Ganz gleich, ob es sich um Ihre LinkedIn-Community, Ihre passiven Kandidaten oder sogar Ihre Kunden handelt, wir wissen, dass es harte Arbeit erfordert, Engagement zu fördern.
Aber leider werden Ihre Kunden und Kandidaten bereits mit Hunderten von E-Mails und InMails bombardiert. Wie können Sie also in diesem riesigen Wettbewerbsumfeld Ihre Engagement-Rate hoch halten?
Wie schaffen Sie es, die Aufmerksamkeit Ihres Kandidaten oder Kunden zu wecken?
Lassen Sie uns das klarstellen. Die meisten Personalvermittlungsagenturen sehen eine durchschnittliche Antwortquote von 15-20% bei Cold-E-Mails. Das bedeutet, dass im Durchschnitt 2 von 10 Personen auf Ihre E-Mail antworten werden (was sehr wenig ist).
Also, worum geht’s?
Das Offensichtlichste, was Sie tun können, ist, bessere E-Mails zu verfassen. Aber bei 73% passiven Talenten reicht es aus, bessere E-Mails zu schreiben? Die Antwort ist nein.
Nach sorgfältiger Prüfung haben unsere Fachexperten bei Recruit CRM einige wichtige Tipps und Strategien für Recruiter zusammengestellt, mit denen sie die besten Kaltakquise-E-Mails schreiben und die Antwortquote effektiv erhöhen können. Letztendlich ist es wichtig, dass Sie Ihre E-Mail-Kampagnenrichtig strukturieren.
Lesen Sie mehr:
Kaltakquise-E-Mails verstehen
.
Schreiben Sie mit diesen Tipps die besten Recruiting-E-Mails
Kalte E-Mails für die Rekrutierung sind gesund und munter. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese Punkte durchzugehen und zu prüfen, ob Sie es richtig machen. Vergewissern Sie sich außerdem, dass Ihre E-Mails korrekt im Posteingang des Empfängers ankommen, um eine erfolgreiche Kampagne zu starten.
1. Ist Ihre Betreffzeile relevant?
Wussten Sie, dass 35 % der E-Mail-Empfänger E-Mails allein aufgrund der Betreffzeile öffnen? Ja, das ist richtig.
Ihr Interessent wird Ihre E-Mail nur öffnen, wenn Sie ihm einen guten Grund dafür geben. Leider schreiben viele Personalverantwortliche am Ende einen perfekten E-Mail-Text, haben aber Schwierigkeiten, eine einprägsame Betreffzeile zu schreiben. Das macht die ganze harte Arbeit zunichte!
Sie müssen Zeit und Mühe aufwenden, um eine E-Mail mit einer guten Betreffzeile zu beginnen, sonst wird sie ungelesen bleiben oder, schlimmer noch, als Spam markiert werden.
Achten Sie auf diese 4 Faktoren, bevor Sie eine Betreffzeile schreiben.
- Klarheit: Vermittelt Ihre Betreffzeile die richtige Botschaft? Schreiben Sie keine Betreffzeilen, die als Clickbait dienen. Das erweckt einen falschen Eindruck, und Sie kommen definitiv auf die schwarze Liste. Das Hinzufügen von RE: oder FWD: oder das Schreiben „SOFORTIGE HANDLUNG ERFORDERLICH“ kann zwar dazu führen, dass Ihre E-Mails geöffnet werden, wird den Empfänger aber für immer verärgern.
- Länge: Je kürzer Ihre E-Mail-Betreffzeilen sind, desto besser. MailChimp sagt: „Wir empfehlen Ihnen, nicht mehr als 9 Wörter und 60 Zeichen zu verwenden“. Der Sweet Spot liegt irgendwo zwischen 2-6 Wörtern. Wenn Sie längere Betreffzeilen schreiben und Ihre E-Mail auf einem mobilen Gerät gelesen wird, wird das Ende wahrscheinlich abgeschnitten.
- Personalisierung: Laut HubSpot hatten E-Mails, die den Vornamen des Empfängers in der Betreffzeile enthielten, höhere Klickraten als die übrigen. Wenn Sie Mitarbeiter in einem bestimmten geografischen Gebiet einstellen möchten oder wenn Sie gemeinsame Verbindungen haben, sollten Sie dies in der Betreffzeile erwähnen.
