20 Betreffzeilen für Recruiting-E-Mails, die überzeugen
Der erste Eindruck zählt immer.
In einer Welt voller Emails und LinkedIn NachrichtenDie Betreffzeilen von E-Mails sind es, die den ersten Eindruck bei Ihren Kandidaten und Kunden hinterlassen. Betrachten Sie es als das Cover Ihres Buches.
35% der E-Mail-Empfänger(opens in a new tab) entscheiden allein aufgrund der Betreffzeile, ob sie eine E-Mail öffnen oder nicht.
Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihr digitaler Eindruck genauso verlockend ist wie eine physische Einführung?
Diese zehn E-Mail-Betreffzeilen, die von unserem Team erstellt wurden, werden bei Ihren Kandidaten einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
Scrollen Sie weiter, um einige praktische Tipps zu erhalten, wie Sie diese Einzeiler hervorheben können.
5 Best Practices für die Gestaltung der perfekten Betreffzeilen von Recruiting-E-Mails
Die durchschnittliche Öffnungsrate für E-Mails in der Personalbeschaffungsbranche liegt bei etwa 20%.Das bedeutet, dass Sie sich anstrengen müssen, um im Posteingang Ihrer potenziellen Kunden aufzufallen!1. Seien Sie klar und prägnant
Ihre Betreffzeile sollte einfach sein(opens in a new tab) und Ihre Absicht klar zum Ausdruck bringen. Dies ist das erste, was potenzielle Kunden lesen werden, um zu entscheiden, ob sie Ihre E-Mail öffnen.Die ideale Rekrutierungs-E-Mail Betreffzeilen sollten klar und aussagekräftig sein und in so wenigen Worten wie möglich darlegen, warum der Empfänger die E-Mail öffnen sollte.
Eine kurze und ansprechende Betreffzeile wie "Können wir einen Kaffee trinken gehen?" ist viel ansprechender und leichter zu verdauen als etwas wie "Lassen Sie uns einen Kaffee trinken gehen, um über Jobmöglichkeiten zu sprechen."
2. Elemente der Personalisierung hinzufügen
Die Erwähnung des Namens eines Bewerbers in der Betreffzeile reicht nicht aus, um die Aufmerksamkeit zu erregen.Personalisierte Betreffzeilen, die den Namen des Empfängers verwenden, erzielen eine 22,2% höhere Öffnungsrate(opens in a new tab)!
Die bloße Erwähnung des Namens eines Bewerbers gibt ihm das Gefühl, geschätzt zu werden und nicht nur Teil einer Massenliste von Interessenten zu sein. Sie können immer ihre Fähigkeiten und ihre Stellenbezeichnung erwähnen, damit die E-Mail auf sie zugeschnitten erscheint.
3. Vermeiden Sie Spam-Auslösewörter
Wenn Sie möchten, dass Ihre Rekrutierungs-E-Mails geöffnet werden, müssen sie im Posteingang Ihres Kandidaten landen und nicht in dessen Spam-Ordner.Wenn Sie bestimmte Wörter in der Betreffzeile Ihrer E-Mail verwenden, kann dies dazu führen, dass Ihre E-Mail als Spam eingestuft wird, bevor ein Kandidat sie überhaupt lesen kann. Vermeiden Sie verzweifelte Formulierungen in Großbuchstaben wie "URGENT", "APPLY NOW" oder "FREE".
Die Verwendung dieser Auslösewörter in Ihren Betreffzeilen wirkt ebenfalls unprofessionell. Sehen Sie sich diese praktische Liste an(opens in a new tab) wenn Sie auf der Suche nach weiteren Auslösewörtern für Spam-E-Mails sind, die Sie vermeiden sollten.
4. Bleiben Sie sachbezogen und vermeiden Sie Vagheit
Der Empfänger wird Ihre E-Mail wahrscheinlich löschen, wenn Ihre Betreffzeile vage und unpersönlich ist. Genau wie Ihr StellenbeschreibungenStellen Sie sicher, dass die Betreffzeilen Ihrer E-Mails leicht verständlich sind.Um sie so relevant wie möglich zu gestalten, erwähnen Sie Details wie das Unternehmen, die Fähigkeiten oder die Stellenbezeichnung des Bewerbers. Wenn Sie relevante Details erwähnen, ist es wahrscheinlicher, dass ein Kandidat die E-Mail anklickt, weil er weiß, was ihn erwartet.
Ein Stellensuchender wird zum Beispiel eher auf eine E-Mail klicken, in der es heißt: "Perfekte Rolle für Software-Ingenieure mit Spezialisierung auf DevOps!" als "Software-Ingenieure gesucht".
5. Ändern Sie Ihre Betreffzeilen
Vermeiden Sie es, in Ihren neuen E-Mails an Kandidaten dieselben Betreffzeilen zu verwenden wie bei Ihrer ersten Kontaktaufnahme.Wenn Ihre älteren E-Mail-Betreffzeilen beim ersten Mal nicht aufgefallen sind, warum glauben Sie, dass es dieses Mal anders sein wird?
Bevor Sie eine neue Betreffzeile ausprobieren, sollten Sie eine Reihe von Test-E-Mails verschicken oder A/B-Tests in Betracht ziehen.
10+ Überzeugende E-Mail-Betreffzeilen für die Personalbeschaffung
Sind Sie bereit, diese Tipps in die Tat umzusetzen?Hier finden Sie eine Liste mit Betreffzeilen für Recruiting-E-Mails, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Kandidaten wecken können.
Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche "Kopieren", und die Betreffzeilen gehören Ihnen!
Mit diesen überzeugenden E-Mail-Betreffzeilen und Tipps können Sie sicher sein, dass Sie eine höhere Öffnungsrate und mehr Bewerberkontakte erhalten.
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