Série d'entrepreneurs en recrutement de Recruit CRM Ft. Maxime Cohendet

Maxime Cohendet(opens in a new tab)Maxime Cohendet, deuxième invité de notre série sur les entrepreneurs du recrutement, est surtout connu dans le secteur du recrutement en tant que cofondateur d'Avizio, une agence de recrutement moderne alimentée par un réseau de référencement de candidats de nouvelle génération, qui connaît une croissance rapide en France. Cohendet se présente comme un multitâche et un entrepreneur actif dans le domaine du recrutement, grâce à sa vaste expérience dans le secteur. Il aime construire des stratégies de croissance efficaces et utilise ses astuces créatives pour attirer du trafic et développer un public durable sur son site B2C. Alors qu'il travaillait chez You2You, il a acquis une solide expérience des opérations en créant une flotte de motards à partir de zéro et en la gérant dans 16 zones et 5 villes ! Co-fondé par Maxime, Avizio(opens in a new tab) est connu partout pour mettre en relation les meilleurs talents avec les plus belles entreprises. Aujourd'hui, la pénurie de talents et leur sur-sollicitation ne touchent plus seulement les professionnels de la technologie, mais tous les autres secteurs en général. Il s'agit plutôt d'une guerre des talents! Néanmoins, Avizio a trouvé plusieurs solutions :

1. Ils sont connus pour placer les talents au cœur du processus, leur proposer les défis les plus pertinents en fonction de leurs désirs, de leurs attentes et de leur expérience.
2. Création d'un réseau de plus de 300 managers expérimentés. Ce dernier, cependant, a été employé par les meilleures entreprises de la French Tech, auxquelles elles font souvent appel pour résoudre deux problèmes majeurs en matière de ressources humaines :

a. La recherche de candidats : En faisant appel au réseau personnel de chaque membre de ce réseau Avizio, ils accèdent à un marché caché de profils de haut niveau, qui plus est recommandés et surtout accessibles. Qui peut mieux parler d'une nouvelle opportunité que son entourage, n'est-ce pas ? Grâce à cette nouvelle approche du sourcing, Avizio est en mesure de proposer une shortlist ultra-rapide et ultra-qualité dans une offre commerciale ultra-simple. b. Évaluation des compétences professionnelles : Avizio permet à ses clients de faire évaluer les compétences de leurs candidats par un manager extérieur à leur entreprise. Par exemple, un expert du réseau Avizio. Cela permet de garantir l'objectivité du processus de recrutement et de s'assurer qu'il n'y a pas eu de parti pris (adéquation humaine contre omission de lacunes) et également d'apporter de la technicité lorsque les ressources ou le temps manquent en interne. Avec plus de 60 clients et 300 experts dans leur réseau, Avizio connaît une croissance significative, grâce à ce modèle de recrutement innovant qu'ils mettent en place ! Retrouvez notre 2ème épisode des Entrepreneurs du Recrutement pour tout savoir sur les choix de Maxime dans son parcours entrepreneurial et sur son entreprise.

Écoutez notre podcast sur Spotify ci-dessous !

Que vous soyez novice dans le secteur du recrutement et de l'emploi ou connaisseur, n'oubliez pas de nous dire dans la section des commentaires si cet épisode a réussi à vous influencer. Au cas où vous voudriez écouter notre premier épisode sur Spotify, voici le lien pour(opens in a new tab) y accéder: Nous avons accueilli Mark McMahon pour notre 3ème épisode !