Au début, chaque marque ou entreprise se trouve dans cette phase d’abandon spécifique où elle a des projets extraordinaires, très peu de temps et une petite équipe de personnes enthousiastes qui veulent se donner à fond. C’est exactement ce à quoi ressemblait Recruit CRM au début, il y a trois ans.

Alors que nous travaillions à la création de l’un des logiciels pour cabinets de recrutement les plus appréciés du marché, il ne nous a pas fallu longtemps pour comprendre le pouvoir d’une narration profonde.

Progressivement, nous avons travaillé à la création d’un blog officiel, à la distribution de contenu et d’actifs marketing sur nos médias sociaux, et devinez quoi ?

Notre empreinte numérique est devenue si vaste qu’elle nous a obligés à créer une version bien meilleure de notre logiciel que les recruteurs appréciaient déjà dans le monde entier.

Aujourd’hui, Recruit CRM compte des clients dans plus de 75 pays, sur tous les continents, et nous ne sommes même pas conscients de la valeur que nous avons générée pour la plupart de ces agences de recrutement.

Cela devrait donc être le début de la reconnaissance des efforts de chaque travailleur de notre entreprise qui a passé des nuits blanches pour répondre à des appels de l’autre côté du pays et de tous les recruteurs et cabinets de recherche de cadres qui ont cru en notre produit de classe mondiale.

10 façons dont Recruit CRM a révolutionné la manière dont les recruteurs embauchent

Ici, nous avons mentionné quelques façons dont nous avons créé un impact positif et changé le monde du recrutement avec notre système de suivi des candidats et notre logiciel de CRM pointe.

1. De la recherche à la gestion des candidats, tout en un seul endroit

Attirer les meilleurs candidats est toujours une exigence majeure pour toute entreprise et, en tant que recruteur, pour vous démarquer, vous devez donner le meilleur de vous-même et embaucher les meilleurs employés.

Un problème se pose lorsque l’on constate que plus de trois candidats sur quatre postulent à un emploi alors qu’ils ne sont pas qualifiés pour celui-ci. La quantité de candidats non qualifiés pour un poste donné est donc énorme. Les meilleurs candidats ne viennent pas à vous, vous devez plutôt procéder à une recherche efficace.

Recruit CRM a rendu la recherche de candidats plus facile que jamais. Avec l’extension Recruit CRM Sourcing Extensionvous pouvez non seulement rechercher des candidats, mais aussi constituer un solide vivier de candidats.

Il vous suffit de télécharger notre extension chrome et de la lancer. En quelques secondes, il récupère les informations du profil de votre candidat et les transfère dans votre système.

Vous pouvez également vérifier si le candidat a déjà été ajouté à votre système ou si vous avez des candidats potentiels dans votre base de données de recrutement provenant de la même entreprise que celle dans laquelle il travaille.

2. Nos rapports avancés sont aussi précis que possible

Les données ont déjà été un ami proche de ceux qui veulent rester pertinents, avant-gardistes, qui croient en tout ce qui est mesurable et, bien sûr, qui veulent améliorer la concurrence.

Les agences de recrutement ne font pas exception lorsqu’il s’agit de travailler avec des données. Pour mesurer les processus internes avec une grande précision, vous avez besoin de rapports avancés. Malgré l’existence d’un vaste vivier de talents, 72,8 % des entreprises éprouveraient des difficultés à recruter.

Pour y remédier, Recruit CRM propose des tableaux de bord avancés, des KPI d’équipe et des rapports sur le cycle de vie des candidats qui vous permettent de visualiser l’ensemble du pipeline d’embauche, de gérer vos opérations commerciales, le statut des postes et toutes les transactions en un seul endroit.

Ressources complémentaires : Comment les recruteurs peuvent-ils utiliser les analyses de recrutement pour mieux embaucher ?

3. Puissantes options de recherche avancée

La recherche avancée est très utile lorsqu’il s’agit d’effectuer des recherches plus complexes que la recherche standard . Avec Recruit CRM, vous pouvez obtenir des informations utiles plus rapidement que d’habitude.

Vous pouvez écrire des chaînes booléennes plus rapidement, car le logiciel ajoute automatiquement des guillemets et des parenthèses à votre requête en arrière-plan, et les recherches par rayon (alimentées par Google Maps) vous permettent de rechercher des clients, des candidats et des emplois à une distance spécifique de n’importe quel lieu.

Recruit CRM se targue d’une combinaison de recherches booléennes et de recherches par rayon, ce qui vous permet d’obtenir des résultats de recherche exacts. Une autre fonction intéressante est celle de la recherche sauvegardée, qui permet aux recruteurs d’enregistrer leurs requêtes de recherche répétitives et de les utiliser à tout moment à l’avenir.

