Apprenez de A à Z à établir une présence numérique pour les recruteurs dans ce domaine compétitif.

Biencomprendre les principes debase

Donc, la toute première impression qu’ils auront de vous sera lorsqu’ils visiteront votre site web. Votre bureau peut ne pas être grand (vous ne pouvez pas vous le permettre !), mais votre site web peut certainement l’être. Comme mentionné dans mon article précédent, un site web peut être créé de nos jours avec des outils gratuits en ligne, ou même être externalisé pour quelques centaines de dollars.

Vous devrez également acheter un domaine pour héberger votre site web. Dans la mesure du possible, recherchez un nom de domaine simple (qui reflète le nom de votre organisation) et qui comporte une extension de premier niveau comme .com ou .io ou une extension spécifique à votre pays (comme .uk pour le Royaume-Uni).

Essentiel de votre site Web

Le site web doit être simple et vous devrez garder à l’esprit ce qui suit –

  • Choisissez un thème qui convient à une entreprise de services typique (il existe des milliers de thèmes/templates de sites web gratuits/payants parmi lesquels choisir).
  • Gardez un maximum de 5 à 7 catégories dans votre barre de navigation. À mesure que l’organisation se développe, il peut y avoir beaucoup de choses à ajouter sur le site web. Cependant, au début, ce qui suit peut suffire.
  • Accueil (décrivant ce que fait l’organisation)
  • Page pour les employeurs (Inclut les services proposés, domaines d’expertise, etc.)
  • Page des candidats (Cela pourrait aussi être la page ‘Offres d’emploi’)
  • Page de Blog (Assurez-vous d’écrire quelque chose régulièrement au moins une fois toutes les deux semaines, si ce n’est pas plus. À un stade ultérieur, des rédacteurs de contenu professionnels pourront être engagés)
  • Contactez- nous
  • La page des emplois/carrières doit répertorier tous vos emplois. Il doit également inclure ce qui suit –
  • Intégration avec votre ATS/CRM afin que tout poste que vous ajoutez ou fermez dans votre ATS se reflète automatiquement sur votre page d’offres d’emploi. Pour cela, vous devrez sélectionner un ATS/CRM qui répond à cette exigence. Nous consacrerons un article distinct ultérieurement au choix et à l’utilisation des technologies par une agence de recrutement.
  • Les candidats doivent pouvoir postuler aux offres d’emploi sur votre page d’emplois, et leur candidature doit être directement ajoutée à la base de données des candidats.
  • Vous devriez pouvoir choisir d’afficher ou non le nom de votre client sur votre page d’emplois (selon votre accord avec le client). Certain positions peuvent être confidentielles et le client peut ne pas souhaiter que vous les publicisiez.
  • La page de contact doit comporter l’adresse de votre bureau (avec une carte Google indiquant l’emplacement exact) et un numéro de contact. Il devrait également y avoir un formulaire « Écrivez-nous » ou « Envoyez-nous un message » qui arrivera directement dans votre boîte de réception, avec un message automatisé de remerciement et mentionnant dans quel délai vous allez leur répondre (un ou deux jours ouvrables au maximum). Idéalement, vous devez répondre le même jour si possible.
  • Organisez votre hiérarchie de pages de manière logique et idéalement maintenez une structure de navigation peu profonde. Cela rendra votre site web plus facile à naviguer et aidera au référencement, ce qui facilitera le classement de votre site sur les moteurs de recherche. À cette fin, il est important d’utiliser un bon outil de suivi de classement Google comme Linkio, qui vous aidera à obtenir de meilleurs classements et plus de trafic organique vers votre site web. Il est également judicieux de demander des conseils d’experts à une agence SEO sur la manière d’améliorer votre site. De plus, la création de liens est un aspect vital du référencement naturel qui peut considérablement renforcer l’autorité et le trafic de votre site. L’utilisation d’outils de création de liens peut aider à identifier les opportunités et à suivre le succès de vos efforts.
  • Assurez-vous d’héberger votre site sur un serveur fiable (comme AWS, Azure, Google, ou autre) pour qu’il ne tombe pas en panne et soit toujours opérationnel. Avec un fournisseur d’hébergement géré aux États-Unis comme Cloudways, vous pouvez choisir d’héberger votre site sur AWS, Google Cloud ou DigitalOcean (entre autres), garantissant des performances optimales avec un support technique 24h/24 et des capacités de surveillance d’infrastructure en continu.
  • Mettez à jour votre site avec de nouvelles informations au fur et à mesure de l’évolution de votre entreprise. Vous pouvez ajouter une liste de clients, des témoignages de clients/candidats, tout nouveau service que vous proposez (comme la rédaction de CV, le placement temporaire, le conseil), etc.

Laissez votre présence se faire remarquer

Maintenant que vous avez un site web, vous disposez d’une adresse/présence virtuelle. Bien que tu aies à peine commencé. La prochaine grande étape est de faire connaître votre présence aux candidats et aux clients.

Pour commencer ce processus, il est important de créer une page/compte d’entreprise sur les trois plateformes de médias sociaux les plus populaires, à savoir LinkedIn, Facebook et Twitter. Il est important de commencer à écrire régulièrement sur la page de blog de votre entreprise, puis de partager le lien du blog en tant que publications sur vos différents comptes de médias sociaux.

Il existe plusieurs outils numériques disponibles qui peuvent effectuer une publication automatique sur tous les comptes en publiant sur un seul compte. Donc si vous postez sur LinkedIn, la même publication sera également partagée sur Facebook et Twitter. Lorsque vous commencez à attirer du trafic vers votre nouveau site, envisagez l’astuce secrète pour augmenter les conversions : identifier les visiteurs anonymes du site web.

Déploiement d’un chatbot

De nos jours, il est également utile de déployer un chatbot sur votre page d’accueil (ou sur toutes vos pages) qui peut interagir avec les visiteurs de votre site web. Bien que le terme « chatbot » paraisse très technique, il existe de nombreux prestataires de services qui vous permettent d’ajouter simplement quelques lignes de code à votre page web. Vous pouvez ensuite configurer le chatbot en utilisant une interface simple. une conversation typique ressemblerait à –

  • Chatbot- Salut! Bienvenue chez ‘XYX Recruiters’. Comment puis-je vous aider? Êtes-vous un employeur ou un candidat à la recherche d’un emploi ?
  • Visiteur – Je suis un candidat.

Si cela se produit pendant les heures de travail, vous pouvez reprendre le chat, sinon le bot continue.

  • Chatbot – Alors dans quel secteur souhaiteriez vous
    Explorer les opportunités d’emploi avec qui?

Cela vous aiderait à diriger cette requête vers un recruteur spécifique si vous avez un plus grand.
équipe )

  • Visiteur – Secteur de la santé
  • Chatbot – D’accord, veuillez laisser votre nom et vos coordonnées.
    Détails avec nous et nous vous contacterons bientôt.

(Un petit formulaire pourrait apparaître et être rempli par le visiteur)

L’exemple ci-dessus vise simplement à vous donner une idée de ce qui est possible. Plus intelligemment vous configurez le bot, moins de temps et d’efforts vous aurez à consacrer à la gestion des demandes ou des pistes. Ces bots peuvent être très personnalisés pour donner une touche personnelle en incluant votre photo et votre nom dans le cadre, comme si vous discutiez en direct avec le visiteur.

Vous pouvez également intégrer votre calendrier avec certains bots affichant des créneaux horaires disponibles, permettant ainsi au visiteur de planifier un rendez-vous ou un appel. De cette façon, vous ne manquez aucun visiteur (client ou candidat) qui visite votre site web. Il faut énormément d’efforts pour les amener sur votre site web en premier lieu, et les perdre ensuite serait désastreux.

Rejoindre des communautés en ligne

La prochaine étape consisterait à créer un compte sur divers forums communautaires et à rejoindre différents groupes liés sur différentes plateformes. Il y aurait d’innombrables groupes/forums tels que les recruteurs, le personnel temporaire, l’évaluation, les logiciels de recrutement, les opportunités d’emploi, spécifiques à l’industrie, etc.
(par exemple, l’industrie pharmaceutique), les ressources humaines, les lois du travail et la conformité, la paie, etc.

La plupart de ces groupes auront des membres que vous ciblez généralement : employeurs, candidats, fournisseurs de services (logiciels/évaluations), voire même des employés potentiels (pour votre propre startup). Seulement rejoindre ces groupes ne suffit pas. Vous devrez participer en publiant vos articles/blogs, en répondant aux questions des membres ou en commentant d’autres articles/vues.

Construire une présence numérique large et significative est un travail laborieux qui demande une grande patience. Cependant, les résultats peuvent être vraiment gratifiants à long terme. Il y a près de six ans, lorsque l’un de nos fondateurs s’est lancé dans la création d’une start-up de sécurité, il avait construit un site web qui mentionnait qu’il fournissait également des chiens détecteurs pour la sécurité.

Bien après avoir fermé l’entreprise et même retiré son site, il continue de recevoir des appels de personnes aléatoires demandant s’il fournit des chiens détecteurs. Nous supposons que certains moteurs de recherche ou annuaires ont stocké les pages web/les détails du service, et ceux-ci apparaissent toujours dans les résultats de recherche. C’est là tout le pouvoir d’une bonne présence numérique. À Recruit CRM, nous attirons aujourd’hui des visiteurs de plus de 80 pays sans dépenser un centime en publicité. Alors, retroussez vos manches et lancez-vous !