Tout le monde en a déjà fait l’expérience : un repas agréable dans un restaurant, parfait grâce à un menu élaboré par des experts et à un service clientèle exceptionnel, qui vous pousse à laisser un commentaire cinq étoiles étincelant – mais l’idée s’éloigne aussi vite qu’elle est entrée dans votre esprit.

Si le chef avait fait une apparition spéciale et vous avait expliqué méticuleusement la recette, l’envie de laisser un commentaire aurait été plus forte, car vous auriez acquis une compétence précieuse, grâce à l’altruisme du chef.

Ce sont les connaissances qui vous aident tout au long de votre vie qui sont les plus précieuses, écrit Keith Tully, expert en insolvabilité chez Real Business Rescue.

L’élaboration d’un CV est une compétence dont tous les candidats auront besoin à différentes étapes de leur vie lorsqu’ils graviront les échelons de leur carrière, qu’il s’agisse d’accepter leur premier placement, d’occuper un poste de direction ou d’être promus à un poste de gestion.

Pour en revenir au début, les nouveaux candidats auront de nombreuses rencontres avec des recruteurs, mais qu’en est-il d’attirer leur attention en leur offrant un incitatif inestimable, comme la construction et le développement de la seule compétence indispensable aux chercheurs d’emploi – construire un CV ?

Lisez la suite : 6 conseils pour réussir les premiers entretiens avec les candidats de vos rêves.

Faire preuve d’altruisme dans un monde de concurrence féroce

Le monde du recrutement est animé par une concurrence féroce entre les recruteurs qui s’efforcent de constituer des viviers de talents exceptionnels qui débordent de potentiel d’emploi.

Alors que les recruteurs se battent pour fournir aux entreprises britanniques la prochaine génération de chefs d’entreprise, le nombre d’agences de recrutement au Royaume-Uni, qui s’élève actuellement à 27 700, selon le groupe Venturi, augmente rapidement.

Pour attirer des candidats ambitieux au début de leur vie professionnelle, vous devez établir une relation fondée sur des valeurs.

En tant que nouvel entrant dans le monde du travail, tout conseil utile au processus d’embauche est susceptible d’être reconnu et mis en pratique.

On dit souvent qu’en apprenant à un homme à jardiner, on peut le nourrir toute sa vie. Il en va de même lorsqu’il s’agit d’équiper vos candidats des compétences nécessaires pour qu’ils deviennent autonomes.

En développant les candidats pour qu’ils deviennent des talents employables, vous pouvez élargir votre vivier de talents et apporter un changement réel et mesurable dans leur vie, ce qui est la clé d’une relation fructueuse et durable.

En injectant de la valeur dans votre offre aux nouveaux candidats, vous pouvez multiplier votre base de clients.

Construire un CV – Enseigner une compétence de vie

Construire un CV – c’est un sujet qui génère des millions de résultats de recherche, qu’il s’agisse de modèles de CV, d’exemples de CV ou de tutoriels de CV.

Si l’on examine les données de Google Trends pour les 12 derniers mois, on constate que le cinquième terme le plus recherché est « comment rédiger un CV sans expérience », ce qui montre qu’il existe une demande de conseils en matière de CV pour les personnes qui cherchent un emploi pour la première fois.

Savoir par où commencer peut être décourageant, qu’il s’agisse de choisir un format esthétiquement agréable, un nombre de mots optimal ou un contenu facilement assimilable.

Guider les candidats qui entrent dans le monde du travail dès le premier jour peut leur inspirer confiance et les aider à améliorer leurs performances lors des entretiens.

En savoir plus : Analyse de CV 101 : Principaux avantages d’une analyse de CV.

Un atelier typique de construction de CV peut se concentrer sur les points de discussion suivants-

  • Exploration – Quel est l’objectif final ? Comment adapter le CV à une fonction ou à un secteur d’activité ?
  • Contenu – Ce qu’il faut inclure, le niveau d’approfondissement requis, les coordonnées de la personne à contacter
  • Langue – Professionnalisme, orthographe, grammaire et conseils sur le jargon
  • Technique – structure du CV et de la lettre de motivation, imagerie et formats (écrit, numérique, vidéo)
  • Exemples – Exemples réels de CV pour comparer le format, la présentation et la façon dont chaque CV est adapté à un secteur d’activité différent.
  • Prochaine étape – Préparation des pièces justificatives, telles que les qualifications, et préparation de l’entretien

Offrez un cadeau qui ne s’oublie pas

Les sites d’emploi utilisent souvent des ateliers de construction de CV pour inciter les demandeurs d’emploi à télécharger leur CV. La création d’une banque de contenu gratuit sur la manière de rédiger un CV peut s’avérer un investissement intéressant, car ce contenu reste souvent d’actualité et nécessite donc peu d’entretien.

Le CV étant le premier pas vers l’obtention d’un emploi, une offre d’emploi réussie sur la base d’un CV exceptionnel peut non seulement accroître votre taux de réussite et votre réputation, mais aussi contribuer à fidéliser les candidats au début de leur carrière.