Qu’il s’agisse de votre communauté LinkedIn, de vos candidats passifs ou même de vos clients, nous comprenons le travail difficile qu’il faut accomplir pour susciter l’engagement.
Malheureusement, des centaines d’e-mails et d’InMails bombardent déjà vos clients et vos candidats. Alors, dans cette vaste mer de concurrence, comment maintenir un taux d’engagement élevé ?
Comment réussir à attirer l’attention de votre candidat ou de votre client ?
Soyons clairs. La plupart des agences de recrutement obtiennent un taux de réponse moyen de 15 à 20 % avec les courriers électroniques non sollicités. Cela signifie qu’en moyenne, 2 personnes sur 10 répondront à votre courrier électronique (ce qui est très peu).
Alors, que se passe-t-il ?
La chose la plus évidente à faire est de rédiger de meilleurs courriels. Mais comme 73 % des talents sont passifs, est-il suffisant d’écrire de meilleurs courriels ? La réponse est non.
Après une évaluation minutieuse, les experts en la matière de Recruit CRM sont parvenus à dresser une liste restreinte de conseils et de stratégies essentiels permettant aux recruteurs de rédiger les meilleurs courriels de recrutement à froid et d’augmenter efficacement le taux de réponse. En fin de compte, il est essentiel de structurer correctement vos campagnes d’envoi d’e-mailsfroids.
En savoir plus : Comprendre les e-mails froids de recrutement.
Rédigez les meilleurs courriels de recrutement à froid grâce à ces conseils
Les courriers électroniques non sollicités pour le recrutement sont bien vivants. Prenez le temps de passer en revue ces points et d’évaluer si vous procédez de la bonne manière. Veillez également à ce que vos courriels arrivent correctement dans leur boîte de réception pour que la campagne soit couronnée de succès.
1. Votre objet est-il pertinent ?
Saviez-vous que 35 % des destinataires d’un courriel l’ouvrent en se basant uniquement sur l’objet du message ? Oui, c’est bien cela.
Votre prospect n’ouvrira votre e-mail que si vous lui donnez une bonne raison de le faire. Malheureusement, de nombreux recruteurs finissent par rédiger un corps de message parfait, mais peinent à rédiger une ligne d’objet accrocheuse. Cela ruine tout le travail accompli !
Vous devez consacrer du temps et des efforts à la rédaction d’une bonne ligne d’objet, faute de quoi votre message ne sera pas lu ou, pire encore, sera considéré comme du spam.
Examinez ces 4 facteurs avant de commencer à rédiger une ligne de sujet –
- Clarté : Votre ligne d’objet délivre-t-elle le bon message ? Ne rédigez pas de lignes d’objet qui servent d’appât à clics. Cela finit par donner une mauvaise impression et vous serez certainement mis sur la liste noire. L’ajout d’un RE : ou d’un FWD : ou l’écriture « ACTION IMMEDIATE REQUISE » peut faire ouvrir vos courriels, mais finira par ennuyer le destinataire pour toujours.
- Longueur : Plus l’objet de votre e-mail est court, mieux c’est. Selon MailChimp, « nous vous recommandons de ne pas dépasser 9 mots et 60 caractères ». L’idéal se situe entre 2 et 6 mots. Si vous écrivez des lignes d’objet plus longues et que votre courriel est lu sur un appareil mobile, la fin sera probablement coupée.
- Personnalisation : Selon HubSpot, les courriels dont l’objet contient le prénom du destinataire ont un taux de clics plus élevé que les autres. Si vous souhaitez recruter du personnel dans une certaine zone géographique ou si vous avez des relations communes, n’oubliez pas de le mentionner dans l’objet du message.
