Le succès d’une agence de recrutement est directement proportionnel à la notoriété de sa marque.
Plus les gens connaissent votre marque, plus vous attirerez de clients et de talents.
Nous avons dressé une liste de sept stratégies marketing efficaces que vous pouvez utiliser pour accroître la notoriété de votre agence.
Certaines stratégies, comme la publicité, donnent des résultats rapides, tandis que d’autres, comme l’image de marque d’agence de recrutement, prennent plus de temps.
Une combinaison de ces stratégies est le meilleur moyen de renforcer la notoriété de la marque et d’obtenir des résultats optimaux.
Comment Renforcer l’Image de Marque d’Agence de Recrutement que vous avez?
Tout propriétaire d’une petite agence de recrutement souhaiterait augmenter sa notoriété du jour au lendemain.
Bien sûr, ce n’est pas possible.
Il faut du temps et des efforts pour faire connaître une marque, surtout dans un secteur déjà saturé.
Cela dit, avec les bonnes stratégies, ce n’est pas tout à fait impossible.
1. Soyez Actif sur les Médias Sociaux
Le marketing des médias sociaux est votre meilleur atout si vous souhaitez renforcer l’image de marque de votre agence et accroître votre portée.
Commencez par créer un compte professionnel sur les plateformes de médias sociaux pertinentes telles que LinkedIn et Twitter, et engagez-vous dans des activités promotionnelles pour développer votre audience.
LinkedIn est l’une des plateformes essentielles pour les recruteurs, car il s’agit du réseau social le plus utilisé par les professionnels de divers secteurs d’activité.
Voici quelques conseils de marketing LinkedIn pour accroître la notoriété de votre société de recherche.
- Créez des articles informatifs et pertinents ciblant votre public cible.
- Rejoignez des groupes pertinents et créez des groupes pour entrer en contact avec des professionnels.
- Participer et s’engager dans des conversations de groupe pertinentes et poster des commentaires
- Promouvoir toutes les offres d’emploi disponibles sur la page « Emplois » de votre compte
Twitter est une autre plateforme importante pour les agences de recrutement, car c’est le réseau le plus populaire pour les entreprises et les particuliers, qui y partagent leurs réflexions sur des sujets d’actualité.
Lire la suite : Utilisez ces stratégies puissantes pour attirer les meilleurs candidats depuis Instagram.
Le marketing sur Twitter impliquerait…
- Publication de messages sur des sujets d’actualité et des tendances
- Participer à des conversations en ligne
- Retweeter des tweets pertinents de marques et de personnes importantes
- Partager des extraits de vos derniers articles de blog
En vous faisant un nom sur LinkedIn et Twitter, vous renforcerez votre image de marque et contribuerez à générer des prospects pour votre agence.
Lire la suite : Marketing numérique pour les recruteurs : Jetez un coup d’œil à ces 5 idées innovantes.
2. Créez un contenu spécifique à votre niche
La deuxième meilleure tactique de marketing pour accroître la notoriété de votre marque est le marketing de contenu.
Créez un contenu informatif et pertinent qui aide votre public cible dans sa vie quotidienne.
La meilleure façon de le faire est de rédiger des articles de blog contenant des guides détaillés et des ressources pour les employés et les employeurs.
Publier systématiquement du contenu de haute qualité et utiliser les bons mots-clés est le meilleur moyen d’attirer une audience pertinente.
Cela vous aidera à renforcer l’autorité de votre domaine et à attirer un flux de trafic régulier.
Voici quelques types de contenu que vous pouvez créer…
- Conseils en matière de gestion du temps ou de productivité
- Guides sur la façon de créer un bon environnement de travail
- Guides de gestion du personnel
- Tendances et actualités en matière de ressources humaines
- Toute autre ressource utile pour les employés/employeurs
Bien entendu, le marketing de contenu ne se limite pas à votre blog.
Vous pouvez créer du contenu pour les médias sociaux, la publication d’articles en tant qu’invité et bien d’autres choses encore.
Les vidéos sont actuellement le type de contenu le plus populaire. Alors, créez des vidéos attrayantes pour informer les gens sur ce qui fait de vous une ressource précieuse et partagez-les sur plusieurs plateformes.
Lire la suite : 5 façons d’intégrer la vidéo dans votre stratégie de recrutement sur Instagram.
3. Investir dans la publicité
Une campagne de recherche PPC (paiement par clic) est l’un des meilleurs moyens de renforcer votre image de marque.
Choisissez les bons mots-clés à l’aide de Google Keyword Planner ou des outils de suivi du classement des mots-clés et créez des annonces de recherche pour diriger les bonnes personnes vers votre site.
Vous pouvez également diffuser des annonces sur LinkedIn, mais n’oubliez pas que les chances que votre annonce y soit remarquée sont faibles, car d’autres agences de recrutement saturent déjà la plateforme.
Alors, que pouvez-vous faire ?
Essayez de placer des annonces sur Reddit.
Ciblez les subreddits qui sont pertinents pour votre activité et placez-y vos annonces. Il s’agit d’un moyen beaucoup moins coûteux mais plus efficace d’atteindre votre public cible.
Comme pour tout autre type d’annonce, ciblez vos annonces Reddit sur un public spécifique et utilisez des titres attrayants et un contenu utile.
