LinkedIn existe en fait depuis plus longtemps que Facebook ou Twitter et compte plus de 600 millions d’utilisateurs professionnels.
Un site de réseau social qui se concentre principalement sur le réseautage professionnel et le développement de carrière, vous pouvez l’utiliser de manière extensive pour trouver un emploi ou un stage parfait. LinkedIn vous aide en réalité à vous connecter et à renforcer vos relations sur le plan professionnel.
Bien que LinkedIn Premium soit gratuit, c’est l’abonnement qui offre des fonctionnalités supplémentaires et en tant que recruteur, vous devez activement le rechercher pour attirer des candidats qualifiés.
Pourquoi un recruteur devrait-il utiliser LinkedIn?
LinkedIn a officiellement dépassé la barre des cinq cents millions d’utilisateurs depuis son lancement en 2002 et il continue de croître rapidement depuis. C’est la plateforme où les autres décideurs et dirigeants passent leur temps libre. La meilleure partie ? Le plus souvent, ils font défiler et cherchent du contenu actif à lire. Regardons donc les raisons les plus significatives pour lesquelles un recruteur doit utiliser LinkedIn.
Lire la suite: 7 conseils secrets pour embaucher les meilleurs candidats sur LinkedIn.
1. Les profils peuvent être facilement comparés et recherchés
C’est un cauchemar si vous deviez passer en revue chaque profil un par un pour trouver le candidat qualifié. Que préférez-vous? Les CV présentent-ils des dizaines de formats différents ou des profils des candidats de la même manière ? Les pages et les profils LinkedIn sont uniformes, ce qui signifie que tous les profils et pages suivent le même format. L’uniformité facilite la tâche du recruteur pour repérer un candidat et l’embaucher. De plus, il est également capable de comparer différents prospects en mettant tous les facteurs côte à côte. Il est relativement facile de rechercher dans la base de données qui comprend une multitude de sujets comme l’industrie, les connexions, les entreprises actuelles et précédentes, le titre du poste, la profession, les compétences et l’éducation. Il cible les statistiques des abonnés et les mises à jour d’un point de vue plus large.
2. Vous pouvez contacter des candidats passifs.
LinkedIn mentionne qu’au moins 70% de ses utilisateurs sont des candidats passifs. Les candidats passifs sont ceux qui ne recherchent pas activement un emploi. Comme ils sont pleinement satisfaits dans leur emploi actuel et ne cherchent pas de nouvelles opportunités, il est préférable pour les recruteurs de publier des offres d’emploi sur les groupes et la page de l’entreprise LinkedIn. De cette manière, les candidats potentiels pourraient se voir offrir des opportunités. Cela aide à attirer l’attention des professionnels même s’ils peuvent être passifs. Cependant, ils peuvent même recommander des candidats de leur propre réseau.
3. Vous pouvez rechercher des recommandations de candidats
Si vous êtes recruteur, vous devez savoir que chaque utilisateur de profil LinkedIn a un ensemble de compétences qui sont recommandées par leurs contacts bien établis. Cela rend en réalité plus facile de réduire davantage vos choix. Il y a un grand nombre de talents sur cette plateforme, ce qui peut parfois rendre le choix difficile, mais si vous deviez choisir entre d’autres plateformes professionnelles comme Jobsoid et LinkedIn, ce dernier est bien sûr votre meilleure option.
4. Il a la capacité de publier des offres d’emploi.
Lorsque vous recherchez des candidats actifs, il devient plus facile de publier et de distribuer les offres d’emploi actuelles. Il est préférable de publier des offres d’emploi sur cette plateforme plutôt que sur d’autres canaux de publication d’offres d’emploi classiques.
5. Peut être intégré à de nombreux autres services
Cela vous permet de découvrir le travail d’une personne qui vous intéresse à travers différentes sections et la présentation. Il a également son propre outil de messagerie interne à travers lequel vous pouvez envoyer un message (InMail).