- Suscitez la curiosité sans être spammy : de nombreux recruteurs, pour que leurs courriels soient ouverts par les candidats, utilisent des lignes d’objet telles que « Gagnez des MILLIONS avec cette offre d’emploi » ou « Une opportunité unique ». Cela vous fera passer pour des escrocs. L’idée principale est d’intriguer vos destinataires sans dévoiler le contenu. Flattez vos clients ou candidats. Utilisez des lignes d’objet telles que « Êtes-vous notre prochain développeur de logiciels exclusif ? » ou « Nous sommes à la recherche d’un ingénieur de haut niveau comme vous ».
2. Envoyez vos courriels aux bons candidats et clients
Imaginez que vous fassiez tant de travail et que vous finissiez par l’envoyer aux mauvaises personnes ? Quelle frustration !
Il est essentiel de savoir à qui vous envoyez un courrier électronique en premier lieu. Envoyer un courrier électronique à toutes les personnes figurant sur votre liste n’est certainement pas une bonne idée. C’est du pollupostage et c’est même illégal. De plus, il n’y a pas de possibilité de personnalisation.
Constituez une liste de personnes pertinentes pour votre secteur d’activité et ajoutez-les à votre campagne de marketing par courrier électronique. Si possible, suivez les étapes suivantes
- Tout d’abord, recherchez les bons candidats et utilisez un outil tel qu’Apollo pour trouver des contacts avec des clients potentiels.
- Deuxièmement, établissez des listes distinctes de clients potentiels et de candidats que vous êtes prêt à contacter par courrier électronique.
- Enfin, configurez les enregistrements DKIM et SPF pour empêcher l’usurpation d’adresse électronique avant de mettre en place votre campagne de recrutement par courrier électronique à froid.
Même si vous achetez des informations de contact, assurez-vous de vérifier les adresses électroniques afin d’éviter un taux de rebond élevé.
3. Votre recherche doit être précise
Attendez. Votre stratégie de sensibilisation ne se limite pas à la rédaction d’un courriel froid. Cela commence bien avant que vous ne commenciez à le faire.
Cela signifie que vous devrez vérifier leurs profils de médias sociaux tels que Instagram, LinkedIn, Facebook, passer en revue leurs échantillons de travail sur leurs blogs, Medium, Dribble, GitHub ou plus encore.
L’un des candidats avec lesquels notre équipe est entrée en contact sur LinkedIn a mentionné le fait que les recruteurs n’avaient pas fait leurs devoirs. Les courriels qu’il avait reçus ne mentionnaient rien d’autre que son prénom.
Nous comprenons que l’automatisation est la meilleure solution pour traiter une liste importante de candidats ou de clients, mais dès que vous commencerez à envoyer des courriels vraiment personnalisés, vous vous démarquerez de la foule et vous obtiendrez d’excellents résultats.
L’astuce ultime consiste à aller au-delà de ce que votre liste propose. Si vous envoyez des courriels aux candidats, renseignez-vous sur leurs expériences professionnelles antérieures, leurs compétences, leurs objectifs de carrière, leur formation, leurs réalisations, etc.
Une fois que vous disposez de toutes les informations nécessaires, essayez de déterminer celles qui sont pertinentes pour l’e-mail que vous envoyez. De cette façon, vous finirez par envoyer un courriel froid qui trouvera un écho auprès d’eux.
Gardez à l’esprit les trois points suivants –
- Présentez-vous dès les premières lignes. Soyez bref.
- Dites-leur où vous les avez trouvés.
- Expliquez pourquoi vous leur envoyez un courriel.
Cela permettra à vos e-mails froids de recrutement de réchauffer vos clients et candidats potentiels.
4. N’en dites pas trop sur votre agence de recrutement
Il est important de comprendre que vous ne devez pas ajouter trop de détails sur les activités de votre agence de recrutement dans le corps du message.
Vos candidats et vos clients parcourent chaque jour des centaines d’e-mails. Malheureusement, ils n’ont pas le temps de lire un long courriel dont la moitié est consacrée à votre agence de recrutement.