- Wecken Sie die Neugier, ohne spammig zu sein: Viele Personalvermittler verwenden Betreffzeilen wie „Machen Sie mit diesem Stellenangebot MILLIONEN“ oder „Eine einmalige Gelegenheit“, damit ihre E-Mails von Kandidaten geöffnet werden. Diese lassen Sie tatsächlich wie Betrüger klingen. Die Hauptidee dabei ist, Ihre Empfänger zu faszinieren, ohne das Wesentliche zu verraten. Schmeicheln Sie Ihren Kunden oder Kandidaten. Verwenden Sie Betreffzeilen wie: „Sind Sie unser nächster exklusiver Softwareentwickler?“ oder „Wir suchen einen erstklassigen Ingenieur wie Sie.“
2. Senden Sie Ihre E-Mails an die richtigen Kandidaten und Kunden
Stellen Sie sich vor, Sie machen sich so viel Arbeit, und am Ende schicken Sie sie an die falschen Leute? Wie frustrierend wäre das denn?
Es ist wichtig zu verstehen, wen Sie überhaupt anschreiben wollen. Jedem auf Ihrer Liste eine E-Mail zu schicken, ist sicherlich eine schlechte Idee. Das ist spammig und sogar illegal. Außerdem gibt es keinen Spielraum für die Personalisierung.
Stellen Sie eine Liste von Personen zusammen, die für Ihre Branche relevant sind, und fügen Sie diese zu Ihrer E-Mail-Kampagne hinzu. Wenn möglich, befolgen Sie diese Schritte.
- Erstens: Suchen Sie die richtigen Kandidaten und verwenden Sie ein Tool wie Apollo, um potenzielle Kundenkontakte zu finden.
- Zweitens: Erstellen Sie getrennte Listen mit potenziellen Kunden und Kandidaten, denen Sie E-Mails schicken möchten.
- Und schließlich sollten Sie DKIM- und SPF-Einträge einrichten, um E-Mail-Spoofing zu verhindern, bevor Sie Ihre Kaltakquise-Kampagne starten.
Selbst wenn Sie Kontaktinformationen kaufen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die E-Mail-Adressen verifizieren, um eine höhere Absprungrate zu vermeiden.
3. Ihre Nachforschungen müssen punktgenau sein
Warten Sie. Ihre Outreach-Strategie beschränkt sich nicht nur auf das Schreiben einer kalten E-Mail. Es beginnt lange bevor Sie damit anfangen.
Das bedeutet, dass Sie sich die Profile in den sozialen Medien wie Instagram, LinkedIn und Facebook ansehen und die Arbeitsproben in ihren Blogs, auf Medium, Dribble, GitHub und mehr durchgehen müssen.
Einer der Kandidaten, mit denen unser Team auf LinkedIn in Kontakt getreten ist, erwähnte, dass die Personalvermittler keine Hausaufgaben gemacht haben. In den E-Mails, die er erhalten hatte, wurde nie etwas anderes als sein Vorname erwähnt.
Wir verstehen zwar, dass Automatisierung der richtige Weg ist, wenn Sie mit einer großen Liste von Bewerbern oder Kunden zu tun haben, aber sobald Sie damit beginnen, wirklich personalisierte E-Mails zu versenden, wird sich das von der Masse abheben und Ihnen erstaunliche Geschäfte bescheren.
Der ultimative Trick besteht darin, über das hinauszugehen, was Ihre Liste bietet. Wenn Sie E-Mails an Bewerber versenden, sollten Sie sich über deren frühere Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten, Karriereziele, Ausbildungsdetails, Erfolge und mehr informieren. Nutzen Sie den LinkedIn E-Mail-Finder, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Personen erreichen.
Sobald Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen, versuchen Sie herauszufinden, welche davon für die von Ihnen versendete E-Mail relevant sind. Auf diese Weise können Sie eine Kaltakquise-E-Mail verschicken, die bei den Kunden ankommt.
Behalten Sie diese 3 Dinge im Kopf –
- Stellen Sie sich in den ersten paar Zeilen vor. Machen Sie es kurz.
- Sagen Sie ihnen, woher Sie sie haben.
- Erklären Sie, warum Sie sie anschreiben.
Auf diese Weise können Sie Ihre potenziellen Kunden und Kandidaten mit Ihren Kaltakquise-E-Mails warm machen.
4. Geben Sie nicht zu viel über Ihre Personalagentur an
Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie nicht zu viele Details darüber, was Ihre Personalvermittlung tut, in den Text der E-Mail einfügen sollten.
Ihre Kandidaten und Kunden durchforsten täglich Hunderte von E-Mails. Leider haben sie nicht die Zeit, eine lange E-Mail zu lesen, in der die Hälfte über Ihre Personalvermittlungsagentur erklärt wird.
