Comprendre l’analyse de CV n’est pas si difficile si vous travaillez déjà dans le secteur du recrutement depuis des années.
Toutefois, si vous débutez, il ne devrait pas être trop difficile d’en saisir les détails.
Utiliser un analyseur de CV n’est rien d’autre qu’un logiciel qui est généralement (dans la plupart des cas) préinstallé avec votre système de suivi des candidats (ATS).
Il permet d’utiliser un analyseur de CV ou des données présentes dans une lettre de motivation et de les transformer en données structurées. Ces données sont beaucoup plus faciles à manipuler, à traiter et à stocker, ce qui permet non seulement d’accélérer l’ensemble du processus de recrutement, mais aussi d’offrir aux candidats une expérience exceptionnelle.
Chaque jour, les recruteurs reçoivent des centaines de CV envoyés sur l’internet. Il devient fastidieux d’importer et de séparer manuellement les données de chaque CV. C’est là qu’un logiciel d’analyse de CV rend le travail entier comme un morceau de gâteau.
Les heures de travail manuel quotidien sont éliminées au cours du processus, ce qui est extrêmement bénéfique pour les ressources humaines.
Logiciel d’analyse de CV : comment fonctionne-t-il ?
Comme indiqué précédemment, dans la plupart des cas, un système de suivi des candidatures fournit aux recruteurs un analyseur de CV déjà installé.
Supposons qu’un recruteur ait reçu le CV d’un candidat X. Un logiciel d’analyse de CV analysera le CV du candidat X et en extraira les informations importantes telles que le nom, les coordonnées, l’adresse, l’expérience professionnelle, les compétences, les certifications, etc. et les stockera dans une base de données pour une intervention ultérieure.
Selon certaines estimations, le CV parsing traite en effet les informations beaucoup plus rapidement qu’un cerveau humain, de manière presque exponentielle, avec une précision de 95 à 97 %.
Ils utilisent l’aide du machine learning et les tendances de la technologie d’analyse pour donner des résultats beaucoup plus rapides.
4 raisons principales pour lesquelles les recruteurs doivent utiliser un analyseur de CV
1. Un gain de temps
L’utilisation de l’analyse de CV peut vous éviter de ressaisir les informations relatives aux candidats. Une fois que vous avez laissé ces outils d’apprentissage automatique faire leur travail, vous pouvez vous concentrer sur d’autres tâches importantes qui pourraient nécessiter une attention particulière.
Envisagez également d’utiliser l’apprentissage automatique dans d’autres stratégies d’automatisation. Si vous faites attention à l’annotation d’image appropriée et fournissez les bonnes données,votre modèle d’IA peut facilement apprendre et accomplir diverses tâches pour vous.
Il existe de nombreux logiciels gratuits d’analyse de CV sur le marché, mais le mieux est d’opter pour une version d’essai gratuite d’un système de gestion des candidatures (ATS ) qui intègre les fonctionnalités d’un analyseur de CV.
2. Saisie efficace des données et réduction de la marge d’erreur
Il arrive que les candidats soumettent des CV comportant de nombreuses sous-sections sans respecter un format de base. Sans analyseur syntaxique, il serait honnêtement difficile pour les recruteurs d’extraire ou de différencier manuellement ces données. C’est là qu’il s’avère extrêmement utile.
Au lieu de passer des heures à lire des CV et à déduire quel candidat convient le mieux à votre client, d’utiliser un analyseur de CV simplifiera votre processus en vous fournissant simplement les données dont vous avez besoin.
En tant que recruteur ou gestionnaire d’embauche, vous devez savoir que l’expérience du candidat est de la plus haute importance.
Pour améliorer votre image de marque en matière de recrutement et offrir une expérience ultra-cool aux candidats dès le premier jour, ces analyseurs sont utiles, car leur utilisation avancée de la technologie réduit la marge d’erreur.
3. Vous disposerez de toutes les données relatives aux candidats en un seul endroit
Il est plus facile de comparer et de sélectionner les candidats lorsque vous disposez de toutes les données les concernant en un seul endroit.
L’utilisation d’un analyseur de CV intégré à un STA permet aux recruteurs de trouver des candidats hautement qualifiés pour un poste donné. C’est bien mieux que d’analyser manuellement chaque CV et de rechercher les qualifications des candidats.
Associées à l’intelligence artificielle, elles peuvent apporter des tonnes d’avantages à votre agence si elles sont utilisées correctement.
4. Maintien d’un format standard
Les recruteurs reçoivent chaque semaine un nombre impressionnant de CV dans différents formats tels que .pdf, .docx, etc. Avec l’aide d’un analyseur de CV, ils peuvent standardiser un format dans lequel les CV peuvent être stockés dans leur base de données. Cela permet de gérer efficacement d’énormes réserves de candidats et d’éviter toute confusion.
Compte tenu des avantages susmentionnés de l’analyse de CV, les professionnels des ressources humaines et de l’embauche doivent t
Il convient de s’intéresser à cette technologie qui n’est pas seulement rentable, mais aussi méthodique.
Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous si vous êtes vous aussi un fervent partisan de la technologie RH et quelle est, selon vous, son importance à l’heure actuelle.