Remplir tout votre courrier électronique avec l’historique de votre agence ne fera qu’affecter vos taux de réponse. Il est préférable d’ajouter le nom de votre entreprise et de créer un lien hypertexte vers votre site web. Ensuite, s’ils souhaitent en savoir plus sur votre entreprise, ils peuvent simplement cliquer sur le lien et lire le site web.
Le simple fait d’indiquer Staffing ou Recruiting agency dans le corps de votre e-mail donnera une bonne idée de votre agence de recherche.
5. N’oubliez pas d’ajouter l’evp
L’EVP (Proposition de valeur pour les employés) est un ensemble d’avantages que les employés reçoivent après avoir mis leur expérience et leurs années de travail au service de l’entreprise. Les PVE sont un élément qui justifie leurs efforts en faveur de votre entreprise cliente.
Mais les candidats voudraient savoir ce qu’ils obtiendront en retour de la part de votre entreprise cliente avant de signer cette lettre d’offre. En quoi êtes-vous différents des autres agences de recrutement présentes sur le marché ?
Voici quelques avantages intéressants qui pourraient être offerts aux candidats –
- Abonnement à une salle de sport
- Possibilités de développement personnel
- Avantages en matière de frais de scolarité
- Orientation professionnelle
- Crédits de cabine
- Assurance maladie
- Politique de vacances ouverte
- Crédits bien-être
Vous pouvez rediriger vos courriels vers la page carrière de votre client, où ils sont expliqués en détail. Si vous avez bien travaillé, vous savez certainement ce qui intéresse le plus les candidats.
6. Le ton de votre e-mail sera le facteur décisif ultime
Il y a une grande différence entre « Cher Monsieur Wells » et « Hè John ».
Une agence de recherche de cadres désireuse d’embaucher des cadres de haut niveau bénéficiera de la première salutation. Les agences de recrutement qui souhaitent recruter des start-ups ou des candidats de la génération Z bénéficieront de la seconde.
Rappelez-vous toujours que lorsque vous communiquez, ce n’est pas toujours ce que vous dites qui est important, mais aussi la manière dont vous le dites. Le ton de votre voix doit être suffisamment conciliant pour permettre aux destinataires d’ouvrir et de lire l’intégralité du message.
7. Gardez à l’esprit votre objectif final
En tant que recruteur, votre objectif premier est de planifier un appel ou une réunion avec vos candidats ou vos clients. Soyons honnêtes. Toute forme de dialogue vaut plus qu’un simple courriel. En tant que source principale, les courriels sont excellents, mais vous devez avoir un dialogue honnête pour que vos clients potentiels se convertissent.
Veillez à mentionner clairement dans le corps de votre courriel que vous seriez prêt à prendre un appel ou à vous rencontrer lors d’un déjeuner pour discuter des détails plus en détail.
8. N’oubliez pas votre CTA
Les bons courriels de recrutement à froid comportent toujours un appel à l’action à la fin.
Si votre prospect ne comprend pas ce qu’il doit faire ensuite, il est peu probable qu’il agisse. Pour que vos efforts en matière d’envoi d’e-mails froids ne soient pas vains, n’oubliez pas d’ajouter un CTA convaincant.
Voici quelques CTAs intéressants que vous pouvez ajouter à la fin de votre e-mail froid.
- Quel est le meilleur moment pour vous rencontrer ?
- Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez cliquer ici (insérer un lien Calendly) pour prendre rendez-vous.
- Aimeriez-vous que nous nous retrouvions pour un brunch la semaine prochaine afin que nous puissions aller de l’avant ?
Comme nous l’avons déjà mentionné, votre objectif ultime est de les amener à planifier un appel ou une réunion ne compliquez donc pas trop votre CTA. Soyez bref et direct.
9. Entrez en contact avec vos prospects sur Linkedin
Pour la plupart des recruteurs, le premier point de contact où ils découvrent leurs candidats et leurs clients est généralement LinkedIn. Alors, pourquoi ne pas en tirer parti ?
