Es ist Ihnen nicht unbekannt, dass die Blockchain-Technologie die schiere Fähigkeit hat, Branchen in allen Bereichen mit ihrer spielverändernden Genialität zu verändern, aber was genau ist die Blockchain-Technologie? Ist es eine Währung? Ist es ein Datenspeichersystem? Wenn ja, was hat das mit einem Personalvermittler zu tun? Was sind die Anwendungen der Blockchain-Technologie? Wir helfen Ihnen dabei, es in einfachen Worten zu verstehen.

Entschlüsselung der Blockchain-Technologie für Dummies

Blockchain ist ein unveränderliches und gemeinsam genutztes Hauptbuch (verschlüsselt und anonym), das Transaktionen aufzeichnet und verschiedene Formen von materiellen (Häuser, Immobilien, Autos) oder immateriellen Vermögenswerten (Urheberrechte, geistiges Eigentum, Patente, Marken) in einem Unternehmensnetzwerk verfolgt. Einfacher ausgedrückt: In einem Blockchain-Netzwerk können Sie alles und jeden teilen, der von Wert ist. Dies hilft etablierten Unternehmen und sogar KMUs, Kosten zu senken, Risiken zu reduzieren und Zeit zu sparen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach dieser Technologie ist auch die Zahl der Blockchain-Entwicklungsunternehmen gestiegen. Es wird erwartet, dass die globale Marktgröße der Blockchain-Technologie von 3 Milliarden Dollar im Jahr 2020 auf 39,7 Milliarden Dollar im Jahr 2025 ansteigen wird. Dies entspricht einer jährlichen CAGR (Compound Annual Growth Rate) von 67,3%. Dies sind einige der entscheidenden Komponenten im Zusammenhang mit Blockchain:

  • Ein verteiltes Buchführungssystem
  • Unveränderliche Datensätze
  • Intelligente Verträge

Bei einer Blockchain haben alle Teilnehmer Zugriff auf das Ledger-System. Mit Hilfe dieses Hauptbuchs werden Transaktionen unveränderlich gemacht, d.h. sie können nicht rückgängig gemacht werden. Daher kann kein Benutzer die Aufzeichnungen manipulieren, was sie für Unternehmen und Regierungsbehörden äußerst sicher macht. Falls ein Fehler in einer Transaktion auftritt, muss eine neue Transaktion hinzugefügt werden, um ihn zu beheben. In solchen Fällen werden beide Transaktionen für die Parteien sichtbar sein. Smart Contracts sind einfache Programme, die auf einer Blockchain gespeichert sind und bei der Ausführung einer Unternehmensanleihe oder einer Vereinbarung helfen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Ohne Beteiligung eines Dritten oder einer Maklerfirma können sich die Teilnehmer in kürzester Zeit des Ergebnisses sicher sein. Dies hilft bei der Automatisierung von Arbeitsabläufen, ähnlich wie ein Applicant Tracking System (ATS ) für Personalvermittler funktioniert.

3 Wichtige Anwendungen der Blockchain-Technologie

Zu den Anwendungen der Blockchain-Technologie gehören die folgenden:

  1. Bereitstellung von sofortigen, gemeinsam genutzten und völlig transparenten Informationen, die nicht rückgängig gemacht werden können und auf die nur autorisierte Netzwerkbenutzer zugreifen können. Dies ist nützlich für die Übermittlung medizinischer Daten, für Wahlmechanismen, für die Sicherheit der persönlichen Identität, für Werbung, für die Verfolgung von Verkaufsdaten usw.
  2. Hilft bei der Verfolgung von Bestellungen, Zahlungen und Konten. Es kann auch beliebige Daten wie Spieldaten und verschiedene Social Media-Anwendungen speichern und validieren.
  3. Abgesehen von diesem Aufbau ist die Erschaffung von bitcoin eine der wichtigsten Errungenschaften des Unternehmens. Etwa 106 Millionen Menschen weltweit nutzen derzeit Kryptowährungen, indem sie sie entweder einsetzen oder mit ihnen handeln.

