Da der Weltmarkt mit Personalvermittlungs- und -überlassungsagenturen gesättigt ist, haben es Personalvermittlungsunternehmer zweifelsohne schwer, auf globaler Ebene groß rauszukommen. Eine narrensichere Checkliste muss die Automatisierung der Personalbeschaffung und durchdachte Investitionen in ein geeignetes Applicant Tracking System und eine CRM-Software beinhalten. Nach fünf Jahren kontinuierlichen Wachstums erwirtschaftet die weltweite Personalvermittlungsbranche allein im Jahr 2019 ein Einkommen von rund einer halben Billion US-Dollar. Der wichtigste Teil ist, dass Personalvermittlungsfirmen allein im Jahr 2018 fast 75% des Marktes ausmachten. Recruit CRM wurde mit einem klaren Zweck und bestimmten spezifischen Zielen entwickelt. Eine davon wäre, die Bedürfnisse der Personalvermittler zu befriedigen und sich den europäischen und amerikanischen Markt zu erschließen. Wir haben wirklich schon oft gehört, dass Personalvermittler und Geschäftsführer von Agenturen darüber sprechen, wie schwierig es ist, die richtige Software für ihre Agentur zu finden. Das war bei Humanity, The Employee Experience Company (mit Sitz in Südafrika), nicht anders. Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo mit uns, und unsere Mitarbeiter werden Sie durch das Programm führen!

Die Herausforderung

Menschlichkeit Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Der globale Rekrutierungsmarkt hat sich stark verändert, und es sind verschiedene Hybridmodelle ins Spiel gekommen. Apropos Recruitment Process Outsourcing – das ist ein Modell, bei dem Kunden und Unternehmen ihren Einstellungsbedarf an einen Drittanbieter wie eine Personalvermittlungsfirma oder ein RPO-Unternehmen auslagern. Dazu gehört eine vertragliche Beziehung mit dem Unternehmen, auf die sich Humanity konzentriert hat. Das Unternehmen hat bereits früher mit projektbasierten RPO-Modellen gearbeitet, vor allem bei der Rekrutierung von Großaufträgen im Bankenbereich. Sie haben Projekte für drei Monate, sechs Monate oder sogar zwei Jahre durchgeführt. Humanity hat mit allen 3 RPO-Modellen gearbeitet, wie im Folgenden beschrieben.

  1. Eine End-to-End-RPO-Lösung: Diese kann für einen einzelnen Markt, ein Land, eine Region oder weltweit eingesetzt werden. Sie konzentriert sich auf einen bestimmten Geschäftsbereich oder eine bestimmte Rolle (z.B. Marketing) oder umfasst alle Einstellungen im gesamten Unternehmen.
  2. Eine Projekt-RPO-Lösung: Sie ermöglicht es einem Unternehmen, ein Team von Personalvermittlungsexperten einzustellen, um einen bestimmten Bedarf innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu decken, z. B. um einen Rückstand bei der Personalbeschaffung aufzuholen, ein neues Kundenerfolgsteam zu gründen, einen unerwarteten Einstellungsbedarf zu decken oder Talente zu bündeln und Kandidaten zu finden.
  3. Eine On-demand-Recruiter-Lösung: Diese Lösung ähnelt in gewisser Weise dem Projekt-RPO, besteht jedoch darin, dass ein oder zwei ausgelagerte Personalvermittler für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum zu Ihrem Talentakquisitionsteam stoßen.

Warum hat sich Humanity für Recruit CRM entschieden?

Eines unserer Teammitglieder hatte schnell ein Telefonat mit der Geschäftsführerin von Humanity, Annie Osterloh, geführt, in dem sie uns alles erklärte, wonach sie suchten und wie sie mit uns für das Gute zusammenhielten. Als sie um eine Einführung gebeten wurde, konnte sie sagen, dass sie gerne für ihr Unternehmen arbeitet, weil es für Vielfalt und positive Dinge steht. „Humanity verändert den Weg für viele Kandidaten in Südafrika.“ Mit seinem Motto, ein positives und bestes Mitarbeitererlebnis zu fördern, hat Humanity die Talentakquise, das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterentwicklungsprogramme, den Kulturwandel und vieles mehr entscheidend verändert. Als es darum ging, ein Applicant Tracking System und eine Candidate Relationship Management Software auszuwählen, sagte Annie mit einem Anflug von Lachen, „Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viel Recherche ich betrieben habe, um das richtige CRM zu finden. Es gibt tonnenweise Vertriebs-CRMs, aber es hat mich wirklich viel Mühe gekostet, etwas zu finden, das einfach zu bedienen, nicht zu kompliziert und für die Personalbeschaffung nicht zu aufwendig ist.“

Lesen Sie mehr: 10 positive Wege, wie Recruit CRM die Welt der Personalbeschaffung verändert hat.

Warum Recruit CRM?

  • Benutzerfreundliche Schnittstelle
  • Kostenlose Chrome-Erweiterung
  • Bestes CRM, um Kunden und Kandidaten ein einzigartiges Erlebnis zu bieten
  • Lebenslauf-Parser
  • Überhaupt nicht sperrig
  • Beste Kundenbetreuung
  • Mobile Rekrutierungs-App
  • E-Mail-Integrationen, Mustervorlagen und vieles mehr.

Sehen Sie sich hier alle Funktionen von Recruit CRM an. Lesen Sie mehr: Avizio kommuniziert jetzt jede Woche mit 4X Kandidaten mit Recruit CRM.

Das Ergebnis

Durch die Entscheidung für Recruit CRM konnte Humanity seine Liefergeschwindigkeit verbessern. Die Suchfunktion und die Möglichkeit, Kandidaten zu kodieren, haben ihnen erheblich dabei geholfen, mit dem sich ständig verändernden Bewerbermarkt Schritt zu halten. Heute ist das Unternehmen auf dem Weg, der führende RPO-Anbieter in Südafrika zu werden. Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo mit uns, und unsere Mitarbeiter werden Sie dabei begleiten!