Wenn Sie Ihre gesamte E-Mail mit der Geschichte Ihrer Agentur füllen, wird sich das nur auf Ihre Antwortraten auswirken. Am besten fügen Sie Ihren Firmennamen hinzu und verlinken ihn mit Ihrer Website. Wenn sie dann mehr über Ihr Unternehmen erfahren möchten, können sie einfach auf den Link klicken und auf der Website lesen.
Allein die Angabe Staffing oder Recruiting Agency im Text Ihrer E-Mail gibt einen guten Eindruck von Ihrer Suchagentur.
5. Vergessen Sie nicht, die evp hinzuzufügen
EVP oder Employee Value Proposition ist eine Reihe von Vorteilen, die Mitarbeiter erhalten, nachdem sie ihre Erfahrungen und Arbeitsjahre in das Unternehmen eingebracht haben. EVPs sind etwas, das ihren Einsatz für Ihr Kundenunternehmen lohnenswert macht.
Aber die Kandidaten würden gerne wissen, was sie von Ihrem Kundenunternehmen als Gegenleistung erhalten, bevor sie das Angebotsschreiben unterschreiben. Wie unterscheiden Sie sich also von anderen Personalvermittlern auf dem Markt?
Hier sind einige großartige Vorteile, die den Kandidaten angeboten werden können.
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Schulgeldzuschüsse
- Berufsberatung
- Taxi Kredite
- Medizinische Versicherung
- Offene Urlaubspolitik
- Wellness Kredite
Sie können Ihre E-Mails auf die Karriereseite Ihres Kunden umleiten, auf der die Details näher erläutert werden. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben richtig gemacht haben, wissen Sie sicherlich, was bei den Kandidaten am besten ankommt.
6. Ihr E-Mail-Ton wird der entscheidende Faktor sein
Es gibt einen großen Unterschied zwischen „Lieber Mr. Wells“ und „Hey John“.
Eine Executive Search-Agentur, die sich darauf freut, C-Suite-Führungskräfte einzustellen, wird von der ersten Begrüßung profitieren. Personalvermittler, die Startups oder Kandidaten der Gen Z einstellen möchten, werden von der zweiten Variante profitieren.
Denken Sie immer daran, dass es bei der Kommunikation nicht immer darauf ankommt, was Sie sagen, sondern auch darauf, wie Sie es sagen. Ihr Tonfall sollte so gefällig sein, dass die Empfänger die E-Mail öffnen und ganz lesen können.
7. Denken Sie daran, was Ihr ultimatives Ziel ist
Ihr primäres Ziel als Personalvermittler ist es, einen Anruf oder ein Treffen mit Ihren Kandidaten oder Kunden zu vereinbaren. Seien wir ehrlich. Jede Form des Dialogs ist mehr wert als nur eine E-Mail. Als primäre Quelle sind E-Mails großartig, aber Sie müssen einen ehrlichen Dialog führen, damit Ihre Leads konvertieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie im Text Ihrer E-Mail deutlich erwähnen, dass Sie zu einem Anruf oder einem Treffen zum Mittagessen bereit sind, um die Einzelheiten zu besprechen.
8. Vergessen Sie Ihren CTA nicht
Gute Kaltakquise-E-Mails enthalten am Ende immer einen Aufruf zum Handeln.
Wenn Ihr Interessent nicht weiß, was er als nächstes tun soll, ist es unwahrscheinlich, dass er etwas unternimmt. Um also sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen um Kaltakquise nicht umsonst waren, sollten Sie immereinen überzeugenden CTA hinzufügen.
Hier sind einige großartige CTAs, die Sie am Ende Ihrer Werbe-E-Mail einfügen können.
- Wann ist die beste Zeit, um Sie zu treffen?
- Wenn Sie mehr erfahren möchten, klicken Sie bitte hier (Calendly-Link einfügen), um ein Treffen zu vereinbaren.
- Hätten Sie Lust, sich nächste Woche zum Brunch zu treffen, damit wir die Sache vorantreiben können?
Ihr oberstes Ziel ist es, wie bereits erwähnt, den Kunden dazu zu bringen, einen Anruf oder ein Treffen zu vereinbaren. Machen Sie Ihre CTA also nicht zu kompliziert. Fassen Sie sich kurz und bündig.
9. Verbinden Sie sich mit Ihren Interessenten auf Linkedin
Für die meisten Personalvermittler ist der erste Kontaktpunkt, an dem sie ihre Kandidaten und Kunden entdecken, in der Regel LinkedIn. Warum sollten Sie sie also nicht nutzen?
