Erfahren Sie, warum Video-Lebensläufe immer beliebter werden und wie sie Ihnen helfen können, die perfekte Besetzung für Ihre offenen Stellen zu finden.
Was ist ein Video-Lebenslauf und warum sollten Personalverantwortliche ihn bei der Einstellung von Mitarbeitern einsetzen?
Wussten Sie, dass auf eine einzige offene Stelle in einem Unternehmen etwa 250 Bewerbungen eingehen, von denen es jedoch nur 4 bis 5 bis zum Vorstellungsgespräch schaffen?
Bei der Flut von Bewerbungen brauchen Personalverantwortliche etwas, das heraussticht. Und genau dabei helfen Video-Lebensläufe.
In diesen kurzen Videos stellen sich die Kandidaten jenseits der traditionellen Unterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf vor.
Genau wie ein normaler Lebenslauf decken diese Clips in der Regel das Wesentliche ab, wie z. B.:
- Bildung
- Berufserfahrung
- Interessen
- Errungenschaften
Diese Videos dauern in der Regel zwischen 30 Sekunden und 2 Minuten und sind damit ein effizientes Instrument für Bewerber, um sich zu präsentieren, und eine schnelle Bewertungstaktik für Personalverantwortliche.
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Die 4 wichtigsten Vorteile von Video-Lebensläufen
1. Hilft bei der Unterscheidung zwischen herausragenden Kandidaten
Wenn Unternehmen Video-Lebensläufe anfordern, bieten sie eine erfrischende Abwechslung zu den herkömmlichen Lebensläufen und geben einen besseren Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers.
Dieses neue Format sticht ins Auge und ist oft das erste, was Sie sich ansehen. Die meisten Personalverantwortlichen sehen sich lieber einen Video-Lebenslauf an, als Seiten mit Text durchzublättern.
Es ist nicht nur ansprechender, sondern stellt auch sicher, dass wichtige Details nicht übersehen werden – ein häufiges Risiko bei schriftlichen Lebensläufen. Zögern Sie also nicht, bei der Erstellung Ihrer Video-Lebensläufe mit erfahrenen Videomarketing-Agenturen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass sie eindrucksvoll und ansprechend sind und Ihre wichtigsten Stärken effektiv hervorheben.
2. Ermöglicht den Kandidaten, die Kontrolle über ihre Geschichte zu übernehmen
Lebenslaufvideos geben den Kandidaten die Möglichkeit, ihre Erzählung selbst zu gestalten.
Sie können potenzielle Fragen im Vorstellungsgespräch direkt ansprechen und zeigen, dass sie vorbereitet sind und die Rolle verstehen.
Es ist ein proaktiver Ansatz, der ihr Wissen unter Beweis stellt und ihr Selbstvertrauen für das Vorstellungsgespräch stärkt.
Das Beste daran ist, dass die Kandidaten bei der Veröffentlichung ihrer Video-Lebensläufe kreativ sein können, egal ob sie einen kabellosen Website-Builder oder andere Video-Hosting-Dienste wie Vimeo verwenden.
3. Erhöht den Grad der Personalisierung bei der Rekrutierung
Die Auflistung von Fähigkeiten und Erfahrungen auf Papier ist eine Sache, aber ein Video-Lebenslauf rückt die Persönlichkeit eines Bewerbers in den Vordergrund.
Durch diese persönliche Note können Personalverantwortliche die Eignung für die Unternehmenskultur und die Kommunikationsfähigkeiten viel besser einschätzen.
Außerdem können Bewerber dieses Format nutzen, um bestimmte Talente oder Projekte hervorzuheben und so einen besseren Einblick in ihre Fähigkeiten zu erhalten.
Video-Lebensläufe bieten Bewerbern auch die Möglichkeit, mehr über sich selbst zu erzählen, einschließlich Hobbys und Lebensgeschichten, und vermitteln so ein umfassenderes Bild von ihrer Person jenseits des Jobs.
4. Stellt die Kreativität des Kandidaten zur Schau
Lebensläufe in Videoformaten sind eine gute Gelegenheit für Stellen, die Kreativität erfordern, wie z.B. Grafikdesign.