Envoyez-lui immédiatement une demande de connexion et préparez votre prospect avant de lui envoyer un courriel froid. Trouvez des centres d’intérêt communs, commentez leurs publications, aimez-les, partagez-les et dites-leur que vous êtes heureux d’entrer en contact avec eux sur le plan professionnel.
Plus souvent qu’autrement, vos prospects consulteront votre profil LinkedIn et prendront connaissance de votre agence de recrutement.
Ainsi, une fois que votre message arrive sur leur compte de messagerie, vous n’avez plus l’impression d’être un parfait inconnu.
10. Utilisez votre signature
Votre signature peut en dire long sur qui vous êtes et sur les valeurs auxquelles croit votre agence de recrutement. Par exemple, utilisez vos pronoms dans la signature (elle/il, il/elle, ils/elles, etc.) afin de mettre en évidence votre allié(e) et votre conviction que l’embauche se fait dans le respect de la diversité.
Voici quelques facettes que vous pourriez ajouter à votre signature –
- Le nom de votre entreprise
- Site web de l’entreprise/page des carrières
- Vos pronoms
- Votre désignation
- Votre numéro de contact
- Le lien de votre profil LinkedIn
De cette façon, vos clients potentiels savent comment vous contacter et savent qu’ils reçoivent un courriel d’une personne réelle et non d’un robot.
11. Suivez et analysez vos données d’envoi d’e-mails froids
Il faut parfois attendre 3 à 5 courriels de suivi avant de recevoir une réponse de la part de vos prospects. Mais, encore une fois, vos courriels de suivi de recrutement ne doivent pas être compliqués du tout.
Vous pouvez simplement écrire –
Bonjour [First_Name],
Avez-vous eu le temps de lire mon précédent courriel ? Cela vous intéresse-t-il ?
Avis,
[Your_Signature]L’idée principale est d’aller droit au but. Il n’est pas nécessaire de mentionner à nouveau les détails, car votre premier courriel le fait déjà pour vous.
Utilisez votre fournisseur de services de messagerie pour analyser les résultats de votre campagne de marketing par courriel. Les tests A/B sont la meilleure solution si vous souhaitez déterminer quelle ligne d’objet ou quel corps de message donne les meilleurs résultats à votre agence.
Conseil supplémentaire : il n’est pas impératif d’inclure les textes dans le corps de l’e-mail. Vous pouvez aller de l’avant et expérimenter avec des images liées, des vidéos, ajouter un court clip sur les valeurs de votre entreprise cliente, des témoignages d’agences de recrutement, etc.
20+ modèles d’emails froids de recrutement pour vos clients et candidats
Ces modèles d’e-mails ont été rédigés en gardant à l’esprit les points susmentionnés.
Prêt à utiliser ces modèles ? Il suffit de cliquer sur le bouton « copier » et c’est à vous de jouer !
Pour les candidats
Modèle 1
Objet : 3 reasons why [Company] is your perfect next stepping stone (3 raisons pour lesquelles est le prochain tremplin idéal)
Bonjour [First_Name],
Comment allez-vous ?
Nous recrutons des rédacteurs de contenu sur [Company]. Il y a trois raisons simples pour lesquelles vous êtes fait pour cela.
- C’est l’une des entreprises à la croissance la plus rapide aux États-Unis.
- Les personnes les plus expérimentées au monde travaillent ici, c’est donc un endroit idéal pour apprendre.
- Il est également situé à proximité de restaurants où
vous pouvez déguster vos plats préférés.
J’aimerais vous en dire plus sur votre rôle. As-tu du temps demain soir ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 2
Objet : Nouvelle opportunité !
Bonjour [First_Name],
J’espére que vous vous portez bein.
Il s’agit de [Your_Name] à partir de [Company_Name]. Notre client a demandé à vous contacter au sujet de votre situation actuelle.
Ils recherchent une personne comme vous, avec une formation d’ingénieur. Cependant, ils sont prêts à offrir une augmentation de salaire ainsi que d’autres avantages, incitations et bénéfices. Seriez-vous ouvert à la confidentialité pour voir ce qu’ils sont prêts à vous offrir ?