7 Étapes pour publier votre offre d’emploi sur LinkedIn
Avant de publier des offres d’emploi sur LinkedIn, assurez-vous d’avoir une page entreprise sur LinkedIn. Vous devez avoir une page séparée pour votre entreprise où votre équipe RH publie régulièrement des mises à jour, des promotions et des informations sur votre société. Utilisez votre adresse e-mail professionnelle, car cela facilite l’accès pour tout le monde.
Étape 1 :
Cliquez sur l’icône Travail dans le coin supérieur droit de votre page, puis sélectionnez Poster une offre d’emploi.
Étape 2 :
Veuillez compléter les champs obligatoires suivants :
- Tapez les premières lettres de votre entreprise et le titre de l’entreprise apparaîtra. Veuillez renseigner le nom de votre entreprise.
- Choisissez le titre de poste approprié dans la liste déroulante qui apparaît.
- Saisissez votre emplacement, vous verrez apparaître une liste déroulante. Sélectionnez votre option appropriée.
- Maintenant, vous allez accéder aux champs des fonctions professionnelles et des secteurs d’activité de l’entreprise. Assurez-vous de sélectionner jusqu’à trois choix.
- Vous rencontrerez le type d’emploi et le niveau de séniorité que vous pourrez modifier selon vos besoins si vous n’êtes pas d’accord avec la recommandation de LinkedIn.
- Rédigez la description de poste en utilisant les meilleures pratiques disponibles. Assurez-vous de rédiger la description de poste qui attire les bons candidats.
- Sélectionnez les compétences spécifiques en cliquant sur l’icône appropriée et choisissez les options correspondantes.
- Il existe deux méthodes par lesquelles vous pouvez recueillir les candidatures des candidats potentiels.
- Si vous choisissez l’option Laisser les candidats postuler avec leur profil LinkedIn et me notifier par e-mail. Cela se fait directement via le profil LinkedIn. Ne vous inquiétez pas, votre adresse e-mail ne sera pas divulguée aux candidats.
- Si vous sélectionnez les demandes directes vers un site externe pour postuler. Vous pouvez postuler via un site externe, assurez-vous de fournir le bon URL.
- Cliquez sur continuer pour avancer.
Étape 3:
Ajoutez vos choix de questions de sélection en fonction du profil du candidat. Cliquez sur Continuer.
Étape 4:
Définissez une limite de budget quotidien pour booster votre publication.
Travail.
Étape 5:
Cliquez sur Poursuivre vers le paiement. Ensuite, payez avec votre carte de crédit.
Étape 6 :
Veuillez vérifier les détails de la commande avant de publier votre emploi.
Étape 7:
Cliquez sur Publier une offre d’emploi.
Une fois que l’offre d’emploi est publiée, vous recevrez une confirmation concernant votre annonce et ce que vous devrez faire ensuite.
5 Méthodes Pour Publier Des Offres D’emploi Gratuites Sur LinkedIn
Le futur est entre les mains des plateformes de médias sociaux. Quand il s’agit de recruter, vous voulez seulement embaucher quelqu’un qui est bon et excellent dans ce qu’il fait. LinkedIn est la meilleure plateforme pour trouver le candidat qualifié idéal. Vous pouvez entrer directement en contact avec le candidat en un seul clic. Et le meilleur dans tout ça ? Vous pouvez publier des offres d’emploi sur LinkedIn gratuitement ! Il est certain que cela vous coûterait de publier une offre d’emploi sur LinkedIn, mais voici quelques méthodes grâce auxquelles vous pouvez le faire gratuitement. Cette plateforme est très claire en ce qui concerne l’endroit d’où provient leur revenu, qui est via la méthode d’une publication d’offre d’emploi ci-dessus, cependant, suivez les étapes ci-dessous pour le faire gratuitement.