Wussten Sie, dass der Bitcoin-Preis im Jahr 2021 stark gestiegen ist und im Februar um 68% auf 49.260 $ zugelegt hat?

Blockchain-Technologie in der Personalbeschaffung

Der Einsatz von Blockchain in der Personalbeschaffung und -verwaltung ist vielfältig. Sein dezentrales Netzwerk macht es sicher und fälschungssicher. Daher würde jede Form von gefälschten oder falschen Informationen sofort erkannt werden. Ist das nicht eine völlige Abkehr von der Art und Weise, wie HR und Headhunter heutzutage mit Daten zu arbeiten scheinen?

4 Wege, wie Blockchain die Personalbeschaffung verändern wird

1. Schnelleres Parsen von Lebensläufen Für Personalvermittler und Rekrutierungsprozesse ist das Parsen von Lebensläufen eine der mühsamsten und zeitaufwändigsten Aufgaben. Dazu gehören stundenlange E-Mails, Telefonate und Nachforschungen zur Bestätigung und Überprüfung der Fakten aus den Zeugnissen und Qualifikationen der Kandidaten. Ein ATS hilft Ihnen zwar bei der schnelleren Suche nach Kandidaten, aber der Einsatz der Blockchain-Technologie wird den gesamten Prozess beschleunigen und Zeit sparen. Alles, was Personalvermittler tun müssen, ist, eine bestimmte öffentliche Blockchain aufzurufen, in der die Expertenzertifikate, Zeugnisse und die damit verbundenen Qualifikationen des Kandidaten gespeichert sind. Damit gehört das Lügen in Lebensläufen der Vergangenheit an. 2. Sichere Datenspeicherung Obwohl die größte Datenpanne Ende 2016-2017 aufgedeckt wurde, als Yahoo meldete, dass Hacker Informationen von mindestens 3 Milliarden Nutzerkonten weltweit gestohlen hatten, hat sich immer wieder gezeigt, dass Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern ein Hauptziel von Cyberangriffen sind. Dies führte zu einem Verlust von etwa 500 Tausend Dollar im Jahr 2020. Es ist wichtig, die Bedeutung der sicheren Datenspeicherung mit der Blockchain-Technologie zu betonen, da die Personalabteilung sensible, private und monetäre Daten über ein Unternehmen verwaltet. Da die Blockchain dezentralisiert ist und die Informationen nicht von einem Computer aus geändert werden können, sind alle gespeicherten Daten sicher. Dennoch sollten Sie zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, da Blockchain-Hacks immer noch vorkommen können. Versuchen Sie deshalb, Ihr System mit einer Informationssicherheitslösung wie einer Software zur Einhaltung von ISO 27001 und zur Verwaltung von Schwachstellen vor Exploits und Schlüsseldiebstahl zu schützen. 3. Win-Win-Strategien Viele amerikanische und europäische Unternehmen haben kollaborative Personalmarketingprozesse mit Kryptowährungen wie Bitcoins entwickelt, bei denen Personalvermittler Token für Aktionen wie das Einstellen von Stellen, das Empfehlen von Freunden oder das Auflisten von potenziellen Bewerbern erhalten können. Dies ist eine Win-Win-Strategie. Personalvermittler werden ermutigt, Synergieeffekte und Interaktion mit verschiedenen Teams zu erzielen, da sie dafür eine Vergütung erhalten. Dadurch haben Unternehmen die Möglichkeit, mit erstklassigen Personalvermittlern zusammenzuarbeiten und Zugang zu einer Vielzahl von Talenten zu erhalten. 4. Bessere Matchmaker Wenn wir uns näher mit diesem Thema befassen, werden Sie verstehen, dass Blockchain Informationen über Ihre Mitarbeiter verwaltet. Noch wichtiger ist, dass es jede Interaktion oder Änderung in der Arbeitsgeschichte des Mitarbeiters verfolgt. Personalvermittler können dies zu ihrem Vorteil nutzen. Anhand dieser Daten können sie die Beschäftigungsgeschichte, die Talente und die beruflichen Ziele der Mitarbeiter besser verstehen. Dies hilft Personalvermittlern, Kandidaten genau mit neuen Möglichkeiten abzugleichen, um ihre Karriere exponentiell zu entwickeln. Lesen Sie mehr: Alles über Blockchain-Technologie: IBM

