Laut dem Annual Disability Statistics Report hat 1 von 8 Menschen in Amerika eine Behinderung, und diese Zahl steigt im Laufe der Zeit weiter an. Unternehmen haben seit jeher Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten zu rekrutieren. Aber wussten Sie, dass Menschen mit Behinderungen oft die engagiertesten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind? Es gibt einige wichtige Forschungsarbeiten, die sich mit der Einstellung von inhomogenen Arbeitskräften und der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes befassen.
Forbes hat in einer Studie erwähnt, dass die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen ein wichtiger Faktor für Unternehmenswachstum und Innovation ist.
Es wird oft unterschätzt, dass Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz einbezogen fühlen, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein höheres Maß an Produktivität, Enthusiasmus und Loyalität für das Unternehmen zeigen. Dabei müssen Personalvermittler verstehen, dass es nicht nur um die Einstellung von Menschen mit Behinderungen geht, sondern auch um das Management von Vielfalt.
In einem unserer früheren Blogs haben wir bereits die wichtigsten Dinge erörtert, die Personalverantwortliche über die Einstellung von Mitarbeitern nach dem Prinzip der Vielfalt wissen müssen und warum dies für ein Unternehmen unerlässlich ist. In diesem Artikel werden wir jedoch darüber sprechen, warum Personalvermittler ihr Spiel, ihr Interesse und ihre Einstellungsstrategien bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen verstärken müssen. Lesen Sie weiter, um 5 solcher Tipps für die Inklusion von Behinderten zu erfahren.
5 Tipps für Personalvermittler zur Schaffung einer behindertengerechten Belegschaft
Unternehmen und Betriebe, die Menschen mit Behinderungen einbeziehen, profitieren von einem größeren Talentpool, mehr Fähigkeiten und innovativen Lösungen für Probleme. Hier sind 5 Möglichkeiten, wie auch Sie einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen können.
1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen über die richtige Infrastruktur verfügt
Beurteilen Sie zunächst die Situation des Unternehmens. Wenn Sie Menschen mit Behinderungen einstellen möchten, müssen Sie als Personalverantwortlicher zunächst sicherstellen, dass das Unternehmen über die richtige Infrastruktur und die passenden Räumlichkeiten verfügt, um sie zu unterstützen. Haben Sie einen Rollstuhl? Gibt es einen zugänglichen Parkplatz? Wenn nicht, sollten Sie bereit sein, notwendige Änderungen vorzunehmen, um den Einstieg zu erleichtern. Dies könnte bedeuten, den Arbeitsplatz umzugestalten, flexible Arbeitszeiten anzubieten oder sogar Ihr Mitarbeiterhandbuch zu aktualisieren. Sobald ein Personalvermittler jemanden mit einer Behinderung für Ihr Unternehmen einstellt, müssen die bestehenden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen diese Person mit der gleichen Wertschätzung und dem gleichen Respekt behandeln wie ihre anderen Kollegen.
Einfach ausgedrückt: Niemand sollte unter Diskriminierung leiden. Personalvermittler sollten dafür sorgen, dass sie ausreichend geschult werden und dass die richtigen Änderungen an der Infrastruktur vorgenommen werden, um es ihnen leichter zu machen.
2. Partnerschaften mit gemeindebasierten Organisationen oder NGOs
Falls Sie als Personalverantwortlicher nicht über ausreichende Kenntnisse oder Schulungen verfügen, wenn es um die Einstellung von Menschen mit Behinderungen geht, sollten Sie externe Organisationen um Unterstützung bitten. Durch die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen können Sie sicherstellen, dass Ihr gesamtes Unternehmen in Bezug auf die Gesetze zur Eingliederung von Menschen mit Behinderungen geschult ist und wöchentlich Mitteilungen zum Thema Behinderung veröffentlicht werden. Personalvermittlungsagenturen können sich auch mit solchen gemeindebasierten Organisationen zusammenschließen, die bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen helfen können. Außerdem ist es wichtig, dass die Personalvermittler im Laufe der Zeit angemessen geschult werden, um mit Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen professionell umzugehen.
