Con un entorno laboral en continuo cambio, los empresarios están poniendo más énfasis en la creación de una cultura empresarial sostenible.
Contratar empleados con las aptitudes adecuadas que encajen en este entorno es de suma importancia. Para alcanzar sus objetivos de contratación, un número cada vez mayor de reclutadores recurre a las redes sociales.
La contratación a través de las redes sociales se ha convertido en la nueva norma y usted ha visto claramente cómo se están adaptando a ella sin problemas.
Tras realizar una encuesta, la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (SHRM) confirmó recientemente que más del 84% de las empresas están utilizando las redes sociales como estrategia de contratación para inscribir actualmente a nuevos empleados, mientras que otro 9% planea ponerlo en práctica en breve.
Sin embargo, muchas de estas empresas no están utilizando este recurso estratégicamente o en todo su potencial.
Los sitios de reclutamiento en las redes sociales permiten a las organizaciones crear una marca de empleador accesible a través del marketing narrativo y mostrando una visión privilegiada de su cultura empresarial.
Aunque hay un aumento de algunos sitios de reclutamiento en medios sociales no convencionales como Instagram- todos estos son ideales para servir al propósito de un reclutador social.
Este tipo de estrategias de captación se centran en vídeos cortos, preferiblemente creados con un creador de vídeos, y fotos que permiten a los usuarios absorber el contenido de forma más eficaz, satisfaciendo sus necesidades de información.
Así pues, profundicemos en algunas de las formas en que puede utilizar el vídeo en su estrategia de captación en Instagram u otras redes sociales.
1. Muestre el lado humano de su marca
Instagram es la plataforma ideal para mostrar el lado humano de su marca. Crear vídeos originales que capturen momentos emocionantes y divertidos dentro de su emprendimiento, como celebraciones o eventos, le permite exhibir positivamente la cultura de su empresa. También es aconsejable animar a los empleados a compartir imágenes relacionadas con el trabajo desde sus cuentas.
Ampliará el alcance de su marca y demostrará que su equipo disfruta trabajando en la organización y que se enorgullece de compartir sus experiencias.
También le brinda la oportunidad de llegar a empleados potenciales dándoles una idea de cómo es trabajar en su empresa. Al mostrar un entorno de trabajo positivo, es más probable que los demandantes de empleo soliciten un puesto en su empresa, lo que en última instancia amplía la reserva de talentos a la hora de contratar.
Una de las formas más sencillas de encontrar gente y clasificar a los usuarios con intereses similares es mediante el uso de hashtags. Si busca reclutar gente, puede utilizar esta herramienta de una de las dos formas que se mencionan a continuación:
- Puede utilizar hashtags para buscar candidatos potenciales
- Atraiga a posibles empleados incorporando hashtags en sus publicaciones
Buscar hashtags de eventos específicos del sector es otra opción que le ayudará a identificar candidatos potenciales de forma más eficaz. Por ejemplo, si busca a alguien para cubrir un puesto directivo de marketing, podría utilizar #seniormarketingjobs o #hiringnow para determinar los candidatos interesados.
3. Comparta sus enlaces donde corresponda
Aunque los enlaces no funcionen en los pies de foto ni en la descripción de su cuenta, no significa que no deba incluirlos. Las imágenes de Instagram son perfectas para llamar la atención y dirigir el tráfico a anuncios de empleo, entradas de blog, etc. Sólo tiene que insertar la URL correspondiente en un material visualmente estimulante que capte la atención del público.
También hay un método para solucionar el problema de la imposibilidad de hacer clic. Puede colocar un enlace en la sección de su biografía y luego utilizar sus pies de foto para dirigir a sus seguidores hacia él. Por desgracia, Instagram le limita a poner un enlace en esa sección cada vez.
Una estrategia eficaz en las redes sociales puede aumentar significativamente la participación e impulsar el tráfico, incluso en plataformas como Instagram, donde los enlaces en los que se puede hacer clic son limitados.
4. Anuncie las vacantes visualmente
Es crucial identificar la característica más significativa del puesto que desea anunciar y centrarse en compartir una imagen visualmente agradable que retrate la vacante. Sin embargo, la información sobre el trabajo debe mantenerse al mínimo en Instagram. Sin embargo, es vital asegurarse de que sus seguidores sepan dónde encontrar más información o solicitar el puesto.
5. Calidad Vs. Cantidad
En la mayoría de las redes sociales, la publicación frecuente de sus anuncios proporciona los mejores resultados. Sin embargo, en Instagram esto no es necesariamente así.
Publicar contenido directo y de alta calidad con una clara conexión con su marca y centrado en ella suele dar los mejores resultados en esta plataforma. Los usuarios de Instagram se irritan rápidamente con un bombardeo de actualizaciones de baja calidad que llenan su feed de noticias y no aportan ningún valor real.
En palabras finales
Aunque Instagram no se diseñó explícitamente para que los reclutadores encontraran empleados, es una herramienta excepcional para publicar anuncios de empleo. Aunque la creatividad es la clave del éxito en esta plataforma.
Mostrando el lado humano de su marca, utilizando hashtags y anunciando vacantes a través de contenidos visualmente atractivos, los empleadores pueden buscar y atraer fácilmente a posibles candidatos. Sin embargo, es imprescindible compartir sus enlaces añadiéndolos a contenidos de calidad para atraer la atención deseada.
