Le podcast sur le recrutement EP. 8 : AJ Reid expose le côté obscur du recrutement Rec-to-Rec !

"Je comprends, il y a de mauvais Rec-to-Recs, je ne suis donc pas surpris."

Alors que le secteur du recyclage est souvent mal compris, AJ Reid, cofondateur d'Equanimity Search, s'entretient avec Kate O'Neill pour explorer le monde obscur et unique du recrutement dans le secteur du recyclage.

Écoutons son point de vue !

1. Le bon côté des choses : Des efforts pour établir des relations

AJ explique que lorsque le recrutement devient difficile, comme c'est souvent le cas dans un marché fluctuant, les meilleurs recruteurs donnent la priorité à l'adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir.

L'objectif est d'aller au-delà de la simple occupation d'un poste et de veiller à ce que les deux parties soient satisfaites du placement.

"Il s'agit de poser les bonnes questions et de faire un effort supplémentaire", explique-t-il.

Il souligne également l'importance de bien comprendre les besoins du candidat et du client. C'est ce qui distingue les grands recruteurs dans ce domaine.

2. Le mauvais : Surmonter les stigmates

Malgré les opportunités, AJ est ouverte aux défis auxquels sont confrontés les recruteurs Rec-to-Rec, en particulier la stigmatisation qui entoure ce créneau.

Lorsque je m'adresse à des clients ou à des candidats potentiels, ils me disent souvent : "Nous avons déjà eu de mauvaises expériences avec Rec-to-Recs".

Il faut du temps pour surmonter cet obstacle initial à la confiance, mais vous pouvez faire évoluer les mentalités en tenant vos promesses et en prouvant que votre approche est unique.

3. La laideur : Pratiques médiocres et manque de recherche

Aucun secteur n'est exempt de défauts, et AJ parle franchement de l'aspect peu reluisant du recrutement Rec-to-Rec. Un problème récurrent dans ce domaine est celui des recruteurs qui ne font pas leurs devoirs avant de contacter les candidats.

"Il faut deux secondes pour vérifier le profil d'une personne", souligne AJ.

Le problème, selon lui, est la faible barrière à l'entrée dans le domaine du recrutement.

Sans formation adéquate, de nombreux recruteurs ne se préoccupent pas des recherches de base ou de la préparation nécessaire pour établir un lien significatif avec les candidats.

Vous voulez en savoir plus sur ses idées ? Écoutez l'intégralité de la conversation avec AJ Reid sur The Recruitment Podcast by Recruit CRM.