之处在于，公司可以创建自定义编码挑战。这意味着您可以设计与候选人实际工作相关的问题。

需要招聘 Java 开发人员？他们有 Java 测试。要找 Python 专家？这里有 Python 挑战。

价格也非常合理，每月 100 美元起。灵活的计划也适用于各种规模的公司。

总之，如果您招聘的技术职位需要很强的编码能力，请查看 HackerRank。这种客观的方法有助于确保您招聘到最适合这份工作的问题解决者。

8.Hootsuite(opens in a new tab)

保持 社交媒体平台定期更新并非易事！

Hootsuite 是一款社交媒体管理应用程序，可让您轻松推广您的 招聘广告并管理您的招聘品牌。

有了这款软件，您就可以在一个地方安排发帖、监控对话，并在各种社交平台上与潜在候选人互动。

您还可以使用其分析和报告功能来跟踪您的招聘活动是否成功。

注：同时适用于 iOS(opens in a new tab)和 安卓(opens in a new tab)移动设备。

9. 调查猴子 (opens in a new tab)

SurveyMonkey 是一个多功能平台，可让招聘人员收集宝贵的 反馈 从应聘者和员工那里获取信息。利用其用户友好型生成器和问题类型库，您可以快速设计定制调查问卷。

创建 候选人体验调查 了解求职者喜欢和不喜欢什么。这将突出需要改进的地方，并确保为求职者提供最佳服务。

对于新员工而言，离职调查为即将离职的员工提供了一种保密的方式，让他们分享在其任职期间真正有效或无效的方法。趋势性反馈有助于发现留任问题。

SurveyMonkey 还可与您的 ATS帮助您 360 度全方位了解整个招聘生命周期。

10. 星火租赁(opens in a new tab)

Spark Hire 是一个由人工智能驱动的视频面试平台，旨在消除面试中的偏见。 偏见并增加 多样性招聘的多样性。

该平台根据技能、经验和文化契合度对候选人进行初步筛选。它仅根据候选人的资历进行评分和排名。然后，您可以对匿名的优秀候选人进行审核。

对于需要提高招聘流程速度和质量的繁忙团队而言，这款视频面试工具可释放面试能力并促进协作。

目标是考虑建立一个更加多样化的 更多样化的的最佳候选人，而不会在早期阶段受到偏见的影响。

Spark Hire 面向大型企业和快速发展的公司。他们以 SaaS 模式提供平台，根据公司规模和所需功能定价。

11. Trello(opens in a new tab)

我们称之为 生产力这个应用程序证明了这句话的正确性。

具有甘特图功能的可视化项目规划工具可帮助您在招聘过程中保持有条不紊、游刃有余。

使用此应用程序，您可以轻松地为每个 职位空缺为每位候选人添加卡片，并跟踪他们的进展情况。

它还提供内置的协作功能，你可以轻松地与团队成员共享信息和提供反馈。

注：同时适用于 iOS(opens in a new tab)和 安卓(opens in a new tab)移动设备。

12. 水晶知道(opens in a new tab)

Crystal Knows 基于这样一个前提：了解个性差异可以极大地改善你在职业环境中的沟通、协作和共事方式。

该工具利用 DISC 人格框架，深入了解个人的沟通风格、动机和工作偏好，从而加强互动。

但这对你有什么帮助呢？

• 量身定制的推广活动：招聘人员可以使用 Crystal Knows 来定制他们的 沟通风格 风格，使电子邮件和信息更有吸引力，更有可能引起回应。
• 解决冲突：在可能出现误解或冲突的情况下，深入了解应聘者的个性有助于招聘人员更有效地应对这些挑战。

• 寻找候选人:通过了解成功胜任某些职位的个性特征，招聘人员可以更好地识别和寻找候选人 寻找合适的候选人。
• 反馈和辅导:招聘人员可以在整个甄选过程中，根据自己的个性洞察，为应聘者提供更加个性化的反馈和指导(opens in a new tab)。

该应用程序旨在简化招聘流程，提升应聘者和团队的整体体验，从而实现更有效、更成功的招聘结果。

13. Evernote(opens in a new tab)

我们深知经常丢失简历的痛苦 简历面试记录和候选人信息。而一份简单的清单是远远不够的。

这就是 Evernote 的用武之地，它可以让你在一个地方轻松存储、组织和访问所有与招聘相关的信息。

借助协作和共享等功能，您可以轻松地与团队共享笔记和信息，确保在招聘过程中每个人都站在同一起跑线上。 Evernote 是一款很棒的工具，但如果一些年轻的创业者正在寻找一款更经济实惠的Evernote 替代品(opens in a new tab)来满足记笔记的需求，还有其他选择。

注：同时适用于 iOS(opens in a new tab)和 安卓(opens in a new tab)移动设备。

14. 检查(opens in a new tab)

Checkr 是一家领先的在线 背景调查平台，可帮助招聘人员简化筛选流程。

使用此应用程序，您可以在几分钟内直接从您的 人才管理软件订购候选人背景调查。

招聘人员的一些主要优势包括

• 周转时间快，通常只需数小时，而不是像传统供应商那样需要数天或数周。
• 除了基本的犯罪记录外，还提供包括教育和就业验证、机动车辆记录、药物测试等在内的强大筛选包。
• 直观的仪表板可轻松跟踪订单状态、接收警报和访问已完成的报告。
• 与 Greenhouse、Lever 和 Workday 等所有主要 ATS/CRM 系统集成，实现筛选工作流程自动化。
• 价格合理，提供批量折扣，无长期合同。

通过与 Checkr 合作，您可以放心地对候选人进行彻底审查，同时加快招聘时间。

投资使用这些最佳招聘应用程序，告别混乱的招聘工作。

常见问题

1.招聘应用程序可以在任何设备上使用吗？

当然，招聘应用程序的灵活性和可访问性是其最大的特点。这些平台大多设计为设备友好型，这意味着它们可以在各种设备上使用，包括智能手机、平板电脑和台式电脑。

这种适应性可确保招聘人员无论身处何地，都能保持联系和工作效率。

2.招聘应用程序是否适用于所有类型和规模的招聘？

招聘应用程序的设计具有多功能性和适应性，无论公司类型或规模如何，都能满足广泛的招聘需求。

然而，这些应用程序的效果会因多种因素而异，其中包括您要填补的职位的性质、您要处理的候选人数量以及相关应用程序的具体功能。

虽然有些应用程序更适合大批量招聘，但大多数核心招聘应用程序可用于任何招聘需求，从入门级到高管，具体取决于公司规模和预算。

3.如果要招聘，我需要所有这些应用程序吗？

当然不需要。您是否需要所有这些招聘应用程序取决于多个因素，包括企业规模、招聘数量、招聘职位以及具体的招聘挑战。

例如，如果你经常招聘或管理大量的候选人，利用这些工具的组合可以大大简化你的流程。例如，Recruit CRM 这样的自动应聘系统可以管理应聘者数据，而 Calendly 则可以自动安排面试时间。

一个简单的建议是，寻找能够很好地相互集成的工具，以避免重复劳动。

4.哪款招聘软件最适合招聘员工？

招聘员工的最佳应用程序取决于您的需求。以下是一些最佳选择：

• 招聘 CRM- 具有 ATS + CRM 功能的招聘机构的理想选择。
• LinkedIn 招聘人员- 非常适合寻找和吸引被动应聘者。
• Indeed 雇主- 最适合发布职位和接收申请。
• 奔步人力资源- 适用于管理人力资源和招聘的中小型企业。