Die Zukunft der Personalbeschaffung: Heißt das, dass Personalvermittler arbeitslos werden?

Blockchain für die Personalbeschaffung erfordert einen grundlegenden Paradigmenwechsel im Denken. Zunächst einmal bedeutet dies, dass Ihre Daten in einem Netzwerk zulässiger Benutzer sicherer sind als an einem einzigen Ort. Darüber hinaus sind Personalvermittler jetzt mit Technologien konfrontiert, die die Identifikationsdaten von Bewerbern oder Mitarbeitern in Echtzeit erfassen, überprüfen und sicher aufbewahren können. Hier unten Recruit CRM wird zwei wichtige Fragen beantworten:

1. Werden Personalvermittler arbeitslos sein?

Blockchain in der Personalbeschaffung wird sowohl Erfolge als auch Misserfolge dokumentieren. Wenn Sie die oben genannten Punkte berücksichtigen, werden Sie feststellen, dass die meisten Prozesse durch den Einsatz eines Applicant Tracking Systems und der Blockchain-Technologie automatisiert sind. Das lässt jeden mit dem größten Zweifel zurück – Arbeitsplatzverlust?!

„Anstatt den Taxifahrer arbeitslos zu machen, macht Blockchain Uber arbeitslos und lässt den Taxifahrer direkt mit dem Kunden arbeiten.“

-Vitalik Burterin, Mitbegründer von Ethereum und Bitcoin Magazine Wenn Sie jedoch wollen, dass wir realistisch bleiben, dann ist hier die Antwort. Wenn intelligente Verträge (wie oben beschrieben) verwendet werden und jede Transaktion und jeder Arbeitsablauf automatisiert wird, dann hat dies Auswirkungen auf den Mittelsmann, d. h. den Personalvermittler. Einfacher ausgedrückt: Wenn Sie Mitarbeiter für die Marketingabteilung eines Unternehmens einstellen und sogar Onboarding betreiben, müssen Sie verschiedene Passwörter, Gehaltsabrechnungen, Anmeldedaten und so weiter weitergeben. Außerdem müssen Sie über mehrere Abteilungen hinweg kommunizieren, um die Informationen zu sammeln, die Sie benötigen, um das Profil des Mitarbeiters zu aktualisieren und in Ihr System zu übernehmen. Wenn Sie die Blockchain-Technologie verwenden, können Sie mit einem Blockchain-Ledger diesen Prozess vollständig überspringen, indem Sie die Mitarbeiterinformationen sofort korrekt und transparent hinzufügen.

2. Wie werden Recruiter die Zeit verbringen, die ihnen Blockchain erspart?

Die Rolle eines Personalvermittlers könnte sich von nun an ändern. Mit der Zeit wird der Hauptzweck eines Personalvermittlers eher markt- und geschäftsorientiert sein. Sie wären dafür verantwortlich, Ausbildungsprogramme für Kandidaten und menschlichere und abwechslungsreichere Ansätze einzuführen, bei denen die Technologie nicht helfen wird. So können sich Personalvermittler ganz einfach darauf konzentrieren, die Personalbeschaffung strategischer und ehrlicher zu gestalten. Lesen Sie mehr: Warum glauben Sie, ist die Nachfrage nach Personalvermittlern gestiegen? Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, ob Sie diesen Artikel hilfreich fanden. Wir sind offen für Ihr Feedback.