Pedimos a uno de los cofundadores de Avizio, Maxime Cohendet, que nos explicara qué significa dirigir un negocio de contratación que está creciendo como una bola de nieve. Pero antes de entrar en materia, le presentamos algunos antecedentes de Avizio. En Avizio, los miembros de su equipo se centran en resolver dos grandes problemas de contratación-.
- Búsqueda y contratación de candidatos
Los «Perfiles A» son difíciles de encontrar y de abordar. Al centrarse en la red personal de cada miembro, acceden a un mercado oculto de perfiles de primera recomendados y, sobre todo, accesibles. ¿Quién mejor para hablar de una nueva oportunidad que alguien cercano?
- Evaluación de competencias
Permiten a sus clientes que un experto de la red Avizio evalúe las competencias duras de sus candidatos. Esto permite garantizar la objetividad en el proceso de contratación, asegurando que no ha habido sesgo (adecuación humana frente a omisión de carencias) y aportando tecnicidad cuando faltan recursos o tiempo internamente. Con más de 600 redes de referencia de nivel C y más de 450 clientes en toda Francia, aquí un vistazo a los resultados que han obtenido –
La razón principal por la que Maxime y su cofundador Henri crearon la agencia de contratación fue ayudar a las empresas a aplicar un mejor enfoque de contratación y limitar los riesgos.
3 principales retos a los que se enfrenta Avizio
Sabemos que la contratación implica muchas interacciones humanas, inteligencia empresarial y competencias en RRHH, pero también es igual de importante tener en cuenta el flujo de trabajo y la capacidad de ahorrar tiempo con una herramienta que se ajuste a sus procesos y a sus ambiciones.
- Se dedicó mucho tiempo a dar la bienvenida a los nuevos candidatos
- Un aumento de la carga de trabajo para los miembros de su equipo, ya que estaban escalando rápidamente
- Un alto volumen de contratación y expectativas de las startups francesas
4 aspectos principales que Avizio buscaba en un software de contratación
Mientras se enfrentaban a estos retos, Maxime y su equipo buscaban invertir en un software de contratación que pudiera-
- Cree un proceso de contratación automatizado y sin fisuras
- Ayúdeles a proporcionar la mejor experiencia al candidato a través de la interacción humana
- Permite una gestión sencilla de candidatos y clientes, respuestas automáticas y envío masivo de correos electrónicos
- Reducir el tiempo dedicado a acoger a más y más candidatos en su reserva de talentos
¿Cómo lograron el éxito con Recruit CRM?
Durante los últimos cuatro años, Recruit CRM ha ayudado a las agencias de contratación a crear flujos de trabajo personalizados y a automatizar sus procesos de contratación para ampliar sus equipos, aumentar los ingresos, ahorrar tiempo y ser más productivas. Aunque Maxime y su equipo pasaron por varias herramientas en el mercado, las principales razones que desencadenaron su decisión de quedarse con Recruit CRM fueron la lista de funciones geniales disponibles y el servicio de atención al cliente 24*7 cuyo objetivo era ayudarle a configurar su flujo de trabajo y automatizar su negocio.
- Avizio fue capaz de construir su propia app de patentes utilizando nuestra API, donde los candidatos podían ver fácilmente su estado
- Flujo de trabajo más eficaz y personalizado para las páginas de candidatos y clientes
- Capacidad para manejar más datos, un mayor volumen de contratación, reducir las tareas repetitivas, asumir más clientes y dedicar más tiempo a establecer relaciones valiosas tanto con los clientes como con los candidatos.
Las startups y empresas francesas tienen grandes expectativas y un plan de contratación aún mayor. Avizio les ayuda a abordarlas con facilidad. Desde hace dos años, debido a la pandemia y, muy recientemente, a la Gran Dimisión, los candidatos copan el mercado. Esta es otra de las principales razones por las que los clientes y las empresas luchan por atraerlos.
Tenía que construir una experiencia increíble para los candidatos, algo que generara fidelidad y continuidad. Para ello, necesitaba un software de contratación que me permitiera crear puntos de contacto inteligentes con los candidatos.
Los resultados
Los resultados que Avizio y su equipo vieron fueron bastante impresionantes por sí solos. Su visión era eliminar cualquier forma de tareas repetitivas para centrarse en cerrar más posiciones para sus clientes. Acabaron
- Disponer de un flujo de trabajo más fluido y configurar respuestas y notificaciones automatizadas en dos meses
- Asumir más datos y funciones, lo que les permite ampliar y aumentar su capacidad
- Han ahorrado horas de trabajo en una semana y han podido contratar a casi 4 veces más talentos de los que habrían contratado anteriormente
Gracias a la API de Recruit CRM y al hecho de que el sistema es totalmente personalizable, hemos podido marcar la diferencia y diferenciarnos de nuestros competidores franceses. ¡No puedo recomendar Recruit CRM lo suficiente!