4. Recruit CRM est 100 % personnalisable

L’ensemble du demandeur

Le système de suivi des candidatures (ATS) et le logiciel de gestion de la relation client (CRM ) peuvent être personnalisés en fonction des besoins du recruteur.

Grâce à la possibilité de personnaliser les champs, les étapes de recrutement, les formulaires, etc., les chasseurs de têtes peuvent littéralement faire du logiciel un élément de leur propre marque. Cependant, l’application de base reste la même pour tous, et la mise en page, les couleurs et les étiquettes ne peuvent pas être personnalisées.

Si vous souhaitez publier des offres d’emploi sur d’autres sites d’emploi, vous pouvez facilement le faire avec notre API ou en utilisant un flux XML qui permettra à ces sites d’emploi de récupérer les offres d’emploi directement à partir de votre compte Recruit CRM.

Vous pouvez également utiliser notre fonction premium de publication d’offres d’emploi pour publier des offres sur différents sites d’emploi à travers le monde.

5. Système de tarification abordable

Le domaine le plus crucial dans lequel Recruit CRM remporte la bataille est celui de la tarification. Alors que le prix de la plupart de ses concurrents varie entre 70 et 200 dollars, Recruit CRM propose un modèle PPR (Pay Per Recruiter).

Vous êtes facturé en fonction du nombre de professionnels du recrutement qui utilisent le logiciel ATS & CRM ou du nombre de personnes qui ont besoin d’y avoir accès en même temps. En fonction des fonctionnalités et des caractéristiques, nous proposons actuellement des modèles gratuits et payants.

Recruit CRM dispose d’un système de tarification système de tarification simple et transparent qui vous permet d’économiser jusqu’à 20 % par an.

Notre plan d’équipe est idéal pour les cabinets de recrutement qui débutent et dispose de fonctionnalités telles que : pipeline d’offres, 50 000 entreprises (par utilisateur), 10 000 candidats (par utilisateur), affichage sur les sites d’emploi, envoi illimité d’e-mails en masse, extension Chrome source, intégrations Zapier, etc.

Le plan gratuit est similaire au plan d’équipe, mais la seule différence est qu’un recruteur peut ajouter 50 candidats, 2 emplois et 50 contacts et entreprises.

Plan d’équipe: 85 $ par utilisateur et par mois ; 69 $ par utilisateur si facturé annuellement

Plan d’affaires : 119 $ par utilisateur et par mois ; 99 $ par utilisateur en cas de facturation annuelle

Plan Entreprise : 125 $ par utilisateur, par mois ou par an

6. Ressources et guides uniques pour les recruteurs

En tant que marque SaaS, nous croyons fermement au pouvoir du contenu. C’est la seule raison pour laquelle nous avons mis en place un blog officiel, un glossaire et plusieurs autres ressources pour les agences de recrutement du monde entier, disponibles à tout moment.

En janvier 2021, nous avons publié notre premier livre électronique sur la création d’une agence de recrutement à distance et organisé des webinaires dans plusieurs pays afin d’aider les entrepreneurs du secteur du recrutement à déterminer comment devenir entièrement à distance, qu’il y ait ou non une pandémie !

Avec des modèles d’e-mails prêts à être envoyés, des guides, des modes d’emploi et des modèles de description de poste, nous sommes dans un processus continu de développement en ce qui concerne le contenu. Chez Recruit CRM, nous savons ce qu’il faut faire pour instaurer la confiance et aider nos clients potentiels à se faire une opinion positive de notre marque. Rendez-vous sur nos pages LinkedIn, Twitter et Instagram pour découvrir des contenus vraiment intéressants et attrayants.

7. Intégrations utiles et envoi massif d’e-mails

Outre la connexion de votre fournisseur de messagerie préféré à Recruit CRM, vous pouvez également personnaliser l’ensemble du logiciel de recrutement en fonction des besoins de votre entreprise. Avec Zapier, vous pouvez connecter plus de 2500 apps pour effectuer des tâches automatisées légères.

C’est de loin le produit le plus apprécié par tous nos clients. Les recruteurs peuvent également envoyer des courriels en masse aux clients et aux candidats en cas de rappels, de calendriers, de mises à jour sur les dernières offres d’emploi, etc.

La synchronisation de vos e-mails, le suivi de leur taux d’ouverture, le déclenchement d’e-mails automatisés lorsque certaines actions sont effectuées, l’organisation de votre boîte aux lettres électronique, etc. sont autant de fonctionnalités intégrées à notre logiciel.

8. Nous sommes compatibles avec le principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chaque entreprise doit disposer d’une base de référence à partir de laquelle les employés et les employeurs peuvent déterminer comment traiter l’autre personne. Si cette responsabilité incombe au responsable du recrutement, elle revient également au recruteur et au logiciel de recrutement qu’il utilise pour garantir la dignité et une culture appropriée sur le lieu de travail.