Schicken Sie ihnen sofort eine Verbindungsanfrage und wärmen Sie Ihren Interessenten auf, bevor Sie eine kalte E-Mail senden. Informieren Sie sich über gemeinsame Interessen, kommentieren Sie ihre Beiträge, mögen Sie sie, teilen Sie sie und sagen Sie ihnen, dass Sie sich gerne mit ihnen beruflich vernetzen möchten.
In den meisten Fällen werden Ihre potenziellen Kunden Ihr LinkedIn-Profil sehen und auf Ihre Personalagentur aufmerksam werden.
Sobald Ihre Nachricht im E-Mail-Konto des Empfängers eingeht, wirken Sie also nicht mehr wie ein völlig Fremder.
10. Benutzen Sie Ihre Signatur
Ihre Unterschrift kann viel darüber aussagen, wer Sie sind und welche Werte Ihr Personalvermittler vertritt. Verwenden Sie zum Beispiel Ihre Pronomen in der Unterschrift (sie/er, er/sie, sie/ihn usw.), um Ihre Verbundenheit und Ihren festen Glauben an die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen zu zeigen.
Hier sind einige Facetten, die Sie in Ihre Signatur aufnehmen können.
- Ihr Firmenname
- Unternehmenswebsite/ Karriereseite
- Ihre Pronomen
- Ihre Bezeichnung
- Ihre Kontaktnummer
- Ihr LinkedIn-Profil-Link
Auf diese Weise wissen Ihre potenziellen Kunden, wie sie Sie erreichen können und dass sie eine E-Mail von einer echten Person und nicht nur von einem Bot erhalten.
11. Verfolgen und analysieren Sie die Daten Ihrer Kaltakquise
Manchmal dauert es bis zu 3-5 Folge-E-Mails, bis Sie eine Antwort von Ihren Interessenten erhalten. Aber auch hier gilt, dass Ihre Follow-up-E-Mails zur Rekrutierung überhaupt nicht kompliziert sein müssen.
Sie können einfach schreiben…
Hallo [First_Name],
Hatten Sie Zeit, meine vorherige E-Mail zu lesen? Ist das für Sie von Interesse?
Mit freundlichen Grüßen,
[Your_Signature]Die Hauptidee ist, auf den Punkt zu kommen. Sie müssen die Details nicht noch einmal erwähnen, denn das haben Sie bereits in Ihrer ersten E-Mail getan.
Nutzen Sie Ihren E-Mail-Anbieter, um die Ergebnisse Ihrer E-Mail-Marketingkampagne zu analysieren. A/B-Tests sind der richtige Weg, wenn Sie herausfinden möchten, welche Betreffzeile oder welcher E-Mail-Text Ihrer Agentur das beste Ergebnis bringt.
Bonus-Tipp: Es ist nicht zwingend erforderlich, dass Sie nur Texte in den Text Ihrer E-Mail aufnehmen. Experimentieren Sie mit verlinkten Bildern, Webvideos, fügen Sie einen kurzen Clip über die Werte Ihres Kundenunternehmens, Zeugnisse von Personalvermittlern usw. hinzu.
20+ Vorlagen für Kaltakquise-E-Mails für Ihre Kunden und Kandidaten
Diese E-Mail-Vorlagen wurden unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte erstellt.
Sind Sie bereit, diese Vorlagen zu verwenden? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche ‚Kopieren‘ und schon gehört es Ihnen!
Für Kandidaten
Vorlage 1
Betreffzeile: 3 Gründe, warum [Company] Ihr perfektes nächstes Sprungbrett ist
Hallo [First_Name],
Wie geht es Ihnen?
Wir stellen auf [Company] Autoren für Inhalte ein. Es gibt 3 einfache Gründe, warum dies eine gute Lösung für Sie ist.
- Es ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in den Vereinigten Staaten.
- Bei uns arbeiten die erfahrensten Leute der Welt, es ist also ein großartiger Ort zum Lernen.
- Außerdem befindet sich in der Nähe von Restaurants, in denen
können Sie Ihr Lieblingsessen genießen.
Ich würde Ihnen gerne mehr über Ihre Rolle erzählen. Haben Sie morgen Abend Zeit?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 2
Betreffzeile: Neue Gelegenheit!
Hallo [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Dies ist [Your_Name] von [Company_Name]. Unser Kunde hat darum gebeten, sich mit Ihnen bezüglich Ihrer aktuellen Situation in Verbindung zu setzen.
