Der Rekrutierungs-Podcast EP. 7: Katrina Raposo zeigt, wie man bei der Einstellung (und im Leben!) Resilienz aufbauen kann

"Resilienz bei der Rekrutierung bedeutet nicht einfach, dass man sich aufrappelt und sagt: 'Oh je, auf zum nächsten.' Es geht um die Reise und die Zwischenschritte, die ich einlege, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen."

Katrina Raposo ist eine erfahrene Personalchefin mit 25 Jahren Erfahrung in der Branche, die berufliche und persönliche Herausforderungen mit unglaublicher Ausdauer gemeistert hat.

Von der Leitung eines Personaldienstleisters während mehrerer Rezessionen bis hin zur Überwindung einer schweren gesundheitlichen Krise - Katrina hat schon alles erlebt.

In dieser Folge des Recruitment-Podcasts spricht sie mit Kate O'Neill über ihren persönlichen Weg und betont, wie wichtig es ist, Herausforderungen anzunehmen, aus ihnen zu lernen und authentische Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten zu pflegen.

Hören Sie sich an, wie Raposos Philosophie der Belastbarkeit, Authentizität und Teamarbeit Sie in Ihrer eigenen Karriere als Personalberater inspirieren und leiten kann.

1. Nehmen Sie Herausforderungen an und lernen Sie aus ihnen

Anstatt Rückschläge zu verdrängen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, über das Geschehene nachzudenken und sich fragen: "Was kann ich daraus lernen?"

Katrina unterstreicht, wie wichtig es ist, Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu bewältigen, anstatt sie einfach hinter sich zu lassen. So können Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln und die mentale Widerstandsfähigkeit aufbauen, die Sie für langfristigen Erfolg benötigen.

2. Fokus auf authentische Beziehungen

"Ich habe Beziehungen, die auf meine 25 Jahre zurückgehen, und ich glaube, das liegt daran, wie ich schon immer war."

Katrina betont, dass es bei der Personalbeschaffung um den Aufbau echter, langfristiger Beziehungen geht, nicht nur um die Besetzung von Stellen.

Bleiben Sie sich selbst treu, seien Sie ehrlich und konzentrieren Sie sich darauf, einen echten Mehrwert für Ihre Kunden und Kandidaten zu schaffen. Ehrlichkeit schafft Vertrauen und gibt Ihnen in schwierigen Zeiten Halt.

3. Zusammenarbeiten, nicht konkurrieren

Verändern Sie Ihre Denkweise von Konkurrenz zu Zusammenarbeit.

"Wenn Sie nicht mehr gegeneinander antreten und nicht mehr so negativ über die Zusammenarbeit denken, ist Ihre Einstellung 100 Mal besser.

Katrina setzt sich für die Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und sogar Konkurrenten ein.

Wenn Sie sich auf gegenseitiges Wachstum und Unterstützung konzentrieren, reduziert dies den Stress und fördert ein positives Umfeld. Die Zusammenarbeit mit anderen kann Ihnen dabei helfen, Ihr Arbeitspensum zu bewältigen, neue Einsichten zu gewinnen und in schwierigen Zeiten den Durchblick zu behalten.

Möchten Sie mehr von ihren Ideen hören? Hören Sie sich das vollständige Gespräch mit Katrina Raposo im Recruitment Podcast von Recruit CRM an.