Pour accélérer le processus, veuillez me communiquer un numéro de téléphone ou programmer un appel ici [insert Calendly link] dès que vous serez libre cette semaine.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 3
Objet : D’où vous est venue l’idée du site [Recent Blog Post] sur LinkedIn ?
Bonjour [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien.
Je suis tombée sur votre article magnifiquement écrit sur [Topic]. J’ai fini par le partager avec mon équipe qui l’a adoré. Je dirige le recrutement à l’adresse [Company]. Nous souhaitons remplacer nos blogs par de bons blogs bien documentés, à l’image de ce que vous avez écrit.
Je suis à la recherche d’une personne pour diriger notre équipe de contenu. Cela vous intéresserait-il d’en parler le matin vers 11 heures ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 4
Objet du message : Nous recherchons le meilleur créateur de contenu pour nous rejoindre [Company]
Bonjour [First_Name],
Je m’appelle [Your_Name] et je suis le PDG de [Company_Name]. J’ai trouvé votre profil sur LinkedIn alors que je lisais des articles. J’ai été impressionné par votre profil et j’ai décidé de vous écrire.
Il est peut-être nouveau de voir un PDG aller à la rencontre de candidats potentiels et discuter des possibilités de carrière, mais notre entreprise trouve les meilleurs éléments et nous les réunissons (dans la mesure du possible) pour qu’ils réussissent.
Nous faisons des activités amusantes, nous relevons des défis et nous menons à bien des projets passionnants. C’est pourquoi je consacre une grande partie de mon temps personnel au recrutement de candidats potentiels pour notre entreprise.
Nous avons peut-être un poste à vous proposer sur mon site [Company_Name]. Mais nous voulons d’abord vous entendre pour nous assurer que nous sommes sur la même longueur d’onde.
N’hésitez pas à me faire savoir si vous souhaitez apprendre et explorer avec nous. Je vous mettrai bientôt en contact avec un membre de notre équipe.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 5
Objet : Vous avez des projets amusants pour cette semaine ? Également, une mise à jour importante
Bonjour [First_Name],
Comment allez-vous ?
Je vous écris pour vous informer que l’un de nos clients, [Company_Name], souhaite recruter une personne ayant une expérience similaire à la vôtre dans le domaine du marketing B2B. Ils sont leaders dans le domaine du marketing numérique et sont évalués à plus de 10 milliards de dollars !
Ils se développent également à un rythme organisé. Êtes-vous prêt à examiner ce qu’ils ont à vous offrir ? Si ce n’est pas le cas, y a-t-il quelque chose d’autre qui vous intéresserait ?
Je répondrai volontiers à toutes vos questions. Appelez-moi à l’adresse [Phone_Number] ou envoyez-moi le vôtre.
À ce propos, avez-vous des projets amusants pour les fêtes de fin d’année ? Je pars pour le parc national de Yellowstone pour le week-end.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 6
Objet : Café avec moi et [Connection]?
Bonjour [First_Name],
Je suis [Your_Name], recruteur à [Company_Name]. Nous recrutons pour le site [Job_Role]. J’ai fait appel à mon réseau et j’ai découvert que vous étiez le meilleur candidat.
J’ai également découvert que [Connection] est un de vos amis proches – il a suggéré que vous seriez un candidat idéal.
Seriez-vous intéressé pour prendre un café et approfondir la question ? Je veillerai à ce que [Connection] vienne aussi.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 7
Objet : Impressionné par votre style de conception
Bonjour [First_Name],
Comment allez-vous ?
Je viens de consulter votre site [Recent Projects] et j’ai été impressionné par la manière dont vous présentez vos idées et votre approche. Nous cherchons à ajouter un concepteur principal à notre équipe, et il semble que vous soyez la personne idéale pour nous.
Ce serait formidable d’intervenir cette semaine ? Faites-moi savoir quel est le meilleur moment et comment vous joindre.