4. Créer et promouvoir une application mobile
À l’heure actuelle, vous ne pouvez pas survivre sans une stratégie « mobile-first ».
Par exemple, 89 % des demandeurs d’emploi utilisent leur appareil mobile pour rechercher un emploi.
Par conséquent, si vous souhaitez attirer les meilleurs talents pour remplir vos offres d’emploi, créez une application mobile pour simplifier le processus d’embauche.
Utilisez l’optimisation des boutiques d’applications et d’autres tactiques pour promouvoir votre application mobile et constituer un vivier de talents dans lequel vous pourrez puiser pour vos besoins de recrutement.
En rendant vos services accessibles au plus grand nombre, vous pouvez toucher davantage de personnes et améliorer efficacement votre image de marque.
5. Construire une image de marque forte
La construction d’une marque combine de nombreuses petites choses qui s’additionnent pour former une image de marque solide et unique.
Il s’agit d’éléments de marque tels que votre logo, vos couleurs, votre ton, etc.
Mais ce n’est pas tout !
Votre image de marque doit se positionner de manière à mettre en valeur son argument de vente unique. Réfléchissez à ce que votre agence de recrutement offre de plus que les autres.
Êtes-vous spécialisé dans un secteur ou un créneau particulier ?
Qu’avez-vous exactement à offrir à vos clients ?
Pensez à tout ce que votre marque offre et représente et utilisez-le pour créer une marque et une identité d’employeur distinctes.
Plus vos services d’identité de marque sont forts et uniques, plus ils seront impressionnants pour les candidats et les clients à la recherche d’une agence.
6. Tirez parti du marketing par courrier électronique
Le marketing par courrier électronique est l’une des techniques de marketing les plus rentables et les plus performantes.
Pour ce faire, vous devez constituer une liste d’adresses électroniques et trouver des abonnés susceptibles d’être intéressés par ce que vous avez à offrir.
Vous pouvez collecter des adresses électroniques sur votre site web à l’aide d’aimants à prospects et de contenus à accès limité.
Offrez quelque chose de précieux à votre public cible pour l’encourager à vous communiquer ses coordonnées électroniques.
Une fois que vous disposez d’une liste d’adresses électroniques, vous pouvez envoyer différents courriels à vos abonnés, qu’il s’agisse de bulletins d’information hebdomadaires ou d’alertes sur des offres d’emploi.
Voici quelques conseils en matière de marketing par courrier électronique pour vous aider à démarrer.
- Écrivez des courtes, claires etconvaincantes des lignes d’objet
- N’écrivez pas de courriels trop longs et allez à l’essentiel rapidement.
- Utilisez des éléments visuels pour rendre vos courriels attrayants
- Ajoutez toujours un CTA à la fin de votre e-mail
- Veillez à ce que vos courriels ne soient pas des spams et qu’ils apportent une valeur ajoutée aux lecteurs.
Suivez ces conseils pour améliorer la productivité de votre courrier électronique!
7. Assister à des événements et à des conférences
Si vous pouvez facilement attirer les bons talents grâce au marketing en ligne, il n’est pas aussi facile de gagner des clients B2B.
Si vous voulez faire connaître votre petite société de recherche, vous devez vous rendre sur le terrain et rencontrer les gens en personne.
Comment ?
Le meilleur moyen d’y parvenir est d’assister à des événements sectoriels tels que des salons de l’emploi ou des conférences où les professionnels du recrutement et de l’acquisition de talents des grandes entreprises sont présents.
Vous pouvez même avoir votre propre comptoir et distribuer des articles de marque pour que les gens connaissent votre entreprise et se souviennent de vous.
Parlez aux personnes concernées et présentez vos services.
La meilleure façon d’y parvenir est de créer un argumentaire gagnant que vous pouvez utiliser pour attirer des clients potentiels en une minute ou moins.
Concentrez-vous sur l’établissement de relations à long terme lors de ces événements plutôt que sur la promotion agressive de votre marque.
En fin de compte, il s’agit de préparer votre entreprise à une réussite à long terme plutôt que de gagner un ou deux prospects pour une réussite à court terme.
En guise de conclusion
Maintenant que vous avez appris ces astuces pour renforcer votre image de marque, essayez un mélange de ces stratégies et voyez celles qui vous conviennent le mieux.
Si vous ne voulez pas investir dans un trop grand nombre de méthodes, essayez-en une ou deux à la fois et voyez si elles donnent des résultats. Ensuite, continuez à investir dans ceux qui donnent des résultats et renoncez à ceux qui n’en donnent pas.
Quoi qu’il en soit, veillez à ce que la voix de votre marque soit cohérente d’une plateforme à l’autre. La sensibilisation à la marque n’est que la première étape.
Pour une réussite à long terme, vous avez également besoin que les gens se souviennent de vous et pensent à votre agence de recrutement lorsqu’ils ont besoin de tels services.
Alors, qu’attendez-vous ?
Rédigé par…
Gaurav Sharma est le fondateur et le PDG d’Attrock, une société de marketing numérique axée sur les résultats. En deux ans, vous avez fait passer une agence d’un revenu à 5 chiffres à un revenu à 7 chiffres. Vous avez multiplié par 10 le nombre de prospects et par 2,8 le nombre de conversions. Il contribue également à des publications de premier plan telles que HuffPost, Adweek, Business 2 Community, TechCrunch, etc.
