Personalvermittler spielen eine wichtige Rolle bei der Überbrückung der Kluft zwischen erstklassigen Talenten und Arbeitgebern.
Und der Schlüssel zum Erfolg in diesem Bereich? Das bedeutet offene, ehrliche Kommunikation und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse sowohl des Bewerbers als auch des Kunden. Das mag einfach klingen, aber die effektive Umsetzung dieser Praktiken erfordert einen strategischen, auf den Menschen ausgerichteten Ansatz.
Das ist genau das, was die erfahrene Recruiterin Faye Spruce in einer kürzlich erschienenen Folge von The Recruitment Scoop erzählte.
With years of experience in the industry, Faye provided key insights into the ever-evolving recruitment landscape, including how recruiters can focus on authentic communication to die besten Talente anziehen.
Hier sind Fayes 5 Schritte, um eine authentische Kommunikation mit Ihren Kandidaten zu erreichen:
Schritt 1: Bewerbergespräche zu vertrauensbildenden Begegnungen gestalten
Wenn Sie immer noch langweilige, traditionelle Vorstellungsgespräche führen, ist es an der Zeit, über den Tellerrand zu schauen!Faye glaubt fest an Vertrauen und offene Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen.
She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.
Schritt 2: Lesen Sie zwischen den Zeilen und schauen Sie über den Lebenslauf hinaus
Ein starker Lebenslauf, so Faye, geht über die Aufzählung von Verantwortlichkeiten hinaus.
Der Lebenslauf eines idealen Bewerbers muss eher die Leistungen und das Potenzial als die Verantwortlichkeiten widerspiegeln. Lebensläufe, in denen hervorgehoben wird, was die Kandidaten erreicht haben, vermitteln die klare Botschaft, dass sie für ihre Arbeit Verantwortung übernehmen.
Abgesehen davon, dass sie den idealen Lebenslauf erkennt, legt Faye großen Wert auf prompte Antworten als Zeichen dafür, dass ein Bewerber wirklich an der Stelle interessiert und engagiert ist. Langsame Antworten, mangelndes Interesse an der Stelle und Unvorbereitetheit sind eindeutige Anzeichen dafür, dass ein Bewerber nicht wirklich an der Stelle interessiert ist.
Schritt 3: Das perfekte Gleichgewicht bei der Kaltakquise finden
Kaltakquise kann knifflig sein, denn sie erfordert eine sorgfältige Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Kunden und Kandidaten. Deshalb ist bei der Kaltakquise ein ausgewogener Ton erforderlich.
Faye plädiert für ein freundliches, aber professionelles Auftreten, indem sie zunächst die Verfügbarkeit des Kandidaten feststellt, bevor sie den Hauptgrund für den Anruf anspricht. Faye ist der Meinung, dass dieses Gleichgewicht der Schlüssel ist, um den Kandidaten zu überzeugen.
Wenn Sie von Anfang an zu offen sind, könnten Sie eher als Verkäufer denn als Personalvermittler wahrgenommen werden, der eine potenzielle Chance bietet.
Schritt 4: Beherrschen Sie das Relais, indem Sie den Einstellungsprozess rationalisieren
Faye weist darauf hin, dass das Verständnis der Verfügbarkeit eines Bewerbers und des vom Arbeitgeber beabsichtigten Gesprächsablaufs Ihren Vermittlungserfolg steigern kann.
Mit diesen Informationen können Personalvermittler ihrer Meinung nach den Einstellungsprozess effektiver gestalten und ihren Kunden sogar Rationalisierungsmaßnahmen vorschlagen.
Denken Sie daran, dass niemand auf einen langwierigen und uninteressanten Einstellungsprozess warten möchte! Nehmen Sie also Rücksicht auf die Zeit Ihrer Bewerber und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess so viel wie möglich für die beste Erfahrung.
Schritt 5: Klare und ehrliche Kommunikation ist Ihr Leuchtfeuer in der Dunkelheit!
Nicht zuletzt stellt Faye fest, dass es auch ohne neue Entwicklungen einen großen Unterschied machen kann, die Bewerber zu informieren.
Sie unterstreicht die Notwendigkeit, dass Personalvermittler alle notwendigen Informationen im Vorfeld bereitstellen und die Erwartungen an den Bewerbungsprozess steuern.
Für Faye, transparent Kandidatenkommunikation ist der Schlüssel zum Aufbau starker Beziehungen und zur Sicherung erfolgreicher Vermittlungen.
Mit diesen Schritten zum Aufbau einer starken und ehrlichen Kommunikation ist es sicher, dass Personalvermittler lernen sollten, die Routine hinter sich zu lassen, das Informelle zu schätzen und Vorstellungsgespräche zu einem vertrauensbildenden Austausch zu führen.
Nehmen Sie an Fayes Fahrt teil und sehen Sie sich die komplette Folge von Recruitment Scoop an, um zu erfahren, wie Sie Ihr Rekrutieren revolutionieren können!