Sie suchen jemanden wie Sie, der einen technischen Hintergrund hat. Sie sind jedoch bereit, eine Gehaltserhöhung sowie andere Vergünstigungen, Anreize und Vorteile anzubieten. Wären Sie offen für ein vertrauliches Gespräch, um zu sehen, was man Ihnen zu bieten bereit ist?
Um den Prozess zu beschleunigen, teilen Sie mir bitte eine Telefonnummer mit oder vereinbaren Sie einen Anruf hier [insert Calendly link], wann immer Sie diese Woche Zeit haben.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 3
Betreffzeile: Woher haben Sie die Idee für [Recent Blog Post] auf LinkedIn?
Hallo [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Ich bin auf Ihren schön geschriebenen Artikel auf [Topic] gestoßen. Ich habe es schließlich mit meinem Team geteilt und sie waren begeistert. Ich leite die Rekrutierung bei [Company]. Wir sind daran interessiert, unsere Blogs durch einige gute und gut recherchierte Blogs zu ersetzen, so wie Sie sie geschrieben haben.
Ich bin auf der Suche nach jemandem, der unser Content-Team leitet. Hätten Sie Interesse, morgen früh gegen 11 Uhr darüber zu sprechen?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 4
Betreffzeile: Suche nach dem besten Content Creator für die Mitarbeit [Company]
Hallo [First_Name],
Mein Name ist [Your_Name] und ich bin der CEO von [Company_Name]. Ich habe Ihr Profil auf LinkedIn gefunden, als ich gerade Artikel gelesen habe. Ihr Profil hat mich beeindruckt und ich habe beschlossen, Ihnen eine Nachricht zu schreiben.
Es mag neu sein, dass ein CEO auf potenzielle Kandidaten zugeht und über Karrieremöglichkeiten spricht, aber unser Unternehmen findet die besten Leute und wir bringen sie (wie auch immer möglich) zusammen und haben Erfolg.
Wir machen lustige Aktivitäten, stellen uns Herausforderungen und führen spannende Projekte durch. Deshalb verwende ich einen großen Teil meiner persönlichen Zeit darauf, potenzielle Kandidaten für unser Unternehmen zu rekrutieren.
Vielleicht haben wir eine Stelle für Sie auf meiner [Company_Name]. Aber wir möchten zuerst von Ihnen hören, um sicherzustellen, dass wir auf der gleichen Seite stehen.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie daran interessiert sind, mit uns zu lernen und zu forschen. Ich werde Sie bald mit jemandem aus unserem Team verbinden.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 5
Betreffzeile: Haben Sie diese Woche schon etwas vor? Außerdem, ein großes Update
Hallo [First_Name],
Wie geht es Ihnen?
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass einer unserer Kunden [Company_Name] gerne jemanden mit einem ähnlichen B2B-Marketing-Hintergrund wie dem Ihren einstellen würde. Sie sind führend im Bereich des digitalen Marketings und werden mit mehr als 10 Milliarden Dollar bewertet!
Auch sie wachsen in einem organisierten Tempo. Sind Sie bereit zu prüfen, was sie Ihnen zu bieten haben? Wenn nicht, gibt es etwas anderes, das Sie interessieren würde?
Ich beantworte gerne alle Ihre Fragen. Rufen Sie mich einfach an unter [Phone_Number] oder schicken Sie mir Ihre.
In diesem Sinne, haben Sie schon Pläne für einen schönen Urlaub? Ich fahre über das Wochenende in den Yellowstone National Park.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 6
Betreffzeile: Kaffee mit mir und [Connection]?
Hallo [First_Name],
Ich bin [Your_Name], ein Personalvermittler bei [Company_Name]. Wir stellen für die [Job_Role] ein. Ich habe mein Netzwerk durchforstet und Sie als den besten Kandidaten ausfindig gemacht.
Ich habe auch herausgefunden, dass [Connection] ein enger Freund von Ihnen ist – er schlug vor, dass Sie als Kandidat gut zu uns passen würden.
Hätten Sie Interesse, bei einem Kaffee weiter zu diskutieren? Ich werde dafür sorgen, dass [Connection] auch dabei ist.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 7
Betreffzeile: Beeindruckt von Ihrem Designstil
Hallo [First_Name],
Wie geht es Ihnen?
Ich habe mir gerade Ihre [Recent Projects] angesehen und bin beeindruckt von der Art und Weise, wie Sie Ihre Ideen und Ihren Ansatz darstellen. Wir sind auf der Suche nach einem Lead Designer für unser Team und es scheint, dass Sie perfekt zu uns passen.
