2026 年的招聘工作：年度回顾 | Recruit CRM
2022 年的太阳就要落山了，这一年确实像坐过山车一样跌宕起伏。
除了招聘人员必须面对的疯狂挑战之外，也有一些趋势对他们有利。
在迎接2023年并大放异彩之前，选来一场年度回顾，快速回顾这一年。
2022 年令人震惊的招聘行业发展趋势
1.自动化和人工智能
同时 招聘自动化技术在 2021 年和 2022 年引起了广泛关注，但直到今年，才有很多机构招聘人员真正采用了 #RecTech。根据一份 报告(opens in a new tab)近 84% 的公司计划实现招聘流程自动化。人工智能在工作场所中(opens in a new tab)的应用为人才招聘专业人员打开了一扇大门，使他们可以寻找一流的候选人，简化招聘流程，并提供更高效的招聘服务。 积极的客户和候选人体验.2.安静辞职和安静解雇
这两项进展确实在人力资源界引起了轰动。如果你不知道这些是什么意思、 缄默不语 这是员工退出工作场所、不采取任何主动行动的一种做法。
另一方面 静音射击 是一种忽视默默退出者的反击现象。
他们都对行业产生了负面影响，最终的结论是--安静地解雇绝对不是安静地辞职。
3.多样性、公平与包容
不言而喻，不带偏见的招聘流程可以为您创造奇迹。鼓励 D、E 和 I 举措有助于招聘人员，特别是那些在偏远地区工作的人员吸引来自世界各地的人才，而不论其文化背景、种姓、性别或种族如何。
多样性、平等和包容 通过尽量减少 潜意识偏见 并采用不分性别的招聘程序。
4.伟大的辞职
老实说，这种趋势是最大的噩梦！招聘专家很难在辞职潮中留住员工。 大辞职潮.对求职者的需求空前高涨，但我们却目睹了大批员工离职。一项调查显示 四分之三的员工(opens in a new tab)计划在 2022 年因加薪、远程选择和工作福利而辞职。尽管如此，雇主们还是通过扎实的战略改善了工作环境，克服了这一挑战。伟大的辞职：您需要知道的一切[/su_button]5.社会招聘
社交媒体招聘社交媒体招聘盛行已久，但大多发生在 LinkedIn.在过去几个月里，招聘人员开始使用 Facebook、Twitter、Instagram 等平台、 Instagram甚至 TikTok 等平台来寻找潜在的候选人和客户。通过这种方式，他们能够接触到更多的求职者，并在就业市场上保持相关性。
6.大量远程招聘
自从 COVID-19 大流行以来，人们已经清楚地认识到，在家工作的文化在未来几年将大行其道。事实上 90%(opens in a new tab) 的员工认为，远程工作模式有助于提高他们的工作效率。
这一事态发展促使招聘人员追求大规模的 远程招聘 这使他们能够在全球范围内招聘到最优秀的人才。
7.Gig Economy 招聘
在 2022 年，我们目睹了以下方面的历史性增长 招聘由于自由职业者工作的灵活性，很多人更愿意成为自由职业者。这为招聘专家为客户寻找合同工或临时工铺平了道路。
对于企业来说，招聘 "临时工 "更可取，因为企业在招聘、培训和留住 "临时工 "方面投入的资源更少。
8.裁员
这个流行语在科技公司大规模裁员事件之后，它开始成为头条新闻。例如，埃隆-马斯克（Elon Musk）解雇了大约 3500 名 Twitter 员工(opens in a new tab), Meta 公司解雇了 13(opens in a new tab)的员工，而 皮尔顿解雇了约 3000(opens in a new tab)人。但是，人力资源专业人员通过注重质量而不是数量，并实施稳健的工作场所政策，同样也能战胜这道蓝线。招聘技术：是敌是友？[/su_button]9.伟大的分手
这是另一个令人痛苦的现象，当时 女性管理者开始辞职 由于不健康的工作环境。在 2022 年职场女性报告研究发现，女性领导者对工作的要求更高，她们很可能为了满足自己的需求而离职。
总之，人力资源领导者和招聘人员要通过帮助实现多元化、平等和包容，以及创建安全的工作场所来战胜这一现象。
Recruit CRM 的 2022 包装
我们的主要成就
我们出色的内容合作与扩展！
1. 介绍专家角
我们与经验丰富的招聘影响者卢-阿德勒（Lou Adler）、布里安娜-鲁尼（Brianna Rooney）、扬-泰格兹（Jan Tegze）、托尼-雷斯特尔（Tony Restell）等人合作，共同策划内容，提供先进的技巧和建议。从 招聘营销 至 在 LinkedIn 上吸引人才这些专家们都透露了在该行业取得成功的秘诀。
2. 招聘勺子系列(opens in a new tab)
通过本系列访谈，我们采访了资深招聘领导者，揭示了最新的招聘趋势、紧迫问题以及招聘人员每天面临的挑战。受访者提出了成为人事工作领域大师的绝招和秘诀。
3. 为招聘人员设计个性测验
我们策划了一个超级有趣的性格测验，帮助招聘人员找到自己的真实性格。这个简单的 10 题测验能根据你的性格特征得出准确的结果。别忘了做一做，并与你的圈子分享结果。
4. 使用 ATS 投资回报率计算器
了解 申请人跟踪系统 是选择时的一个重要步骤。我们的 自动售货系统投资回报率计算器 帮助您计算使用强大的 招聘软件.
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我们的独家专栏为您提供有关全球人才派遣行业的深刻见解和数据信息。您可以通过该网站了解招聘领域的主要动态、统计数据和事实，从而在游戏中保持领先。
6. 百万富翁招聘者的人才接管未过滤播客(opens in a new tab)
老板娘布里安娜-鲁尼邀请我们的首席执行官 Shoanak (Sean) Mallapurkar(opens in a new tab)在她的播客 "Talent Takeover Unfiltered "中谈论了 Recruit CRM。百万富翁招聘官还在她的频道上为我们的 CRM 软件背书。招聘人员需要在 2023 年做出的 5 项新年决心[/su_button]7. 乍得和奶酪播客
我们的首席执行官在查德-索瓦什（Chad Sowash）和乔尔-切斯曼（Joel Chessman）的火爆播客 #FiringSquad 中被当场问到。在这次惊心动魄的采访中，Recruit CRM 是如何击溃 Bullhorn 的。
8. 英国招聘播客(opens in a new tab)
路易丝-特里安斯（Louise Triance）是该领域极具影响力的人物，她采访了我们的首席执行官，讨论了 Recruit CRM 迄今为止的发展历程、成长和未来计划。我们的 ATS + CRM 系统进行了重大更新！
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