Vor kurzem hatten wir die Gelegenheit, uns mit Rich Rosen zu einem Gespräch zusammenzusetzen, in dem er uns wertvolle Einblicke in seine 27-jährige Karriere als Personalvermittler vermittelte. Seine Erfahrung und Weisheit bieten einen Schatz an Tipps für Personalvermittler, die in ihrem Bereich überdurchschnittliche Leistungen erbringen möchten.In diesem Blog heben wir einige der wichtigsten Erkenntnisse aus unserem Gespräch mit Rich hervor, darunter
- Wie er mit der Rekrutierung begann
- Die oft übersehenen Elemente der Branche
- Die Bedeutung der Teilnahme an Rundtischgesprächen.
Aber das ist es nicht! Sehen Sie sich das vollständige Interview hier an:
Wie ist Rich Rosen zur Rekrutierung gekommen?
Richs Hintergrund als jüngster Börsenmakler des Landes spielte eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung seines Ansatzes zur Personalbeschaffung. Während seiner Zeit als Börsenmakler lernte er wertvolle Fähigkeiten, wie zum Beispiel Kaltakquise, Marketingund die Analyse der Teamleistung. Diese Fähigkeiten übertrug er nahtlos auf die Personalvermittlungsbranche, wo er seinen Verkaufsscharfsinn einsetzte, um eine erfolgreiche Karriere zu machen.
Trotz seines anfänglichen Erfolgs bei MRI beschloss Rich nach sechs Monaten, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Die Motivation, unabhängig zu arbeiten, und der Wunsch nach einer besseren finanziellen Entlohnung trieben ihn dazu, sein eigenes Software-Vertriebsbüro zu gründen.
In den folgenden 27 Jahren baute er eine bemerkenswerte Karriere auf, vermittelte über tausend Menschen und machte Hunderte von Millionären durch seine erfolgreichen Vermittlungen.
Diese Herangehensweise, kombiniert mit seinen Verkaufsfähigkeiten, verhalf ihm dazu, innerhalb kurzer Zeit zu einem der fünf besten Personalvermittler bei MRI zu werden.
In der Tat gehört Rich seit fünf Jahren in Folge zu den 50 besten Personalvermittlern von Forbes in Amerika!
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Was ist Richs ultimatives Geheimnis bei der Einstellung von Spitzentalenten?
Ein entscheidendes Element, das von Personalvermittlern oft übersehen wird, ist die Erkenntnis, dass die Personalbeschaffung im Wesentlichen eine Verkaufstätigkeit ist.
Rich Rosen emphasizes that many recruiters fail to recognize this, missing out on significant opportunities.
Er hebt hervor, dass erfolgreiche Personalvermittler den Wettbewerbscharakter des Verkaufs annehmen. Sie verstehen, dass jede Interaktion eine Gelegenheit ist, den Wert ihrer Dienstleistungen und die potenzielle Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Kunden zu verkaufen.
„Personalvermittler sollten sich auf die Verkaufsmentalität konzentrieren und nicht auf die Sozialarbeit“, sagt Rich.
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Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt aus den wertvollen Erkenntnissen von Rich Rosen. Es gibt noch viel mehr, was Sie von seiner 27-jährigen Erfahrung in der Personalbeschaffung lernen können. Wenn Sie tiefer in seine Strategien und Ratschläge eintauchen möchten, sollten Sie sich das vollständige Interview ansehen:
