Vous avez dû rencontrer toutes sortes de candidats au cours de votre parcours de recrutement. Mais il y en a quelques-uns qui vous empêchent de dormir.
Ils vous font vous retourner dans votre lit parce que vous êtes sur le point de perdre la tête.
Vous n’arrivez pas à savoir qui ils sont vraiment et s’ils se jouent de vous. Nous savons que cela semble un peu dramatique, mais c’est tout à fait exact.
Ces candidats cauchemardesques et macabres sont à la recherche de recruteurs. Mais vous devez garder un œil sur ces petits candidats sournois tout au long de l’année !
Des bonbons ou des friandises ? Vous pourriez vous retrouver dans l’une ou l’autre de ces deux situations en cette saison effrayante. Nous avons donc dressé une liste de 5 candidat macabres effrayants (et des moyens d’y faire face) pour vous aider à éviter les pièges et à attraper les friandises !
5 candidat macabres que les recruteurs doivent éviter
1. Le fantôme
Vous avez du mal à joindre votre candidat ? Ou commencer à se demander s’ils sont même réel? Je suis désolé de vous le dire, mais vous avez affaire à un fantôme.
Vous avez probablement rencontré ces « fantômes » à plusieurs reprises au cours de votre carrière. Malheureusement, ces candidats n’ont jamais vraiment réussi à s’imposer. Vous ne ferez que courir après !
Vous devrez également passer un appel inconfortable avec le responsable du recrutement pour lui annoncer que son fantastique nouvel employé s’est avéré être un fantôme !
Laissez donc tomber le téléphone ; vous aurez probablement plus de chance en utilisant une planche de Ouija.
Quelle est la solution ? Devenez un chasseur de fantômes.
Quelques ajustements à votre processus peuvent piéger ces fantômes pour de bon.
Une amélioration qui peut vous être très utile est la création d’une expérience positive pour les candidats – une expérience qui captive vos candidats macabres et les incite à rester.
Appelez-les ou envoyez-leur un courriel lorsque vous leur avez dit que vous le feriez, mettez-les à l’aise et impliquez-les dans le processus.
Mais en cas d’échec, vous pouvez toujours compter sur votre sympathique communicateur fantôme, la planche Ouija, pour vous venir en aide. Ils ne peuvent plus se dérober, n’est-ce pas ?
2. Le zombie
Un zombie peut envoyer un excellent CV, presque parfait, pour un emploi, mais il a probablement beaucoup menti sur ce CV (et a eu besoin de l’aide de quelqu’un pour le terminer).
Est-il indiqué qu’il est un leader et une personne à l’écoute des autres ? Ils manquent probablement de compétences en matière de communication et ont du mal à tenir une conversation.
Vous découvrirez leur vraie nature lors de l’entretien. Ils donneront des réponses génériques et peu convaincantes à vos questions et sembleront ennuyeux et distraits (probablement parce qu’ils sont affamés de braaaiins).
Quelle est la solution ? Prévenez l’apocalypse zombie.
Repérer les zombies n’est pas forcément facile après avoir jeté un coup d’œil à leurs CV, qui sont très bien rédigés.
Si un CV vous semble TROP beau pour être vrai, appelez-le avant de prendre le temps de planifier et d’organiser un véritable entretien.
Un appel téléphonique de 10 minutes peut vous donner une bonne idée de ce qu’ils sont.
3. Le squelette
Ce candidat n’est pas le plus fort du groupe. Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’ils se battent. Le Skeleton aurait besoin d’un peu plus de « viande » dans son CV.
Ils n’ont pas l’expérience requise pour le poste (c’est un euphémisme) et leurs candidatures sont un peu ternes. Ils apparaissent donc comme faibles, confus et un peu perdus.
Les squelettes ont du mal à se vendre et leur personnalité est un peu morte.
la solution? Redonnez-leur vie.
Les squelettes ont besoin d’être guidés, n’est-ce pas ? Un peu de toilettage, de mentorat et d’orientation pourraient s’avérer très utiles pour eux.
Aucun candidat n’aura plus besoin de votre avis qu’eux. Faites donc votre part et aidez-les. Donnez-leur autant de conseils que possible, dites-leur ce qu’ils font mal et comment ils peuvent y remédier, et préparez-les à exceller lors des futurs entretiens d’embauche.
4. Le clown tueur
Pennywise, le clown, est à la chasse et vous êtes le délicieux repas qu’il recherche. Les clowns sont intelligents, très intelligents.
Ils sont experts dans l’art d’enchanter et de tromper les recruteurs, en les détournant du fait qu’ils ne sont pas faits pour le poste.
Mais le bon côté des choses, c’est qu’ils sont de bons jongleurs.
la solution ? Soyez plus malin que le clown malin.
Les clowns tueurs sont peut-être très doués pour charmer les recruteurs, mais il ne s’agit que de leur couche supérieure, qui n’est efficace que tant que c’est EUX qui parlent.
Vous devez disposer d’une liste solide et détaillée de questions auxquelles ils doivent répondre. Mettez-les sur la sellette et vous verrez ce qu’il y a au-delà de ce qui a été répété.
5. Le vampire
Les vampires sont parfaits pour ce rôle, mais ils le savent aussi. Ils ont souvent beaucoup de questions à poser.
Les vampires essaieront de tirer le maximum de l’offre d’emploi (et de vous), en négociant sur tous les points, du salaire aux avantages, en passant par les pauses déjeuner. Ils risquent de vous submerger et de vous assécher.
la solution ? Préparez votre ail.
Les vampires sont peut-être un peu difficiles à gérer, mais ils sont en fait très qualifiés. Vous voulez qu’ils soient présents, mais pas beaucoup. Fixez donc des limites claires.
Vous voulez être là pour vos candidats lorsqu’ils ont des doutes à éclaircir, mais vous devez aussi leur faire savoir que vous n’avez pas toutes les réponses.
Informez-les qu’ils doivent conserver toutes leurs questions pour l’entretien et fournissez-leur une ressource, comme un JD détaillé, pour toute question complémentaire qu’ils pourraient avoir.
Avez-vous trouvé les candidats macabres auxquels vous avez affaire dans notre liste ? Il semble donc que vous ayez un problème à régler. Heureusement, nous avons une solution pour chaque goule.
Préparez-vous, recruteurs, l’heure de la sorcellerie a sonné !