3. Wählen Sie eine geeignete Sprache
Wenn Sie versuchen, Menschen mit Behinderungen anzuwerben und einzustellen, sollten Sie die richtige Sprache verwenden. Sprechen Sie immer mit Einbeziehung. Sie müssen wissen, wie Sie mit den Mitgliedern einer vielfältigen Gruppe kommunizieren können, und das ist eine der wichtigsten Lektionen im Diversity Management. Denken Sie zum Beispiel an Folgendes, wenn Sie eine Stellenbeschreibung verfassen:
a. Das Wort Beeinträchtigung mag in juristischen Zusammenhängen gut aussehen, aber verwenden Sie es nie, wenn Sie eine Stellenbeschreibung schreiben. Menschen mit Behinderungen sind nicht beschädigt, sondern einfach nur anders.
b. Erwähnen Sie in Ihren Stellenausschreibungen, dass die Stelle für alle offen ist, auch für Menschen mit Behinderungen. Wenn eine Stelle von Menschen mit kognitiven oder geistigen Behinderungen ausgeübt werden kann, weisen Sie darauf hin.
c. Schreiben Sie niemals ‚eine behinderte Person‘ oder ‚die Behinderten‘. Eine Behinderung ist das, was jemand hat. Es ist nicht etwas, das ihn/sie definiert. Verwenden Sie daher immer den Ausdruck Menschen mit Behinderungen.
d. Dort, wo keine juristische Terminologie erforderlich ist, müssen Personalverantwortliche den Begriff Modifikationen oder Anpassungen verwenden, die in einem Unternehmen üblicherweise vorgenommen werden, um sie zu unterstützen und ihnen das Gefühl zu geben, einbezogen zu sein.
4. Ändern Sie das Bewerbungsverfahren
Fragen Sie sich: Ist die Unternehmensanwendung für sie zugänglich? Wenn ein Unternehmen ein Online-System verwendet, um Bewerbungen anzunehmen, dann sollten Menschen mit Behinderungen darauf zugreifen können. Allerdings,
müssen Sie vielleicht hier und da ein paar Änderungen vornehmen. Wenn ein Kandidat zum Beispiel sehbehindert ist, sollten Sie sicherstellen, dass er die Bewerbung laut hören kann. Die Informationen sollten in einer klaren, einfachen Sprache verfasst sein und die Navigation auf der Website sollte so gestaltet sein, dass sie leicht verständlich ist.
Als Unternehmen schaffen Sie durch die Einführung solcher barrierefreien Praktiken eine anständige Benutzererfahrung. Denken Sie daran, dass die Anpassung des Bewerbungsverfahrens allen zugute kommt, nicht nur den Bewerbern mit Behinderungen.
5. Menschen mit Behinderungen unvoreingenommen befragen
Alle Stellenbewerber sollten respektvoll und gleich behandelt werden und die gleichen Fragen beantworten, um den besten Kandidaten für die jeweilige Stelle zu ermitteln. Menschen mit Behinderungen wollen immer fair behandelt werden, wie jeder andere Bewerber auch.
Achten Sie als Personalverantwortlicher darauf, dass Sie der Person keine behinderungsbezogenen Fragen stellen. Um diesen Bewerbern gleiche Chancen auf einen Arbeitsplatz zu bieten, sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs darauf achten, dass:
a. Die Arbeitsvermittlungsbüros und die Orte für Vorstellungsgespräche sind für Menschen mit verschiedenen Behinderungen zugänglich.
b. Der Schwerpunkt auf den Qualifikationen der Kandidaten liegt und nicht auf einer Behinderung. Stellen Sie keine Fragen zur Behinderung.
c. Sie stellen berufsbezogene Fragen, die Sie auch jedem anderen Bewerber stellen würden, wie z.B. – Wie würden Sie diese Aufgabe ausführen? oder Warum glauben Sie, dass Sie für diese Stelle geeignet sind?
d. Sie ermöglichen es ihnen, angemessene Änderungen zu beantragen, damit sie an dem Gespräch teilnehmen können, z. B. Unterstützung beim Ausfüllen von Formularen, einen Gebärdendolmetscher zur Erleichterung der Kommunikation und so weiter. Personalvermittler müssen sicherstellen, dass sie Diversity Management nicht auf die leichte Schulter nehmen und jeden mit dem nötigen Respekt behandeln.
Abgesehen von einer angemessenen Sensibilisierung wird die Unterstützung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen Ihnen helfen, Zugang zu einem ungenutzten Talentpool zu erhalten. Achten Sie darauf, dass die Unternehmen definieren, was eine Behinderung für sie persönlich und beruflich bedeutet, damit Sie als Personalvermittler alle Menschen einbeziehen können. Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsstruktur und machen Sie Platz für diese talentierten Kandidaten. Vergessen Sie nicht, Ihre Meinung im Kommentarbereich unten zu hinterlassen!