Wäre es toll, diese Woche zu sprechen? Lassen Sie mich wissen, wann und wie ich Sie am besten erreichen kann.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die Art der Rolle, die Sie anstreben.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 8
Betreffzeile: Beratung…
Hallo [First_Name],
Unser gesamtes Team war begeistert von der Arbeit an Ihrem jüngsten Video, das auf Platz 1 auf YouTube [Insert Details] steht.
Besteht die Möglichkeit, dass Sie gerne zu uns kommen und mit unserem Team ausführlich über Ihre Arbeit sprechen möchten?
Sie würden es wirklich zu schätzen wissen…
Das Beste,
[Signature]Vorlage 9
Betreffzeile: Ich kann sehen, warum jeder Ihre Arbeit liebt…
Hallo [First_Name],
Ich muss sagen, dass [Company] von Ihrer Arbeit beeindruckt ist. Ich habe mit einigen meiner Freunde in London gesprochen und alle haben Sie gelobt. Ich habe ein wenig recherchiert und herausgefunden, warum!
Ich dachte, Sie wären die perfekte Ergänzung für unser Marketingteam auf [Company]. Wir haben eine ganze Reihe von arbeitenden Freaks, die leben, arbeiten und Kaffee genießen.
Haben Sie am Samstag um 11 Uhr Zeit für ein kurzes Gespräch, um mehr zu erfahren?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 10
Betreffzeile: Ich habe gerade mit dem [Connection]
Hallo [First_Name],
Wir stellen ein für [Job_Role] auf [Company]. Deshalb haben wir in unserem Netzwerk nach dem Gleichen gesucht.
Ich habe gerade mit [Connection] telefoniert – er hat nur über Ihre Arbeit gesprochen und darüber, dass ich mit Ihnen sprechen muss.
Also, wie sieht es aus? Sind Sie interessiert? Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen Kandidaten und ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie perfekt dafür geeignet wären.
Wie wäre es mit einem Anruf morgen um 12 Uhr, wenn Sie Zeit haben?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 11
Betreffzeile: Wollen Sie etwas essen gehen?
Hallo [First_Name],
Ich bin [Your_Name] und ich leite die Rekrutierung bei [Company].
Wir stellen gerade die Stelle eines [Job_Role] ein.
Ich bewundere Ihre Arbeit sehr. Wären Sie offen für ein kurzes Gespräch, um darüber zu sprechen, was wir für Sie haben?
Das Beste,
[Your_Name]Vorlage 12
Betreffzeile: 10 Dinge, die Sie im Jahr 2021 tun sollten
Hallo [First_Name],
Ich habe Ihren jüngsten Beitrag auf LinkedIn entdeckt. Ich glaube, ich habe diese Dinge, die Sie erwähnt haben, noch nicht geschafft. Auch der Karrierewechsel hat es nicht auf Ihre Liste geschafft, aber ich denke, dass Sie perfekt für die Stelle [Job_Role] geeignet sind, die wir bei [Company_Name] besetzen.
Ich würde Ihnen gerne ein wenig mehr erzählen. Haben Sie morgen gegen 14 Uhr etwas Zeit?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 13
Thema: Eine Gelegenheit, die Sie nicht verpassen sollten!
Hallo [First_Name],
Mit Ihrer Erfahrung bei [Current_Company] sind Sie die ideale Besetzung für die Stelle [Job_Title] in der Zentrale von [New_Company_Name] in New York.
Wenn Sie daran interessiert sind, diese Gelegenheit zu erkunden und mehr über die Vergütung, die Sozialleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren, antworten Sie auf diese E-Mail mit Ihrer Telefonnummer und der Uhrzeit, zu der ich Sie anrufen soll.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Das Beste,
[Signature]Vorlage 14
Betreff: Ich bin auf Ihre Blogs auf Medium gestoßen
Hallo [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen wirklich gut. Ich bin vor kurzem auf Ihren Artikel auf [Blog_Topic] gestoßen und muss sagen, dass er eine interessante und frische Sichtweise auf die Rekrutierung darstellt.
Auch unsere Teammitglieder haben ihn gerne gelesen. In diesem Zusammenhang möchte ich Ihnen sagen, dass wir uns darauf freuen, unser Team hier auf [Company_Name] zu erweitern. Wir brauchen einen Recruiter wie Sie.
Können wir uns morgen auf einen Kaffee oder zum Brunch treffen? Außerdem wäre es toll, wenn Sie mir Ihren aktuellen Lebenslauf schicken könnten.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 15
Betreffzeile: Werden Sie nächste Woche in der Stadt sein?
