„Ich schaue mir an, was Personalbeschaffung ist. Für mich ist sie heute viel professioneller und beratungsintensiver als noch vor 20 Jahren, und ich führe das vor allem auf die Technologie zurück, die wir heute haben.“– James Vizor, Direktor, RULE Recruitment.
Die Personalbeschaffung für britische Unternehmen befindet sich an einem Scheideweg, der durch die rasanten Fortschritte in der Technologie, die sich ändernden Beschäftigungspraktiken und die anhaltenden Auswirkungen des Brexit beeinflusst wird.Erleben Sie James Vizor und Chantelle Jones, Experten mit umfangreicher Erfahrung auf diesem Gebiet, in einer interessanten Podiumsdiskussion mit Recruit CRM.Wir haben alles besprochen, von einer echten und eingehenden Analyse der Herausforderungen bei der Personalbeschaffung bis hin zu den Chancen, die sich für britische Unternehmen im Jahr 2024 ergeben dürften. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse:
- Die Erwartungen der Talente haben sich verschoben. Sie legen mehr Wert auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Gehälter. Unternehmen sollten Gehaltsvergleiche anstellen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, um vielfältige Talente anzuziehen und zu halten.
- Vielfalt und Integration sollten bei den Einstellungsstrategien Priorität haben, um einen breiteren Markt anzusprechen und von vielfältigen Perspektiven zu profitieren.
- Die „Rückkehr ins Amt“-Debatte ist ein wichtiger Bestandteil der sich ändernden Erwartungen der Kandidaten. Personalvermittler müssen damit auf eine Weise umgehen, die gut für ihre Mitarbeiter, deren Entwicklung und Ihre Marke ist.
Sehen Sie sich die ausführliche Diskussion hier an: https://youtu.be/wg4C1cHUDVw?si=VEP-3HgK24Zh0I9D
Lernen Sie unsere Diskussionsteilnehmer kennen
1. James Vizor
Seit 2004, James ist die erste Adresse auf dem R2R-Markt und vermittelt Kandidaten an über 500 Agenturen weltweit. Obwohl London seine Hauptbühne ist, hat er auch in den USA, Asien, Europa und Australien Wellen geschlagen.
Als Direktor bei RULE RekrutierungEr bringt die Branche mit Talenten zusammen, von Hochschulabsolventen bis hin zu Top-Managern.
2. Chantelle Jones
Mit 13 Jahren im Geschäft, Chantelle ist ein erstklassiger Profi für Menschen und Talente. Sie hat die Personalbeschaffung umgestaltet, Talentmanager gecoacht und Teams in verschiedenen Sektoren aufgebaut.
Derzeit Pionierarbeit für NashSquareds Spinks vor OrtSie wurde mit Bronze für das RPO-Team des Jahres ausgezeichnet und ist eine gefragte Rednerin und veröffentlichte Expertin.Das müssen Sie sich ansehen: Die 10 wichtigsten Twitter-Influencer, denen Sie folgen sollten, wenn Sie im Recruiting erfolgreich sein wollen
Neugierig auf die ganze Geschichte? Sehen Sie hier das vollständige Gespräch:
