Personalvermittler und Personalverantwortliche sind auf diesem umkämpften Arbeitsmarkt auf der Jagd nach seltenen lila Eichhörnchen. Vielleicht ist Ihnen der Begriff in der Personalvermittlungsbranche schon einmal begegnet, aber was ist ein „Purple Squirrel“-Kandidat? Purple Squirrel ist ein Jargon, der von Personalvermittlern verwendet wird, um die seltensten Kandidaten mit der idealen Mischung aus den perfekten Eigenschaften, Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen zu beschreiben. Leider sind diese seltenen Kandidaten auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt fast unmöglich zu finden. Obwohl sie schwer zu finden sind, kann die Beschaffung eines solchen Kandidaten Ihr Personalgeschäft und Ihre Glaubwürdigkeit steigern. Was unterscheidet also lila Eichhörnchen von anderen Eichhörnchen auf dem Arbeitsmarkt? Und sind sie es wert, gejagt zu werden? Lesen Sie mehr darüber, was das lila Eichhörnchen einzigartig macht und ob Sie es gegenüber normalen Eichhörnchen in Betracht ziehen sollten, es einzustellen.
Lila Eichhörnchen vs. andere Eichhörnchen: Wer sind sie?
Lila Eichhörnchen
Wie wir bereits erwähnt haben, sind lila Eichhörnchen-Kandidaten die idealen Kandidaten für eine Stelle, die die perfekte Mischung aus den idealen Fähigkeiten, Erfahrungen, Eigenschaften, Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen mitbringen. Natürlich klingt etwas, das so perfekt ist, zu schön, um wahr zu sein, und so ist es auch bei den Purple Squirrel Kandidaten. Leider sind Kandidaten mit den perfekten Kriterien auf dem heutigen wettbewerbsintensiven und kandidatenorientierten Arbeitsmarkt nur schwer zu finden, so dass Purple Squirrels äußerst selten sind und der Traum eines jeden Arbeitgebers sind. Was diese Kandidaten so selten macht, ist, dass es sich um passive Kandidaten handelt. Selbst wenn sie gefunden werden, sind diese Kandidaten bereits in ihren Rollen etabliert und suchen nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten, es sei denn, sie sind von etwas fasziniert. Heutzutage sind Arbeitgeber und Personalvermittler auf der Suche nach Purple Squirrel-Kandidaten, da die Unternehmen expandieren und es an Fachkräften mangelt. Darüber hinaus können Purple Squirrels eine enorme treibende Kraft für Unternehmen sein und ihnen erhebliches Wachstum bescheren!
Normale Eichhörnchen
Normale Eichhörnchen sind Ihre durchschnittlichen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, die sofort für eine Stelle verfügbar sind. Im Gegensatz zu den lila Eichhörnchen können sie mit einer einfachen Suche leicht gefunden werden, da sie aktive Kandidaten sind. Diese Kandidaten sind durchschnittliche Arbeitssuchende, die die Einstellungskriterien erfüllen, aber nicht über sich hinauswachsen und etwas Besonderes bieten. Normale Eichhörnchen bieten vielleicht nichts Außergewöhnliches, aber Personalverantwortliche sollten sie nicht übersehen, da diese Kandidaten immer noch ein großes Potenzial haben. Schließlich können normale Eichhörnchen immer weiter geschult und entwickelt werden, um ihr Bestes für eine Stelle zu geben.
Sollten Personalvermittler lila Eichhörnchen oder normale Eichhörnchen einstellen?
Es ist nicht immer möglich, den perfekten Kandidaten für eine Stelle in jeder Branche zu finden. Sie müssen realistisch sein und daran denken, dass niemand in jeder Hinsicht perfekt sein kann. Wenn Sie diese realistischen Erwartungen im Hinterkopf behalten, können Sie immer versuchen, lila Eichhörnchen für Positionen zu finden. Hier sind einige Hinweise, die Ihnen helfen können, herauszufinden, ob Sie sich auf die Jagd nach lila Eichhörnchen konzentrieren oder normale Eichhörnchen anlocken sollten.
1. Trainieren, um zu behalten!
Einer der unmittelbaren Vorteile der Rekrutierung von Purple Squirrel ist, dass sie hilft, die sich langsam erholende Wirtschaft oder Unternehmen zu überwinden, die keine großen Investitionen in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter mehr zulassen. Wenn Sie auf der Suche nach einem violetten Eichhörnchen sind, um eine Stelle zu besetzen, werden Sie jemanden suchen, der möglichst wenig Schulung und Anleitung benötigt, und jemanden, der über ein bestimmtes Maß an Erfahrung und Fachwissen verfügt. Aber Sie müssen bedenken, dass eine Reihe von Kriterien nicht unbedingt mit der besten Einstellung gleichzusetzen ist. Letztendlich kann auch ein Kandidat, der nicht genau die jahrelange Erfahrung oder die Persönlichkeit besitzt, immer geschult werden, was ihm helfen kann, sich effizient anzupassen und zu wachsen, was die langfristige Mitarbeiterbindung fördert. 94% der Mitarbeiter geben an, dass sie länger bleiben, wenn ein Unternehmen in ihre Weiterbildung investiert. Die Ausbildung normaler Eichhörnchen kann dazu führen, dass mehr lila Eichhörnchen eingestellt werden, als ein Unternehmen durch externe Einstellungen finden könnte!
2. Übersehen Sie keine potenziellen Kandidaten
Wenn Personalvermittler sich zu sehr auf die Jagd nach lila Eichhörnchen konzentrieren, verlieren sie oft ihre Prioritäten aus den Augen und übersehen potenzielle Kandidaten. Auf der Jagd nach einem lila Eichhörnchen wollen Sie auf keinen Fall andere Kandidaten übersehen, die über großes Potenzial verfügen. Die Personalbeschaffung sollte immer ein fairer Prozess sein, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wenn Sie sich auf die lila Eichhörnchen des Arbeitsmarktes beschränken, kann das Ihren Kandidatenpool einengen und zu einem Mangel an Vielfalt führen. Die Jagd nach lila Eichhörnchen-Kandidaten kann daher bedeuten, dass Sie auf die Vorteile der Einstellung von Diversity-Kandidaten verzichten. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich nicht einschränken und für andere Möglichkeiten offen sind.
3. Bevorzugen Sie Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen
Ein Kandidat mit den perfekten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen bringt nicht immer die Einstellung und Mentalität mit, die ein Arbeitgeber erwartet. Daher müssen Personalvermittler darüber nachdenken, wie sie sich für Kandidaten entscheiden können, die zur Unternehmenskultur passen und das Potenzial haben, mit dem Unternehmen zu wachsen, anstatt nach schwer fassbaren lila Eichhörnchen-Kandidaten zu jagen. Wie bei der Mitarbeiterschulung kann die richtige Kultur einen großen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und zum Unternehmenswachstum leisten. Ein Kandidat, der auf dem Papier perfekt erscheint, ist vielleicht nicht die beste Wahl für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Position. Abgesehen davon, dass es ihm an Soft Skills oder der richtigen Einstellung mangelt, passt er vielleicht auch nicht am besten zur Unternehmenskultur.
Wichtigste Erkenntnisse
Mit diesen wichtigen Punkten im Hinterkopf sollten Sie vor allem eines mitnehmen: Sowohl lila Eichhörnchen als auch normale Eichhörnchen sind eine gute Wahl – je nach Ihren Einstellungsmethoden und den Bedürfnissen Ihrer Kunden. Wenn Sie bereit sind, etwas mehr Zeit zu investieren oder sich einen längeren Einstellungsprozess leisten können, können Sie sich auf die Jagd nach Purple Squirrel-Kandidaten machen. Andererseits sind normale Eichhörnchen ausreichend, wenn Sie eine Stelle schnell besetzen wollen, um die grundlegenden Anforderungen zu erfüllen. Oft ist es Glückssache, ob Sie auf lila Eichhörnchen stoßen. Auf diese Kandidaten können sich Personalvermittler bei der Besetzung von Stellen nicht vollständig verlassen. Auf der Suche nach lila Eichhörnchen-Kandidaten sollten Sie normale Eichhörnchen oder andere potenzielle Mitarbeiter nicht übersehen, denn sie können sich in das gewünschte lila Eichhörnchen verwandeln, das Sie gesucht haben!