J’attends avec impatience votre réponse et le type de poste que vous souhaitez aborder.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 8
Objet : Conseils…
Bonjour [First_Name],
Toute notre équipe a adoré le travail réalisé sur votre récente vidéo qui est en tête de liste sur YouTube [Insert Details].
Auriez-vous l’amabilité de venir partager avec notre équipe des informations détaillées sur votre travail ?
Ils l’apprécieraient beaucoup…
Le meilleur,
[Signature]Modèle 9
Objet : Je comprends pourquoi tout le monde aime votre travail…
Bonjour [First_Name],
Je dois dire que [Company] est impressionné par votre travail. J’ai parlé à certains de mes amis à Londres et tout le monde a fait votre éloge. J’ai fait quelques recherches et j’ai compris pourquoi !
J’ai pensé que vous seriez la personne idéale pour notre équipe de marketing à [Company]. Nous avons un bon nombre de travailleurs qui vivent, travaillent et apprécient le café.
Avez-vous le temps de discuter avec nous samedi à 11 heures pour en savoir plus ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 10
Objet : Je viens de téléphoner à [Connection]
Bonjour [First_Name],
Nous recrutons pour [Job_Role] sur [Company]. Nous avons donc cherché à faire de même au sein de notre réseau.
Je viens de raccrocher avec [Connection]- il n’a parlé que de votre travail et de la nécessité de vous parler.
Qu’en est-il ? Êtes-vous intéressé ? Nous recherchons un candidat passionné et je suis presque sûr que vous seriez parfait.
Que diriez-vous d’un appel demain à 12 heures, si vous êtes libre ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 11
Objet : Envie d’un repas ?
Bonjour [First_Name],
Je suis [Your_Name] et je dirige le recrutement à [Company].
Nous recrutons actuellement pour le poste de [Job_Role].
J’admire beaucoup votre travail. Seriez-vous prêt à discuter rapidement de ce que nous avons à vous proposer ?
Le meilleur,
[Your_Name]Modèle 12
Objet : 10 choses à faire en 2021
Bonjour [First_Name],
J’ai repéré votre récente publication sur LinkedIn. Je pense que je n’ai pas encore réussi à faire ce que vous avez mentionné. Par ailleurs, le changement de carrière n’a pas fait partie de votre liste, mais je pense que vous seriez parfait pour [Job_Role] pour lequel nous recrutons à [Company_Name].
J’aimerais vous en dire un peu plus. Avez-vous un peu de temps demain vers 2-4 heures de l’après-midi ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 13
Objet : Une opportunité à ne pas manquer !
Bonjour [First_Name],
Votre expérience de travail à [Current_Company] vous permet d’être un candidat idéal pour le poste de [Job_Title] au siège de [New_Company_Name] à New York.
Si vous souhaitez explorer cette opportunité et en savoir plus sur la rémunération, les avantages et la culture, répondez à cet e-mail en indiquant votre numéro de téléphone et l’heure à laquelle vous souhaitez que je vous appelle.
N’hésitez pas à nous contacter !
Le meilleur,
[Signature]Modèle 14
Objet : J’ai découvert vos blogs sur Medium
Bonjour [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien. Je suis récemment tombé sur votre article sur [Blog_Topic] et je dois dire qu’il s’agit d’un point de vue intéressant et nouveau sur le recrutement.
Les membres de notre équipe ont également adoré le lire. À ce propos, permettez-moi de vous dire que nous nous réjouissons d’agrandir notre équipe à l’adresse [Company_Name]. Nous avons besoin d’un recruteur comme vous.
Pouvez-vous me rencontrer pour un café ou un brunch demain ? Je vous serais reconnaissant de bien vouloir m’envoyer votre curriculum vitae actualisé.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 15
Objet : Serez-vous en ville la semaine prochaine ?
Chère [First_Name],
Comment allez-vous ?