Die Kandidaten können ihre Arbeit mit Hilfe von Bildern, Effekten und Ton präsentieren, nicht nur um zu erzählen, sondern um zu zeigen zeigen ihre Fähigkeiten.
Herkömmliche Lebensläufe können sogar wie eine Präsentation aufgebaut sein, die durch eine Mitschrift ergänzt wird, damit die Personalverantwortlichen ihr folgen können.
Dies lässt sich mit Tools wie einem System zur Dokumentenerstellung oder einer KI-unterstützten Videoschnitt-Suite.
Lesen Sie weiter: Wie können Personalvermittler Kandidaten richtig einschätzen?
4 Gründe, warum Video-Lebensläufe für Personalverantwortliche nicht funktionieren
Video-Lebensläufe sind eine großartige Möglichkeit für Bewerber, ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten auf eine Art und Weise zu präsentieren, die ein herkömmlicher Lebenslauf nicht bieten kann.
Aber es gibt Zeiten, in denen sie vielleicht nicht die beste Wahl sind.
Schauen wir uns einige Szenarien an, um zu sehen, wann und warum ein Video-Lebenslauf vielleicht nicht die beste Wahl ist.
1. Sie könnten als informell betrachtet werden
Traditionelle Einstellungsmethoden sind nach wie vor das Mittel der Wahl für Banken, Finanzdienstleister oder den juristischen Sektor. Folglich ist der schriftliche Lebenslauf für diese Positionen immer noch der König und wird wegen seiner Formalität und Professionalität geschätzt.
Video-Lebensläufe hingegen könnten als zu lässig für diese Umgebungen angesehen werden.
Wenn Sie eine solche Stelle besetzen, sollten Sie angeben, dass Sie einen traditionellen, schriftlichen Lebenslauf wünschen.
2. Nicht kompatibel mit Rekrutierungssoftware
Nicht alle Rekrutierungstools sind bereit für die Umstellung auf Video-Lebensläufe.
Die meisten Personalvermittler und Einstellungsteams verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Systeme die darauf ausgelegt sind, textbasierte Lebensläufe zu analysieren und auszuwerten.
Mit 35% der Unternehmen setzen inzwischen KI in irgendeiner Form ein. Diese Technologie übersieht jedoch oft die Nuancen von Videos, was die Arbeitsbelastung für Personalverantwortliche erhöhen kann.
3. birgt das Risiko einer möglichen Voreingenommenheit bei der Einstellung
Eines der größten Probleme bei Video-Lebensläufen ist das Potenzial für unbewusste Voreingenommenheit.
Im Gegensatz zu textbasierten Lebensläufen, die sich auf Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, geben Video-Lebensläufe dem Namen ein Gesicht.
Leider kann dies der Diskriminierung aufgrund des Aussehens Tür und Tor öffnen, was in einer ethischen und fairen Einstellungspraxis keinen Platz hat.
4. Keine Einheitslösung für alle
Video-Lebensläufe sind nicht für jeden die richtige Wahl.
Einige Kandidaten könnten sich vor der Kamera unwohl fühlen, obwohl sie perfekt für eine Rolle geeignet sind.
In diesem Fall möchten Sie ihn nicht daran hindern, seine wahren Fähigkeiten zu zeigen. Ein Lebenslauf in Textform und ein persönliches Vorstellungsgespräch könnten also der beste Weg sein, um zu glänzen.
Lebenslaufvideos bieten Bewerbern zwar eine dynamische Plattform, um ihre Kreativität und Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen, aber sie sind nicht universell einsetzbar.
Trotz dieser Herausforderungen sind Video-Lebensläufe im richtigen Kontext immer noch ein leistungsfähiges Instrument, insbesondere für Positionen, bei denen Kreativität und Persönlichkeit im Vordergrund stehen.
Denken Sie daran: Der Schlüssel zum effektiven Einsatz von Video-Lebensläufen liegt darin, die Vor- und Nachteile abzuwägen und sich darüber klar zu werden, ob es zu der Stelle passt, die Sie besetzen wollen.