Liebe [First_Name],
Wie geht es Ihnen?
Mein Name ist [Your_Name] und ich leite die Rekrutierung bei [Your_Comp any_Name]. Unser Kundenunternehmen ist auf der Suche nach einem Director of Sales und ich glaube, dass Sie die beste Person für diesen Job sind, da Sie bereits 10 Jahre Erfahrung bei [Company_Name] gesammelt haben.
Ich habe mir gestern Ihr LinkedIn-Profil angesehen und ich muss sagen, dass wir ein gemeinsames Interesse am Squash-Spielen haben. Wenn Sie nächste Woche in der Stadt sind, möchten Sie eine Runde spielen? Wie lustig wäre das denn! Wir können diese Diskussion nach dem Spiel fortsetzen.
Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
Das Beste,
[Signature]Für Kunden
Vorlage 1
Betreffzeile: Schöne Karriereseite; ich kann bei den unbesetzten Stellen helfen!
Hallo [First_Name],
Ich habe die Karriereseite Ihres Unternehmens durchstöbert, die übrigens sehr gut gelungen ist. Sie sieht sehr elegant aus, und ich habe einige offene Stellen im technischen Bereich gefunden.
Bei [Company_Name] haben wir uns auf die Einstellung von Front-End-Ingenieuren spezialisiert.
Wir haben mit [Clients] zusammengearbeitet, und ich denke, wir können Ihnen in Bezug auf Geld und Service eine Menge bieten.
Ich habe ein paar Kandidaten, die meiner Meinung nach perfekt für [Job_Name] wären. Darf ich Ihnen die Details zusenden?
Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 2
Betreffzeile: Mein Plan zur Besetzung Ihrer offenen Stellen
Hallo [First_Name],
Ich habe einen tollen Plan, den ich Ihnen in den nächsten 10 Minuten erläutern kann und der [contact_company_name] helfen kann, alle Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Vor kurzem habe ich eine ähnliche Idee verwendet, um unserem Kunden [contact_company_name] zu helfen, ein erstklassiges Vertriebsteam aufzubauen.
[First_Name]Lassen Sie uns einen kurzen 10-minütigen Anruf vereinbaren, damit ich Ihnen diesen Plan vorstellen kann.Wann ist es für Sie am besten?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 3
Betreffzeile: Kostengünstigste Personallösung in [City_Name]
Hallo [First_Name],
Dies ist eine völlig kalte E-Mail, aber ich wollte mich zuerst vorstellen. Dies ist [Your_Name] und ich leite die Rekrutierung auf [Your_Company_Name].
Ich bin auf Ihr Unternehmen gestoßen und habe gesehen, dass Sie einige offene Stellen im Ingenieurwesen haben, für die wir Kandidaten haben. Mein Team würde Ihnen gerne dabei helfen, die richtigen Qualitätskandidaten zu finden.
Mit einer [X%] Einstellungsgebühr garantieren wir die günstigste Personallösung in [City_Name].
Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf, wenn Sie Ihre offenen Stellen bald besetzen möchten.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 4
Betreffzeile: Rockstar-Vermarkter für [Company_Name]
Hallo [First_Name],
Ich bin ein großer Fan von dem, was Sie drüben auf [Company_Name] tun.
Ich habe gesehen, dass Sie einige Stellen im Bereich Marketing seit über sechs Wochen offen haben. Ich habe zehn Rockstar-Vermarkter, die perfekt wären – darf ich sie Ihnen schicken?
Und wann ist der beste Zeitpunkt, um mit Ihnen in einem Telefonat den zukünftigen Personalbedarf zu besprechen?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 5
Betreffzeile: Wir können Ihnen helfen, einige freie BD-Positionen zu besetzen…
Hallo [First_Name]
Wir haben festgestellt, dass [Company_Name] im letzten Quartal ein deutliches Wachstum verzeichnet hat. Bei [Your_Agency] haben wir uns auf die Rekrutierung von erstklassigen Verkaufstalenten für große B2B-Unternehmen spezialisiert.
Hier sind einige der Firmen, bei denen wir hervorragende Vertriebsleiter vermittelt haben:
- Salesforce
- Oracle
- Nutanix
- Siemens, und so weiter.
Wir verfügen über ein Archiv zur Anerkennung von Top-Verkaufstalenten, was dazu geführt hat, dass 75 % unserer Stellenbesetzungen im ersten Jahr 125 % der Quote erreicht haben.
Ich würde mich gerne mit Ihnen unterhalten, um mehr über Ihre Rekrutierungsstrategien für dieses Quartal zu erfahren und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Ihr A-plus-Team aufzubauen.
