Keirsten Greggs est en train de bouleverser le monde du recrutement avec ses stratégies révolutionnaires de marketing de l’emploi. Dans son récent entretien avec Recrutement débranché elle explique comment elle utilise la nourriture, le recrutement par textoet sa propre touche pour améliorer l’embauche pour toutes les personnes concernées. Ce n’est pas tout, elle mentionne également…
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- Conseils pour prévenir l’épuisement professionnel
- Impact du le rejet d’un candidat sur le bien-être émotionnel
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Qui est le recruteur TRAP ?
Plus connu sous le nom de recruteur TRAP, Keirsten Greggsest une consultante chevronnée en matière d’acquisition de talents et la fondatrice visionnaire de Trap Recruiter LLCa comblé le fossé entre les demandeurs d’emploi et les employeurs pendant 23 ans.
Le parcours de Greggs n’a pas toujours été sans heurts. Elle s’est essayée à un grand nombre de métiers différents, s’imprégnant au passage de connaissances. Mais au fond d’elle-même, elle savait qu’elle voulait faire quelque chose de plus.
C’est à ce moment-là qu’elle a découvert sa véritable passion—le recrutement. Ne manquez pas cette occasion : Comment utiliser ChatGPT pour recruter ?
3 techniques excentriques de marketing de l’emploi qui fonctionnent vraiment
1. La nourriture rapproche les gens
« Chaque fois que vous offrez de la nourriture aux gens, ils viennent !
Vous connaissez le dicton « Le cœur d’une personne passe par son estomac » ? Il s’avère qu’il s’applique aux salons de l’emploi et les rencontres. L’organisation d’un événement avec la promesse d’un bon repas est un moyen astucieux d’attirer des candidats potentiels.
Les gens arrivent de bonne humeur (parce qu’il y a de la nourriture !), ce qui ouvre la voie à des conversations plus intéressantes que dans un salon de l’emploi traditionnel et plus stérile.
C’est une atmosphère détendue qui permet de nouer de véritables liens.
2. L’appel du bétail est hors norme
L’époque de l’appel au bétail est révolue. l’appel du bétail où les candidats faisaient la queue, leur CV à la main, dans l’attente d’un entretien de trois minutes qui se terminait par une déception. Imaginez maintenant des événements conçus pour véritable mise en réseauoù les entreprises et les demandeurs d’emploi peuvent se rencontrer, partager leurs expériences et établir des liens personnels.
Mieux encore, envisagez que plusieurs organisations se réunissent pour créer un espace dynamique d’opportunités et de collaboration. Ces événements servent de communautés de développement de carrière pour les candidats, en vous aidant à construire un réseau de contacts. vivier de talents.
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3. Les textos sont la nouvelle norme
L’idée de recrutement par texto pourrait faire réfléchir certains d’entre vous.
Mais aujourd’hui, alors que tout le monde est collé à son téléphone, quel meilleur moyen d’atteindre des candidats potentiels que d’apparaître dans leurs messages ?
Bien sûr, ce n’est pas conventionnel et cela peut sembler un peu étrange au début.
Mais pour le demandeur d’emploi qui préfère le texto à la appels ou courrielsIl s’agit d’une ligne directe vers l’engagement.
Essayez toujours de rencontrer les gens là où ils sont, et s’ils sont sur leur téléphone, le texto est le moyen le plus efficace de les atteindre.
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Ne vous arrêtez pas là, Greggs a encore d’autres choses à couvrir :