Méthode 1 : La façon simple
Te nous a-t-on demandé de créer une page entreprise sur LinkedIn ? Alors utilise-le ! Publiez le flux d’actualités de votre entreprise concernant une offre d’emploi avec un lien vers un site externe ou éventuellement un formulaire Google. Et voilà, c’est terminé. Plus les gens aiment et commentent votre page LinkedIn, plus elle attirera de visibilité de la part de tous les utilisateurs. Promouvez vos offres d’emploi sur votre profil LinkedIn. Vous pouvez également utiliser d’autres plateformes de médias sociaux.
Méthode 2 : Partagez avec vos collègues
Parlez à vos collègues de l’offre d’emploi dans votre entreprise et demandez-leur de la partager également sur leur fil d’actualité. De cette manière, vous augmentez de manière exponentielle la portée de votre annonce d’emploi. Cela pourrait se traduire par un poste largement annoncé avec des candidats de meilleure qualité qui postulent pour.
Méthode 3 : Partagez dans d’autres groupes LinkedIn.
Avant de partager des informations sur votre travail dans d’autres groupes LinkedIn, assurez-vous de respecter les directives du groupe, sinon votre publication sera considérée comme du spam. Choisissez un bon groupe avec sagesse car un bon groupe LinkedIn se concentrera sur la croissance globale de sa communauté et non seulement sur les intérêts de leur propre entreprise. Partager dans d’autres groupes LinkedIn augmentera également les chances de visibilité.
Méthode 4 : Utilisation de la fonctionnalité d’article
Utiliser quelque chose de manière mesurée attire les gens de votre réseau. Comme vous avez la liberté de publier des articles sur votre fil d’actualité, profitez-en pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn. Bien que ce soit une tactique ancienne utilisée par les recruteurs, elle est vraiment efficace. Si vous avez rédigé un article, des notifications seront envoyées à tous les membres de votre réseau. Lors de la rédaction de l’article, assurez-vous d’écrire un peu sur l’opportunité et d’inviter les candidats.
Méthode 5: Partage de vidéos pour promouvoir
Vous ne pouvez pas nier que LinkedIn apprécie les vidéos. La recherche démontre que l’engagement des candidats est plus élevé lorsqu’ils ont une vidéo intégrée à leur candidature. Faire une courte et simple vidéo LinkedIn (moins de 90 secondes). Essaie d’avoir l’air aussi professionnel que possible. Filmez votre vidéo, éditez-la et partagez-la. Ça a l’air simple, n’est-ce pas ? Pour garantir une visibilité maximale à votre vidéo, publiez-la directement sur la plateforme afin que les candidats puissent la regarder directement. Encouragez les candidats à vous contacter via le lien fourni. Vous pouvez également automatiser l’ensemble de ce processus en utilisant des outils d’automatisation LinkedIn pour réduire vos efforts.
Comment augmentez-vous la visibilité de vos offres d’emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn est un outil qui peut vous aider à étendre votre portée auprès de vos clients et candidats potentiels. Vous payez déjà si vous suivez la méthode ci-dessus pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn. Cependant, tout recruteur peut le personnaliser davantage et réussir à promouvoir son offre d’emploi en :
- Utilisez la section Ajouter des compétences requises pour permettre à LinkedIn de proposer des compétences professionnelles populaires pour le poste. De cette manière, vous pourrez trouver les candidats les mieux adaptés.
- Pour plus de crédibilité, autorisez LinkedIn à afficher votre profil sur l’annonce d’emploi. Cela permet à une vraie personne avec un identifiant LinkedIn approprié d’apparaître dans la liste, ce qui la rend plus authentique.
- Inclure le salaire. Si vous ne mentionnez pas le salaire, LinkedIn le fera automatiquement en ajoutant sa propre estimation. De nombreux candidats cherchent à connaître la rémunération avant de postuler. Ajouter le salaire peut donner un coup de pouce à votre publication d’offre d’emploi sur LinkedIn.
Explorer et en savoir plus sur ce que le site a à offrir peut aider les recruteurs de manière incroyable. Si vous aussi êtes sous le charme de la puissance de LinkedIn, commentez ci-dessous pour nous le faire savoir!