Lassen Sie mich wissen, ob Sie morgen um 17 Uhr Lust auf ein kurzes Gespräch haben?
Mit freundlichen Grüßen,
[Signature]Vorlage 6
Betreffzeile: Ich würde gerne mit Ihnen einen Kaffee trinken und über Ihre offenen Stellen sprechen
Hallo [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Dies ist [Your_Name] und ich bin ein Personalvermittler, der mit [Company_Name] zusammenarbeitet. Ich weiß, wir kennen uns nicht, aber das würde ich gerne ändern.
Ich habe Ihr Profil über LinkedIn entdeckt und wollte mich sofort mit Ihnen verbinden. Ich würde mich gerne mit Ihnen über das Wachstum von [Company_Name] unterhalten und darüber, wie wir Ihnen helfen können, hochwertige Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
Ganz gleich, ob Sie jetzt oder in Zukunft Personal benötigen, wir möchten derjenige sein, an den Sie sich wenden.
Könnten Sie sich in dieser Woche Zeit für eine Tasse Kaffee oder ein Mittagessen nehmen?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 7
Betreffzeile: Prüfen Sie unseren Kandidatenpool für [Job_Position] Profis
Hallo [First_Name],
Wie geht es Ihnen?
Raten Sie mal! Der Kandidatenpool, aus dem Sie [Job_Position] einstellen, wird Ihr Geschäft und Ihren Umsatz für lange Zeit stark beeinflussen. Wir beschaffen sie jetzt! Sie können diesen Link [Insert_Link] besuchen, um auf Tonnen von Kandidaten zuzugreifen, die bereits auf der Liste stehen.
Mein Name ist [First_Name] und ich bin die Gründerin von [Company_Name]. Wir konzentrieren uns darauf, jeden Tag und jede Stunde [Job_Position] Fachleute zu finden.
Können wir uns über einige Profile austauschen?
Ich freue mich auf eine Antwort.
Das Beste,
[Signature]Vorlage 8
Betreffzeile: Schauen Sie sich diese Kandidaten genau an!
Liebe [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Diese Pipeline von Kandidaten [Insert_Link] ist in Bewegung. Ich bin gerade darauf gestoßen, dass [Client_Company_Name] Mitarbeiter für [Job_Position] einstellt. Ich würde gerne den Namen Ihres Teams in diesen Prozess einbringen.
Was meinen Sie dazu?
Mit freundlichen Grüßen,
[Signature]Vorlage 9
Betreffzeile: Liebe Ihre Unternehmensgeschichte + ein Vorschlag
Hallo [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Ich bin auf Ihre [Client_Company_Name] Geschichte gestoßen, als ich recherchiert habe. Ich finde es großartig, mit welcher Leidenschaft Sie dieses Unternehmen aufgebaut haben. Ihre [Website_Name] Bewertungen sind ebenfalls erstaunlich. Es zeigt, wie enthusiastisch Sie und Ihr Team in den letzten Jahren waren.
Beim Surfen auf Ihrer Website bin ich auch darauf gestoßen, dass Sie sich entschlossen haben, das Team von [Job_Position] zu vergrößern. Ich habe ein paar Kandidaten in der Pipeline, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen würden.
Hätten Sie Lust, nächste Woche an einem Zoom-Anruf teilzunehmen?
Das Beste,
[Signature]Vorlage 10
Betreffzeile: Ich habe Rekrutierungspläne für [Client_Company_Name]
Liebe [First_Name],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut.
Ich bin gerade auf eine Pressemitteilung auf [Website_Name] gestoßen, in der über das phänomenale Wachstum von [Client_Company_Name] im letzten Quartal berichtet wurde. Auf unserer Website [Your_Company_Name] sind wir dafür bekannt, erstklassige Kandidaten im Bereich [Job_Position] zu rekrutieren. Wir haben kürzlich für renommierte Unternehmen wie [Provide_Company_Names] eingestellt.
Ich möchte mit Ihnen über die offenen Stellen sprechen, die Sie haben, und Ihnen helfen, ein erstklassiges Team aufzubauen, das Ihnen ein immenses Wachstum bescheren wird.
Haben Sie nächsten Montag um 17:30 Uhr Zeit?
Das Beste,
[Signature]Gefallen Ihnen unsere E-Mail-Vorlagen? Teilen Sie es auf Ihren Social-Media-Plattformen und lassen Sie die Recruiter in Ihrem Umfeld diese ebenfalls nutzen.