Toute forme de comportement discriminatoire est inacceptable et doit être traitée à la racine. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a établi un ensemble de bonnes pratiques à l’intention des recruteurs et des professionnels des ressources humaines.

Recruit CRM est compatible avec l’EEO, ce qui signifie que nous interdisons aux recruteurs de faire des choix discriminatoires et que nous les aidons à traiter toutes les personnes de la même manière en matière d’embauche, de promotions, de rémunération, de licenciements, etc.

9. Vos données sont sécurisées à 200 % chez nous

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un cadre juridique qui oblige les entreprises à protéger les données personnelles et la vie privée des citoyens de l’UE lors de toute forme de transaction au sein de l’Union européenne.

Ce règlement s’applique à tous les sites web, que vous vendiez ou non vos services dans l’UE. Il s’agit généralement d’attirer les visiteurs européens et de leur garantir que leurs données sont en sécurité.

Selon le site web du GDPR de l’Union européenne, la législation est conçue pour harmoniser les lois sur la confidentialité des données à travers l’Europe, en fournissant une protection plus complète et des droits aux individus.

Recruit CRM est en totale conformité avec les politiques GDPR de l’UE et fournit l’assurance de la sécurité des données à tous les clients à travers le monde.

10. Une assistance clientèle exceptionnelle et des chats en direct

L’une des choses que nos clients apprécient le plus chez nous et dont nous n’hésitons pas à nous vanter, c’est l’assistance clientèle sans faille que nous fournissons à nos utilisateurs.

Depuis le premier jour de l’inscription à une démonstration gratuite jusqu’à l’adhésion finale à l’un de nos plans, les employés de Recruit CRM s’assurent d’aider nos utilisateurs de toutes les manières possibles ou pour toute question, qu’elle soit petite ou grande.

Notre équipe d’assistance à la clientèle ne fournit pas de vidéos préenregistrées à nos utilisateurs. Il n’y a rien de plus précieux que de fournir un retour d’information en temps réel et nous veillons à ce que notre équipe organise autant de webinaires en direct que possible pour répondre aux questions des utilisateurs.

Pour citer Paul Diaz, fondateur de
Hire Power Consulting, « Recruit CRM est le logiciel ATS/CRM le plus simple et le plus personnalisable que j’aie jamais utilisé. Je travaille dans le secteur du recrutement depuis 20 ans et j’ai utilisé plus de systèmes que je ne peux m’en souvenir. En plus d’une plateforme logicielle incroyable, leur service client est de loin LE MEILLEUR ! »

Foire aux questions (FAQ) :

1. Quels sont les logiciels utilisés par les recruteurs ?

Les recruteurs utilisent des logiciels de recrutement qui intègrent un système de suivi des candidats et un logiciel de gestion des relations avec les candidats (CRM).

Il existe d’innombrables logiciels de recherche de cadres sur le marché, mais les recruteurs doivent faire preuve de discernement lorsqu’ils choisissent un produit en particulier. Voici les trois principaux éléments auxquels vous devez faire attention :

  • Votre logiciel est-il compatible avec l’ATS et le CRM que vous utilisez actuellement ou devez-vous investir dans un nouveau logiciel ?
  • Si vous investissez pour la première fois dans un logiciel de recrutement, assurez-vous de ne choisir un produit qu’après vous être inscrit à un essai gratuit ou à une démonstration.
  • Répondez aux questions suivantes : Ce logiciel de recrutement correspond-il aux besoins et aux objectifs de votre entreprise ? Si oui, vous pouvez continuer !

2. Quel est le meilleur logiciel de recrutement ?

Les recruteurs ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir le bon logiciel de recrutement. C’est pourquoi nous avons créé un guide sur la manière de choisir un logiciel ATS ou CRM pour votre agence. Par ailleurs, face à des logiciels de gestion du recrutement tels que JobAdder, Lever, Crelate, Bullhorn, etc., Recruit CRM se distingue par son faible encombrement, son excellente interface utilisateur et son prix abordable.

Il est inutile d’utiliser un logiciel conçu par des ingénieurs en informatique il y a une vingtaine d’années, alors que vous pouvez utiliser un logiciel créé aujourd’hui, avec de nouvelles fonctionnalités ajoutées chaque jour.

En soutenant l’embauche de personnes issues de la diversité et en prenant toutes les mesures possibles pour mettre fin à la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, en prenant en charge les langues et les devises multiples, nous avons parcouru un long chemin pour devenir le logiciel de recherche de cadres le mieux noté sur Capterra. N’hésitez pas à nous laisser un commentaire ci-dessous si vous souhaitez essayer notre logiciel gratuitement ! Nous nous ferons un plaisir de vous servir.