Je m’appelle [Your_Name] et je suis responsable du recrutement à [Your_Comp any_Name]. Notre client recherche un directeur des ventes et je pense que vous êtes la meilleure personne pour ce poste car vous avez 10 ans d’expérience sur [Company_Name].
J’ai consulté votre profil LinkedIn hier et je dois dire que nous partageons le même intérêt pour le squash. Si vous êtes en ville la semaine prochaine, voulez-vous jouer un tour ? Comme ce serait amusant ! Nous pourrons poursuivre cette discussion après le match.
Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
Le meilleur,
[Signature]Pour les clients
Modèle 1
Objet : Belle page de carrières ; je peux vous aider pour les postes non pourvus !
Bonjour [First_Name],
J’ai parcouru la page carrières de votre entreprise (excellent travail sur la page, d’ailleurs, elle est très lisible) et j’y ai trouvé plusieurs postes techniques à pourvoir.
Chez [Company_Name], nous sommes spécialisés dans le recrutement d’ingénieurs front-end.
Nous avons travaillé avec [Clients], et je pense que nous pourrions vous offrir beaucoup de valeur, en termes d’argent et de service.
J’ai quelques candidats qui, selon moi, seraient parfaits pour [Job_Name]. Cela vous dérange si je vous envoie les détails ?
J’espère avoir bientôt de vos nouvelles.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 2
Objet : Mon plan pour combler vos postes vacants
Bonjour [First_Name],
J’ai un plan formidable que je peux vous expliquer dans les 10 prochaines minutes et qui peut aider [contact_company_name] à pourvoir tous vos postes vacants.
J’ai récemment utilisé une idée similaire pour aider notre client [contact_company_name] à constituer une équipe de vente de classe mondiale.
[First_Name]Si vous le souhaitez, nous pouvons planifier un appel rapide de 10 minutes pour que je puisse partager ce plan avec vous.Quel est le meilleur moment pour vous ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 3
Objet : Solution de dotation en personnel la moins chère au monde [City_Name]
Bonjour [First_Name],
Il s’agit d’un courriel complètement froid, mais je voulais d’abord me présenter. Vous êtes à l’adresse [Your_Name] et je dirige le recrutement à l’adresse [Your_Company_Name].
Je suis tombé sur votre entreprise et j’ai vu que vous aviez quelques postes à pourvoir dans le domaine de l’ingénierie pour lesquels nous avons des candidats. Mon équipe serait ravie de vous aider à trouver des candidats de qualité.
Avec des frais d’embauche de [X%], nous vous garantissons la solution de recrutement la plus économique sur [City_Name].
N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant si vous souhaitez pourvoir vos postes vacants rapidement.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 4
Objet du message : Des spécialistes du marketing de haut niveau pour [Company_Name]
Bonjour [First_Name],
Je suis un grand fan de ce que vous faites sur [Company_Name].
J’ai vu que vous aviez quelques postes en marketing ouverts depuis plus de six semaines. J’ai dix spécialistes du marketing qui seraient parfaits – cela ne vous dérange pas si je vous les envoie ?
Par ailleurs, quel est le meilleur moment pour vous contacter par téléphone afin de discuter de vos besoins futurs en personnel ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 5
Objet : Nous pouvons vous aider à combler des postes vacants dans le domaine du BD…
Bonjour [First_Name]
Nous avons remarqué que [Company_Name] a connu une croissance significative au cours du dernier trimestre. A [Your_Agency], nous sommes spécialisés dans le recrutement de talents commerciaux de premier ordre pour les grandes entreprises B2B.
Voici quelques-unes des entreprises où nous avons placé d’excellents chefs de vente :
- Salesforce
- Oracle
- Nutanix
- Siemens, etc.
Nous avons des archives de reconnaissance des meilleurs talents commerciaux, ce qui fait que 75 % de nos placements atteignent 125 % du quota au cours de leur première année.
J’aimerais beaucoup discuter avec vous pour en savoir plus sur vos stratégies de recrutement pour ce trimestre et déterminer comment nous pouvons vous aider à constituer votre équipe A-plus.
