Vous êtes-vous déjà demandé ce que c’était que de recruter des employés pour le palais de Buckingham ? Vous êtes sur le point d’obtenir les réponses que vous cherchez aujourd’hui.
Alors que la cinquième saison de The Crown sort aujourd’hui, nous avons profité de l’occasion pour faire des recherches sur la vie d’un recruteur royal.
Nous sommes tombés sur des informations fascinantes que nous avons rassemblées ici. Alors, plongeons dans le vif du sujet !
Pour quels types d’emplois allez-vous recruter ?
Les membres de la famille royale recrutent régulièrement du personnel. Les types de rôles varient, allant des nouveaux chefs personnels du roi et de la reine au personnel administratif du prince William et de Kate Middleton.
En tant que recruteur royal, vous chercherez à pourvoir des postes dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration, des postes axés sur les services, et à prendre soin des membres de la famille au quotidien.
Ces fonctions comprennent les chefs cuisiniers, la gestion de la maison, les majordomes, l’entretien ménager, les chauffeurs, les valets de pied, les assistants de vente au détail, les nounous royales, etc. Vous recruterez également souvent des couples qui apportent un ensemble de compétences combinées.
Le salaire pour ces fonctions n’est pas très élevé, mais avec le logement gratuit au palais et tous les repas fournis, cela semble être une bonne affaire et ne devrait pas être trop difficile à vendre.
Une journée dans la vie d’un recruteur royal
1. Le processus de recrutement est plus court que vous ne le pensez
Le processus d’embauche des employés royaux est beaucoup plus court et rapide que vous ne le pensez.
Vous aurez très probablement choisi un candidat en quelques semaines (2-3) et, dans certains cas, en quelques jours seulement !
Cependant, il arrive (rarement) que le processus de recrutement soit plus long que d’habitude et puisse durer jusqu’à deux mois.
Une fois que les candidats ont postulé à votre agence en ligne, vous devez en présélectionner quelques-uns. Vous devrez organisez quelques entretiens pour discuter de leur CV et de leurs références avant de choisir un candidat final pour le poste.
Toutefois, le candidat doit avoir une expérience dans un établissement cinq étoiles ou dans l’hôtellerie, idéalement dans le secteur privé.
En outre, toute formation formelle venant s’ajouter à cette expérience sera utile au candidat.
Quel type de formation, demanderez-vous ? Il existe de nombreuses options. Par exemple, le Norland College de Bath est spécialisé dans la formation de « nounous royales ».
Maria Teresa Turrion Borrallo, la nounou des enfants du Prince William et de Kate Middleton, est diplômée de cette école.
3. Trouver le candidat idéal, c’est comme trouver une aiguille dans une botte de foin
Chaque ménage a des besoins particuliers. Chacun d’entre eux a une dynamique différente au sein de la famille et du personnel.
La famille royale n’est pas différente. Les personnes que vous engagez travailleront en étroite collaboration avec eux, ce qui rend votre décision extrêmement cruciale. Vous devrez donc faire les choses correctement du premier coup.
Pour ce faire, vous devrez passer beaucoup de temps avec votre client, c’est-à-dire les membres de la famille royale, afin de comprendre leur maison, leur mode de vie, leurs besoins, etc.
Vous devrez également passer du temps avec les candidats pour savoir comment ils sont, quelles sont leurs expériences passées et quelles sont leurs compétences.
4. Vendre le poste n’est pas si difficile
Les emplois royaux se vendent d’eux-mêmes, la plupart du temps.
S’ils sont embauchés, les candidats peuvent avoir accès à des avantages luxueux. Mais il y a un hic : ils ne pourront dire à personne où ils travaillent.
Les employés du palais de Buckingham ont la vie belle. Selon le livre Derrière le trône : Une histoire domestique de la maison royale britannique Le palais dispose d’une salle de sport pour le personnel, d’une piscine, d’un court de squash et même d’un court de tennis.
Vous devrez donc dire à vos candidats qu’ils pourront profiter de ces équipements, mais qu’il leur sera interdit d’en parler à qui que ce soit.
Honnêtement, l’aspect confidentiel de ces emplois n’est pas si mal, surtout s’ils ont la chance de côtoyer Meghan Markle.
Tous les candidats, et même vous, devront signer un accord de non-divulgation (NDA). Ils ne seront pas autorisés à préciser où ils travaillent ou pour qui ils travaillent au sein de la famille royale.
Travailler pour le compte de la famille royale semble être une bonne affaire, n’est-ce pas ? Faites-nous part de votre avis dans les commentaires !
Crédit de l’image : datedesortie.me
