Der Rekrutierungs-Podcast EP. 4: Entlarven Sie den größten Mythos des Remote-Recruitings mit Alex Dick

"Wir sind angestellt, um einen Job zu erledigen, nicht um irgendwo zu sein. Wenn man diese Arbeit von überall aus erledigen kann, warum sollte es dann nicht möglich sein?"

Die Welt der Personalbeschaffung hat sich verändert, aber nicht jeder will dies akzeptieren.

Fernarbeit ist nicht nur etwas, das wir während der Pandemie machen mussten. Das ist ein echter Vorteil.

Doch trotz der offensichtlichen Vorteile sträuben sich einige Führungskräfte noch dagegen.

In der letzten Folge des Recruitment Podcasts nimmt Alex Dick, Gründer von Alexander Lyons Solutions, diese überholten Ansichten aufs Korn und erklärt, warum Remote-Recruiting nicht nur möglich ist, sondern die Zukunft darstellt.

Fernrekrutierung: Ein Realitätscheck

Für Alex war die Entscheidung, vollständig in die Ferne zu gehen, eher eine persönliche als eine geschäftliche Entscheidung.

"Im Jahr 2020 wurde meine Frau schwer krank. Das hat alles verändert. Mir wurde klar, wie viel ich vom Leben meiner Kinder verpasst hatte. Ich wollte die Dinge anders machen - nicht nur für mich selbst, sondern auch für die Menschen, mit denen ich arbeite."

Diese Veränderung veranlasste ihn, ein Rekrutierungsmodell zu entwickeln, bei dem Flexibilität und Autonomie im Mittelpunkt stehen und das beweist, dass für die Rekrutierung von Spitzenkräften kein physisches Büro erforderlich ist.

"Fernarbeitsplätze funktionieren in der Personalbeschaffung nicht": Der größte Mythos

Eines der häufigsten Argumente gegen Remote-Recruiting lautet : "Vertriebsumgebungen können nicht aus der Ferne arbeiten."

Alex ist da ganz anderer Meinung - under hat den Beweis dafür.

"Einige der größten Unternehmen der Welt haben Vertriebsteams aus der ganzen Welt. Warum sollte das bei der Personalbeschaffung anders sein? Der einzige Grund, warum Remote-Modelle 'scheitern', ist, dass die Führung nicht will, dass sie funktionieren."

Im Kern geht es bei der Personalbeschaffung um Ergebnisse, nicht um den Standort.

• Den Kunden ist es egal, wo Sie Ihren Sitz haben, ihnen geht es um Ergebnisse.
• Kandidaten schätzen Schnelligkeit, Effizienz und persönliche Kontakte -für all das ist keinBüro erforderlich.
• Außerdem leisten Personalvermittler mehr, wenn sie die Freiheit haben, ihre Arbeit so zu gestalten, wie es ihnen am besten passt.

Immer noch skeptisch? Alex hat auch einige echte Herausforderungen bei der Rekrutierung aus der Ferne aufgeschlüsselt - und wie man sie lösen kann.