N’hésitez pas à me faire savoir si vous seriez d’accord pour une petite discussion demain à 17 heures, par exemple.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,
[Signature]Modèle 6
Objet : J’aimerais prendre un café et parler de vos postes à pourvoir.
Bonjour [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien.
Vous êtes sur [Your_Name] et je suis un recruteur qui travaille avec [Company_Name]. Je sais que nous ne nous connaissons pas, mais j’aimerais que cela change.
J’ai découvert votre profil via LinkedIn et j’ai souhaité me connecter immédiatement. J’aimerais beaucoup discuter avec vous de la croissance que nous connaissons à [Company_Name] et de la manière dont nous pouvons vous aider à recruter des candidats de qualité pour vos postes vacants.
Que vous ayez des besoins en personnel aujourd’hui ou à l’avenir, nous souhaitons être la personne vers laquelle vous vous tournez.
Pourriez-vous prendre le temps de boire un café ou de déjeuner plus tard dans la semaine ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 7
Objet : Consultez notre vivier de candidats pour les professionnels de [Job_Position]
Bonjour [First_Name],
Comment allez-vous ?
Devinez quoi ? Le vivier de candidats à partir duquel vous engagez [Job_Position] aura un effet considérable sur votre entreprise et votre chiffre d’affaires pendant longtemps. Nous sommes en train de les approvisionner ! Vous pouvez consulter ce lien [Insert_Link] pour accéder aux tonnes de candidats déjà inscrits sur la liste.
Je m’appelle [First_Name] et je suis le fondateur de [Company_Name]. Chaque jour et chaque heure, nous nous efforçons de trouver des professionnels sur le site [Job_Position].
Pouvons-nous nous connecter sur certains profils ?
Dans l’attente d’une réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
Le meilleur,
[Signature]Modèle 8
Objet : Examinez attentivement ces candidats !
Chère [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien.
Ce vivier de candidats [Insert_Link] est en mouvement. Je viens de découvrir que [Client_Company_Name] recrute pour [Job_Position]. J’aimerais beaucoup que le nom de votre équipe soit associé à ce processus.
Qu’en pensez-vous ?
Avis,
[Signature]Modèle 9
Objet du message : Aimez l’histoire de votre entreprise + une proposition
Bonjour [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien.
Je suis tombé sur votre histoire [Client_Company_Name] alors que je faisais des recherches. J’aime beaucoup la passion qui vous a animée lors de la création de cette entreprise. Vos commentaires sur [Website_Name] sont également très intéressants. Cela montre à quel point vous et votre équipe avez été enthousiastes au cours des deux dernières années.
En surfant sur votre site web, je suis également tombé sur le fait que vous avez décidé de renforcer l’équipe de [Job_Position]. J’ai quelques candidats en attente qui conviendraient parfaitement à votre entreprise.
Pourriez-vous participer à un appel Zoom la semaine prochaine ?
Le meilleur,
[Signature]Modèle 10
Objet : J’ai des projets de recrutement pour [Client_Company_Name]
Chère [First_Name],
J’espère que vous vous portez bien.
Je viens de tomber sur un communiqué de presse sur [Website_Name] qui parle de la croissance phénoménale de [Client_Company_Name] au cours du dernier trimestre. Sur notre site [Your_Company_Name], nous sommes réputés pour recruter des candidats de premier ordre dans le secteur [Job_Position]. Nous avons récemment recruté pour des entreprises renommées telles que [Provide_Company_Names].
Je souhaite vous parler des postes à pourvoir et vous aider à constituer une équipe de premier ordre qui vous permettra de connaître une croissance considérable.
Êtes-vous libre à 17h30 lundi prochain ?
Le meilleur,
[Signature]Vous avez aimé nos modèles d’e-mails ? Partagez-le sur vos plateformes de médias sociaux et permettez aux recruteurs de votre réseau de l’utiliser également.
